Çalışan Eğitiminin Önemi


Çalışan Eğitimi Gerçekten Yatırıma Değer mi?

Bir bakıma, işverenler ebeveynlik rolü oynamaktadır. Bize dünyayı (iş) öğretiyorlar ve temel ihtiyaçlarımızı (maaşlar aracılığıyla) sağlıyorlar. Bizi hayatta kalmak için gereken (işyeri) becerileriyle donatıyorlar. Tabii ki, bazı “ebeveynler” fazladan bir adım atıyor. Onlara “büyürken” eksik oldukları her şeyi sunmak istiyorlar. Diğerleri, ekiplerinin mücadele etmesi ve işleri kendi başlarına çözmesi gerektiğine inanıyor. Kurumsal alanda, bu ikinci yaklaşım eğitim fırsatlarını kısıtlar. Peki, çalışan eğitiminin personeliniz ve kârlılığınız için önemi nedir? İşte yeni çalışan eğitim yazılımının akıllıca bir yatırım olmasının 7 mantıklı nedeni.

e-Kitap Yayını: Mobil İş Gücünüz İçin Çalışan Eğitimi: Avantajları En Üst Düzeye Çıkarma ve Tuzakları En Aza İndirme

e-Kitap Sürümü

Mobil İş Gücünüz İçin Çalışan Eğitimi: Avantajları En Üst Düzeye Çıkarma ve Tuzakları En Aza İndirme

Bu e-Kitap, elinizde ne kadar kaynağa sahip olursanız olun, bir eylem planı oluşturmanıza ve ÖYS lansmanınızı kolaylaştırmanıza yardımcı olabilir.

1. Kişiselleştirilmiş Eğitim Kaynakları

Tipik bir yönetici veya yönetici, çalışanları eğitirse korkabilir, daha iyi bir iş için ayrılırlar. Ve bu geçerli bir endişe, öyleyse neden rahatsız etsinler? Çünkü iş hapishane değildir. Biri ayrılmak isterse, ona araçları versen de vermesen de gidecektir. Bu nedenle, onları ortalamanın altında tutmak yerine, daha istihdam edilebilir hale getirin. Bunu şirketinize fayda sağlayacak şekilde yapın, ancak aynı zamanda stajyerlere de net değer sunan bir şekilde yapın. Kişiselleştirilmiş çalışan eğitimi, onlara boşlukları kendi başlarına tespit etme ve ele alma gücü verir. Bu, her zaman bir büyüme fırsatı olduğu göz önüne alındığında, kuruluşunuzda kalma olasılığını artırır.

2. Geliştirilmiş Markalaşma

Göründüklerini ve takdir edildiklerini hissederlerse, CV’lerini gönderme olasılıkları daha düşüktür. Her çalışan için kişiselleştirilmiş eğitim yolları tasarlayın. Yol, onları işlerinde daha iyi hale getiren, dolayısıyla şirkete fayda sağlayan beceriler sağlamalıdır. Sonuçta, eğitimsiz personel marka kalitesinden ödün verir. Ancak onların kişisel hedeflerine de hitap eden bir yol seçin. Bu iki ihtiyacın (sizin ve onların) kesiştiği kursları bulmak için değerlendirmeleri, öz değerlendirmeleri ve açık iletişimi kullanın. Ayrıca, çalışanlarına değer veren ve onlara eğitim fırsatları sunan bir şirket olarak da bilineceksiniz. Bu da sizi kuruluşunuza katılmak isteyebilecek üst düzey yetenekler için daha çekici kılıyor.

3. Her Yerde, Her Zaman Eğitim

Çoğumuz iş konusunda eğitim alırız ve bu her zaman açık değildir. Basitçe her gün işinizi yaparak, o işte daha iyi olursunuz. Alıştırma mükemmelleştirir ve tekrarlanan maruz kalma bilginin kalıcılığını artırır. Bazı işyerlerinde, ne yazık ki, aldığınız tek “eğitim” şeklidir. Öğrendiğin her şeyi, kendine öğretmek zorundasın. Ya da belki çevrenizdekileri izleyerek öğrenebilirsiniz. Bu da özgüveni azaltan ve herkesi riske atan maliyetli aksiliklere yol açabilir. Bununla birlikte, işyeri eğitiminin ofisle sınırlı olması gerekmez. Çalışan eğitim yazılımı tesisleri her zaman, her yerde geliştirme. Ayrıca ekibiniz satış katında değil, LMS’de deneyim kazanabileceğinden riskleri en aza indirir.

4. Daha İyi Ofis Performansı

Bazen ofis dışında eğitim daha etkilidir. Özellikle iş becerilerinizi geliştirmek için zaman ayırdığınızda, daha fazla odaklanırsınız. Bitmek bilmeyen klavyeler, bip sesi çıkaran fotokopi makineleri veya can sıkıcı iş arkadaşları dikkatinizi dağıtmaz. Bir mobil eğitim uygulaması sunmak, personelinizin eğitimlerini kendi (sessiz) yer ve zamanlarında sürdürmelerini sağlar. Ofis işleri için mesai saatleri bırakır. Aynı zamanda bir tür motive edicidir çünkü ofise silahlı ve yeni becerilerini test etmeye hazır olarak gelirler.

5. Geliştirilmiş YG

Bahsettiğim gibi, personelinizi eğitimsiz bırakmak, onları durgunlaştırır. Bu nedenle, başka işler bulma olasılıkları daha düşük olsa da markanız için değerlerini artırmıyorlar. Patronlar, potansiyel olarak başka şirketler kurma riskini kendi şirketlerini boğma gerçeğine karşı tartmak zorundadır. Kendi gelişimlerini ve ilerlemelerini görebilen kursiyerler daha mutlu, daha üretken ve daha az huzursuzdur. İyi bir iş-yaşam dengesi kurarlar, böylece iş tekliflerini geçerek daha az cezbedilirler. Çalışan eğitim yazılımı ayrıca oturma süresini azaltır ve kârlılığınız için bir kazan-kazan olan bilgi birikimini artırır.

6. Gelişmiş Karlar

Bunu düşün. Başka bir yerden alacaklarını düşündüğün o kâr? Onları iyi eğitirseniz, kendi firmanız için gelir elde ederler. Ve olumlu tutumları bulaşıcıdır, bu nedenle üretkenlik döngüsü devam eder. Yatırım getirinizi doğrudan artıran bir başarı ve memnuniyet ofis kültürü oluşturacaksınız. Sadece doğru formatta doğru kursları sunduğunuzdan emin olun. Yüz yüze seminer ve atölye çalışmalarının masraflarını azaltmak için her şeyi çevrimiçi (veya karma) tutun.

7. Zamandan ve Paradan Tasarruf Edin

Bu sezgisel görünebilir. Çalışanlar eğitim için işten izin almıyor mu? Ve bazen şirketin parasına mal olmaz mı? Özellikle şirket söz konusu eğitime sponsorluk yapıyorsa ve süre için bir yedek kiralamak zorundaysa? Eh, her iki sorun da çevrimiçi eğitim yoluyla çözülebilir. Daha yoğun ve esnektir, bu nedenle personelinizin izin alması gerekmez. Ayrıca, herhangi bir harici eğitim kursundan çok daha ucuzdur. Daha da önemlisi, yeterli çalışan eğitimi, tümü son derece maliyetli olabilen hataları, uyumsuzlukları ve hasarı azaltır.

Başarılı İşletmeler ve Çalışanlar İçin Tavsiyeler

Birçok patron, çalışanlarını eğitmenin, çalışanlarını kaçak avlanmaya hazırlamak gibi olduğundan endişeleniyor. Ve olabilir, ancak yalnızca yanlış yaklaşımda bulunursanız. Bunun yerine, karşılıklı faydayı göz önünde bulundurarak antrenman yapın. Stajyerin kişisel hedeflerini ve bireysel hırsını beslerken şirketi iyileştiren kişiselleştirilmiş eğitim rejimleri oluşturun. Uygun bir yerde ve zamanda antrenman yapabilmeleri için mobil bileşenleri dahil edin. Hem stajyer hem de kurumsal düzeyde yatırım getirisine odaklanın. Pahalı hatalardan, uyumluluk cezalarından ve hasarlı ürünlerde/ekipmanlarda pahalı onarımlardan kaçınmayı hedefleyin.

Çalışan eğitiminin önemini küçümsemek maliyetlidir. Ancak, her zaman, her yerde süreci destekleyen ve kişiselleştiren yeni bir LMS bulabilirsiniz. Kar marjınız ve kullanım durumunuz için hangi platformların en iyi olduğunu görmek için çevrimiçi dizinimizi kullanın. Hangisinin ihtiyaçlarınıza ve bütçenize uygun olduğunu belirlemek için en iyi seçeneklerinizi de karşılaştırabilirsiniz.

Mobil İş Gücünüz İçin Çalışan Eğitimi eKitabı İndirin: Çalışanların beklentilerini aşmak ve hedeflerinize ulaşmak için Avantajları En Üst Düzeye Çıkarma ve Tuzakları En Aza İndirme.

e-Kitap Sürümü: Ana Üs

Ana üs

İşi kolaylaştırın. Küçük bir işletmeyi yönetmek hiç bu kadar zor olmamıştı. Homebase, zamanı izlemek ve ekibinizi yönetmek için ücretsiz araçlarla yardımcı olur.


Kaynak : https://elearningindustry.com/the-importance-of-employee-training-and-why-its-worth-the-investment

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir