2023’te Keşfedilecek 5 L&D Trendi



2023'te Keşfedilecek 5 L&D Trendi

L&D Trendleri: İnsanlara, Süreçlere, Teknolojiye ve Verilere Odaklanma

2022 sona ererken, öğrencilerin öğrenmeyi tercih etme biçimleri değişmeye devam etti ve Öğrenme ve Gelişim sektörü bazı büyük değişimler gördü. İleriye baktığımızda, 2023 için öngördüğümüz beş L&D trendini burada bulabilirsiniz ve çağının ötesinde kalabilmeniz için sizi keşfetmeye teşvik ediyoruz. Beklediğiniz gibi, bu eğilimler önce insanlara, ardından süreçlere, teknolojiye ve verilere bağlıdır.

2023’te Dikkate Alınacak 5 Trend

L&D Bir İş Ayrıcalığı Haline Geliyor

2022’de şekillendiğini gördüğümüz ve şimdi yerleşecek olan bir trend, L&D’nin ne kadar güçlü bir iş fırsatı haline geldiğidir. Kuruluşlar büyük teslimiyet, sessiz bırakma ve uzaktan çalışma için mutlak tercih ile boğuşurken, Öğrenme ve Gelişimin rolü nihayet sahip olunması gereken, farklılaştırıcı bir iş avantajına yükseltildi. Sonuç olarak, 2022’nin ortalarında İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği (SHRM) tarafından desteklenen bir anket, insan kaynakları fonksiyonlarının %67’sinin öğrenme yeteneği ihtiyaçlarını karşılayabilmek için bütçe artışları almaya başladığını gösterdi. [1]. Çalışanlar duyulduklarını, görüldüklerini ve hem kişisel hem de profesyonel olarak büyümeleri için cesaretlendirildiklerini hissettikleri yerlere gitmek isterler. Bu, bir kuruluşun L&D işlevi ne kadar sağlam, iyi finanse edilmiş ve öğrenci merkezli ise, yetenekleri çekme ve elde tutma şansının o kadar yüksek olduğu anlamına gelir. Farklılaşan bir iş avantajı haline gelen bu L&D trendinin tüm endüstrilerde büyümeye devam etmesini bekliyoruz.

Eşler Arası Öğrenme, Mentorluk ve Koçluk

2022 boyunca, eşler arası koçluğun beceri geliştirme ve yeniden beceri kazandırma çabalarının merkezinde yer aldığını gördük. Eşler arası katılımla, öğrenme artık kuruluş tarafından reçete edilmez, çalışanlar arasında organik olarak gelişir. Bir yandan, eşler arası öğrenme, her iş kolunda yükselen liderlere çevrimiçi öğrenim oluşturma veya düzenleme ve bunu kişiselleştirilmiş mentorluk ve akranlarına koçluk ile destekleme fırsatı verir. Öte yandan, eşler arası öğrenme, kuruluşun bağlamı ve kültürü hakkında bilgisi olmayan dış kaynaklı konu uzmanlarını korkutmak yerine, genç öğrenicileri akranlarından öğrenme konusunda daha rahat ve psikolojik olarak güvenli hissetmeye teşvik eder. Dahası da var: eşler arası öğrenme çok sayıda ek fayda sağlar: kuruluş için daha az maliyetlidir, organik bir şirket içi, yüksek potansiyel boru hattı oluşturur, beceri geliştirmeyi hızlandırır, çalışanların katılımını ve aidiyetini teşvik eder, çeşitliliği destekler , eşitlik ve kapsayıcılık ve organizasyon kültürünü güçlendirir [2]. Eşler arası öğrenme, burada kalıcı olacak bir kazan-kazan trendidir.

Hibrit Çalışmanın Hibrit Öğrenmeye İhtiyacı Var

Pek çok kuruluş ofise kısmi iadeye geçerken, hibrit çalışma yavaş yavaş işleyiş biçimini oluşturuyor. Bununla birlikte, birçok çalışan hala evden çalışmayı tercih ediyor, bu nedenle kuruluşlar, hibrit çalışma korkuluklarını daha fazla tanımlamak için çalışanlarla yüz yüze ve çevrimiçi etkileşim arasında doğru dengeyi kurmakla boğuşuyor. Çalışanlar hibrit ortamlarda çalışmaya devam ettikçe hibrit öğrenmeye de ihtiyaç duyarlar. Kuruluşlar, öğrenmede artırılmış gerçeklik ve sanal gerçeklik gibi uyarlanabilir yapay zeka (Uyarlanabilir AI) ve genişletilmiş gerçeklik (XR) yeteneklerini ve bunu yüz yüze öğrenme deneyimleriyle nasıl tamamlayacaklarını deniyorlar. Bu alanda büyümeye devam edeceğiz. Bu, kuruluşların çalışanlarının ihtiyaçlarına ve tercihlerine uyan yüz yüze ve çevrimiçi öğrenme arasında doğru dengeyi aramaya devam edeceği anlamına gelir. Örneğin, eşler arası öğrenme ile tamamlanan mikro öğrenme, hibrit öğrenmeye bir örnektir. Hibrit öğrenmenin 2023’te büyümeye ve gelişmeye devam etmesini bekliyoruz.

Mikro Öğrenme İçin Makro Videolar

Hibrit çalışma ortamları, iş ve ev hayatını aynı çatı altında idare eden ve büyümeye devam eden öğrenenler artık daha az zamana ve daha kısa dikkat aralıklarına sahip. Dolayısıyla, mikro videoların 30-60 saniyelik mikro öğrenme deneyimleri olarak ortaya çıkışı. Çoğunlukla kişisel akıllı cihazlarda hızlı bir şekilde ev yapımı olan mikro videoların bir yapısı vardır: öğrenciyi çekmek için duygusal bir bağlantıyla açılırlar, ardından öğrenmenin bağlamını ve değerini hızla çerçevelerler, öğrenme içeriğini sunarlar, öğrenciyi üzerinde düşünmeye yönlendirirler. öğrendiklerini ve sonunda duygusal bir bağlantı itme ile kapatın.

Richard Meyer’de gösterildiği gibi ufuk açıcı araştırma, multimedya öğrenme saniyeler içinde çalışır: görüntüler ve sesler 1-5 saniye duyusal belleğimizde saklanır, ardından 20 saniye kısa süreli belleğimize geçer ve dolduğunda öğrenme uzun süreli belleğimize geçer. TikTok ve YouTube Shorts gibi platformlar, herkesin içerik oluşturmasını kolaylaştırıyor. Bu eğilimin 2023’te katlanarak artarak devam etmesini bekliyoruz.

L&D Veri Analitiği Reign Supreme

Öğrenme yönetimi ve öğrenme deneyimi sistemleri kaldıraç olarak Uygulama Programı Arayüzlerini (xAPI) deneyimleyin, Artık çeşitli öğrenme deneyimleri etrafında öğrenci mikro davranışları hakkında çok özel veriler toplayabilir, saklayabilir ve izleyebilirsiniz. Bu bilgiler siz, Öğrenme ve Geliştirme ekibiniz ve daha geniş organizasyonunuz için güçlüdür. Bireysel, kohort ve organizasyon düzeylerinde öğrenci tercihlerini, ihtiyaçlarını ve isteklerini belirleyebilir. Bu verileri kullanarak, artık daha büyük bir bütçe talebinizi sağlam ve spesifik verilerle kolayca destekleyebilirsiniz. Ayrıca kaynaklarınızı, öğrencileriniz tarafından en çok beğenilen ve tavsiye edilen öğrenme varlıklarına ve deneyimlerine daha stratejik bir şekilde tahsis edebilirsiniz.

Ek olarak, öğrencilerinizin büyümesine ve öğrenme yolculuklarına şu anda değer katmayan öğrenim varlıklarını ve deneyimlerini ortadan kaldırmak veya değiştirmek için verileri kullanabilirsiniz. Ayrıca, L&D ekibinizden çıkan inandırıcı ve güvenilir öğrenme verilerini kuruluşunuzun geri kalanıyla paylaşarak, daha geniş kuruluşunuzu veri odaklı bir kültürü benimsemek ve daha bilinçli veri odaklı kararlar almak için etkileyebilirsiniz.

Çözüm

2023’e geçerken, L&D ekiplerinin kendi bağlamlarını keşfetmesi, benimsemesi ve uyarlaması için önemli olan beş temel Öğrenme ve Gelişim trendini tahmin ediyoruz. Bu eğilimler:

  1. L&D bir iş avantajı haline geliyor
  2. Eşler Arası Öğrenme, Mentorluk ve Koçluk
  3. Hibrit çalışma, hibrit öğrenmeye ihtiyaç duyar
  4. Mikro öğrenme için mikro videolar
  5. L&D veri analitiği üstün hüküm sürüyor

Doğal olarak, bu eğilimler, öğrenme ekosisteminizin çalışanları, süreçleri, teknolojisi ve veri öğelerine bağlıdır. Keşfetmenizi önerdiğimiz trendler, yeteneğinizi güçlendirecek, süreçlerinizi optimize edecek, yeni teknolojileri kucaklayacak ve verilerinizden yararlanacak. Bu, daha bağlı çalışanlar, daha düşük maliyetler, daha verimli süreçler ve veri odaklı kararlar ile sonuçlanacaktır. Bir L&D lideri olarak, bu eğilimleri incelemenizi ve bunları organizasyonel bağlamınızla yan yana koymanızı ve hangilerinin keşfedilmesinin ve muhtemelen uyarlanmasının ve uygulanmasının mantıklı olduğunu ayırt etmenizi öneririz.

Referanslar

[1] Anket bulgularına göre şirketler Büyük İstifa’ya daha yüksek L&D bütçeleriyle yanıt veriyor

[2] İş Yerinde Eşler Arası Öğrenme Nedir? (+Örnekler)


Kaynak : https://elearningindustry.com/ld-trends-to-explore-in-2023

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir