Beceri Geliştirme Hedefleriyle Uyumlu Kişiselleştirilmiş Öğrenme Yolları Açın


Beceri Geliştirme İçin Kişiselleştirilmiş Öğrenme Yolları

L&D uzmanları, çalışanların öğrenme ihtiyaçlarını karşılayan, katılımda esneklik sağlayan ve daha iyi kurumsal sonuçlara yol açan istenen değişiklikleri gerçekleştiren eğitim programları tasarlamaya çalışır. Ancak her çalışan için öğrenme deneyimini kişiselleştirmek kolay bir iş değil.

Neyse ki, öğrenme yönetim sistemleri veya diğer iş öğrenme platformları gibi öğrenme teknolojileri, esas olarak kişiselleştirilmiş öğrenme yolları aracılığıyla, ağır yükleri kaldırabilir.

e-Kitap Sürümü: Beceri Geliştirme Başarısı: Çalışan Beceri Geliştirmesi İçin Akıllı Teknoloji Araçlarını Kullanma

e-Kitap Sürümü

Beceri Geliştirme Başarısı: Çalışan Beceri Gelişimi İçin Akıllı Teknoloji Araçlarını Kullanma

En son öğrenme teknolojilerinin yardımıyla herhangi bir organizasyonda etkili beceri geliştirme stratejilerinin nasıl tasarlanacağını keşfedelim!

Neden Her Çalışanın Kişiselleştirilmiş Bir Öğrenme Yoluna İhtiyacı Var?

Öğrenme yolları, çalışanların yeni beceriler edinmeleri ve performanslarını iyileştirmeleri için harika bir yoldur. Bir öğrenme yolu, yeni becerilerde ustalaşmaya ve bilgi boşluklarını doldurmaya yönelik bir diziyi ana hatlarıyla belirtir. Örneğin, grafik tasarımın temellerini öğrenmek isteyen tüm çalışanlar şu öğrenme yolunu izleyebilir:

  1. Grafik tasarıma giriş
  2. Tasarım ilkeleri ve süreci
  3. Tipografi ve Renk
  4. fotoğraf düzenleme
  5. Video düzenleme

Bir öğrenme yolu genellikle hedeflerden oluşur, bu nedenle yukarıdaki örnekte, bir öğrencinin grafik tasarımın temellerini öğrenme hedefine ulaşmak için ustalaşması gereken beş hedef (her biri bir kursu temsil eder) vardır. Öğrenme yolları ayrıca kademeli zorluk seviyelerine sahip olabilir, çalışanlara öğrenme yolculukları boyunca rehberlik eder ve onları hedeflerine doğru yönlendirir.

Çalışanların farklı beceri setleri, ilgi alanları ve hatta bir eğitim programından beklentileri olduğundan, yolun her adımında mümkün olduğunca bu bireysel talepleri karşılayan öğrenme yolculukları tasarlamak önemlidir. Çalışanlar, ihtiyaç duydukları bilgileri doğru zamanda ve doğru şekilde aldıklarında, elde tutma oranlarının artması ve yeni öğrendikleri becerileri gerçek yaşam durumlarına aktarırken daha başarılı olmaları çok daha olasıdır.

Öğrenme Yollarını Beceri Geliştirme Hedefleriyle Hizalamak

Çalışanlar için kişiselleştirilmiş öğrenme yolları tasarlarken ilk adım, tüm beceri boşluklarını belirlemektir. [1] ele alınması gereken şey. Bunu, insanları zaten uzmanlaşmaları gereken konularda bazı kurslara kaydettirerek yapabilirsiniz. Bazı değerlendirmeler ortalamanın altındaysa (örneğin, %70’den az) veya belirli konular daha fazla çalışan için sorun teşkil ediyorsa, bazı olası müdahaleleri belirlediniz.

Bunu yapmanın başka bir yolu da çalışan anketleridir: onlara ilgi alanlarını ve mesleki gelişim hedeflerini sorun. Belki de Pazarlama çalışanlarınız, grafik tasarım veya müşterilerle nasıl daha iyi ilişkiler kurulacağı hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyor. Belki de Junior Grafik Tasarımcınız yakın gelecekte Kıdemli Grafik Tasarımcı olmayı planlıyor. İlgili eğitim oluşturmak istiyorsanız bu bilgiler altın değerindedir.

Bir çalışanın hangi becerileri edinmesi veya geliştirmesi gerektiğini belirledikten sonra, işyeri yetkinliklerini bu becerilerin her biriyle ilişkilendirmeniz ve bunları bir öğrenme yolunda birbirine bağlamanız gerekir.

Akıllı öğrenme platformu (ILP) gibi bir araç bu adımda çok yardımcı olabilir. Bununla, iş unvanlarını tanımlayabilir ve bunları kullanıcılara atayabilir, iş unvanlarını o iş için gereken yetkinliklerle ilişkilendirebilir ve öğrencilerin hedef olarak iş unvanlarına sahip olmalarını ve ardından bu hedefleri takip edip yönetmelerini sağlayabilirsiniz. Bir öğrenme yolu tasarlamak, her çalışan için uygun eğitim müdahaleleri sırasını belirleme meselesi haline gelir.

Kişiselleştirilmiş öğrenme yollarını destekleyen bir ILP’nin diğer bazı yönleri şunlardır:

Otomasyon

Otomasyon, manuel süreçleri değiştirme konusunda harikadır ve çeşitli öğrenme ihtiyaçlarının üstesinden gelmenin tek yolu budur. En basit haliyle, otomasyon eğer-öyleyse cümlelere dayanır: şirkete yeni bir çalışan katılırsa, o zaman otomatik olarak bir işe alım yoluna kaydedilir ve ayrıca departmanlarının çevrimiçi grubuna eklenir. Aynı şekilde, çalışan işe alım yolunu tamamladığında, otomatik olarak bir tamamlama sertifikası alır. Belirli koşullar karşılandığında tetiklenen bu otomatik kuralları tanımlama yeteneği, öğrenme yolları oluştururken yolun her adımında faydalıdır.

Oyun oynamak

Öğrenci katılımı, eğitim uzmanları arasında sıcak bir konudur ve bunun iyi bir nedeni vardır: katılan öğrenciler daha fazla dikkat eder ve istenen eğitim hedeflerine ulaşma olasılıkları daha yüksektir. Katılımı teşvik etmek için defalarca kanıtlanmış bir şey oyunlaştırmadır. Ve bu da, öğrenciler bir hedeften diğerine ilerleyerek yoldaki bir hedefi tamamladıklarında puanlar ve rozetler vererek öğrenme yollarına dahil edilebilir. Ayrıca öğrencileri gruplara ayırarak ve takım oyunları oluşturarak biraz rekabet ekleyebilirsiniz.

Dinamik akışlar

Hedeflerini çeşitlendirir ve dinamik akışlar yaratırsanız, bir öğrenme yolunu bir adım öteye taşıyabilirsiniz. Hedef olarak çevrimiçi kurslara sahip olmak iyidir, ancak karışıma videolar, testler veya sertifikalar da ekleyebilirsiniz. Örneğin, bir öğrenci bir video ile bir yola başlayabilir, ardından çevrimiçi bir kursa geçebilir, bir podcast dinleyebilir, bir sınav doldurabilir, başka bir kursu bitirebilir, başka bir video izleyebilir, başka bir değerlendirme alabilir ve sonunda bitirme sertifikası alabilir. . Bir öğrenci, seçtiği sıraya bakılmaksızın yolun tüm hedeflerinden geçtiği sürece, o sertifikayı kazanır.

Yapay zeka

AI, çalışanlar için kişiselleştirilmiş öğrenme yolları tasarlarken oyunun kurallarını değiştirir. O kadar da karmaşık olmayan yapay zeka bile işleri bir sonraki seviyeye taşıyabilir. Ve öğrenme platformunuz birkaç yapay zeka destekli özellikle geliyorsa, işler çok daha kolay hale gelir. Örneğin, bir çalışan grafik tasarımın temellerini öğrenmek isterse, platform bir beceri açığı analizi yapabilir ve ardından çalışanın hangi öğrenme yolunu (belirli hedeflerden oluşan) izlemesi gerektiğine dair otomatik öneriler sağlayabilir. Buradaki püf nokta, platformu mümkün olduğunca kullanmak ve tüm iş unvanlarını belirlemek, gerekli yetkinlikleri ve hedefleri tanımlamaktır.

Önemli Çıkarımlar

Kişiselleştirilmiş öğrenme yolları, her çalışana kendi öğrenme ihtiyaçlarına uygun bir şekilde bir öğrenme hedefine ulaşma fırsatı verir ve bir öğrenme platformu, onların tasarım sürecindeki yükü kaldırabilir. Kuruluşların, herhangi bir eğitim programının çalışan performansını etkilemesini istiyorlarsa, beceri geliştirme hedeflerine dayalı öğrenme yolları oluşturmaları gerekir.

Modern teknolojiyi çalışan büyümesini hızlandırmak için nasıl kullanabileceğinizi öğrenmek için Beceri Geliştirme Başarısı: Çalışan Beceri Gelişimi İçin Akıllı Teknoloji Araçlarını Kullanma adlı e-Kitabı indirin. Ayrıca çalışanlar için etkili beceri geliştirme programlarının nasıl oluşturulacağını keşfetmek için web seminerine katılabilirsiniz.

Referanslar

[1] Beceri açığı analizi nasıl yapılır


Kaynak : https://elearningindustry.com/how-to-pave-personalized-learning-paths-that-align-with-skill-building-goals

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir