Bir Öğrenme Ekosistemi Neden ve Nasıl İnşa Edilir?


Bir Öğrenme Ekosistemi Nasıl ve Neden İnşa Edilir?

İşletmeler, rekabetçi kalabilmek için sürekli öğrenmeyi benimsemelidir.

Çalışanların kendi alanlarındaki araçlara, teknolojiye ve yeniliklere ayak uydurabilmeleri için eğitim, etkinlik temelli seminerlerde yılda bir veya iki kez gerçekleşemez. Bu modası geçmiş yöntem, modern iş gücünün gelişen öğrenme taleplerinin hızına ayak uyduramaz.

Bunun yerine, öğrenmenin devam eden bir süreç olması, şirket kültürünün dokusuna entegre edilmesi gereken bir şey olması gerekir.

Bu blog yazısında, tartışacağız Niye olay temelli eğitim yeterli değildir ve nasıl kuruluşunuzda bir sürekli öğrenme ekosistemi oluşturmak için.

Neden Önemli

Uyumluluk, başarılı ve sürdürülebilir işletmelerin en önemli özelliğidir.

Teknoloji ve strateji şaşırtıcı oranlarda ilerlemeye devam ediyor. Şirketlerin, çalışanlarının öğrenmeleri ve yeni zorluklara uyum sağlamaya devam etmeleri için kaynaklar ve ortamlar oluşturması gerekiyor.

Bu tür bir hazırlık, altı ayda bir yapılan, kutucuk tarzı eğitim etkinliklerinde elde edilemez. Çalışanlar öğrendiklerini birkaç hafta içinde unuturlar ve uzun vadede anlamlı bir şekilde öğrendiklerini uygulamakta zorlanırlar.

Şirketler dahil etmeli sürekli bir süreç olarak eğitim uyarlanabilir, sürdürülebilir öğrenme makineleri olmak için kültürlerinin bir özelliği olarak.

Şirketler, eğitimi sürekli bir süreç olarak dahil etmelidir.

Jason Goodman/Unsplash

Sürekli Öğrenme Ekosistem Kontrol Listesi

Sağlıklı öğrenme ekosistemleri bir kuruluşun her bir üyesini ve işlevini dahil edin. İşte sürekli bir süreç olarak öğrenmeyi teşvik etmek için yapabileceğiniz 5 şey.

1. Bolca Alakalı Öğrenme Fırsatına Yer Açın

  • Eğitim materyallerini şirket hedefleri ve çalışanların eğitim ihtiyaçları ile uyumlu hale getirin.
  • Öğrenme fırsatları, Her zaman mevcut ve çok sayıda olmak; çevrimiçi kursları, dahili web seminerlerini, öğle yemeğini ve öğrenmeyi, e-Kitapları düşünün.

2. Araştırma ve Tasarım Güvenilir Öğrenme Kaynakları

  • İnsanların doğru bilgilere erişmesini sağlamak için saygın kaynaklardan eğitim içeriği oluşturun ve sunun.
  • Günümüzün araçları, yazılımları ve öğrenme stratejileri hakkında güncel kalın ve haberdar olun.

3. Gayri Resmi Paylaşılan Öğrenme Tartışmalarını Teşvik Edin

  • Resmi sunumların stresi olmadan, çalışanların yakın zamanda öğrendikleri şeyler hakkında rahat konuşmalarını sağlayın.
  • Toplantılar ve slayt gösterileri için bir zaman ve yer vardır, ancak katılımlı tartışmalar öğrencilere hayat verir, yaratıcılığı teşvik eder ve herkese paylaşabileceği bir alan sağlar.

4. Geri Bildirimi Sistemize Edin

  • Çalışan ilerlemesini takip edin ve iyi bilgilendirilmiş geri bildirim sağlayın.
  • Çalışanları birbirlerine yapıcı geri bildirim vermeye teşvik edin.
  • Öğrenme faaliyetleriyle ilgili düşüncelerini ve deneyimlerini paylaşabilmeleri için çalışanlarla açık bir diyalog kurun.

5. Sürekli Öğrenmeye Örnek Olun

  • Eylemler, herhangi bir kelimeden, elle yazılmış değerlerden veya eğitim programlarından daha yüksek sesle konuşur.
  • Sürekli öğrenme ekosistemi kurmak için onu yaşamalısınız.

Sürekli Öğrenme Ekosistemine Sahip Kuruluşlardan Örnekler

Son derece başarılı birçok şirket, çalışan bağlılığını, üretkenliği ve memnuniyetini artırmak için eğitim ekosistemlerini kullanır.

Google

Google, “Google Üniversitesi” adında bir şirket içi eğitim programı uyguladı. Proje yönetiminden topluluk önünde konuşmaya kadar her konuda kurslar sunar.

Google ayrıca, çalışanların sırayla birbirlerine yeni beceriler öğrettiği bir “öğrenme döngüsü” sistemi kullanır. Öğretmenler, sonraki oturumlarda öğretmen olan öğrencilere geri bildirimde bulunur. Herkes sürekli olarak meşgul ve şirket içindeki yeni kurulan bağlantılardan öğreniyor.

Airbnb

Airbnb, çalışanların konaklama, tasarım ve veri analizi gibi konularda kurslar alabilecekleri “Airbnb U” adlı bir eğitim sistemine sahiptir.

Ayrıca, öğrenmenin %70’inin iş başındaki deneyimlerden, %20’sinin başkalarıyla etkileşimlerden ve yalnızca %20’sinin resmi eğitim kurslarından geldiği “70/20/20” öğrenme modeline dayalı işlevsel bir eğitim ekosistemi vardır. Çalışanlar ihtiyaç duydukları becerileri öğrenirken aynı zamanda akranları ve yöneticileri tarafından desteklendiğini hissederler.

Amazon

Amazon, bulut bilişim ve çalışanlar için veri güvenliği gibi konularda bir kurs programı olan “Amazon Web Services Academy”yi ünlü olarak sunar.

Amazon, çalışanlarının beceri setlerini geliştirmeye büyük yatırım yapıyor. Çalışanları, öğrenmeyi ve eğitimi yalnızca iş performansını iyileştirmeye yönelik araçlar olarak değil, büyüme fırsatları olarak görmeye teşvik ederler.

Birçok başarılı şirket, eğitim ekosistemlerini kullanır.

Helena Lopes/Unsplash

Özetle

Çalışanların öğrenmesini ve öğrenmeyi istemesini sağlamanın daha etkili yolları vardır. Ve her şey algısal kaymayı yaparak başlar. etkinlik olarak eğitim ile sürekli bir süreç olarak öğrenme.

Çalışanların anlamlı öğrenme fırsatlarına katılması için gerekli alanları yaratın ve kaynakları toplayın. Geri bildirimi sistematik hale getirin ve öğrenme hakkında devam eden tartışmaları teşvik edin. Bir öğrenme ekosisteminin gelişmesi için katılımın kritik olduğunu ve sizin de dahil olmak üzere herkesten gelmesi gerektiğini anlayın. Şirketinizin ekosistemi için bir model olun ve herkesin sürekli öğrenmenin meyvelerini toplamasını izleyin.

e-Kitap Yayını: Meraklı Aslan Inc.

Meraklı Aslan A.Ş.

Curious Lion, tipik bir öğrenme şirketiniz değil. Hayalet yazar gibiyiz. Biz sizi perde arkasında beyin fırtınası, strateji, öğrenme tasarımı ve üretim ile desteklerken, siz gündemde kalın.

Orijinal olarak şu adreste yayınlandı: meraklılionlearning.com.


Kaynak : https://elearningindustry.com/event-based-training-is-dead-build-a-learning-ecosystem-instead

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir