Eğitim Programınızın İhtiyaç Duyduğu Kişiselleştirilmiş Öğrenme Aktiviteleri

Z Kuşağı Çalışanlarını Etkilemek İçin Kişiselleştirilmiş Öğrenme Örnekleri

Yeni nesil çalışanların iş gücüne katılma zamanı geldi. Çok yönlü, çeşitli ve teknolojiden anlayan Z Kuşağı, birçok işletmenin kişiselleştirilmiş öğrenmeye dayalı eğitim programlarına yönelmesine neden oldu. Böyle bir çalışan eğitim kursu tasarlamanın ilk adımları, örneğin öğrenme hedeflerini tanımlama ve bir öğrenme yönetimi platformu seçme gibi kendi kendini açıklayıcı olsa da, kuruluşlar genellikle hedeflerini ilerletecek belirli faaliyetleri seçmek zorunda kaldıklarında şaşırırlar. Bu nedenle, genç çalışanların ilgisini çekerken eğitiminizden en iyi şekilde yararlanmanıza yardımcı olacak 8 kişiselleştirilmiş öğrenme etkinliğini bir araya getirdik.

Eğitim Programınıza Dahil Edebileceğiniz 8 Kişiselleştirilmiş Öğrenme Etkinliği

1. Bireysel Hedefler Belirleme

Öğrenme hedeflerinizde çeşitlilik yoksa kişiselleştirilmiş öğrenmeyi tartışmaya başlayamayız. Tüm çalışanlar, mesleki gelişimleri hakkında aynı bilgi eksikliklerine veya isteklerine sahip değildir. Bu, çalışanlarınızın her birine, özellikle kariyerlerinin ilk adımlarında olanlara, kişisel ilgi alanlarına ve hedeflerine en iyi hizmet eden bir öğrenme yolu seçmeleri için rehberlik etmek üzere zaman ayırmanız gerektiği anlamına gelir. Bu aynı zamanda eğitim materyalinizle etkileşimi artırmanıza da yardımcı olacaktır.

2. Mentorluk

Bir Gen Z çalışanını daha deneyimli bir meslektaşla eşleştirmek, ilerlemeleri ve şirkete entegrasyonları için büyük fayda sağlayabilir. Spesifik olarak, en yeni üye, deneyimli takım arkadaşlarının yardımını organizasyondaki konumlarını anlamak, zayıf yönlerini ve geleceğe yönelik hedeflerini belirlemek ve işlerin nasıl yürüdüğüne dair derinlemesine bir giriş yapmak için kullanabilir. Aynı zamanda, bu etkileşim yerleşik çalışanları daha açık fikirli yapabilir ve köklü inançlarını değiştirmelerine yardımcı olabilir.

3. Çapraz Eğitim

Geçmiş yıllarda yaşanan zorluklar bize çevikliğin son derece önemli olduğunu gösterdi. Z Kuşağı çalışanları, belirlenmiş kariyer yollarına odaklanmak yerine gelecekte esnek olmalarını sağlayacak çeşitli becerileri “toplamaları” gerektiğinin gayet iyi farkındadır. Çalışanlarınızı çapraz eğitim faaliyetlerine dahil ederek öğrenme arzularını destekleyin. Şirket içindeki süreçler ve iş akışları hakkında daha derin bir anlayış kazanmaları için farklı departmanlardan meslektaşlarıyla işbirliği yapmalarına izin verin. Bu, personeliniz arasındaki işbirliğini ve dostluğu geliştirecektir.

4. Deneyimsel Öğrenme Etkinlikleri

Uygulamalı uygulama, çalışanlarınız için dikkate değer öğrenme sonuçları üretebileceğinden, kişiselleştirilmiş öğrenme programınızda olması gereken bir aktivitedir. Gerçek hayat koşullarında uygulama yaparak, çalışanlar yeni becerileri daha hızlı öğrenebilir ve iş başında yapılan hataların sayısını azaltabilir. Ancak kuruluşların günlük operasyonlara müdahale etmeden uygulamalı çalışan eğitimi uygulaması her zaman mümkün değildir. Sürükleyici öğrenmenin yardımıyla gerçek hayat senaryolarını yeniden yaratabilmeniz için teknolojinin deneyimsel öğrenmeyle birleştirilebileceği yer burasıdır. Bu amaçla kullanılabilecek bazı araçlar arasında 360 videolar, AR veya VR, simülasyonlar ve ciddi oyunlar yer alır.

5. Videolar Yoluyla Öğrenme

Gen Z’nin video sevgisi apaçık ortada. Kullandıkları çok sayıda video tabanlı sosyal platform, eğitim materyalinizi tamamlamak için hikaye anlatımı videolarından yararlanma işaretinizdir. Videolar, karmaşık kavramları öğrenenler için daha kolay sindirilebilir hale getirir, bilginin kalıcılığını artırır ve videolar ne kadar iyi olursa, o kadar fazla katılım sağlar. Özellikle hızlı, yüksek kaliteli içeriğe alışkın olan Z Kuşağı çalışanlarınız için, sonucun büyüleyici ve azalan dikkat sürelerine uyacak kadar kısa olduğundan emin olmak için profesyonellerle çalışmayı düşünmelisiniz.

6. Oyunlaştırma

Bir nesil oyun tutkunları için tasarlanmış bir eğitim programına oyunlaştırma aktivitelerine nasıl yer vermemeliyiz? Z Kuşağı çalışanları, mini oyunlar, lider tabloları ve rozetler gibi oyun tabanlı özelliklere aşinadır, bu da bunların eğitim programınıza dahil edilmesinin özellikle kolay olacağı anlamına gelir. Başarıları tamamlamak için puan toplamak ve ardından iş arkadaşlarıyla paylaşmak, çalışanlarınıza eğitimlerini tamamlamaları için ekstra bir motivasyon artışı sağlayacaktır. Ayrıca oyunlaştırma öğeleri, çalışanınızın ilerlemesini takip etmek için kullanabilecekleri öğrenme yolculuğunun dijital bir arşivini korumaya yardımcı olur.

7. Geri Bildirim Almak

Öğrenme yolculuğunuzda önemli miktarda sorumluluk almak, sürekli ve dürüst bir geri bildirim alışverişini gerektirir. Çalışanlarınızın ileriye doğru gerekli adımları atabilmeleri için ilerlemelerinin ve kalan bilgi boşluklarının farkında olmaları gerekir. Geri bildirim süpervizörlerden, mentorlardan, ekip üyelerinden ve hatta farklı departmanlardan meslektaşlardan gelebilir ve gelmelidir. Açık bir iletişim hattını ve yapıcı geri bildirimi sürdürmek, çalışanların kötü alışkanlıkları belirlemesine, iyi olanları pekiştirmesine ve mümkün olduğunca verimli bir şekilde gelişimlerini desteklemesine olanak tanır.

8. Öz-Değerlendirmeler

Çalışan eğitim programınızın içermesi gereken son bir kişiselleştirilmiş öğrenme etkinliği, öğrencilerin ilerlemelerini takip etme yollarıdır. Elbette çalışanlar dış geri bildirimlerden yararlanabilir, ancak neyi başardıklarını ve geriye nelerin kaldığını düşünmek için zaman ayırmak da çok önemlidir. Bu süreç, çalışanlarınıza eğitimin amacı ve hedefleriyle ilişkisinin yanı sıra güçlü ve zayıf yönleri hakkında daha derin bir anlayış sağlayacaktır. Sonuç olarak, devam etmek için daha fazla motive olacaklar ve performansları için daha fazla sorumluluk üstlenecekler.

Çözüm

Z Kuşağı çalışanlarının benzersiz ihtiyaçlarına uygun bir eğitim programı oluşturmak, kuruluşunuzun başarısı için çok önemlidir. Ve çalışanlarınızı bir bütün olarak değil, bireyler olarak görmeyi hatırlarsanız, hedeflerinize çok daha kolay ulaşırsınız. Ayrıca, çalışanlarınızın katılımını sağlayabileceği, erişilebilirliği sağlayabileceği ve gerçek dünyadaki durumlarda eğitimin simüle edilmesine yardımcı olabileceği için teknolojinin kişiselleştirilmiş öğrenme etkinliklerine katkısı da göz ardı edilmemelidir.