6 DEI Farkındalık Eğitimi Konusu


DEI Farkındalık Eğitimi ile Kapsayıcı Bir İşyeri Yaratmak

Teknoloji iş yerlerini küresel hale getirdikçe, giderek daha fazla şirket kendilerini tamamen farklı geçmişlere sahip insanlardan oluşan çeşitli bir iş gücüne sahip buluyor. Sonuç olarak, gerçekten destekleyici ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sağlamak için çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık eğitimi kullanırlar. Bu yazımızda kurumsal eğitim programınızda mutlaka ele almanız gereken DEI farkındalık eğitimi konularına değineceğiz.

Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Farkındalık Eğitimi Nedir?

DEI farkındalık eğitimi, önyargı ve ayrımcılığı azaltmak, meslektaşlar arasında etkili işbirliğini kolaylaştırmak ve çalışanların hoşgörüden kabullenmeye geçmesine yardımcı olmak için tasarlanmış herhangi bir program olarak adlandırılabilir. Bu tür eğitim programları, şirketlerin geçmişleri ve kimlikleri ne olursa olsun tüm çalışanların destek, saygı ve takdir gördüğü güvenli, şefkatli iş yerleri yaratabilmesi için kurum kültürünü yeniden düzenlemeyi amaçlar.

DEI Eğitimi Neden Önemli?

Sosyal adalet ve ruh sağlığı hareketleri ivme kazandıkça, çalışanlar işyerinde daha fazla saygı ve katılım talep ediyor. İşin aslı şu ya da bu şekilde, ister kültür, ister ırk, din, cinsel yönelim vb. konulardan bahsediyor olalım, iş gücü her zamankinden daha çeşitli. Bu nedenle, DEI farkındalığı yoluyla kültürlerini değiştirmek için adımlar atan işletmeler eğitim zaten bir adım önde, artan yenilik ve performans, daha etkili işbirliği ve ekip çalışması ve nihayetinde daha yüksek gelir gibi avantajlardan yararlanıyor.

Şimdi, kuruluşunuzda aynı sonuçları elde etmek için gerekli olan 6 DEI eğitimi farkındalık konusunu keşfedelim.

Online Eğitim Programınıza Eklemeniz Gereken 6 DEI Farkındalık Eğitimi Konusu

1. Çeşitliliğe Karşı içerme

DEI eğitim programınıza başlarken, bu temel terimlerin anlamını açıklığa kavuşturmak önemlidir. Çeşitlilik, kuruluşunuzdaki farklı grupların temsilini ifade eder. Ancak, sosyal ve profesyonel düzeyde aktif katılım ve kabullenme ile birleştirilmezse, yalnızca organizasyonunuzda çeşitli insanların varlığı pek bir şey başaramaz. Başka bir deyişle içerme, farklı çalışanları desteklemek ve tüm çalışanlara eşitlik getirecek değişiklikleri yönlendirebilmeleri için onlara ses vermek anlamına gelir.

2. Bilinçsiz Önyargı

Bu, popüler bir DEI farkındalık eğitimi konusudur ve bunun iyi bir nedeni vardır. İşyerindeki tüm olumsuz davranışlar kasıtlı değildir. Bazıları beynimizde yerleşik olan ve varlığını görmezden gelebileceğimiz önyargılardan kaynaklanır. Ancak bilinçsiz önyargı yine de incitici olabilir, bu yüzden bu, ele almanız gereken bir sorundur. Çalışanlarınızın iş arkadaşlarıyla ilişkilerine zarar verebilecek önyargıları belirlemelerine ve bunların üstesinden gelmelerine yardımcı olun. Bir kişinin dünya görüşünü değiştirmek zaman alsa da, kuruluşunuz içinde kapsayıcılığı ve yeniliği teşvik etmek için harcadığınız çabaya değer.

3. Mikro saldırılar

Mikro saldırılar, bilinçsiz önyargının bir yan ürünü olabilir. Bu terim, aşağılayıcı, olumsuz veya aşağılayıcı olarak ortaya çıkabilen günlük sözlü veya sözlü olmayan eylemleri ifade eder. Mikro saldırganlıklar kasıtlı veya kasıtsız olabilir ve bazı örnekler arasında kadınları konuşurken sözünü kesmek veya görmezden gelmek, zamirleri varsaymak veya birinin görünüşü hakkında açıklamalar yapmak yer alır. Çalışanlarınızı bu davranışları tanıyabilmeleri için eğitin ve onları tekrar etmemeleri için kendilerini yeniden eğitmeleri için ihtiyaç duydukları araçları verin.

4. Engellilik Farkındalığı

DEI farkındalık eğitimi, farklı özelliklere sahip kişilerin çalışma alanına dahil edilmesini de ifade edebilir. Çalışanlarınızın engellilik hakları ve yasaları konusunda hız kazanabilmeleri için engelli farkındalığı eğitimi almaları çok önemlidir. Bu, tüm çalışanların eşit saygı ve fırsatlar görmesini sağlayacaktır. Ayrıca, personelinizi engelli kişilerin her gün karşılaştıkları engeller ve ayrımcı uygulamalar konusunda eğitmelisiniz. Bu şekilde, meslektaşlarının işyerinde daha rahat gezinmelerini desteklemek için yapabilecekleri konusunda bilgilendirilecekler.

5. Irkçılık

Irkçılık konusu, kültürel çeşitlilikten farklı dinlere ve LGBTQ+ topluluğunun üyelerine kadar her şeyi içerebileceği için özellikle çok yönlüdür. Ancak, açık, kabul eden ve yargılayıcı olmayan bir çalışma ortamı geliştirmek istiyorsanız, bunu ele almanız çok önemlidir. Çalışanlar klişelere boyun eğmemeyi, herkesin kendini ifade etme biçimine açık olmayı ve çeşitliliğin her türünü kabul etmeyi öğrenmelidir. Her şeyden önce, ayrımcı davranışlara müsamaha göstermeyeceğinizi vurgulamanız önemlidir. Bu şekilde, yenilikçiliği ve yaratıcılığı teşvik edebilecek ve işletmenizin büyümesine yardımcı olabileceksiniz.

6. Seyirci Müdahalesi

Çoğu zaman, çalışanlar kendileri ayrımcı eylemlerde bulunmasalar da, bu onların huzurunda gerçekleştiğinde nasıl davranacaklarını bilemezler. Ya kendi güvenlikleri için korkuyorlar ya da sadece işleri daha da kötüleştireceklerinden endişe ediyorlar. Bu nedenle, görgü tanığı müdahalesi, çalışanlar arasında kapsayıcılığı benimsemek için kolektif bir sorumluluk oluşumunu sağlayan gerekli bir DEI farkındalık eğitimi konusudur. Çalışanlarınıza güvenli bir şekilde müdahale etmeleri ve bir çözüme ulaşmak için bir anlaşmazlığı etkili bir şekilde azaltmaları için ihtiyaç duydukları araçları verin.

DEI’yi Kurum Kültürünüzün Bir Parçası Haline Getirmek

Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık eğitimi tek seferlik bir proje olamaz. Kurum kültürünüzün özgün bir parçası haline gelmesi için eğitim materyallerini mutlaka takip etmeli ve pekiştirmelisiniz. Kursları yıllık olarak tekrarlayın veya sorunları erkenden tespit etmek için çalışanlarınızdan geri bildirim alın. DEI farkındalığı geniş bir yelpazedir ve her şeyi kapsaması zaman alır. Umarız bu makale, işletmenizi olabildiğince kapsayıcı ve açık hale getirmek için nereden başlamanız gerektiği konusunda size iyi bir fikir vermiştir.

e-Kitap Sürümü: Ana Üs

Ana üs

İşi kolaylaştırın. Küçük bir işletmeyi yönetmek hiç bu kadar zor olmamıştı. Homebase, zamanı izlemek ve ekibinizi yönetmek için ücretsiz araçlarla yardımcı olur.


Kaynak : https://elearningindustry.com/dei-awareness-training-topics-to-help-you-create-an-inclusive-workplace

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir