Çalışan Onboarding’imi Neden Kişiselleştirmeliyim?


Daha İyi Bir Katılım Deneyimi Oluşturun

İnsanlar neden kullanım kılavuzlarını görmezden geliyor? Okumak için çok tembeller mi, tavsiye almak için çok gururlular mı yoksa İsveç perde çubuklarını monte etmek için çok sabırsızlar mı? Yoksa kılavuzların kendi hatası mı?

Olabilir. Kılavuzların ve SSS sayfalarının temel zayıflığı, her duruma uyan tek bir çözüm sunmalarıdır. En kapsamlı kılavuz bile her kullanım durumunu tahmin edemez veya her kullanıcının geçmişini dikkate alamaz. Ancak, makul fiyatlı bir ürünün her alıcısı için kişisel rehberlik maliyeti yüksek olacağından, kullanım kılavuzları bu şekilde olmalıdır.

Ne yazık ki, işletmelerin kullanım kılavuzu yaklaşımını kullanmaları yaygındır. çalışan eğitimisırasında, özellikle ilk katılım deneyimi. Çalışan katılımının temel amacı, her bireyin potansiyelini geliştirmeye başlamaktır ve kullanım kılavuzu yaklaşımı bunun için yararlı değildir. Yararlı olan bir kişiselleştirilmiş öğrenme yaklaşımı: her öğrencinin ihtiyaçlarına ve uzmanlık düzeyine göre uyarlanmış eğitim.

Web tabanlı eğitim veya e-Öğrenme, belirli bireyler düşünülmeden tasarlanmış olsa da, kişiselleştirilmiş bir öğrenme yaklaşımı sunmada etkili olabilir. Bir e-Öğrenim kursu, aşağıdakileri yaparak kişiselleştirilmiş bir işe alım eğitimi ve öğrenimi sunabilir:

  • Bir öğrencinin halihazırda sahip olduğu uzmanlık seviyesini değerlendirmek ve doğru karmaşıklık seviyesinden başlamak
  • Öğrencileri etkileşime girmeye ve kendi eğitim deneyimlerini kişiselleştirmeye teşvik etmek
  • Öğrencinin saklayabileceği ve bir iş yardımcısı olarak kullanabileceği bir kaynak olmak

Kişiselleştirilmiş Onboarding Eğitiminin Faydaları

Şimdi, çalışanların işe alım eğitimi için kullanılan kişiselleştirilmiş e-Öğrenmenin bazı faydalarına bir göz atalım.

Uzun Vadede Şirket İçin Tasarruf Sağlar

Tek beden herkese uyan bir çalışan işe alım başlangıçta ucuzdur, ancak tek beden nadiren herkese uyar. Yeni çalışanlar ihtiyaç duyduklarını alamadıklarında, şu eylemlerden bir veya daha fazlasını yapma eğilimindedirler: ihtiyaç duydukları bilginin peşinden koşarak zaman kaybetmek, temel kavramları kaçırdıkları için yanlış şeyler yapmak veya hayal kırıklığına uğradıkları için işten ayrılmak.

Ve yeni bir çalışan ayrıldığında, yerine geçecek kişiyi eğitmek 1000 dolardan fazlaya mal olabilir. Bu parayı, onları etrafta tutan kişiselleştirilmiş bir yaklaşımla önceden harcamak çok daha iyidir.

Eşitliği Destekler

Herkese uyan tek tip eğitim, kültürel arka plandaki farklılıkları ve öğrenme tarzlarındaki farklılıkları göz ardı eder. Bir işe yatkınlığı olan ancak eğitimde belirli kavramları kavrayacak bağlama sahip olmayan kişileri geride bırakabilir. Eğitim kişiselleştirilirse, bilgideki boşluklar muhasebeleştirilir, bu da eğitime eşitlik getirir. işe alım programı ve genel çalışan geliştirme süreci.

Kişiselleştirilmiş Eğitim Nasıl Uygulanır?

Peki, kişiselleştirilmiş eğitimi nasıl uygularsınız? Bu sürecin birçok yönü var – işte birkaç ipucu.

Eğitim İhtiyaçlarını Keşfetmek İçin Çalışanları Araştırın

Bu, şirketin başarısını sağlayan becerilere dayalı anketler, mülakatlar veya yetenek testleri şeklinde olabilir. Bu, bazı çalışanlarınızın hangi konulara ihtiyaç duyduğunu, hangilerinin hepsinin ihtiyaç duyduğunu ve hangilerinin ihtiyaç duymadığını söyler.

Değerlendirme Testlerini e-Öğrenim Modüllerine Dahil Edin

Bu uygulama, bireysel modülleri her öğrenciye uyarlar. Öğretim Tasarımcısı için biraz daha fazla çaba gerektirir, ancak öğrencilerin gereksiz içeriği atlamalarına veya gerekirse daha temel düzeyde eğitim aramalarına izin vererek öğrencilerin saatlerce tasarruf etmesini sağlayabilir.

Eğitim Modülleri Kitaplığı Oluşturun

Bazı şirketlerde, en önemli eğitim ihtiyacı, çalışanların çeşitli basit, farklı görevlerde yetkin olmalarıdır. Bu durumda, eğitime modüler bir yaklaşım iyi sonuç verir. Şirketin eğitimi, PDF belgeleri, PowerPoint desteleri veya kısa videolar gibi basit birimlerden oluşan aranabilir bir kitaplık olarak mevcut olduğunda, çalışanlar ihtiyaç duydukları göreve özel eğitimi kolayca bulabilir ve gerisini görmezden gelebilir.

Mentorluk Programı Oluşturun

Mentorluk, iş eğitiminin en eski yöntemlerinden biridir ve hala son derece etkilidir. Pahalı veya zaman alıcı olması da gerekmez; diğer pek çok işe alım eğitim kaynağı mevcut olduğundan, bir çalışanın eğitimini doğru yöne yönlendirmek için ek bir program olarak kullanılabilir. Mentorluk aşağıdakilerden yararlanabilir:

  • Çalışanın odaklanacağı doğru içeriği ve onu öğrenmek için doğru yaklaşımı belirleyerek çalışan
  • Şirket, işgücünü doğru yönde geliştirmek için en çok hangi eğitim konularının gerekli olduğunu keşfederek

Kişiselleştirme çalışan işe alım eğitimi büyük bir revizyon olması gerekmez; bu ipuçlarından birkaçını deneyin ve sonuçları fark edip etmediğinizi görün. Ancak mümkün olan en iyi sonucu elde etmek için, eğitim geliştirme uzmanları tarafından tasarlanan özel bir e-Öğrenim çözümü, gidilecek doğru yol olabilir.

e-Kitap Sürümü: AllenComm

Allenİletişim

AllenComm’daki uzmanlar, iş sorunlarını güzel özel öğrenme çözümleriyle çözer. Yaratıcılığı öğretim tasarımına getiriyoruz. Davranışları değiştirir ve seçimleri etkileriz. Daha iyi eğitim inşa ediyoruz.


Kaynak : https://elearningindustry.com/why-should-i-personalize-my-employee-onboarding

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir