2U İşten Çıkarmaları Düşünmek


Üniversite topluluğumuzun özellikle yetersiz olduğunu düşündüğüm bir şey, kar amacı gütmeyen eğitim şirketlerinde çalışan insanları nasıl anladığımızdır.

Edtech şirketleri (OPM’ler dahil) hakkında nasıl düşündüğümüzü, edtech’te çalışan insanlar hakkında nasıl hissettiğimizi ayırmada başarısız olma eğilimindeyiz.

Kar amacı gütmeyen eğitim teknolojisi şirketleriyle çalıştığım tüm yıllarda, çıkardığım ana sonuç, bu şirketlerde çalışan insanların çoğunun oldukça iyi olduğu.

Çoğu zaman, üniversite çalışanlarının günlük olarak birlikte çalıştığı edtech çalışanları, biz (üniversite) çalışanları ile benzer bir dizi değer ve motivasyonu paylaşır.

İş ilişkisel ise ve işlemsel değilse ve eğitim teknolojisi çalışanlarını meslektaş olarak görüyorsanız, okullar ve şirketler arasındaki projelerin çok daha iyi gittiğini öğrendim.

Tüm bu nedenlerle, beni en çok etkileyen son 2U haberi, şirketin bir platform oyuncusuna geçmek ve maliyetleri düşürmek için çalışanlarının yüzde 20’sini işten çıkaracağının duyurusu oldu.

Fakülte ve personelin yüzde 20’sinin bir üniversitede serbest bırakıldığını duysak üniversitelerde nasıl tepki verirdik?

Bu 2U insanlarının en azından bazılarını meslektaş ve eğitimci olarak düşünürsek, işlerini kaybedecekleri gerçeği biraz daha derine inebilir mi?

Birçok insan, en önemli farkı yaratabileceklerinin bir şirkette olduğunu düşündükleri için eğitim teknolojisi işlerine yöneliyor. 2U gibi Edtech şirketleri, yüksek öğrenim ekosisteminde çalışır. Hızlı hareket ederler ve üniversitelerin almayacağı türden riskler almak üzere inşa edilmişlerdir.

2U gibi şirketlerde çalışan ve işlerini kaybedeceklerinden endişe ettiğim insanların çoğu tıpkı üniversitelerde bizim gibi. Biz onlar olabiliriz, onlar da biz olabiliriz.

2U uzun zamandır çeşitliliğe sahip bir işgücünü teşvik etmeye kendini adamıştır. 2U ve diğer edtech şirketlerindeki işten çıkarmaların, daha kapsayıcı bir yüksek öğrenim ekosistemi oluşturma çabalarımızı engelleyebileceğinden endişe etmeliyiz.

2U’daki veya geleceği belirsiz diğer şirketlerdeki insanlardan biriyseniz, desteğim var. Bir üniversitede veya başka bir edtech şirketinde, bir sonraki işi bulmanıza yardımcı olmak için yapabileceğim bir şey varsa, lütfen bize ulaşmaktan çekinmeyin.

Çevrimiçi program yönetimi (OPM) gelir paylaşımı modeli veya genel olarak kar amaçlı eğitim teknolojisi şirketleri hakkındaki duygularımız ne olursa olsun, bu eğitim alanında çalışan insanları anlamak ve onlara yardımcı olmak için elimizden gelen her şeyi yapmalıyız.

Herhangi bir küçülme ve işten çıkarma ile yaşamak korkunç bir deneyim. Şu anda bu gerçekle karşı karşıya olan meslektaşlarımızla empati kurmak için elimizden geleni yapmalıyız.


Kaynak : https://www.insidehighered.com/blogs/learning-innovation/thinking-about-2u-layoffs

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir