Akademi, insanlar ayrıldığında daha özgün ritüeller sunmalıdır (görüş)


Amerika’daki kolejlerde ve üniversitelerde yaz, “daha yeşil otlaklar” mevsimidir – bir profesörümün kullandığı gibi, iş arkadaşları kovulduğunda, emekli olduğunda veya basitçe “gece rakunları gibi” karıştırıldığında sıklıkla alıntılanan sterilize edilmiş, geniş fırçalı örtmece. söylemek. Yaz, yakında ayrılacakların erdemlerini öven ve sonsuz bir gün batımına doğru yola çıkarken onlara iyi dileklerini sunan bölüm başkanları, dekanlar ve rektörler tarafından gagalanan bir çok kalıplı veda getiriyor.

Tuhaf bir şekilde tarımsal, “daha ​​yeşil meralar” kulağa harika geliyor, ancak pratikte arzulanan çok şey bırakıyor. Çalışma hayatımda sadece bir kez, bir psikoloji meslektaşım, altın yıllarına hazırlanırken satın aldıkları küçük bir dönümlük araziye emekli olduğunda, eski zaman atasözü tam anlamıyla uygulandı. Bununla birlikte, daha sık olmamakla birlikte, “daha ​​yeşil meralar” terimi, Büyük İstifanın bir parçası olarak görevlerinden ayrılan öğretim üyeleri ve personel tarafından çeşitli ve çeşitli nedenlerle bir örtü olarak kalanlar tarafından anlaşılmaktadır. Sayısız kişisel, mesleki ve toplumsal nedenlerle, Yüksek öğretimdeki öğretim üyelerinin yüzde 55’i ya kariyer değiştirmeyi ya da erken emekli olmayı ciddi olarak düşündü.— sadece otlaklarımızın kalabalıklaşmak üzere olduğu anlamına gelebilecek şaşırtıcı bir sayı.

Pek çok insan, eski moda konuşma dilinin ima ettiği geniş otlak ve güneşli iklimler için değil, artan belirsizliğe – 401(k)’lerinin onları uzun vadede beslemeye ve sulandırmaya devam edeceğini umarak gidiyor. Diğerleri, pandemi dönemi işyerinde “top oynamaya” isteksiz oldukları için işten çıkarılır, küçülür veya dışlanır ya da yeni bir rejimin ortaya çıkmasıyla marjinalleştirilir. Sahada kendini adamış ve uzun süredir acı çeken geleneksel emekliler bile – şakacı veda resepsiyonlarında ve hizmet ödülü yemeklerinde kızarmış ve kavrulmuş olanlar – lezzetli olması için önceden düzenlenmiş veda konuşmalarında ima etmelerine izin verilenden daha karmaşık, dolu bir gerçeklikle karşı karşıyadır. ve gerekli iyi neşe.

Akademide yaz, “daha ​​yeşil otlaklar” ve “hayallerinin peşinden gitmek için ayrılmak” hakkında o kadar çok cıvıl cıvıl duyurular getiriyor ki, kişi açıklanamaz bir sevinç dalgası hissetmeye başlıyor… after party’nin uyanışı.

Verilmiş, veda e-postaları ve benzerleri birkaç önemli işleve hizmet eder. Ayrılan profesör veya yöneticinin katkılarından dolayı tanınmasına ve kutlanmasına izin verirler. Kalanları değiştirme, gençleştirme ve yeniden icat etme ihtiyacına hazırlar. Pratik olarak, akademik liderliğin ayrılmanın gerçek nedenleriyle ilgili söylentilerin önüne geçmesine izin veriyorlar – aslında, akademik işlerin anlatıyı kontrol etmesine izin vererek, birçok parti flamasında süsleyerek. Belki de en önemlisi, mükemmel olmayan koşullarda ayrılan çalışana yüzünü kurtarma lütfunu bahşederler ve iş arkadaşlarına gerçeğe rağmen ayrılacakları yeri ve zamanı seçtiklerini önerirler.

Yine de, daha dürüst ve otantik veda ritüelleri lehine daha yeşil meraların çifte konuşmasını sona erdirmekten yanayım. Çıkış yapan meslektaşlarımızı gerçekten onurlandırmak ve onlara yetki vermek istiyorsak, onlara anları üzerinde bir nebze olsun kontrol sağlayalım.

Bunu nasıl yapabiliriz? Yeni başlayanlar için, kurum çapında mesajlaşmada ayrılmalarını temsil etmek ve ifade etmek için kullanılan kelimeler konusunda çalışana söz hakkı verebiliriz. Uzun süredir kendini işine adamış öğretim üyesi ya da personelin memnuniyeti yerine, kolej ya da üniversitenin iyiliği için yapılan sterilize edilmiş, proforma veda konuşmalarının yaptırımını önceden durdurabiliriz. Ne de olsa, emeklilik konuşmasının zorlu gereklilikleri, yakında emekli olacak birçok kişiyi, bir sonraki adımda rahatlayabilecekleri bir zamanda endişelendiriyor.

Bu arada diğer akademisyenler, hem iyi huylu hem de eleştirel vedalaşma fırsatı olarak halkla vedalaşıyorlar. Sansürsüz konuşmalarına izin verin. Bize kendi sözleriyle ve kendi yöntemleriyle neden ayrıldıklarını ve eğer uygunsa, farklı bir dünyada neyin onları kalmaya ikna edebileceğini söylemelerine izin verin. Ne de olsa güçlü bir kolej veya üniversite, hatalarına sahip çıkabilen, zaaflarına gülebilen ve onu terk edenlerden gerekli dersleri alabilen bir üniversitedir. Aslında, ayrılanların doğruyu söylemesi, yüksek öğrenim kurumlarının çeşitli, yeni nesil yetenekleri daha iyi elde etmesine ve elde tutmasına yardımcı olabilir.

Ayrılanlar, ayrılışınız görev sürenizin ruhuyla dolu olsun. Doğruyu söyleyen biri miydin, sonuçların canı cehenneme mi? Eğer öyleyse, kendimiz, kurumumuz ve sektörümüz hakkında göremediğimiz, belki de sadece sizin için apaçık olan gerçekleri son bir kez zorba kürsüye alın. Bir arabulucu, yolun ortasında veya fikir birliği oluşturucusu muydunuz? Sonra kendi çıkış yolunuz üzerinde önemli köprüler kurun – yakmak yerine geçmek için yapacağınız köprüler. Masanın arkasında ve konferans masasının etrafında ünlü bir şekilde sessiz ve düşünülmüş müydünüz? Bunca yıldan sonra, stoacılığınızın perdesinin arkasına bir göz atmak isteyebileceğimizi anlayın. Ama birkaç açık sözlü teşekkür kelimesiyle ya da hiçbir şey söylemeden uzaklaşmak istiyorsanız, bu sizin ayrıcalığınız olsun.

Gelenekçiler, veda adresinden, resepsiyondan veya e-postadan namluyu çıkarmanın kampüs morali için potansiyel olarak tehlikeli olduğunu söyleyecektir, ancak ben buna katılmıyorum. Karşılıklı dürüst bir veda, kurumsal konuşmadan, kodlanmış örtmeceden veya Ticaret Odası tarzı memnuniyetle teslim etmekten ve övmekten çok daha sağlıklı ve saygılıdır. “Daha yeşil meralara” son vermek, veda ederken yaptığımız anlamlı iş için yeni, daha kapsayıcı, daha doğru metaforlar bulmak anlamına gelir.


Kaynak : https://www.insidehighered.com/advice/2022/08/04/academe-should-offer-more-authentic-rituals-when-people-leave-opinion

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir