DEI Girişimleri: Katılıma Neden Öncelik Verilmeli?


Kapsayıcı Bir Kültürle Çalışanları Güçlendirin

Çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) girişimleri işletmeniz için faydalıdır. Bu girişimler, işinize farklı bir bakış açısı getirmenizi sağlar. Geniş bir müşteri yelpazesi için markayı, ürünü ve hizmetleri geliştirerek daha yenilikçi çözümlere yardımcı olurlar.

Kapsayıcılık, farklı geçmişlere, ırklara, yaşlara, cinsiyetlere ve kültürlere sahip farklı bireylerin çalışmak için bir araya gelebildiği, rahat ve özgüvenli hissedebildiği ve iş ihtiyaçlarını karşılayabildiği çalışma kültürünü ifade eder. Kapsayıcı bir çalışma ortamı, çalışanlar arasında aidiyet duygusu oluşturur. Çalışanlar kendilerini işe daha bağlı hissederler ve daha akıllı ve daha sıkı çalışarak kaliteli çıktılar üretirler. Bu nedenle, DEI girişimlerini benimseyen kuruluşlar, daha iyi iş büyümesi görebilir ve daha iyi karar verme ile inovasyonu yönlendirebilir.

Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 2022’de yayınladığı Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Raporu, içermeyi “insanların işyerinde sahip oldukları deneyim ve kim oldukları için ne kadar değerli hissettikleri, getirdikleri beceri ve deneyimler ve bunların kapsamı” olarak tanımlamaktadır. iş yerindeki diğerlerine karşı güçlü bir aidiyet duygusuna sahiptirler.” [1]

Kapsayıcı bir çalışma ortamı, ancak bir kuruluştaki tüm çalışanlar bilinçsiz önyargılarını yönetmeyi öğrendiğinde yaratılabilir. Şirketler, işyerinde memnuniyetle karşılandığını, değer verildiğini ve desteklendiğini hissetmek için tüm çalışanların benzersiz güçlü yanlarını anlamak ve bunlardan yararlanmak için gerekli önlemleri almalıdır.

DEI girişimleri kuruluştan kuruluşa değişir. Bazı popüler inisiyatifler arasında tüm çalışanlara çeşitlilik ve kapsayıcılık eğitimi verilmesi, çalışan kaynak grupları oluşturulması, adil işe alma uygulamalarının uygulanması ve tüm gruplardaki ücret farklılıklarının ele alınması yer alır.

Dahil Etmenin Öncelik Olması Gereken Nedenler

Kapsayıcı Kültür, Daha Yüksek Verimliliğe Ulaşmanıza Yardımcı Olur

Kuruluşunuzda kapsayıcı bir kültür uygular ve sürdürürseniz, çalışanlarınızın üretkenliğini artırmanıza yardımcı olur. Bunun nedeni, çalışanların çalışmalarının takdir edildiğini bildikleri için motive olmalarıdır. Çalışmalarına değer verildiğinde ve takdir edildiğinde çalışanların daha da iyi performans göstermeleri için motive oldukları kanıtlanmıştır. Ayrıca şirketin çeşitliliğe değer verdiğini ve çalışanların moralinin yüksek olduğunu bildikleri için işe ve şirkete bağlılık gösterirler. Böylece organizasyon uzun vadede en iyi çalışanları yaratabilir ve elde tutabilir. Bu nedenle dahil etme, kuruluşunuzun DEI girişimlerinin önceliği olmalıdır.

Kapsayıcı Kültür, Daha İyi Katılımı Kolaylaştırır

Çalışanlar memnuniyetle karşılandıklarını ve değer verildiğini hissettiklerinde, yalnızca kendilerine güvenerek katkıda bulunabilirler. Harika fikirler sunabilir ve ellerinden gelenin en iyisini yapabilirler. Bireysel olarak çalışanların farklılıklarını kabul edip kucaklarsanız, onlarda bir aidiyet duygusu oluşur. Çalışanlar aidiyet duygusuna sahip olduklarında herhangi bir kaygı ve depresyon yaşamayabilirler. Çalışma ortamının güvenli olduğunu ve işverenlerinin onları önemsediğini hissediyorlar. Bu sonuçta daha iyi katılım, daha iyi performans ve artan üretkenlik ile sonuçlanır. Bu, içermenin kuruluşunuzun DEI girişimlerinin önceliği olması gerektiğinin bir başka önemli nedenidir.

Kapsayıcı İş Yerleri İnovasyonu Teşvik Ediyor

İnovasyon, çalışanlarınızın risk alma yeteneklerini test eder. Çalışanlar kendilerini rahat hissederlerse ancak o zaman risk alabilirler. Dahil hissetmeyen çalışanlar, tartışmalardan kaçınacak ve yeni fikirlere, stratejilere, geri bildirimlere veya önerilere katkıda bulunmayacaktır. Bu nedenle, daha yaratıcı ve yenilikçi bir çalışma ortamı isteyen şirketler, kapsayıcı bir çalışma kültürü oluşturmaya öncelik vermelidir. Bu, içermenin kuruluşunuzun DEI girişimlerinin önceliği olması gerektiğinin bir başka önemli nedenidir.

Kapsayıcı Kültür, Destekleyici Ortam Sağlar

Kapsayıcı kültür, her çalışana memnuniyetle karşılandığını, saygı duyulduğunu ve değer verildiğini hissettiği destekleyici bir iş yeri deneyimi sağlar. Kuruluş, geçmişlerine, ırklarına, cinsiyetlerine vb. bakmaksızın çalışanların başarılarını kutlamalıdır. Ancak o zaman çalışanlar fikirlerini, görüşlerini ve bakış açılarını rahatça paylaşabilirler. İş yerlerinde aidiyet duygusu geliştirirler. İşyerinde daha fazla katılım ve daha iyi yaratıcılık ile sonuçlanır. Bu, içermenin kuruluşunuzun DEI girişimlerinin önceliği olması gerektiğinin bir başka nedenidir.

Çözüm

Kapsayıcı kültür, her çalışanın kendisine değer verildiğini ve memnuniyetle karşılandığını hissetmesini sağlayacak ve şirketin iş büyümesine değer katacaktır. Çalışanlar, pozitif performansı artıran bir aidiyet duygusu hissederler. Yaklaşımlarında yenilikçi olan ve kuruluşla olumlu bir şekilde ilgilenen işbirlikçi ekipler oluşturur.

-de Tesseract Öğrenmeöğrenme ve görsel mimarlarımız, etkili L&D programları tasarlamak, geliştirmek ve sunmak için yaklaşımlarını sürekli olarak yeniliyor ve yeniden keşfediyor. KREDO öğrenme platformu çalışan eğitim programlarının etkili ve kolay bir şekilde verilmesini sağlar. Doğru eğitim kararları verdiğinizde ve doğru öğrenme platformunu seçtiğinizde, hem yerel hem de dünya çapındaki işletmeniz, çeşitli iş gücünüz aracılığıyla gerçek avantajlardan yararlanacaktır. Kuruluşunuzda bir öğrenme kültürü oluşturmak önceliğinizse, benimle iletişime geçin veya aşağıya bir yorum bırakın.

Referans:

[1] Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Yoluyla İşletmeleri Dönüştürmek

e-Kitap Sürümü: Tesseract Learning Pvt Ltd

Tesseract Learning Pvt Ltd

Tesseract Learning, küresel kuruluşlarla birlikte çalışarak, dijital öğrenme çözümleri yelpazesi aracılığıyla çalışan performansını artırır. Çözümler arasında e-Öğrenim, mobil öğrenme, Mikro-öğrenme, oyun tabanlı öğrenme, AR/VR, Uyarlanabilir öğrenme ve diğerleri yer alır.


Kaynak : https://elearningindustry.com/why-inclusion-should-be-the-priority-of-your-dei-initiatives

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir