Bir Öğrenme Teknolojisi Yığını Nasıl Oluşturulur

Öğrenme Araçlarının Patlaması ve Öğrenme Teknolojisi Manzarasındaki Hızlı Değişiklikler

Yıllar geçtikçe, kurumsal eğitim pazarı dikkate değer değişiklikler gördü. Genişlemesine ek olarak, pek çok yeni öğrenme yönetimi teknolojisi, öğrenme deneyimi platformları, içerik yazma araçları ve beceri geliştirme ve performans yönetimi için entegre İK platformları ortaya çıktı ve bu da organizasyonların seçeneklerle dolup taşmasına neden oldu. Çalışan tabanını beceri ve beceri artırma hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olabilecek doğru teknoloji yığınını belirlemek çok önemli hale geldi.

Öğrenme Teknolojisi Yığını Nedir?

Etkili bir öğrenme teknolojisi yığını, içerik yönetim sistemleri, Öğrenme Yönetim Sistemleri, yazma araçları ve analiz platformları gibi bir dizi bileşenden oluşur. Bu bileşenler, öğrenme içeriği oluşturmak, sunmak ve yönetmek için kullanılır. Buradaki zorluk, becerileri geliştirmek ve yönetmek için doğru teknoloji kombinasyonunu bulmak ve becerilerin kazanılmasına ve uygulanmasına yardımcı olan öğrenme deneyimleri sağlamaktır. Temel bir öğrenme bakış açısına göre, bir teknoloji yığını, öğrencilere kendi öğrenme ve kariyer yollarını oluşturma seçeneği sunmalı ve L&D’nin analitik yoluyla ilerlemeyi izlemesine yardımcı olmalıdır. Bu görevde doğru kombinasyonu ve teknoloji entegrasyonlarını bulmak çok önemlidir.

Kuruluşlar Neden Etkili Bir Öğrenme Teknolojisi Yığını Oluşturmalı ve Buna Yatırım Yapmalı?

Etkili bir öğrenme teknolojisi yığını önemlidir çünkü kuruluşlar için aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir dizi fayda sağlar:

• Yetenek ve yeterlilik çerçeveleri oluşturma iş hedeflerini karşılayabilecek öğrenme stratejileri ile.
• Entegre ve kapsayıcı bir Çalışan Deneyimi (EX) tasarlama kuruluş içindeki mevcut öğrenme platformları ve portallarından gelen içeriği entegre eden ve öğrenme deneyiminden ödün vermeden dış kaynaklardan gelen içeriği düzenleyen.
• Teknoloji çerçevelerini kullanma sorunsuz, esnek, yüksek düzeyde erişilebilir, mobil öncelikli bir deneyim sunmak ve akışta öğrenmeye yardımcı olmak.
• Sürükleyici öğrenme teknolojisini uygulama Bu, eğitim ve iş başında performans arasındaki boşluğu doldurmaya yardımcı olmak için uygulama bölgeleri oluşturmaya olanak tanır.
• İzleme ve analiz. Öğrenme teknolojisi yığını ayrıca öğrenci performansını izlemek ve analiz etmek için bir platform sağlar. Bu veriler, iyileştirme alanlarını belirlemek ve öğrenme programlarının etkili olmasını sağlamak için kullanılabilir.
• ölçeklenebilirliği etkinleştirme. Ek olarak, öğrenme teknolojisi yığını, kuruluşların öğrenme programlarını ölçeklendirmelerine olanak tanır. Çok sayıda öğrenciye içerik oluşturmak ve sunmak için kullanılabilir ve herkesin aynı kalitede öğrenme deneyimi almasını sağlar.
• Öğrenmeyi kişiselleştirme. Son olarak, öğrenme teknolojisi yığını, kişiselleştirilmiş öğrenme deneyimleri oluşturmak için kullanılabilir. Bireysel öğrencilerin ihtiyaçlarına göre uyarlanmış içerik oluşturmak için kullanılabilir ve herkesin kendileriyle en alakalı içeriği almasını sağlar. Bu aynı zamanda çalışanların elde tutulmasını artırmaya ve ciroyu azaltmaya yardımcı olur.

Doğru Öğrenme Teknolojisi Yığınını Seçmek İçin Çerçeve

L&D liderlerinin bir öğrenme teknolojisi yığını seçerken göz önünde bulundurması gereken 6 temel konu vardır.

1. İşlevsellik

Öğrenme teknolojisi yığınının işlevselliğini dikkate almak önemlidir. İş hedeflerini destekleyen öğrenme stratejilerini kapsamalıdır. Platformun, etkili öğrenme içeriği oluşturmak ve sunmak için ihtiyaç duyduğunuz özellikleri ve araçları sağladığından emin olun. Bu, sürükleyici öğrenmeyi, içerik düzenlemeyi ve kişiselleştirilmiş öğrenme yolculukları.

2. Maliyet

Bazı platformlar daha fazla özellik ve avantaj sunsa da, platformun maliyetini göz önünde bulundurmak ve bütçeniz dahilinde olduğundan emin olmak önemlidir.

3. Ölçeklenebilirlik

Öğrenme teknolojisi yığınının ölçeklenebilirliğini dikkate almak önemlidir. Platform, çok sayıda öğrenciyi işlemeli ve gerektiğinde ölçeklendirilmelidir. Bir öğrenme teknolojisi yığını, eğitim ve iş başında performans arasındaki boşluğu doldurmaya yardımcı olacak uygulama bölgelerine sahip olmalıdır.

4. Entegrasyon

Entegre bir öğrenme deneyimi oluşturmaya yardımcı olan platformun diğer sistemlerle sunduğu entegrasyon kolaylığını dikkate almak önemlidir. Bir öğrenme teknolojisi yığını, çalışanlar için iş akışında öğrenmeyi kolaylaştıran sorunsuz, esnek, yüksek düzeyde erişilebilir ve mobil öncelikli bir deneyim sağlar.

5. Teknoloji Destekli İşbirliği

İşbirlikçi öğrenme tüm eğitim ihtiyaçları için aynı olamaz. Öğrenme platformunda zincirli bir tartışma forumuna sahip olmak yeterli olmayacaktır. L&D’nin, bir öğrencinin yolculuğunda en uygun zamanda gerçeğe yakın ve odaklanmış oturumlar için fırsatlar sağlayan MS Teams ve Zoom gibi araçlarla arayüz oluşturabilen en modern uygulamalara bakması gerekiyor.

6. Destek

Öğrenme teknolojisi yığını tarafından sağlanan desteğin düzeyini dikkate almak önemlidir. Platformun, gerektiğinde yardım sağlamaya hazır, güvenilir bir destek ekibine sahip olduğundan emin olun.

Öğrenme Teknolojisi Yığınlarında Platform ve Teknoloji Türleri Nelerdir?

Bir öğrenme teknolojisi yığını içinde, aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir dizi bileşen olabilir.

Veri Analiz Araçları Ve Teknolojileri

xAPI bildirimlerini izleyen ve kaydeden LRS gibi ürünlerle, kullanıcı davranışını ayrıntılı olarak analiz edebilir ve kimin ne yaptığını, ne kadar iyi öğrendiğini ve bu etkinliğin katılımları, büyümeleri ve genel iş performansları üzerindeki etkisini belirleyebiliriz. VR, AR ve gerçek zamanlı video öğrenimi gibi yeni dağıtım teknolojileri daha yaygın hale geldikçe, analiz etmeniz gereken çok büyük bir veri kümeniz olacak.

ÖYS’ler

Tüm müfredatınız, programlarınız, kurslarınız ve öğrenme hedefleriniz, Öğrenme Yönetim Sistemleri (LMS’ler) kullanılarak planlanabilir, yönetilebilir, izlenebilir ve yönetilebilir.

İçerik Dağıtımı ve Program Yönetimi

Bu, öğrenme programlarının nasıl yapılandırıldığını, eğitmenlerin rolünü, işbirliğinin nasıl gerçekleştiğini ve ne tür etkileşimlerin, ödevlerin, sunumların, laboratuvarların, uygulamaların veya simülasyonların gerekli olduğunu belirleyen bir dizi araç ve teknolojiyi içerir. PST’ler, VR, mikro öğrenmesınavlar, koçluk ve mentorluk sağlayan platformlar, sosyal öğrenmevb., bu aşamada bulunan birkaç teknoloji örneğidir.

LXP’ler

Yetenek zekası sisteminin (veya beceri taksonomisinin) devreye girdiği yer burasıdır. Çalışanların kendileri için uygun öğrenme programını, yani ihtiyaç duydukları kurslar, programlar ve kaynakları bulmaları, aramaları ve keşfetmeleri için bir yönteme ihtiyaçları vardır. LXP, öğrenme bilgilerini yollara ve müfredata göre organize eden zekayı sunar ve bu konuda önerilerde bulunur. Öğrenme yolculuklarını ve yollarını tasarlamak ve denetlemek için bir LXP’den yararlanabilirsiniz.

Öğrenme Portalları

Öğrenciler, kullanarak öğrenmeyi doğrudan iş akışı içinde bulabilir, keşfedebilir veya bunlara erişebilir. öğrenme portalları. Kullanıcıların doğrudan LXP’de oturum açmasına, çevrimiçi bir üniversite veya operasyonel bir akademi oluşturmak için programları bir portalda düzenlemesine ve hatta içeriği çalışan portalınız veya yetenek pazarınız aracılığıyla kullanıma sunmasına izin verebilirsiniz.

Bir Öğrenme Teknolojisi Yığını Nasıl Başarılı Bir Şekilde Uygularsınız?

Kuruluşunuz için doğru öğrenme teknolojisi yığınını seçtikten sonra, başarıyla uygulandığından emin olmanız önemlidir. İşte başarılı bir uygulama sağlamak için bazı ipuçları.

1. Net hedefler belirleyin. Öğrenme teknolojisi yığınınız için net hedefler belirlemeniz önemlidir. Net hedefler belirlemek, yığının tam potansiyeliyle kullanılmasını sağlamaya yardımcı olacaktır.
2. plan oluştur. Öğrenme teknolojisi yığınını uygulamak için aşamalı bir plan oluşturmak önemlidir. Mevcut olan mevcut çerçeveleri ve belirlenen hedeflere göre daha nelerin gerekli olduğunu değerlendirin.
3. Süreçler oluşturun. Öğrenme teknolojisi yığınını kullanmak için süreçler oluşturmak önemlidir. Net süreçler oluşturmak, yığının verimli ve etkili bir şekilde kullanılmasını sağlamaya yardımcı olacaktır.
4. Kullanıcıları eğit. Kullanıcıları öğrenme teknolojisi yığınını nasıl kullanacakları konusunda eğitmek önemlidir. Eğitim sağlamak, kullanıcıların platform konusunda rahat olmalarını ve platformu etkili bir şekilde nasıl kullanacaklarını anlamalarını sağlamaya yardımcı olacaktır.
5. Ekran performansı. Öğrenme teknolojisi yığınının performansını izlemek önemlidir. Performansın izlenmesi, iyileştirme alanlarının belirlenmesine yardımcı olacak ve yığının ilgili hedeflere ulaşmak için kullanılmasını sağlayacaktır.
6. Etkileşimi ve etkinliği ölçün. Bir öğrenme teknolojisi yığınının yöneticileri, çalışanların paylaşmak, tartışmak, koçluk yapmak ve deney yapmak için sanal olarak bir araya geldiği işbirlikçi bir öğrenme ortamı yaratarak katılım ve motivasyonda belirgin bir artış görmelidir.

Bir Öğrenme Teknolojisi Yığınıyla İlişkili Zorluklar Nelerdir?

Öğrenme teknolojisi yığını, kuruluşlar için paha biçilmez bir araç olabilse de, zorlukları da vardır. İşte onunla ilişkili yaygın zorluklardan bazıları.

• Bir öğrenme teknolojisi yığınının uygulanması, kuruluş düzeyinde bir yetki gerektirir. Bu, üst yönetim düzeyinde alınan bir karar olmalıdır ve uygulanması biraz zaman alabilir.
• Öğrenme teknolojisi yığını karmaşık olabilir. Kullanıcıların yeterince eğitildiğinden ve yığını kullanmak için süreçlerin kurulduğundan emin olmak önemlidir.
• Diğer sistemlerle entegre etmek zor olabilir. Yığının diğer sistemlerle entegre olabilmesini ve verilerin sistemler arasında paylaşılabilmesini sağlamak önemlidir. Bir öğrenme teknolojisi yığınının diğer İK platformlarıyla entegre olması ve daha bağlantılı bir iş yeri oluşturması gerekir.
• Bir öğrenme teknolojisi yığını uygularken güvenlik önemli bir husustur. Yığının güvenli olduğundan ve verilerin korunduğundan emin olmak önemlidir.
• Bakım zaman alıcı olabilir. Güvenli ve etkili kalmasını sağlamak için yığının düzenli olarak bakımının yapılmasını ve güncellenmesini sağlamak önemlidir.

Ayrılık Düşünceleri

Bir öğrenme teknolojisi yığını, çalışanların öğrenmesini, katılımını ve bağlantılı bir işyerini kolaylaştırmak için tasarlanmış kapsamlı bir sistemdir. Şunları sağlar:

• İş hedeflerini karşılayabilecek öğrenme stratejileri ile yetenek ve yeterlilik çerçeveleri oluşturmak.
• İnsanları ve sistemleri bütünleştiren entegre ve kapsayıcı bir Çalışan Deneyimi tasarlamak.
• Sorunsuz, esnek ve yüksek düzeyde erişilebilir bir deneyim sunmak için teknoloji çerçevelerini kullanma.
• Sürükleyici öğrenme eğitim ve iş başında performans arasındaki boşluğu kapatmak için teknoloji.

Umarım bu makale, etkili bir öğrenme teknolojisi yığınını başarılı bir şekilde oluşturmak ve buna yatırım yapmak için gerekli içgörüleri sağlar. doğru platform ve teknoloji türlerini seçmek öğrenme deneyimleri sağlayan ve becerilerin kazanılmasına ve uygulanmasına yardımcı olan.

Devamını oku: