2023 İçin En İyi İşe Alma ve İşe Alım Trendleri



2023 İçin En İyi İşe Alma ve İşe Alım Trendleri

BT Kadrosu 2023’te Dikkat Edilmesi Gereken Önemli Şeyler

Bir işletme yöneticisi veya işe alım müdürü olarak, işe alma ve işe alma söz konusu olduğunda, eğrinin bir adım önünde kalmalısınız. 2023 geldi ve farkında olmanız gereken heyecan verici trendler var. İşe alma sürecinde uzaktan işe alım ve Yapay Zekanın (AI) yükselişiyle, işe alım ortamı hızla değişiyor. İşe alım sektörünü şekillendirecek temel trendleri anlayarak, organizasyonunuz için en iyi yeteneği bulma söz konusu olduğunda rekabette bir adım önde olmanızı sağlayabilirsiniz. Bu yazıda, 2023 için en iyi işe alma ve işe alım trendlerine bir göz atacağız ve başarı için bunlardan en iyi şekilde nasıl yararlanabileceğimizi tartışacağız.

Uzaktan İşe Alımın Yükselişi

Her zaman uzaktan çalışan bazı çalışanlar olmuştur ve bu, hem işletmelerin hem de çalışanların hareketten faydalanmasıyla son yıllarda büyüyen bir trenddir. Şirketler, aralarında daha düşük maliyetler ve artan üretkenlik bulunan uzaktan işe almanın faydalarının farkına varıyor. Uzaktan çalışmaya olan talep artıyor, birçok insan daha az saat çalışmak ve zamanlarını daha iyi değerlendirmek istiyor. İşletmeler, iş için en iyi kişinin kendileriyle aynı yerde olmayabileceğini de fark etmeye başlıyor. Uzaktan çalışmaya geçişin işe alım ortamını değiştirmesi bekleniyor. Süreci işverenler için biraz daha zorlaştırabilir, ancak aynı zamanda yetenekleri çekmek ve elde tutmak için yeni fırsatlar sunar. İşe alma söz konusu olduğunda, işverenlerin, adayların işi uzaktan yapmak için hangi becerilere ve deneyime sahip olması gerektiği konusunda net olması gerekecektir.

İşe Alımda Yapay Zeka

Simpalm Kıdemli İşe Alım Sorumlusu Shane Malik’e göre:

Yapay Zeka, işe alım da dahil olmak üzere çeşitli sektörlerde büyüyen bir trend. Şirketlerin, yeni personel işe almak da dahil olmak üzere verimliliği artırmak ve üretkenliği artırmak için yapay zekayı kullanması giderek daha yaygın hale geliyor. İşverenler, potansiyel çalışanlar için LinkedIn/Indeed gibi kaynak bulma platformlarını tarayarak yeni yetenekler bulmak için AI araçlarını kullanabilir. AI araçları, adayları tarayıp filtreleyerek kuruluşların en iyi adayları hızlı ve verimli bir şekilde belirlemesine yardımcı olur. AI araçları, iş tanımlarından işe alıma kadar işe alım sürecini yönetmek, bir şirketle ilgili makaleleri ve verileri analiz ederek işveren markasını geliştirmek ve iş yüklerini yönetmek için de kullanılır. AI araçları tamamen otomatik değildir, ancak tipik olarak insanlar tarafından yapılacak görevleri yerine getirmek için programlanabilir. Bu, veritabanlarını düzenlemeyi ve bilgileri hızlı bir şekilde bulmaya yardımcı olmayı içerir.

İşe Alımlarda Sosyal Medya Kullanımı

Sosyal medya, son yıllarda iş dünyasında ve toplumda giderek daha önemli hale geldi. Şirketler müşterilerle iletişim kurmak, reklam yapmak ve yeni yetenekler bulmak için sosyal medyayı kullanıyor. Teknoloji sektörü de dahil olmak üzere bazı sektörler, sosyal medyayı yıllardır işe almak için kullanıyor. Ancak şimdi, daha fazla endüstri yeni personel almak için sosyal medyayı kullanıyor. İşe alımlarda sosyal medya kullanımının önümüzdeki yıllarda artması bekleniyor. LinkedIn gibi sosyal medya platformları, yeni adaylar bulmak için harika bir yoldur. Bir iş için doğru deneyime sahip olmayan ancak doğru becerilere sahip olabilecek adaylar bulabilirsiniz. Sosyal medya, kuruluşların beceri setleri, ilgi alanları ve hırsları dahil olmak üzere potansiyel çalışanlar hakkında bilgi edinmelerine yardımcı olur.

İşveren Markası

Yeni çalışanları işe almak söz konusu olduğunda, birçok kuruluş artık işveren markasına odaklanıyor. Güçlü bir işveren markası, üst düzey yetenekleri çekmeye ve mevcut çalışanları elde tutmaya yardımcı olabilir. Bu, özellikle kuruluşların üst düzey yetenekleri çekmek için daha çok çalışması gereken uzaktan işe alım ortamında geçerlidir. İşveren markası pazarlama ve markalaşmanın yanı sıra iyi işe alma süreçleri ve politikalarını da içerir. İşveren markası, kuruluşların rekabette öne çıkmasına yardımcı olabilir.

Veriye Dayalı İşe Alım

Göre neil kostaHireClix’in Kurucusu ve CEO’su:

Önümüzdeki yıllarda büyümesi beklenen bir başka trend de veriye dayalı işe alımdır. Veriye dayalı işe alım, kuruluşların yeni adaylar bulmasına yardımcı olmak için verilerin kullanılmasıdır. Kuruluşların kullandığı veriler, gereksinimlerine bağlı olarak büyük ölçüde değişebilir. Sosyal medyadan verilerin yanı sıra iş kurullarından ve diğer işe alım araçlarından gelen bilgileri içerebilir. Veriye dayalı işe alım, işe alma sürecini büyütmesi gereken kuruluşlar için çok faydalıdır. Veriye dayalı işe alım ile kuruluşlar, uzaktan çalışanları işe alırken doğru adayları bulmak için verileri filtreleyebilir.

Çalışanı Elde Tutma Stratejileri

Kuruluşların yeni çalışanları işe almanın yanı sıra sahip oldukları en iyi yetenekleri de gemide tutmaları gerekir. Bu, çalışanların gemiyi atlamasının daha kolay olduğu uzaktan işe alma ortamlarında özellikle önemlidir. Kuruluşların en iyi çalışanlarını gemide tutabilmelerinin birkaç yolu vardır. Bunlar, güçlü bir işveren markasının sürdürülmesini, harika işe alım uygulamalarının uygulanmasını ve çalışanların gelişimine yatırım yapmayı içerir. Kuruluşlar, bu alanlara yatırım yaparak en iyi çalışanlarını bağlı ve mutlu tutabilir, bu da işten ayrılma oranlarını düşürmeye yardımcı olabilir. İşveren markası ve çalışanları elde tutma stratejileri yakından bağlantılıdır. Her ikisi de çalışanları gemide tutmaya ve onları mutlu etmeye yardımcı olabilir.

Çözüm

Bunlar, bir işe alım yöneticisi olarak bilmeniz gereken en önemli trendlerden bazılarıdır. Sektör değiştikçe, en son trendlerden ve bunların kuruluşunuzu nasıl etkileyeceğinden haberdar olmak önemlidir. Bu eğilimleri ve işe alma ve işe alımları nasıl etkileyeceğini anlayarak, kuruluşunuz için en iyi yetenekleri işe aldığınızdan ve çalışanlarınızı mutlu ve bağlı tuttuğunuzdan emin olabilirsiniz.


Kaynak : https://elearningindustry.com/top-hiring-and-recruitment-trends-for-2023

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir