2023’te e-Öğrenimin Geleceği Nedir?


e-Öğrenim 2023’te Trend Olacak

E-Öğrenim 2023’te büyük bir değişiklik görecek çünkü şimdi muazzam ölçüde Sanal Gerçekliği (VR) içerecek. Şimdiye kadar, e-Öğrenim, engellerle birlikte doğrusal bir formatta kullanılmıştır. Bu formatta, öğrenciler modülün sonuna ulaşmadan önce bir kısa sınav denemelidir. Bu testler, kullanıcıların bir şey öğrenip öğrenmediğini keşfetmek için önemlidir. Her üç veya dört modülden sonra, öğrencinin herhangi bir şeyi özümsediğini doğrulamak için bir bilgi kontrolü yapılır. Öğrenciler kısa sınavlardan herhangi birini geçemediklerinde daha fazla modülden oluşan bir sonraki derse geçemezler ve bu nedenle ilk dersi baştan tekrar etmek zorunda kalırlar. Bu tür testlerin dahil edilmesi, öğrencilerin belirli bir e-Öğrenim ödevini tamamladıkları için iş konusunda güvenilebilmesini sağlayabilir.

Gelecekte, Aşağıdaki Trendler L&D’nin Bir Parçası Olacak

1. Sınıf Eğitimi Sona Erecek

Çalışanlar evden çalışmayı ve öğrenmeyi tercih ettiğinden, kendi hızınızda eğitim saatin ihtiyacı olacaktır. Bu, öğrenmenin farklı ders zorluk seviyelerine uyacak şekilde tasarlanabilmesi için pek çok e-Öğrenim yazma aracının kullanıma sunulmasıyla daha kolay hale geldi. Bu nedenle, 2023’te e-Öğrenim saatin ihtiyacıdır ve sınıf eğitimi günleri sona ermiştir. Bilgisayarda bir sorun varsa, çalışan boşta oturmak ve bölgelere ayırmak yerine öğrenme kursuna erişebilir. Bölgelere ayırmanın kapsamı, ortamın gürültülü olduğu ve herkesin odaklanamadığı sınıf eğitiminde daha fazladır.

2. Hibrit Çalışma Kültürü Nedeniyle E-Öğrenmenin Gerekli Uygulanması

Dijital okuryazarlığı uzun süredir benimsiyoruz. Çalışanlar, dijital okuryazar olmanın artık sadece bir ayrıcalık değil, bir gereklilik olduğunu fark etmeye başladı çünkü şirketler hibrit çalışma kullanıyor. Şirketler artık çalışanların eğitiminin de gerekli olması nedeniyle işyerinde daha fazla dijital teknoloji kullanmaya geçiyor.

2022’de şirketler, pandeminin arka planda kalmasına rağmen, çalışanların ofislere yeniden katılmak istememesi nedeniyle hibrit bir çalışma modelini benimsemek zorunda kaldı. Hatta işyerine gelmeleri istendiğinde işlerinden ayrılıyorlardı. Y kuşağından oluşan çalışanların %49’u ofislere yeniden katılmaya hazır değildi ve teknik çalışanların çoğunluğunu bu kişiler oluşturduğu için şirketler hibrit bir çalışma yaklaşımına geçmek zorunda kaldı. Çalışanlar, hibrit bir çalışma modelini kolaylaştırmak için kullanılan yeni yazılım hakkında herhangi bir bilgiye sahip olmadığında, şirketler zarar görebilir. Bu nedenle, çalışanları güçlendirmek şirketler için tek yoldur.

Bu ciddi bir sorundur çünkü çalışanlar kendilerine büyüme fırsatları sağlayan fırsatları ararlar. Çalışanlar bir işte performans göstermek ve büyümek için ihtiyaç duydukları bilgiyi alamadıklarında işi bırakabilirler. Her büyük ölçekli kuruluş, çalışanlara ya harici bir satıcı aracılığıyla ya da kursu hazırlayan bir e-Öğrenim ortağıyla bağlantı kurarak öğrenme fırsatları sağlıyor. Şirketler, çalışanlarını eğitmeye ve onları elde tutmaya odaklanmazlarsa, bunu kendi başlarına yapma konusunda oldukça yeteneklidirler.

3. E-Öğrenimde Sürükleyici Teknolojilerin Kullanımı

2023 yılında Genişletilmiş Gerçeklik Artırılmış Gerçeklik, Karma Gerçeklik ve Sanal Gerçeklik kullanımını içeren (XR) daha fazla kullanılacaktır. Bunun nedeni, önümüzdeki yıl çalışan deneyiminin öğrenmenin merkezinde yer almasıdır. Her türlü endüstri için bu teknoloji kullanılarak çalışan eğitimi yapılacaktır.

Hatta bu yıllarda müşteri eğitimi bu kadar önem kazandığı için XR de bu amaçla kullanılacaktır. [1]. Bu tür bir teknoloji, insanlara tehlikeli işler hakkında bilgi verirken faydalıdır, çünkü herhangi bir zarar vermeyi içermez. Ayrıca, gerçek ekipmandan farklı olarak daha ucuzdur ve insanları uçuş işletmek gibi işler için eğitmek için kullanılır.

4. Oyunlaştırma ve Mobil Öğrenmenin Yaygınlaşması

Mobil öğrenme uygulamalar artacak çünkü cep telefonu kullanımı artık daha da artacak. Dil öğrenme uygulamaları bile artık cep telefonlarını kullanıyor.

Akıllı telefonların bu kadar kolay erişilebilir olması nedeniyle oyunlaştırma, 2023’te artan bir popülerlik kazanacaktır. Oyunlar ayrıca bir kişiye ödül sağlar, bu nedenle insanlar puan kazanmak için onlarla etkileşime girer, bu da gururlarını artırır. Yaşa bakılmaksızın insanlar arasında popüler olmuştur; e-Öğrenimde 2023’te güçlenecek bir trend.

Sürükleyici oyunlar artık insanların herhangi bir yabancı dili öğrenmelerini sağlamak için kullanılıyor. Örneğin, oyuncular yeni bir kelimeyi tahmin ettiklerinde bir ortamın arka plan renginin değiştiğini görebilirler. Bu bir renk değiştirme efekti içerdiğinden, oyuncular kelimeyi akıllarında tutabilirler.

5. Siber Güvenlik Eğitimi

E-öğrenme gelecekte daha fazla çalışan merkezli olacak çünkü çalışanlar evden çalışmalarına izin verilmediğinde işlerini bırakıyorlar. Süreçlerin dijitalleşmesinin artmasıyla birlikte, sistemler eskisinden çok daha fazla veri içerdiğinden siber güvenlik eğitimine de yüksek bir odaklanma olacaktır. Tüm müşteri ve çalışan veri kümeleri artık daha önce olmayan bir sistemde mevcut. Bu nedenle, bir şirketin sistemleri tehlikeye girdiğinde, sunucuları müşterilerin ödeme bilgilerini almak için kullanılabilir.

Çalışanlar dijital süreçleri kullanma konusunda eğitilecek olsa da, sistemleri herhangi bir saldırıdan nasıl koruyacakları konusunda da eğitilecekler. Bu nedenle, siber güvenlik eğitimleri 2023’te e-Öğrenimin önemli bir bölümünü oluşturacak. Şirketler, evden çalışanlar tarafından kolayca erişilebildiği için mobil öğrenme çözümlerine olan ihtiyacı göz ardı edemez. Kurslara bu formatta ulaşılamadığında, evden çalışanlar kendilerini dışlanmış hissedebilir ve kurum onları ofisten çalışanlarla eşit görmez.

7. Liderler İçin Sosyal Beceriler Eğitimine Kapsamlı Odaklanma

Şirketler, “sessizce ayrılmanın” yükünü taşımaması için çalışanlarının kalmasını sağlamalı ve onlara değerlendirme sağlamalıdır. Bu, çalışanın işte gerekenden fazlasını yapmaya istekli olmadığı bir şirket için sıkıntılı bir senaryodur. Çalışan istifa etmedi ama işini korumak ve kovulmamak için elinden gelenin en iyisini yapıyor. 2022’de yapılan bir Gallup anketinde, iş gücünün %50’si “sessizce pes edenler”di.

Şirketler, durgunluk zamanlarında sadece işine bağlı kalmak yerine onlar için daha fazlasını yapmaya istekli üretken çalışanlara ihtiyaç duyar. Bu nedenle, şirket bir çalışanın e-Öğrenimine yatırım yaptığında, bu onlar için bir kazan-kazan durumudur çünkü çalışan kendini kuruluşla ilişkili hisseder.

Şirketler de bu “sessizce bırakma” eğilimini önleyebilmek için liderlik eğitimlerine odaklanmak zorunda kalacaklar. Çalışanlar, yaşlıların sorunlarını gerçekten dinlemeye istekli oldukları işyerinde olumlu bir ortam elde etmelidir. Bu durumda, çalışanların ilk fırsatta ayrılmak yerine daha uzun süre kalmalarını bekleyebilirler. Böyle, liderlik Eğitimiçalışanların işyerinde olumlu ve şefkatli deneyimler yaşamasını sağlayan, gereklidir.

Referanslar:

[1] MÜŞTERİ HİZMETLERİ EĞİTİMİ İÇİN EN İYİ YÖNTEM NEDİR: ASENKRON MU, SENKRON MU?

e-Kitap Sürümü: Yaratıcı Teknolojiler

Yaratıcı Teknolojiler

Kurumsal müşterilere niş e-öğrenme çözümleri sunuyoruz. Şirketimiz aynı zamanda LMS yönetim hizmetleri de vermektedir. Harmanlanmış Öğrenme, Mobil Öğrenme ve Web Tabanlı Eğitim konularında uzmanız

İlk olarak şu adreste yayınlandı: yaratıcı teknolojiler.com.


Kaynak : https://elearningindustry.com/what-is-the-future-of-elearning-in-2023

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir