6 Sanal Gerçeklik Eğitim Mitini Çürütmek


Popüler Sanal Gerçeklik Eğitim Mitleri…Çürütüldü

Sanal gerçeklik artık bilim kurgu filmlerinin malzemesi değil. Aslında, her işletmenin yararlanabileceği değerli bir eğitim aracıdır. Rehberimiz, coğrafi bölünmeyi ortadan kaldırmak ve uygulamalı deneyim sağlamak için VR’yi uygulamanıza yardımcı olabilir. Uzaktan Pratik Uygulamayı Geliştirmek İçin Başarılı Bir VR Eğitim Stratejisi Nasıl Başlatılır? İçerik geliştirmek veya en iyi dış kaynak ortağını seçmek için ihtiyacınız olan tüm bilgilere sahiptir. Ama önce, L&D potansiyelinizi engelleyen sinir bozucu VR eğitim mitlerinden bazılarını çürütelim.

e-Kitap Sürümü: Sanal Gerçeklik Dış Kaynak Kullanımı: Mükemmel Kapsamlı Öğrenim Ortağını Bulma Rehberiniz

e-Kitap Sürümü

Sanal Gerçeklik Dış Kaynak Kullanımı: Mükemmel Sürükleyici Öğrenim Ortağını Bulma Rehberiniz

Bu kılavuz, uzak iş gücünüz için doğru sanal gerçeklik eğitimi dış kaynak kullanım ortağını seçmenize yardımcı olabilir!

1. AR ve VR Aynı Yaklaşımlardır

AR ve VR genellikle birlikte gruplandırılır. Bununla birlikte, artırılmış gerçeklik daha çok sanal bindirmelerle ilgilidir. Buna karşılık, VR tamamen sürükleyici bir yaklaşım benimsiyor. Çalışanlar, beceriler geliştirmek ve iş görevlerini keşfetmek için tamamen oluşturulmuş bir sanal ortama adım atar. Ayrıca sanal turlara çıkabilir ve müşteri kişilikleriyle etkileşime girebilirler. Ancak her iki yöntemin de avantajları ve dezavantajları vardır. Örneğin, VR, harici dikkat dağıtıcıları ortadan kaldıran kulaklıklar gerektirir. Ancak AR daha gizlidir ve çalışanlar herhangi bir mobil cihazdaki içeriğe erişebilir.

2. Büyük Bütçeler İçin Ayrılmıştır

VR eğitiminin yalnızca bütçeleri eşleşen büyük kuruluşlar için olduğu konusunda yaygın bir yanlış anlama var. Ancak, bu sadece bir ölçek meselesidir. İlk günden itibaren bir sanal gerçeklik kitaplığı başlatmanız gerekmez. Demolar veya öğreticilerle küçük başlayın ve bütçenizde yeterli alan olduğunda VR stratejinizi kademeli olarak genişletin. Başka bir maliyet düşürücü önlem, sanal gerçeklik geliştirmesini dış kaynak kullanmaktır. Bu, VR yazılımı satın alma ve L&D bordrosunu artırma masrafından tasarruf etmenizi sağlar. Sanal gerçeklik kulaklıklarının bir zorunluluk olduğunu unutmayın. Bir BYOD stratejisi uygulamadığınız sürece, bu başlangıç ​​maliyetini aşmanın gerçekten bir yolu yoktur.

3. Teknoloji Çok Dikkat Dağıtıcı

Pek çok kuruluş, teknolojik dikkat dağınıklığından endişe duydukları için sanal gerçeklik eğitimini ikinci plana atıyor. Çalışanların VR kaynaklarına o kadar kapılacağı için eğitim hedeflerini kaçıracaklar. Veya diğer sanal gerçeklik uygulamalarının onları uzaklaştıracağını. Gerçekte, gerçekten ilgi çekici ve sürükleyici içeriğe direnmek zordur. VR etkinliklerini net hedeflerle çerçevelerseniz, çalışanlar davranışları iyileştirebilir ve beceri boşluklarını kapatabilir. Esasen, her şey tasarımla ilgili. Unutulmaz sanal gerçeklik ortamları ve hikayeleri oluşturursanız, çalışanlar kulaklık taktıklarını bile unutacaktır. Bu da onlara yeteneklerini geliştirme ve her zaman, her yerde hatalardan öğrenme şansı verir.

4. Sadece Oyun İçin

Bu, potansiyel olarak en zararlı VR öğrenme çözümleri mitlerinden biridir. Çünkü işyerinde sanal gerçekliğin gücünü hafife alıyor. O halde bu yalanı bir kenara bırakalım. VR sadece oyun oynamak için değildir. Elbette, takımınız için inanılmaz ciddi oyunlar yaratabilirsiniz. Ama başka birçok uygulama var. Örneğin, sanal ofis turları, güvenlik simülasyonları ve liderlik eğitimi senaryoları. Ayrıca, izolasyon duygularını hafiflettiği için coğrafi olarak dağınık çalışanlar için harika bir destek aracıdır. Sanal karakterlerle etkileşime girebilir ve kendilerini zorlayıcı hikayelerde kaybedebilirler. Hepsi becerilerini değerlendirirken ve zayıf noktaları belirlerken.

5. VR Tasarım Deneyimi Gereklidir

VR eğitim programları genellikle geleneksel eğitim girişimlerinden daha ileri düzeydedir. Çünkü çalışan bağlılığını artırmak için en son teknolojiyi kullanıyorlar. Bununla birlikte, mutlaka VR tasarım deneyimine ihtiyacınız yok. İlk olarak, öğrenme eğrisini tamamen ortadan kaldırmak için sanal gerçeklik eğitimini dışarıdan temin edebilirsiniz. İlgili yazılım maliyetlerinin yanı sıra. Başka bir seçenek de kendi içeriğinizi tasarlamak için kullanıcı dostu VR eğitim araçlarına yatırım yapmaktır. Ancak, bu biraz daha teknik uzmanlık gerektirir. Son olarak, kullanıma hazır rota var. Böylece ekibiniz için önceden oluşturulmuş VR eğitim çözümleri satın alırsınız.

6. VR Tüm Konular İçin Uygundur

Bazı eğitim konuları VR eğitimi için idealdir. Belki çalışanların yumuşak beceriler geliştirmesi veya satış tekniklerini geliştirmesi gerekir. Ancak VR’nin çevrimiçi eğitimde yapabileceklerinin bir sınırı vardır. Örneğin, VILT kurslarıyla uyumluluk bilgilerini hala iskeleye ihtiyacınız var. Sanal gerçeklik, insan etkileşimi ve akran desteğinin yerini alamaz. Kayda değer istisna, sanal gerçeklik uygulamaları aracılığıyla barındırılan web seminerleri ve atölye çalışmaları gibi sanal bir ortamda gerçekleşen VILT oturumlarıdır.

Doğru Satıcı Nasıl Bulunur?

Başarılı organizasyonlar zamanla değişmelidir. Bu, daldırma geliştirmek ve her zaman, her yerde destek sağlamak için mevcut eğitim stratejilerini yenilemek anlamına gelse bile. İşletmeniz için en iyi VR eğitim şirketini bulmak için çevrimiçi rehberimizde arama yapın. Hatta zaman kazanmak için sonuçları kullanım durumuna, uzmanlığa ve çözümlere göre filtreleyebilirsiniz.

E-Kitabı İndirin Sanal Gerçeklik Dış Kaynak Kullanımı: Deneyimsel bir öğrenme programı başlatmak için içeriden ipuçları için Mükemmel Kapsamlı Öğrenme Ortağını Bulma Rehberiniz.

e-Kitap Sürümü: Ana Üs

Ana üs

İşi kolaylaştırın. Küçük bir işletmeyi yönetmek hiç bu kadar zor olmamıştı. Homebase, zamanı izlemek ve ekibinizi yönetmek için ücretsiz araçlarla yardımcı olur.


Kaynak : https://elearningindustry.com/debunking-virtual-reality-training-myths

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir