e-Öğrenim Becerileri 2030: Dijital Okuryazarlık



e-Öğrenim Becerileri 2030: Dijital Okuryazarlık

Şimdi Dijital Olarak Yaratın, Tüketin ve İşbirliği Yapın

Makineler giderek daha doğru ve akıllı hale geldikçe, biz insanların becerilerimizi keskinleştirmemiz gerekecek. Bir Öğrenme ve Geliştirme lideri olarak birincil sorumluluklarınızdan biri, becerilerinizi geliştirmek ve 2030’da başarılı olmak için kritik olan dört beceri grubunu geliştirmeleri için iş gücünü güçlendirmenizi sağlamaktır. Kariyerinizi geleceğe hazırlamanıza ve ekibinize liderlik etmenize yardımcı olacak temel beceriler. Bu makale, Dijital Okuryazarlığın becerisini, neden kritik olduğunu ve geliştirmek için bugün hangi eyleme dönüştürülebilir adımları atabileceğinizi araştırıyor.

Dijital Okuryazarlık Nedir?

Dijital Okuryazarlık, geniş ve gelişen bir terimdir ve birçok konu uzmanının onu farklı şekilde tanımlamasına neden olur. bu Amerikan Kütüphane Derneği Dijital okuryazarlığı, “bilişsel ve teknik beceriler gerektiren, bilgiyi bulmak, değerlendirmek, oluşturmak ve iletmek için bilgi ve iletişim teknolojilerini kullanma yeteneği” olarak tanımlamaktadır. Ekonomik Kalkınma ve İşbirliği Teşkilatı (OECD) [1] Dijital okuryazarlığı, öğrencilere ve işgücü ajansı ve dönüştürücü yetkinlikler sağlayan 2030 için temel temel becerilerden biri olarak tanımlar. Dijital okuryazarlığın net tanımını seviyorum Avustralya’daki Batı Sidney Üniversitesidijital okuryazarlığın “platformlar, sosyal medya ve akıllı cihazlar gibi dijital teknolojiler aracılığıyla iletişimin ve bilgiye ve bilgiye erişimin giderek arttığı bir toplumda yaşamak, öğrenmek ve çalışmak için ihtiyaç duyduğunuz becerilere sahip olmak” anlamına geldiğini söylüyor.

Bu nedenle, dijital okuryazarlık, giderek dijitalleşen bir dünyada gelişme yeteneğimiz için hayati önem taşımaktadır. Dijital okuryazarlık neden, kim ve kime atıfta bulunurken, dijital beceriler ne ve nasıl ile ilgilidir. Örneğin, dijital beceriler hangi aracın kullanılacağına (örneğin Twitter veya Linkedin) ve nasıl kullanılacağına (bir profil oluşturma, yorum gönderme, başkalarıyla bağlantı kurma vb.) odaklanır. Dijital okuryazarlık, neden başka bir platform yerine Linkedin’i kullanmanız gerektiğine, onu ağınızı genişletmek için nasıl kullanacağınıza ve fırsatların (örneğin, profesyonel bir platform oluşturma, başkalarından öğrenme) ve risklerin (örn. , botlar veya sahte Linkedin profilleri).

Dijital Okuryazarlık Neden Kritik?

Hayatımız boyunca, dijital okuryazarlığın hayati önemi, koronavirüs pandemisinin iki yılında inkar edilemez bir şekilde vurgulandı. Pandemi sırasında, dünya kapanırken ve kendimizi evlerimizde izole ederken, sadece dijital teknoloji aracılığıyla iletişim kurabilir, çalışabilir ve mal ve hizmet satın alabilirdik. Dijital okuryazarlık, büyük ölçüde dijital teknolojilere bağlı olan bu benzeri görülmemiş değişim ve yeni ortamda yön bulmamıza yardımcı oldu. Günümüzde kuruluşlar hibrit işyerlerinde gezinirken, dijital okuryazarlık becerileri daha da kritik hale geliyor.

Dijital Okuryazarlığınızı Nasıl Güçlendirebilirsiniz?

Bu yazıda, dijital okuryazarlığı geliştirmek için beş taktik sunuyoruz. Kişisel okuryazarlık becerilerinizle ilgili üç taktik ve bunlar Kuzey Carolina Eyalet Üniversitesi’nin Dekan Yardımcısına dayanmaktadır. Hiller Kuleleri çerçeve: 1) bulmak ve tüketmek, 2) yaratmak ve 3) iletişim kurmak ve paylaşmak. Dördüncü taktik, Rasmussen Üniversitesi araştırmasına dayalı olarak kuruluşunuzda dijital okuryazarlığı yönetme yeteneğinize odaklanır. [2] dijital ortamda işbirliği yapan ekiplerin yönetimi ile ilgili. Beşinci ve son taktik, kuruluşunuzda dijital okuryazarlık becerilerini içerecek bir öğrenme kültürü oluşturmakla ilgilidir.

1. Dijital İçeriği Bulun ve Tüketin

Kritik bir dijital okuryazarlık becerisi, işte bağımsız olarak araştırma ve problem çözme yeteneğinizdir. İş sorununu tanımlayabilir ve ekip sorununun çözülmesine yardımcı olacak güvenilir bilgi kaynaklarını bir araya getirebilir misiniz? Dinamik bir teknik ortama uyum sağlayabiliyor musunuz? Değerli dijital içeriği gürültüden ve hatta derin sahtelerden ayırt edebiliyor musunuz? Bunlar, güçlendirmeniz gereken dijital içeriği cezalandırmak ve tüketmekle ilgili temel becerilerdir.

2. Dijital İçerik Oluşturun

Renee Hobbs, Rhode Island Üniversitesi’nde iletişim çalışmaları profesörü, içerik oluşturmanın dijital okuryazarlığın temel bir unsuru olduğunu açıklıyor. Diğer içerik türlerinin yanı sıra e-postalar, makaleler, bloglar, videolar, kurslar, sosyal medya gönderileri ve podcast’ler oluşturmayı içerir. Değer katan dijital içerik oluşturmak, içeriğinizin net, kolay anlaşılır olması ve ekibinize ve kuruluşunuza değer katması anlamına gelir.

3. Dijital İçeriği İletişim Kurun ve Paylaşın

American Library Association, dijital içeriğin iletilmesi ve paylaşılmasının bilgili, canlı, ilgili bir organizasyon ve topluluk için güçlü bir araç olabileceğine dikkat çekiyor. Ayrıca potansiyel olarak tehlikeli olabilir, bu nedenle bir lider olarak, iletişimi ve en iyi uygulamaları paylaşmayı modelleme ve kuruluşunuza dijital içerik oluşturma ve paylaşma için gerekli korkulukları sağlama konusunda yardımcı olma sorumluluğunuz vardır.

4. Ekip İşbirliğini Dijital Bir Ortamda Yönetin

Kuruluşlar hibrit bir işyerine geçerken ve evden ve ofiste çalışmayı optimize etmeyi keşfettikçe, bir ekibin karma bir ortamda birden fazla teknolojiyi etkin bir şekilde kullanma becerisi başarı için gerekli hale gelir. Dijital okuryazar bir lider olarak, ekibinizin dijital işbirliğini yönetebilmeniz ve yönetebilmeniz için çeşitli teknolojilerde akıcı olmanız ve bunlar arasında gezinmeniz gerekir.

5. Sürekli Öğrenme Kültürünü Destekleyin

Dijital okuryazarlık becerilerinizi güçlendirmenin ötesinde, sürekli bir öğrenme kültüründen yararlanarak kuruluşunuzda dijital okuryazarlık öğrenimini de teşvik etmelisiniz. Harvard Business Review’da Tsedal Neeley ve Paul Leonardi tarafından yapılan araştırma [3] organizasyonların çalışanlarını yeni bir dijital organizasyon kültürüne hazırladığını ve daha iyi performans göstermelerini destekleyecek sistem ve süreçleri sağladığını ortaya koyuyor. “İleri Odaklı Öğrenme” kitabında [4]dördüncü bölümü bir öğrenme ekosisteminin tanımlanması, liderlerin neden kuruluşlarında bir öğrenme ekosistemini geliştirmeye odaklanması gerektiği ve bunun nasıl yapılacağı üzerine yazdım.

Bir öğrenme ekosistemi, daha geniş organizasyon tarafından belirlenen yönetişim korkuluklarına dayalı öğrenme deneyimlerini kolaylaştırmak, geliştirmek, sunmak ve paylaşmak için çalışanların birbirleriyle ve onları çevreleyen bilgi içeriği, veriler ve teknolojilerle etkileşime girdiği simbiyotik bir ortamdır. İlgili bir makalede, öğrenmeyi iş performansı sonuçlarıyla uyumlu hale getiren kalıcı bir öğrenme kültürü oluşturmak için; ekibinizde güveni, yaratıcılığı ve bağlılığı teşvik ederek liderliği üstlenmelisiniz; öğrenme ölçütlerini, stratejisini ve kaynaklarını CEO planına göre düzenleyerek; ve son olarak, L&D’de ve kuruluşunuz genelinde sürekli iyileştirmeyi geliştirerek.

Çözüm

Dijital Okuryazarlık, giderek dijitalleşen bir işyerinde hayati bir beceridir ve bir lider olarak bağımsız olarak araştırma yapabilmenizi ve problem çözebilmenizi, dijital içerik oluşturabilmenizi ve bunu etkili bir şekilde paylaşıp iletebilmenizi gerektirir. Ek olarak, ekibinizin dijital işbirliğini yönetme sorumluluğunuz vardır. Dijital teknolojiler gelişmeye devam ettiğinden, yeni nesil liderlerin 2030 ve sonrasında başarılı olabilmesi için kuruluşunuzda bir öğrenme kültürü geliştirin.

Referanslar

[1] 2030 için Temel Temeller

[2] Dijital Okuryazarlık Nedir? Size İyi Hizmet Edecek 5 Beceri

[3] Dijital Bir Zihniyet Geliştirmek

[4] İleri Odaklı Öğrenme: Ödüllü Kuruluşların İçinde


Kaynak : https://elearningindustry.com/elearning-skills-2030-digital-literacy

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir