Eşler Arası Öğrenme Kültürleri Neden İşe Yarar?


Ekipleri İşbirliğine Dayalı Öğrenme Makinelerine Dönüştürün

Eşler arası öğrenme, kendi çalışma ortamlarını öğrenme kültürlerine dönüştürmeye çalışan şirketler için güçlü bir araçtır.

Elbette, geleneksel yukarıdan aşağıya eğitim onay kutuları; gerçekte etkisizken, yaygın öğrenme gerçekleşmiş gibi görünmesini sağlar. Çalışanlarınızın cevapları zaten içlerinde var ve onları birbirlerinin öğrenmesine yardımcı olmaya teşvik ederek, akranlar arası öğrenme ve sürekli eğitim kültürünü teşvik edebilir ve sürdürebilirsiniz.

Etkinleştirme, normalde düşündüğümüze (eğitim, koçluğa erişim sağlama, performans desteği, sonuçları ölçme vb.)

Eşler arası öğrenme gibi aşağıdan yukarıya metodolojiler, değişimi hayata geçirmek, birlikte yeni çözümlere daha etkin bir şekilde yaklaşmak ve sürekli bir öğrenme ve birbirinden yardım etme dürtüsüne dayalı ilişkiler oluşturmak için gücü çalışanların ellerine verir.

Dönüşmeye çalışan şirketler için eşler arası öğrenmenin önemini kavramsallaştırmanın 5 yolu: nihai öğrenme makineleri.

Genişleyen Öğrenme Ağları

Üniversiteler, öğrencileri bir araya gelmeye, soru sormaya, farklı bakış açıları aramaya ve birbirlerine yardım etmeye teşvik etmek için ekstra yardım, ofis saatleri, öğretmen asistanları, grup çalışması oturumları ve birçok başka kaynak sunar.

Bu kaynakları kullansanız da kullanmasanız da her zaman terfi ettirildiler.

Hiç kimse bu öğrencileri bir profesörün sözlerine güvenmeye zorlamaz veya ders kitabı okumalarını veya sınıf arkadaşlarıyla materyal hakkında konuşmalarını yasaklamaz.

Akranların ve danışmanların genişleyen bilgi ve deneyimlerinden yararlanan öğrenciler, anlayışlarını derinleştirebilir ve problem çözme kapasitelerini artırabilir.

Güçlü eşler arası bağlantılara sahip ekipler, değişimde daha etkili bir şekilde yol alabilir, daha hızlı öğrenebilir ve hepsinin katkıda bulunduğu sürekli büyüyen zımni bilgi bankasından yararlanabilir.

Güçlü eşler arası bağlantılara sahip ekipler, değişimde daha etkili bir şekilde yol alabilir, daha hızlı öğrenebilir ve hepsinin katkıda bulunduğu sürekli büyüyen zımni bilgi bankasından yararlanabilir.

Alina Grubnyak/Unsplash

Etkinleştirme bir takım sporudur ve liderlerden başkanlık ettikleri takımlara kadar herkesin birbirinden bir şeyler öğrenmesi ve öğretmesi gerekir.

Yardım sunun ve destek istemekten korkmayın.

Bireye İkram

Herkesin kendine özgü bir öğrenme tarzı ve hızı vardır.

Eşler arası öğrenme, insanların bireysel ihtiyaçlarını karşılayan özelleştirilmiş eğitim aramasına ve bulmasına olanak tanır. İnsanlar genellikle tartışma yoluyla akranlarından ve meslektaşlarından daha iyi öğrenirler.

Geri dön profesör analoji. Belki de yıldırım hızında bir öğretim görevlisiydi. Not yok, slayt destesi yok, sadece bir kelime akışı.

Elbette, sınıftaki öğrencilerin bir kısmı bir ton şey öğrenmiş olarak eve giderdi. Diğerleri, ders bitene kadar boş tahtaya boş gözlerle bakıp, öğrenmek için ihtiyaç duydukları öğretim tarzının ne zaman ortaya çıkacağını merak edebilir.

Akranlar, akranlarından öğrendiklerinde, aradıkları bilgiyi ifade etme konusunda daha yeteneklidirler. Ağları, bilgiyi aktarmak ve bir öğrenme alışverişi ilişkisini ateşlemek için doğru insanları bulmalarını sağlar.

İlişkiler ve Güven

Akranlardan öğrenmek, ilişkilerin kurulmasına ve güçlendirilmesine yardımcı olur. Çalışanlar, zımni bilginin habercileri ve büyüme aracıları olarak birbirlerine ne kadar çok güvenebilirse, o kadar çok güven gelişir.

Ağlar genişler, bağlar güçlenir ve ekipler birbirleriyle konuşurken, yenilik yaparken ve sorunları birlikte çözerken ve hatta anlaşmazlıkları çözerken kendilerini daha rahat bulurlar.

Bu, insanların mücadelelerini açıkça paylaşabilecekleri ve gerektiğinde rehberlik istemekten çekinmeyecekleri bir ortam yaratılmasına yardımcı olur.

Akranlardan öğrenmek, ilişkilerin kurulmasına ve güçlendirilmesine yardımcı olur.

charlesdeluvio/Unsplash

İnsanlar, bireysel olarak ve bir kolektifin üyeleri olarak akranlarının yeteneklerini fark ettiklerinde, başarı ve şirket çapında büyüme vizyonları çok daha net hale gelir.

İlişkiler güçlendikçe ve ekipler birbirleriyle daha sosyal hale geldikçe, bireyler, büyüyen insan temasları veritabanına ve onları birbirine bağlayan bilgiye giderek daha fazla erişim elde ediyor.

pratiklik

Yalnızca kitapçıklara ve derslere güvenmek yerine, neden işi gerçekten yapanlardan bir şeyler öğrenmiyorsunuz?

Eşler arası fırsatlar, çalışanların deneyim yoluyla öğrenmelerine ve işlerin nasıl yapıldığını ilk elden görmelerine ve işler ilerledikçe sorular sormalarına yardımcı olur.

İnsanların etkisiz, hantal veya sıkıcı eğitim girişimleri için zamanları yoktur. Herkesin zaman sıkıntısı çekildiği düşünüldüğünde, insanların birbirlerine öğretebilecekleri ve birbirlerinden öğrenebilecekleri bir ortam ve sisteme sahip olmanın ne kadar zaman ve enerji tasarrufu sağlayabileceğini bir an için düşünün.

Çalışanların deneyim yoluyla öğrenme fırsatlarına ihtiyacı olduğunu biliyoruz (iş rotasyonlarını, mentorluk programlarını, kohortları vb. düşünün). Eşler arası öğrenme gerçek, pratik bir deneyimdir. İnsanların benzer sorunları nasıl ele aldıklarına dair gerçek görüşler sağlar ve insanlara büyümeye, gelişmeye devam etmeleri ve akranlarının da aynısını yapmasına yardımcı olmaları için güven aşılar.

Doğuştan öğretmenlerinize ilgiyi gösterin ve onların en iyi yaptıkları şekilde paylaşmalarına izin verin. Herkese öğretme veya başarıları ve en iyi uygulamaları paylaşma fırsatı verin; Öğretme isteği konusunda fikir birliğine varmak zordur, ancak doğal öğretmenlerinize, eşler arası öğrenmeye ve uzmanlar önde gelen uzmanlar norm haline gelecek.

Öğrenmek Bir Yolculuktur, Varış Noktası Değil

Yolu belirleyen amaç ve hedefler olsa da, öğrenme yolculuğunun kendisi her zaman gelişmektedir – öğrenecek hiçbir şeyimiz kalmadığını söyleyebileceğimiz bir son nokta yoktur.

Yolu belirleyen amaç ve hedefler olsa da, öğrenme yolculuğunun kendisi her zaman gelişmektedir - öğrenecek hiçbir şeyimiz kalmadığını söyleyebileceğimiz bir son nokta yoktur.

Matt Duncan/Unsplash

Bu nedenle, bireyler ve şirketler için bir sürekli öğrenme kültürü çalışanların büyümek, becerilerini geliştirmek ve aynı şeyi yapmaları için akranlarını desteklemek için güçlendiklerini hissettikleri yer.

Eşler arası öğrenme, çalışanlara yukarıdan verilen geleneksel eğitimden daha etkili değildir. İnsanların merak etme, ağlarıyla yeni bilgiler paylaşma ve karşılığında bilgi arama ve alma konusundaki doğal eğilimlerine dokunan daha keyifli bir süreç.

Devam eden bu kişisel gelişim yolculuğu, sadece uzun vadede bireylere fayda sağlamakla kalmaz, aynı zamanda çalıştıkları şirketleri bir bütün olarak zenginleştirir.

Eşler arası öğrenme aynı zamanda büyüme zihniyetini de güçlendirir: zeka ve yeteneğin sabit özellikler olmadığı, aksine her zaman genişleyebilecekleri inancı.

Şirketler, çalışanlarına kariyerleri boyunca öğrenmeye devam etmeleri için ihtiyaç duydukları zamanı, kaynakları ve desteği sağlamalıdır.

Sonuç Düşünceleri

Eşler arası öğrenme, daha işbirlikçi, üretken ve bilgi açısından zengin bir çalışma ortamı yaratmak isteyen şirketler için paha biçilmez bir araçtır.

  • Bireylere, geliştirmeleri gerektiğini bildikleri bilgilerin peşinden gitme gücü verir.
  • Meslektaşlar arasındaki değerli bağlantıların yüzey alanını arttırır.
  • Güçlü ilişkileri güçlendirir ve güveni güçlendirir.
  • Bilginin akılda tutulmasını sağlamak için pratik, gerçek dünya öğrenme senaryoları sağlar.
  • Sürekli öğrenme kültürü oluşturma yapbozunun önemli bir parçasıdır.

Eşler arası öğrenmenin faydaları sınırsızdır ve şirketler, nihai bir öğrenme makinesi olma yolunda daha da ilerlemek istiyorlarsa, bunu stratejilerine uygulamak akıllıca olacaktır.

e-Kitap Sürümü: Meraklı Aslan A.Ş.

Meraklı Aslan A.Ş.

Meraklı Aslan, tipik öğrenen şirketiniz değil. Bir hayalet yazar gibiyiz. Biz sizi perde arkasında beyin fırtınası, strateji, öğrenme tasarımı ve üretim ile desteklerken, siz gündemde kalın.

İlk olarak şu adreste yayınlandı: meraklılionlearning.com.


Kaynak : https://elearningindustry.com/reasons-why-peer-to-peer-learning-cultures-work

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir