Değerli Geri Bildirim Almak İçin LMS İzleme ve Raporlamayı Kullanmak İçin 6 İpucu


Anlamlı Geri Bildirim Almak İçin LMS İzleme ve Raporlama Nasıl Kullanılır?

Tamamlama süreleri ve sertifikasyon ilerlemesi sadece başlangıçtır. Çevrimiçi eğitim girişimlerini dağıtmak ve izlemek için güvendiğiniz bu LMS, aynı zamanda güçlü bir geri bildirim aracıdır. Nereye bakacağını biliyorsan, öyle. Birçok kuruluş, kişiselleştirilmiş öneriler ve simülasyon özetleri şeklinde nasıl geri bildirimde bulunacağının farkında olsa da, geri bildirimi almak hala bir endişe noktasıdır. LMS verilerini nasıl madenlersiniz ve mevcut eğitim programınızdaki çatlakları kapatmak için nasıl kullanırsınız? Paha biçilmez e-Öğrenim geri bildirimi toplamak için LMS izleme ve raporlamayı kullanmak için içeriden bazı ipuçları.

e-Kitap Sürümü: Performans Yönetimi Kontrol Listesi: Doğru Öğrenme Teknolojisiyle Daha Anlaşılır Büyük Veriler Toplayın

e-Kitap Sürümü

Performans Yönetimi Kontrol Listesi: Doğru Öğrenme Teknolojisi ile Daha Anlaşılır Büyük Veriler Toplayın

Performans yönetimi için eğitim verilerinizden nasıl tam olarak yararlanabileceğinizi keşfedin.

LMS İzleme ve Raporlama Yoluyla Değerli Geri Bildirim Almak için 6 Önemli İpucu

1. Ekibinizi İnceleyin ve Trendleri Arayın

Anket yürütmenin zorluğu, soruları formüle etmek veya çalışanların dürüst yanıtlarını göndermelerini sağlamak değildir. Anket verilerinin nasıl çözüleceğini ve kalıpları nasıl tanımlayacağını bilmektir. LMS izleme ve raporlama, ortaya çıkan eğilimleri tespit etmek için bu istatistikleri çizelgelere ve grafiklere dönüştürmenize olanak tanır. Örneğin, çalışanların %81’i, en son uyumluluk sertifika kursundan memnun olmadıklarını söyleyen 4 numaralı anket sorusuna aynı yanıtı verdi. Ardından, nedeni ortadan kaldırmak için takip anketleri yürütebilir (ve bu bulguları ÖYS veri görselleştirmeleriyle analiz edebilirsiniz). Belki de eğitmen katılımının veya gerçek dünya kaynaklarının eksikliğinden memnun değillerdir.

2. Öğrenme ve Geliştirme Stratejinizi Desteklemek için Memnuniyet Puanlarını Kullanın

Genel çalışan memnuniyetini değerlendirmek ve stratejinizde neyin eksik olduğunu bulmak için ÖYS özel rapor oluşturucusunu kullanın. Anketler, anketler ve hatta doğaçlama canlı etkinlik tartışmaları yoluyla Büyük Veri toplayın. Tasarımdan eğitmen katılımına kadar kursun çeşitli yönlerini derecelendirmelerini isteyin. Ardından, L&D programınızı güçlendirmek ve kişiselleştirmeyi geliştirmek için verileri kullanın. Eğitim programından hoşnutsuzluğunu dile getiren bir çalışan tesadüf olabilir. Kötü bir gün geçiriyorlar veya L&D hakkında olumsuz önyargıları var. Ancak 100 çalışanın bir ağızdan aynı şeyi söylemesi daha derin bir meseleye işaret ediyor.

3. Bir Bakiye Bulmak İçin Tamamlama Sürelerini Değerlendirin

Yerli ayılar tarafından çırpılan kötü şöhretli yulaf lapası gibi, eğitim zorluğu da doğru olmalı. Çalışanları ezmeden meydan okumalıdır. Onlara stres seviyelerini çok yükseltmeden ufuklarını genişletme fırsatı verin. Aynı şekilde, sıkılmaları veya ilgisiz kalmaları o kadar kolay olamaz. Neyse ki, bir denge bulmak ve onlara tam olarak ihtiyaç duydukları şeyi vermek için LMS raporlama tamamlama sürelerini kullanabilirsiniz. Yavaş tamamlama süreleri, bunun çok zor olabileceğini gösterirken, etkinlikte yarışmak çok kolay olduğu anlamına gelir. Tabii ki, bu ÖYS verileri “öğrenen kişi” merceğinden analiz edilmelidir. Daha fazla deneyime sahip olanlar, konu hakkında bilgili oldukları için kursu hızlandıracaklardır, kuruluşunuzda yeni olanlar ise görevi tamamlamak için daha uzun sürebilir.

4. Boşluk Modellerini Tanımlamak İçin Grafik Anket Verileri

Eğitim programınızın temel yönlerine odaklanan kısa anketler yapın – tercihen düşük tamamlama oranları veya nihai değerlendirme puanları olan kurslar veya etkinlikler. Örneğin, on soruluk anket, personelinizin yalnızca %5’inin bitirdiği yeni sağlık ve güvenlik simülasyonunu inceliyor. Neyin eksik olduğunu bulmak için çalışanlara gerçekçilik, kişilikler ve senaryo hakkında sorular sorun. Ardından, içeriği geliştirmek ve boşluğu kapatmak için kullanabileceğiniz kalıpları belirlemek için anket verilerini grafik haline getirin. Kapsamı daha da daraltmak ve daha ayrıntılı geri bildirim toplamak için her zaman ikincil anketler yapabilirsiniz.

5. Tasarım Zayıf Yönlerini Belirlemek için Çalışan Bağlılığı Puanlarını Analiz Edin

“Eski günlerde” çalışanların eğitime gerçekten katılıp katılmadığını söylemek neredeyse imkansızdı. Elbette bedenen orada olabilirler ama ruhen değiller. Ve o kadar çok kursiyer vardı ki eğitmen muhtemelen herkesi izleyemedi. Bugün, popüler etkinlikleri ve tasarım zayıflıklarını ifşa etmek için LMS raporlama özelliklerini kullanabilirsiniz. Düşük katılım puanları, kaynağın önemli bir bileşeninin eksik olduğunun açık bir işaretidir. Belki çok az (veya hiç) gerçek dünya değeri sunmuyor ya da bir daldırma ya da duygusal bağlantı duygusu yaratmıyor. Katılım raporları ayrıca, aktif katılımcıları pasif öğrencilerden ayırt edebilmeniz için kimin hangi kaynağa eriştiğini de söyler. Türü biliyorsun; Becerilerini geliştirmek için her fırsatı değerlendirmek yerine minimum düzeyde çalışan çalışanlar.

6. Kapsamlı Sorunları Tanımlamak için Kullanıcı Gruplarını Değerlendirme Puanlarıyla Birleştirin

Çalışanların iş unvanlarına, departmanlarına veya deneyim seviyelerine göre kullanıcı grupları geliştirin. Ardından, yaygın sorunları saptamak için toplu değerlendirme puanlarını değerlendirin. Örneğin, satış ekibinizin yalnızca %10’u yeni hattınız için ürün bilgisi sınavını geçti. Ortak boşlukları belirlemek için hangi sorularla mücadele ettiklerini görün. Belki de teknik özellikler gibi daha teknik bileşenler hakkında bilgi sahibi değillerdir. Ancak tüm özelliklere ve avantajlara sahipler. Sonuç olarak, ürünün parçalarını gösteren veya bakım talimatlarında yol gösteren bilgi grafikleri veya demolar gibi daha ince ürün ayrıntılarına hakim olmalarına yardımcı olacak hedefli destek araçları oluşturun.

Çözüm

LMS izleme ve raporlama, L&D programınızın çok önemli bir parçasıdır. Bu nedenle pek çok kuruluş onu yazılım alışveriş listelerinin en üstüne ekler. Ancak, verileri nasıl parçalayacağınızı, organize edeceğinizi ve sayıları eyleme dönüştürülebilir içgörülere nasıl dönüştüreceğinizi bilmelisiniz. Elinizin altındaki en güçlü araçlardan biri yerleşik veri görselleştirmedir. Çizelgeler ve grafikler, çevrimiçi eğitim etkinliğini artırmak için metrikleri anlamanıza ve eğilimleri vurgulamanıza yardımcı olabilir.

Hangi LMS en iyi Büyük Veriyi sunacak ve bunu değerlendirmek için ihtiyacınız olan araçları size sağlayacak? Özel bir rapor oluşturucu ile ideal LMS’yi seçmek için çevrimiçi dizinimizi kullanın. Raporlama özelliklerinin nasıl biriktiğini görmek için ilk üç tercihinizin yan yana karşılaştırmasını bile görüntüleyebilirsiniz.

E-Kitap Performans Yönetimi Kontrol Listesini İndirin: Çalışan eğitim metriklerinizden tam olarak nasıl yararlanacağınızı öğrenmek için Doğru Öğrenme Teknolojisiyle Daha Anlaşılır Büyük Veriler Toplayın.

e-Kitap Sürümü: Ana Üs

Ana üs

İşi kolaylaştırın. Küçük bir işletmeyi yönetmek hiç bu kadar zor olmamıştı. Homebase, zamanı izlemek ve ekibinizi yönetmek için ücretsiz araçlarla yardımcı olur.


Kaynak : https://elearningindustry.com/tips-and-tricks-to-use-lms-tracking-and-reporting-to-gather-valuable-feedback

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir