Bir Öğrenme Kültürü: e-Öğrenme Bunu Nasıl Geliştirebilir?


Hızlı Değişim Öğrenme Kültürünü Gerekli Hale Getiriyor

Günümüzün iş ekosistemi ve genel olarak dünya, insanlık tarihinde daha önce görülmemiş şekilde hızlı teknolojik ve toplumsal değişimler geçirmeye devam ederken, organizasyonlar değişimin hızına ayak uydurabilmeli, aynı zamanda gelecekteki ihtiyaçları öngörmeli ve bunlara hazırlıklı olmalıdır. ve zorluklar. Bu nedenle, endüstri 4.0’ın bu döneminde rekabetçi kalmak isteyen şirketler ve işletmeler için bir öğrenme kültürü bir zorunluluktur.

Bir Öğrenme Kültürü: Nedir?

Yetenek Geliştirme Derneği’ne göre, bir öğrenme kültürü “çalışanların bireysel ve kurumsal performansı geliştirmek için sürekli olarak yeni bilgi ve becerileri aradığı, paylaştığı ve uyguladığı bir kültürdür”. [1]. Bir öğrenme kültüründe, çalışanlar yeni beceriler öğrenmeye ve yeni bilgiler edinmeye, aynı zamanda meslektaşlarıyla işbirliği yapmaya ve yeni bulunan bilgileri başkalarıyla iletişim kurmaya teşvik edilir. Kurumsal Yönetim Kurulu (CEB) öne çıkanlar Öğrenme kültürü, “kuruluşun misyon ve hedeflerine yönelik açık bir zihniyeti, bağımsız bir bilgi arayışını ve paylaşılan öğrenmeyi destekleyen bir kültür”dür.

Bir öğrenme kültürü, hem resmi hem de gayri resmi öğrenme fırsatlarını içerebilir ve içerebilir, ancak eğitim, öğrenim ve gelişim için resmi programlar sunmanın önemli bir avantajı vardır. Kapsamlı eğitim programları sunan şirketler, resmi eğitim almayan şirketlere göre çalışan başına %218 daha yüksek gelir elde ediyor ve bu kapsamlı eğitim programlarını sunan şirketler de %24 daha yüksek kar marjı görüyor. [2]. Ortalama bir çalışanın örgün öğrenmeye haftada 25 dakikadan daha az zaman ayırmasıyla, örgün Öğrenme ve Geliştirme (L&D) programlarına bir öğrenme kültürünün parçası olarak odaklanan ve bunları uygulayan kuruluşlar, bu yapılandırılmış yaklaşımların faydalarından yararlanmalarını sağlayacaktır. [3].

COVID-19 pandemisinin neden olduğu “olağan işlerde” büyük kesinti göz önüne alındığında, bir öğrenme kültürü geliştirmek hiç şimdi olduğundan daha önemli olmamıştı. Öğrenme ve Gelişim uzmanlarının %66’sı, rollerinin kuruluşlarının çok daha stratejik bir parçası haline geldiğini belirtiyor ve bu L&D uzmanlarının %68’i, öğrenme programlarının uygulanması konusundaki aciliyet düzeyinin çarpıcı biçimde arttığını belirtiyor.

Öğrenme Kültürünün Diğer Faydaları

Araştırmalar, bir organizasyonda bir öğrenme kültürü geliştirmenin çeşitli faydaları olduğunu göstermektedir. Öğrenme kaynaklarına yatırım yapan şirketlerde çalışan çalışanların işlerinde kendilerini daha mutlu hissetme olasılıkları %83 daha fazladır. [4]. Çalışan mutluluğu, bağlılığın artmasını ve dolayısıyla verimliliğin artmasını sağlar. Aslında, yüksek düzeyde katılıma sahip kuruluşlar %22 daha yüksek üretkenlik bildiriyor [5].

Çalışanlar Öğrenme Kültürü İstiyor

Son veriler, çalışanların kendilerinin gerçekten bir öğrenme kültürü sunabilecek organizasyonları aradıkları fikrini desteklemektedir:

  • ABD’li işçilerin %57’si becerilerini güncellemek istiyor ve %48’i bunun için iş değiştirmeyi düşünüyor [6].
  • Çalışanların %71’i iş eğitimi ve geliştirmenin iş tatminlerini artırdığını söylüyor.
  • Çalışanların %61’i beceri geliştirme fırsatlarının işlerinde kalmaları için önemli bir neden olduğunu söylüyor.
  • Şirketleri kariyerlerine yatırım yapsaydı, çalışanların %94’ü şirketlerinde kalacaktı [7].
  • 18 ila 24 yaş arasındaki çalışanların %66’sı, yeni iş fırsatlarını değerlendirirken sağlık sigortası ve maluliyet ödeneklerinin arkasından, beceri geliştirme ve yeniden beceri kazanmayı üçüncü en önemli fayda olarak sıraladı. [8].
  • Ek olarak, çalışanların %86’sı işverenlerin öğrenme fırsatları sağlamasının önemli olduğuna inanıyor [4].

Bir Öğrenme Kültürü İçin e-Öğrenme

e-Öğrenme, iş liderlerinin ve yöneticilerin hem çalışanlara hem de şirkete fayda sağlayan bir öğrenme kültürü geliştirmelerine yardımcı olabilir ve hem bireysel hem de kurumsal düzeyde büyümeyi mümkün kılar. Veriler, e-Öğrenimin, çeşitli avantajlarla birlikte, çalışanlara Öğrenme ve Gelişim fırsatları sunmanın etkili ve verimli bir yöntemi olduğunu kanıtlıyor:

  • e-Öğrenme, geleneksel bir sınıf ortamında öğrenmeye kıyasla tipik olarak %40-60 daha az çalışan zamanı alır [9].
  • Firmaların %72’si, e-Öğrenmenin teknolojik değişime ayak uydurarak rekabet avantajını korumalarına yardımcı olduğunu belirtiyor.
  • İşletmelerin %42’si e-Öğrenmenin geliri artırdığını söylüyor [9].
  • E-Öğrenime harcanan her bir dolar, eğitimde 30 dolarlık bir artışla sonuçlanır. verimlilik.

Ustalıkla tasarlanmış eğitim videolarını içeren e-Öğrenme, çalışanlara kendi hızlarında öğrenme esnekliği vererek, bu eğitici eğitim videolarına istedikleri zaman, istedikleri yerden erişmelerine olanak tanır. Bu e-Öğrenim videoları, dersleri ve kurslarıyla birlikte, çalışanların bilgileri akıllarında tutmalarını ve başarılı olmak için ihtiyaç duydukları bilgi ve becerileri gerçekten kazanmalarını sağlamak için ek değerlendirmeler kullanılabilir.

Alternatif olarak, sanal, canlı Eğitmen Liderliğindeki Eğitimi içeren e-Öğrenme, çalışanlara öğrenirken gerçek zamanlı işbirliği ve yüz yüze etkileşim sağlar, öğrencilere deneyimli Konu Uzmanlarının derin bilgisine erişim sağlar ve onlara belirli sorular sormalarına olanak tanır. daha etkili bir şekilde öğrenin. E-Öğrenmeye yönelik bu yaklaşım, aynı zamanda uygun ve uygun maliyetli olup, öğrencilere esneklik sağlar ve canlı çevrimiçi eğitim oturumları yoluyla katılımı artırır. İster ustalıkla tasarlanmış eğitim videoları ister Öğrenme ve Gelişim için Sanal Eğitmen Liderliğinde Eğitim sunmayı tercih edin, e-Öğrenim, kuruluşunuzda bir öğrenme kültürünü geliştirmenin ve aynı zamanda çalışanlara istedikleri bilgi ve becerileri etkili ve verimli bir şekilde dahil etmenin ve öğretmenin kesin bir yoludur. öğrenmek.

Referanslar:

[1] Bir Öğrenme Kültürü Oluşturun

[2] İş Yerinde Liderlerin Derin Öğrenme İçin Daha Fazla Zaman Yaratabileceği 3 Yol

[3] Öğrenmeyi Günlük İşin Bir Parçası Haline Getirmek

[4] Ceridian Raporu 2018–19 Yeteneğin Nabzı: Çalışan yaşam döngüsü boyunca elde tutma

[5] Çalışan Bağlılığı, Verimliliği Artırmaktan Daha Fazlasını Yapar

[6] Amerikan Beceri Geliştirme Çalışması: Yarının İşleri için Çalışanları Güçlendirmek

[7] LinkedIn: Çalışanların %94’ü bu nedenle bir şirkette daha uzun süre kalacaklarını söylüyor ve bu bir zam değil

[8] Öğrenme ve Gelişim Yeteneği Nasıl Çekebilir ve Tutabilir?

[9] e-Öğrenim Sektörünün Gücünü Ortaya Çıkaran Gerçekler ve İstatistikler

e-Kitap Sürümü: Intellezy

akıllı

Intellezy, kuruluşların iş hedeflerine ulaşmasına yardımcı olan 30 yılı aşkın deneyime sahip, ödüllü bir değişim yönetimi ve e-Öğrenim şirketidir. Teknoloji yatırımlarının benimsenmesini ve başarıyla uygulanmasını sağlamak için şirketlerle ortaklık yapıyoruz.


Kaynak : https://elearningindustry.com/how-elearning-can-help-cultivate-a-culture-of-learning-at-your-organization

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir