9 DEI Eğitim Konusu – e-Öğrenim Endüstrisi

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Üzerine 9 Eğitim Konusu

Uzaktan çalışmanın yükselişinin farklı milletlerden ve geçmişlerden gelen insanların birlikte çalıştığı anlamına geldiği modern işyerinde, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) en büyük önceliktir. Bir kuruluştaki çeşitliliğin değeri sır değildir ve çoğu lider kapsayıcı bir ortamın önemini kabul eder.

Ancak işyerinde DEI oluşturmak, tepede politikalar oluşturmanın ötesine geçer. Herkesin tam olarak ne olduğunu ve ilkelerin nasıl uygulanacağını anlamasını gerektirir.

Bu nerede DEI eğitimi devreye giriyor.

İyi planlanmış kurslar, ister ofiste ister evden çalışıyor olsunlar, DEI’yi ekibinizin günlük deneyiminin bir parçası haline getirecektir. Bu da marjinal seslerin duyulacağı ve herkesin en iyi işini yaparken kendini güvende hissedeceği anlamına geliyor. Kültürünüz daha misafirperver olacak ve üretkenliğin arttığını göreceksiniz.

Bu yazıda, iş yerinizde DEI eğitimini nasıl bir öncelik haline getirebileceğinizi konuşacağız ve ele almanız gereken bazı önemli konuları paylaşacağız.

DEI Sadece Başka Bir İK Kelimesi Değildir

Artık DEI eğitimini ve işyerinde çeşitliliğin önemini savunmaya gerek yok. Halihazırda çeşitliliğe sahip bir ekibiniz olabilir ve ilk haftalarında çeşitlilik üzerine bir eğitim kursu aracılığıyla yeni işe alımlar gönderebilirsiniz. Ancak tüm bunlar, tamamen kapsayıcı bir iş yeri inşa ettiğiniz anlamına gelmez.

Eğitim, başarınızın anahtarıdır ve işe alım sırasında bir kutuyu işaretlemenin ötesine geçmelidir ve uyum eğitimi. İşte neden.

DEI Eğitimi Dahil Etme Kültürünü Nasıl Güçlendirir?

DEI’nin işyerindeki önemini anlamak, çeşitli ve kapsayıcı bir kültür oluşturmakla aynı şey değildir. Bir etki yaratmak için kişi ve kuruluşların harekete geçmesi gerekir. DEI eğitimi, bilmek ve yapmak arasındaki boşluğu şu şekilde kapatır:

• Gizli önyargıların ve haksız işe alım ve kariyer geliştirme uygulamalarının ortaya çıkarılmasına yardımcı olmak.
• Öğrencilere sorunları tanımayı ve aktif olarak kapsayıcılığı ve eşitliği teşvik etmeyi öğretmek.
• Liderleri ekiplerine dahil etmeyi destekleyecek becerilerle donatmak.

Doğru eğitimle, çalışanlarınızı başkalarını dahil etme fırsatlarından haberdar edebilir ve oyun alanını düzleştirebilirsiniz. Eşitliğin savunucuları olacaklar ve kapsayıcı kültürünüzü aktif olarak desteklemek için ihtiyaç duydukları araçlara sahip olacaklar.

DEI eğitiminizin şirketinizin gerçekten kapsayıcı bir kültür geliştirmesine yardımcı olmasını istiyorsanız, şimdi materyalinizi yeniden gözden geçirmenin ve en iyi uygulamaları güçlendirmek için güncel olduğundan emin olmanın tam zamanı.

DEI Eğitiminizde Ele Almanız Gereken 9 Konu

Bir sürü var DEI konuları kapsayıcı bir iş yeri oluşturmaya gelince ele alabilirsiniz. Başlamak için, özellikle dağıtılmış ekipler ve hibrit işyerleri söz konusu olduğunda, ele alınması gereken en önemli alanlardan bazıları burada.

Daha derin öğrenme için hem temel, temel içeriği hem de daha gelişmiş bilgileri içerirler.

Temeller

DEI’nin çok temel kavramlarıyla başlamak isteyebilirsiniz. Özellikle şirket halihazırda DEI’yi desteklemeye kararlı olduğunda, İK rollerindeki kişilere açık görünebilir. Ama herkes için o kadar açık olmak zorunda değiller.

Her çalışanın konuyla ilgili sağlam bir temele sahip olmasını sağlamak için bu temel konuları eğitim stratejinize dahil edin. Ardından, güvenli ve üretken bir iş yeri oluşturmaya nasıl yardımcı olabileceklerini daha net görecekler.

1. Çeşitlilik Vs. dahil etme

Bu terimlerin ne anlama geldiğini açıklayarak başlayın. Çoğu insan çeşitliliğin tanımını anlıyor, ancak içermenin ayrı bir şey olduğunun farkında olmayabilir. İnsanların ikisinin nasıl bağlantılı olduğunu ve neden her ikisine de odaklanmaları gerektiğini anlamalarına yardımcı olan içeriği birleştirin.

• Çeşitlilik temsil anlamına gelir; işte farklı grupların ve marjinal seslerin temsil edildiğinden emin olmak.
• Kapsayıcılık, bu seslerin duyulmasını ve saygı duyulmasını sağlayarak çeşitliliği destekler. Tüm çalışanların kendilerini güvende hissettikleri ve işlerini en iyi şekilde yapmaları için desteklendikleri bir yer yaratmak anlamına gelir.

İnsanların eğitim programınızın hedeflerini anladığından emin olun.

2. DEI’nin Temelleri

Konuyla ilgili temel bir anlayış vererek herkesi başarıya hazırlayın.

Aşina olmaları gereken yaygın terimleri dahil edebilirsiniz. Bu aynı zamanda mevcut DEI şirket politikalarını ve prosedürlerini tanıtmak için de iyi bir zamandır.

İşyerinde nelerin beklendiğini ve gerekli olduğunu paylaşın ve değişiklik yapma veya ihlaller için tazminat talep etme süreçlerinde onlara yol gösterin.

3. Bilinçsiz Önyargı

Çalışanlara var olduğunu bile bilmedikleri önyargıları bulmayı öğretin. Eşitliğin önündeki engelleri ortadan kaldırmak için, insanların sorunların yüzeyde gördüklerinden daha derine indiğini anlamaları gerekir.

Hepimizin geçmişimize, yetiştirilme tarzımıza ve diğer yaşam deneyimlerimize dayalı olarak beynimize yerleşik önyargılarla nasıl geldiğimize dair içerik ekleyin. Öğrencilere davranışlarını etkileyebilecek kasıtsız önyargıları nasıl arayabileceklerini gösterin.

4. Kasıtlı Dahil Etme

Kapsayıcı olmayı istemek ve nasıl kapsayıcı olunacağını bilmek her zaman el ele gitmez. Çalışanlarınıza işte DEI’yi nasıl uygulayacakları konusunda rehberlik edin. Eyleme yönelik politikaları uygulamaya koymanın eşitlik ve kapsayıcılık nedenini ileriye taşımaya nasıl yardımcı olduğunu açıklayın.

Onlara nasıl katılabileceklerini ve amaçlı dahil etmeyi öğretin. Şirket politikaları ve prosedürlerinin ötesinde, içerik aşağıdakileri kapsayabilir:

• Doğru zamirleri kullanma
• Kapsayıcı bir dille konuşma
• Ayrıcalığı tanımak ve başkalarını desteklemek için kullanmak

Bu temel bilgi, insanlara farklı bir kültürü desteklemeye aktif olarak katılmaları için ihtiyaç duydukları araçları sağlayacaktır.

Gelişmiş İçerik

İnsanlar temelleri öğrendikten sonra, daha derinlemesine içerik sağlayarak temellerini oluşturabilirsiniz. Çalışanlara, katılım için belirli fırsatları nasıl kullanacaklarını ve eşitsizlik durumlarına nasıl yanıt vereceklerini öğretin. Bu, onları kapsayıcı bir iş yeri inşa etmede aktif müttefikler haline getirmeye yardımcı olacaktır.

5. Kültür ve Kimlik Bilinci

Çalışanların dikkat etmesi gereken belirli dahil etme türlerini sergilemek için içeriği parçalara ayırın. Karşılaşabilecekleri kimlikleri ve kültürleri görmelerine yardımcı olun. Onlara, bunlara dayalı olarak dışlanmayı ve bunun işyeri üzerindeki olumsuz etkilerini tanımayı öğretin. Sonra onlara nasıl daha kapsayıcı olacaklarını öğretin.

Aşağıdakiler dahil olmak üzere, stereotiplere ve önyargılara eğilimli ortak alanlarda bireysel modüller sunabilirsiniz:

• cinsiyet dahil
• LGBTQ+ katılımı
• Kültürel çeşitlilik
• Yaş çeşitliliği

6. Erişilebilirlik

Ayrımcılık her zaman açık bir saldırganlık eylemi değildir. Kuruluşların kapsayıcı olmanın tüm yeteneklere sahip çalışanların aynı kaynaklara ve fırsatlara erişmesini sağlamak anlamına geldiğini anlaması gerekir.

Çalışanlarınıza, farklı yeteneklere sahip çalışanların sıklıkla karşılaştıkları fiziksel ve dijital engeller hakkında bilgi verin. Daha sonra onlara erişilebilirliği sağlamaya yönelik ilkeler hakkında talimat verin.

7. Mikroagresyonlar

Mikro saldırganlıklar bazen daha az belirgin olan küçümsemeler veya düşmanlığı ifade eden hakaretlerdir. İnsanlar DEI’nin neye benzediğinin büyük resminin farkında olduklarında, onlara bu “radarın altında” eylemleri tanımayı öğreterek, DEI’yi yolunda nasıl durduracaklarını bilmelerine yardımcı olabilirsiniz.

Onlara bu tür davranışların bilinçsiz önyargılardan nasıl gelişebileceğini gösterin. Onlara tanıyacakları örnekler verin (toplantılarda kadınları rahatsız etmek veya görünüşe göre cinsiyet kimliği varsaymak gibi).

Onları bu tür davranışların zararları konusunda eğitin ve ilk etapta bu sorunları görmeleri ve önlemeleri için onlara araçlar verin.

8. Kapsayıcı Liderlik

alanında kurslar sunarak liderliğinizi DEI’nin güçlü savunucuları olacak şekilde ayarlayın. liderlik özellikleri.

Tüm ekip üyelerini dahil etmek, özellikle uzak veya hibrit bir ekip yönetirken zor olabilir. Liderlere, tüm takım arkadaşlarını eşit olarak tanıma ve destekleme konusunda nasıl proaktif olunacağını gösterin.

Bu konudaki içerik şunları içerebilir:

• İşe alırken bilinçsiz önyargıları ortadan kaldırmak
• Başkalarını fikirlerini paylaşmaya teşvik eden iletişim becerileri
• Aktif dinleme becerileri
• Farklı bakış açılarını anlamak için duygusal ve kültürel zeka

9. Seyirci Müdahalesi

Çalışanların iş yerinde bir ihlal gördüklerinde ne yapmaları gerektiğini bilmelerine yardımcı olun.

DEI eğitimi, insanlar öğrendiklerine dayanarak nasıl harekete geçeceklerini öğrenene kadar tamamlanmış sayılmaz. Açıklamak için içerik ekleyin:

• Ayrımcılıkla yüzleşmek neden önemlidir?
• Ayrımcılıkla yüzleşmenin önündeki engeller
• Ayrımcılıkla etkili bir şekilde nasıl mücadele edilir

Herkes davayı desteklediğinde, kapsayıcı bir kültürün daha doğal bir şekilde gelişeceğini açıkça belirtin. Sonra onlara değişimin bir parçası olma becerilerini verin.

Eğitimden Sonra, Ne?

Bu konular, kuruluşunuzda bir içerme kültürünü tartışmaya ve uygulamaya başlamanıza yardımcı olacaktır. Ancak eğitim tek başına yeterli değildir. Özellikle tek seferlik veya yıllık bir etkinlikse. Bu nedenle, eğitim çabalarınızı takip ettiğinizden ve güçlendirdiğinizden emin olun.

Çalışanlara tazeleme kursları veya düzenli şirket inceleme oturumları aracılığıyla eğitimlerini gözden geçirme şansı verin. İnsanların kültür hakkında nasıl hissettiklerini görmek için geri bildirim toplayın ve deneyimlerini gözden geçirin. Ardından, herhangi bir iyileştirme ihtiyacını açıkça kabul etmeye ve eğitiminizi buna göre ayarlamaya hazır olun.

Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık alanında ele alınması gereken çok şey var. Eğitim ve samimi takip, gerçekten kapsayıcı bir iş yeri yaratmanıza yardımcı olabilir. Çalışanlarınızı doğru bilgi ve araçlarla donattığınızda, güvenli ve adil bir ortam oluşturmada aktif bir güç olacaklardır.