eÖğrenim İçerik Geliştirme Ortağı: Bilmeniz Gereken Her Şey

E-Öğrenim İçerik Sağlayıcınız Sizi Destekliyor mu?

Bir Öğrenme ve Gelişim (L&D) uzmanı olarak başarılı bir eğitim programı yürütmek, çok sayıda zorluğu beraberinde getirir. Sıkı bütçelerden ve sınırlı kaynaklardan değişime karşı direncin üstesinden gelmeye kadar, etkili öğrenmeye giden yol inişli çıkışlı olabilir. Ancak iyi haber şu ki, bu zorluklarla tek başınıza yüzleşmek zorunda değilsiniz. Engelleri aşmanıza ve pratik çözümler bulmanıza yardımcı olabilecek güvenilir bir e-Öğrenim içerik geliştirme ortağına sahip olmak büyük fark yaratabilir. Aslında, yanınızda doğru ortağa sahip olmak, sizi L&D zorluklarının üstesinden gelmek ve öğrenme hedeflerinize ulaşmak için mümkün olan en iyi konuma getirebilir.

E-Öğrenim İçeriği Geliştirme Ortaklarının Ele Alması Gereken 6 Zorluk

1. Kuru Konuyu Büyüleyici E-Öğrenim Deneyimlerine Dönüştürmek

Kuru ve donuk konu, her L&D profesyonelinin varoluşunun belasıdır. İçeriği ilgi çekici ve heyecan verici bir şeye dönüştürmek, sağlıklı dozda yenilik, yaratıcılık ve beceriklilik gerektirir. Ancak bazen can sıkıcı olan konu değil, onu oluşturmak için kullandığınız bilginin nereden geldiğidir. Öğrenciler, sosyal öğrenme araçlarıyla sorular sorabilir, diğer kullanıcılardan ve dahili Konu Uzmanlarından yanıtlar alabilir ve ardından bu bilgiyi kuruluş genelinde paylaşabilir.

Çözüm

İlişkilendirilebilir ve ilgi çekici bir anlatı oluşturarak, öğrencilerin yatırımlarını sürdürmeleri ve sunulan bilgileri tutmaları daha olasıdır. Hikaye, öğretilen konuyla bağlantılı olduğu sürece gerçek hayat senaryolarına veya kurgusal karakterlere dayanabilir. Aslında, büyük bir ilaç şirketi bu yöntemi öğrenci memnuniyetini artırmak için kullandı çünkü öğrenciler içeriği daha alakalı, özgün ve işlerine uygulanabilir buldular.

2. Öğrenci Katılımı ve Motivasyonuyla Mücadele Etmek

Ne yazık ki, her çevrimiçi öğrenci e-Öğrenim deneyimine tam olarak yatırım yapmayacaktır. Dikkat dağıtıcı şeyler, yoğun programlar veya motivasyon eksikliği, öğrencilerin çevrimiçi öğrenme programlarına aktif olarak katılımını zorlaştırabilir. Dikkatin az olduğu günümüzün hızlı tempolu dünyasında, öğrenciler çok büyük miktarda bilgiye erişebilir.

Çözüm

Bu zorluğun üstesinden gelmek için Öğretim Tasarımcıları, öğrencilerin ilgi alanlarına ve hedeflerine hitap eden etkileşimli, eğlenceli içerikler tasarlayarak e-Öğrenim katılımını önemli ölçüde etkileyebilir. Modülleri 10-15 dakikalık kısa tutmaya çalışın ve katılımcı katılımını artırmak için öğrenme deneyimine oyunlaştırmayı dahil edin. Bu şekilde, öğrenciler programdaki değeri görecek ve aktif olarak katılma olasılıkları daha yüksek olacaktır.

3. Öğrencilerin Bilgilerini Uygulamaya Koymalarını Sağlayın

Yüz yüze Eğitmen Kılavuzluğunda Eğitim (ILT) söz konusu olduğunda, eğitmenler, öğrendiklerini doğru bir şekilde uyguladıklarından emin olmak için öğrenicileri izleyebilir ve onlara gerçek zamanlı geri bildirim sağlayabilir. Bununla birlikte, e-Öğrenim söz konusu olduğunda, öğrenciler bir eğitmen olmadan herhangi bir yerden modülleri tamamlayabildikleri için, yeni bilgileri işlerine uygulamalarını izlemek zorlaşır.

Çözüm

Bu zorluğun üstesinden gelmek için, öğrenicileri e-Öğrenim yoluyla öğrendiklerini uygulama konusunda sorumlu tutmanın yollarını düşünmek çok önemlidir. Bunun bir yolu, gerçek dünya senaryolarını veya simülasyonlarını e-Öğrenim kursuna dahil etmektir. Bu, öğrencilerin bilgilerini pratik bir bağlamda uygulamalarına izin verir ve onlara bilgiyi gerçek dünyadaki bir durumda kullanmanın nasıl bir şey olacağına dair bir fikir verir. Ek olarak, öğrencilere etkinlikler, alıştırmalar veya değerlendirmeler yoluyla öğrendiklerini uygulama fırsatları sağlamak, materyali anlamalarını güçlendirebilir ve gelecekte onu muhafaza edip uygulayabilmelerini sağlamaya yardımcı olabilir.

4. Sıkı e-Öğrenim Bütçeleriyle Başa Çıkmak

E-Öğrenim projeleri genellikle bütçe açısından kısıtlamalarla gelir ve mevcut kaynaklardan en iyi şekilde yararlanmak için yaratıcılık ve dikkatli planlama gerektirir.

Çözüm

Başarıyı garantilemek için, bir çözüm sağlayıcıya brifing vermeden önce tüm masrafları içeren kapsamlı bir bütçe hazırlayın. Hedeflerinize bütçe dahilinde ulaşabileceklerini sorun. Bu, istenen sonucu elde etmek için kar marjınıza dalmak zorunda kalmanızı önleyecektir.

5. Farklı Nesiller İçin Öğrenme Sunmak

Öğrenme içeriği, herkese uyan tek bir yaklaşımla oluşturulamaz. Bugünün izleyicileri, her biri kendine özgü özelliklere ve ihtiyaçlara sahip dört kuşaktan oluşuyor: baby boomers, X Kuşağı, Y Kuşağı ve Z Kuşağı.

Çözüm

Bu zorluğun üstesinden gelmek için anketler aracılığıyla veya davranışları hakkında veri toplayan bir öğrenme çözümü kullanarak öğrencilerinizin hedefleri, tercihleri ​​ve geçmişleri hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi toplayın. Bu bilgiler daha sonra, her grubun deneyim düzeyine ve teknoloji bilgisine dayalı olarak öğrenme deneyimini özelleştirmenize olanak tanıyan öğrenci kişilikleri oluşturmak için kullanılabilir.

6. E-Öğrenmeyi Güncel Tutmak

E-Öğrenim, modüller içindeki bilgi, süreç ve etkileşimlerdeki değişiklikler nedeniyle güncelliğini yitirme eğilimindedir. Güncellemelere ve yeniden yaratmaya yönelik bu sürekli ihtiyaç, pahalı bir girişim olabilir, çünkü e-Öğrenim içerik üretimi dakikada tahmini 200-900 ABD Doları tutarındadır. Ayrıca, kuruluşlar e-Öğrenim içeriklerini yenilemeyi ihmal ederse, öğrenciler güncelliğini yitirmiş bilgi ve etkileşimlere maruz kalabilir.

Çözüm

Ortalama olarak her 2-3 yılda bir, e-Öğrenim içeriğinizin düzenli güncellemelerini planlayın. E-Öğrenim içeriği satıcınızla bakım sözleşmelerini keşfedin. Maliyetleri en aza indirmek ve güncel kalmak için kısa videolar ve SSS sayfaları gibi uygun maliyetli mikro öğrenme araçlarını dahil etmeyi düşünün.

Harika Bir e-Öğrenim Ortağından 6 Harika Çözüm

E-Öğrenim İçerik Geliştirme Ortağınızı Nasıl Seçersiniz?

E-öğrenme, modern öğrenmenin ayrılmaz bir parçası haline geldi ve öğrenme ve bilgi edinme şeklimizi değiştirdi. E-Öğrenim içeriğine yönelik artan taleple birlikte, doğru e-Öğrenim içeriği geliştirme ortağını seçmek, e-Öğrenim programınızın başarısı için çok önemlidir. Ancak kuruluşunuz gelişip büyüdükçe, e-Öğrenim içeriğinizin ihtiyaçları ve beklentileri değişebilir ve mevcut e-Öğrenim çözümleri sağlayıcınızı yeniden değerlendirmenin zamanı gelmiş olabilir. E-Öğrenim içerik geliştirme ortağınızı değiştirmeye karar vermeden önce, mevcut durumunuzu değerlendirmek ve yeni bir ortaktan neye ihtiyacınız olduğunu belirlemek önemlidir. Aşağıda, yeni bir ortak seçerken göz önünde bulundurulması gereken bazı önemli faktörler listelenmiştir.

• Uzmanlık
  Hedeflerinize ulaşmak için gereken deneyim ve bilgiye sahip olduklarından emin olun. Geçmiş projeleri ve bunların işle ilgili görevlere aşinalıklarını, uyum ve beceri boşluklarını sorun.
• Sözleşme detayları
  Zaman çerçeveleri ve kilometre taşları dahil olmak üzere ödeme yapısını, giderleri ve çıktıları netleştirin.
• Takım üyeleri
  Temas noktanız da dahil olmak üzere projede kimin çalışacağını bilin. Bir proje öncesi toplantı düzenlemeyi düşünün.
• Destek Hizmetleri
  E-posta veya telefon desteği dahil olmak üzere devam eden destek hizmetleri ve bunların maliyetleri hakkında bilgi alın.
• İletişim yönergeleri
  Net iletişim beklentileri oluşturun ve bunları sözleşmeye dahil edin.
• Ek kaynaklar
  E-Öğrenim yazılımı gibi ek kaynakların gerekli olup olmadığını ve bunların proje zaman çizelgesini ve maliyetini nasıl etkileyeceğini belirleyin.
• inceleme
  E-Öğrenim sağlayıcısının projeyi sunmak için gerekli araçlara ve deneyime sahip olduğunu doğrulayın.

E-Öğrenim Çözümleri Sağlayıcınızı Seçmek İçin Bir Kontrol Listesi

E-Öğrenim İçerik Geliştirme Ortağınızı Değiştirme Zamanı Ne Zaman?

Öğrenme ve Geliştirme profesyonellerinin karşılaştığı ortak zorlukları ve bir e-Öğrenim hizmet sağlayıcısında nelere dikkat edilmesi gerektiğini belirlediğimize göre, ihtiyaçlarınızı karşılamayan bir sağlayıcıyla zaten çalışıyorsanız ne yapacağınızı merak ediyor olabilirsiniz. Doğru ortağı bulmak çok önemli olsa da, bazen en iyi ortaklıklar bile bozulabilir. Makalenin, mevcut e-Öğrenim partnerinizi yeniden değerlendirme zamanının geldiğine dair işaretleri ve ihtiyaçlarınızı daha iyi karşılayabilecek yeni bir partneri nasıl bulacağınızı keşfedeceğimiz o kısmındayız.

1. Yetersiz İş Kalitesi

E-Öğrenim içeriği geliştirme ortağınız tarafından sağlanan işin kalitesi sürekli olarak düşükse, yeni bir ortağa geçme zamanı gelmiş olabilir. Düşük kaliteli çalışma öğrenciler arasında hüsrana yol açabilir ve e-Öğrenim programınızın başarısını olumsuz etkileyebilir.

2. Son Tarihlere Ulaşamama

E-Öğrenim içerik geliştirme ortağınızın eksik teslim tarihleri ​​varsa, bu durum e-Öğrenim programınızda gecikmelere yol açabilir ve kuruluşunuzun itibarını olumsuz etkileyebilir.

3. İnovasyon Eksikliği

E-Öğrenim içeriği geliştirme ortağınız, e-Öğrenim endüstrisindeki en son trendlere ve yeniliklere ayak uyduramıyorsa, en son teknolojiyi ve pedagojik yöntemleri işlerine dahil etme konusunda daha proaktif olan bir ortağa geçme zamanı gelmiş olabilir.

4. İletişim Arızası

Etkili iletişim, herhangi bir ortaklığın başarısının anahtarıdır ve e-Öğrenim içerik geliştirme ortağınız sizinle ve ekibinizle etkili bir şekilde iletişim kuramıyorsa, yeni bir ortağa geçme zamanı gelmiş olabilir.

5. Maliyet Aşımları

E-Öğrenim içerik geliştirmenizin maliyeti sürekli olarak bütçenizi aştıysa, ihtiyaçlarınızı ve bütçenizi karşılayan uygun maliyetli çözümler sağlayabilecek yeni bir iş ortağı düşünmenin zamanı gelmiş olabilir.

Son düşünceler

Sonuç olarak, e-Öğrenim içerik geliştirme ortağınızı değiştirmek zor bir karar olabilir, ancak genellikle e-Öğrenim programınızın başarısını sağlamak için gereklidir. Mevcut e-Öğrenim içeriği geliştirme ortağınızı değerlendirirken, iş kalitesi, son teslim tarihlerini karşılama yeteneği, yenilikçilik, etkili iletişim ve maliyet gibi faktörleri göz önünde bulundurun. Bu faktörleri dikkatlice göz önünde bulundurarak, e-Öğrenim içerik geliştirme ortağınızı değiştirme ve kuruluşunuzun ihtiyaçlarını daha iyi karşılayabilecek bir ortak bulma zamanının gelip gelmediği konusunda bilinçli bir karar verebilirsiniz. Çalışanlarınıza özel bir e-Öğrenim kursu geliştirmek istiyorsanız, şimdi uzman e-Öğrenim ajanslarıyla iletişime geçin ve çok çeşitli e-Öğrenim olanaklarını keşfedin.

Görsel Kaynakları:

• Makale içerisinde yer alan infografikler yazar tarafından oluşturulmuş/sağlanmıştır.