Çalışan Eğitiminde Sık Karşılaşılan Tuzaklardan Nasıl Kaçınılır?


Çalışan Eğitim Yazılımını Uygularken Avantajları En Üst Düzeye Çıkarma ve Tuzakları En Aza İndirme

Ekibinizi eğitmeye ve onları yoldaki her darbeye hazırlamaya çalışmak maliyetli olabilir. Yeni çalışan eğitimi LMS’sine yatırım yapmak, bütçenizi genişletmenize ve kaynak tahsisini iyileştirmenize yardımcı olabilir, ancak yeni yazılımınızı uygularken hala düşebileceğiniz birçok tuzak vardır. E-Kitabımız, elinizde ne kadar kaynak olduğuna bakılmaksızın bir eylem planı oluşturmanıza ve ÖYS başlatmanızı kolaylaştırmanıza yardımcı olabilir. İlk olarak, yeni çalışan eğitim yazılımınızdan en iyi şekilde yararlanmak ve engelleri en aza indirmek için bazı ipuçlarını gözden geçirelim.

e-Kitap Yayını: Mobil İş Gücünüz İçin Çalışan Eğitimi: Avantajları En Üst Düzeye Çıkarma ve Tuzakları En Aza İndirme

e-Kitap Sürümü

Mobil İş Gücünüz İçin Çalışan Eğitimi: Avantajları En Üst Düzeye Çıkarma ve Tuzakları En Aza İndirme

Bu e-Kitap, elinizde ne kadar kaynağa sahip olursanız olun, bir eylem planı oluşturmanıza ve ÖYS lansmanınızı kolaylaştırmanıza yardımcı olabilir.

Avantajları En Üst Düzeye Çıkarmak ve Dezavantajları Önemsememek İçin 4 İpucu

1. LMS Satıcılarını İncelemeden Önce Gerçekçi Bir Bütçe Belirleyin

Birçok kuruluş, ne kadar harcamak istediklerine (veya yapabileceklerine) dair net bir fikre sahip olmadan doğrudan araştırma sürecine girerler. Bu, kısa listenizde aşırı pahalı seçeneklerle sonuçlanır ve bu da zaman kaybıdır. Veya gizli ücretleri hesaba katmadığınız için bütçenizi aşmanıza neden olan yanlış araca yatırım yaparsınız. Bu nedenle, önceden gerçekçi bir bütçe belirlemek ve devam eden bakım için önceden plan yapmak çok önemlidir. Örneğin, gelecekte aracı yükseltmenin veya ek içerik geliştirmenin maliyeti ne olacak? Veya teknolojiden daha az bilgili personel almayı planlıyorsanız, gelişmiş destek hizmetleri için fazladan ödeme yapmanız mı gerekiyor?

2. Takımın Her Üyesinin Oynayacağı Bir Parçası Vardır

LMS ile temasa geçen her çalışan, seçim ve uygulama sürecinde rol oynamalıdır. Hangi özellikleri aradıklarını veya hangi boşlukları ele almaları gerektiğini size söylemek için bir anket doldurmak kadar küçük olsa bile. Bütçeniz için en iyi aracı seçebilmeniz için çalışan eğitim yazılımınızın sahip olması gerekenleri belirlemek için ekibinizden bilgi toplayın. L&D ekibiniz, özelleştirilebilir raporlama gibi arka uçta hangi işlevlere ihtiyaç duyduklarını da açıklayabilir. Avantajları en üst düzeye çıkarmanın başka bir yolu da performans sorunlarını saptamak için mevcut ÖYS ölçümlerinizi değerlendirmektir. En iyi getirileri elde etmek istiyorsanız, yeni çalışan eğitim yazılımınızın üstesinden gelmenize yardımcı olması gereken sorunlar.

3. Test Sürüşleri Konusunda Seçici Olun (Ve Değerlendirme Kriterlerine Sahip Olun)

Piyasadaki her aracı denemek için yeterli zaman yok – hatta bu konuda en iyi 10 listenizde bile. Yalnızca fiyat aralığınıza giren ve gelişen ihtiyaçlarınızı karşılamak için ölçeklenebilen çevrimiçi çalışan eğitimi LMS çözümlerini test etmeye özen gösterin. Örneğin, personel sayınızı yoğun sezonlarda genişletirseniz ek kullanıcılar ekleyebilirsiniz. Kaçınılması gereken en maliyetli tuzaklardan biri, ücretsiz denemeyi herhangi bir kriter olmadan kullanmaktır. Ne arayacağınızı bilmiyorsunuz. Bu nedenle, yeni sisteminiz, onu kuruluşunuzda uygulama zamanı geldiğinde yetersiz kalabilir. Bir kez daha, geri bildirimde bulunabilmeleri için her kullanıcı grubundan veya departmandan önemli kişileri davet edin.

4. Önemli Alt Görevlerin Haritasını Çıkaran Bir Zaman Çizelgesi Oluşturun

Vakit nakittir. Ve bir çalışan eğitimi LMS uygulama programı, süreci yönetilebilir adımlara ve alt görevlere ayırmanıza yardımcı olur. Ardından, sürecin her aşamasına parasal bir miktar koyabilir ve başlatmanın ne kadar süreceğini belirleyebilirsiniz. Örneğin, ekibinizin sistemi kurması ve özelliklerine alışması için yaklaşık bir haftaya ihtiyacı olduğunu tahmin ediyorsunuz. Bütçeyi aşmamak için bunu bordronuzda hesaba katabilirsiniz. Ancak, aynı zamanda, tüm işgücünün ortama uyum sağlaması için kullanıma sunulduktan sonra ne kadar zaman ayıracağınızı belirleyebilmeniz için size ön uçta yer alan öğrenme eğrisi hakkında genel bir fikir verecektir.

Çözüm

Yeni bir çalışan eğitimi LMS’si seçmek bir ekip çalışmasıdır. Ayrıca, gerçekçi bir zaman çizelgesi hesaplayabilmeniz ve yalnızca kurumsal hedeflere değil, çalışan tercihlerine de hitap eden LMS özelliklerini arayabilmeniz için sürecin her yönünü haritalandırmanızı gerektirir. Basitleştirilmiş Çalışan Eğitimi Yazılımı e-Kitabımızı indirin: Bütçeniz için En İyi Çalışan Eğitimi LMS’sini Seçme Rehberiniz, yaygın hatalardan kaçınmak ve ilgili gerçek maliyetleri hesaplamak için LMS adaylarını incelemeye başlamadan önce.

En iyi LMS seçeneklerinizi incelemeye başlamak için rehberinizi aldıktan sonra çevrimiçi dizinimize göz atın. İncelemeler, derecelendirmeler ve şirket bilgileriyle birlikte önde gelen satıcıları içerir. Hangisinin ihtiyaçlarınıza ve bütçenize uygun olduğunu görmek için en iyi üç çözümünüzün yan yana karşılaştırmasını da görüntüleyebilirsiniz.

Mobil İş Gücünüz İçin Çalışan Eğitimi eKitabı İndirin: Çalışanların beklentilerini aşmak ve hedeflerinize ulaşmak için Avantajları En Üst Düzeye Çıkarma ve Tuzakları En Aza İndirme.

e-Kitap Sürümü: Ana Üs

Ana üs

İşi kolaylaştırın. Küçük bir işletmeyi yönetmek hiç bu kadar zor olmamıştı. Homebase, zamanı izlemek ve ekibinizi yönetmek için ücretsiz araçlarla yardımcı olur.


Kaynak : https://elearningindustry.com/how-to-avoid-common-pitfalls-when-implementing-employee-training-software

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir