Giden başkanlar işe alma yetkilerinin sınırlı olduğunu düşündüğünde

Ruth Simmons, 2017’de Prairie View A&M Üniversitesi’nin başkanlığını üstlendiğinde, bu, tarihsel olarak Siyah üniversiteye büyük bir destek olarak kabul edildi. Rolüne, Smith Koleji’nin ve ardından herhangi bir Ivy League kurumuna liderlik eden ilk Siyahi başkan olduğu Brown Üniversitesi’nin başkanlığı da dahil olmak üzere onlarca yıllık liderlik deneyimini getirdi.

Prairie View A&M, o zamanlar 71 yaşında olan Simmons’ı geçici olarak işe aldı ve sonunda kalıcı hale gelen iş için onu emeklilikten çıkardı. Prairie View A&M’de bağış toplama ve öğrenci sonuçlarını iyileştirmesiyle itibar kazanmıştır.

Ancak şimdi, altı yıl sonra Simmons, Haziran ayında planlanan ayrılıştan birkaç ay önce görevinden ayrıldı ve Texas A&M Üniversitesi’nin Prairie View A&M gibi sistem kolejlerinin başkanlarının görevdeyken daimi kabine üyelerini işe almasını engelleyen sistem politikasını protesto etmek için istifa etti. çıkarken

Sistem yetkilileri, politikanın onlarca yıldır yürürlükte olduğunu vurguladı; Simmons, Haziran ayında planlanan ayrılışından önce işini yapma kapasitesinin sınırlandırılmasını reddettiğini ve bunun da geçen hafta cumhurbaşkanlığı görevinden resmen ayrılmasına yol açtığını söyledi. Ancak dışarıdan gözlemciler ve diğer üniversite rektörleri, yeni başkanın anlaşılır bir şekilde kendi seçtikleri kabineyle çalışmayı tercih edeceği göz önüne alındığında, bazı işe alımları ertelemenin mantıklı olduğunu söylüyor.

Prairie View A&M Dustup

Simmons geçen ay erken ayrılacağını açıkladığında, Texas A&M sistem yetkililerinin ona “sadece sınırlı başkanlık yetkisiyle başkan olarak devam edebileceğini” söylediğini ileri sürerek sözlerini esirgemedi. Simmons, özellikle işe almayla ilgili sınırlamalar hakkında bir şikayette bulundu.

“Acil yanıtım, sadece isim olarak başkan olmayı kabul edemeyeceğim ve kabul etmeyeceğimdi. Düşük standartlar ve beklentilere boyun eğmekten hiçbir kalıcı iyilik doğamaz,” Simmons bir açıklamada söyledi ayrılacağını duyuruyor. “Kendileri ve üniversiteleri için en iyisini arayan öğretim üyeleri, personel ve öğrencilerin çabalarını destekleyeceğim. Başkalarının bizi nasıl gördüğüne veya bize nasıl davrandığına rehin tutulmamalıyız, bunun yerine bizi tanımlayan gurur, bağlılık ve dürüstlüğü gösteren kendi yolumuzu çizmeye devam etmeliyiz.”

Texas A&M sisteminin şansölyesi John Sharp, kendi ifadesiyle cevap verdicumhurbaşkanlığı işe alma yetkileriyle ilgili sistem politikalarını işaretliyor.

Sharp, “Texas A&M Üniversite Sistemindeki Rektörler ayrıldıklarını duyurduklarında, yeni Başkanın görev süresi boyunca birlikte çalışacağı liderlik ekibini seçebilmesi için, geçici bir süre dışında kıdemli personel veya Dekanlar işe alamazlar.” dedi aynı gün Simmons erken ayrıldığını duyurdu. “On yıllık bu politika, tüm Başkanlarımız için geçerlidir.”

Sharp, Texas A&M Üniversitesi ve Prairie View A&M’deki önceki örneklere işaret ederek, Simmons’ın selefinin 2017’de işe alındığında aynı sınırlamalara sahip olduğunu belirtti.

(Hem Simmons hem de Sharp, Yüksek Öğrenim İçerisinde.)

Simmons’ın başkan olarak son günlerinde hangi rolü yerine getiremediği belli değil, ancak Prairie View A&M’nin iş kurulundaki açık pozisyonlar şunları içeriyor: bir dekan için mevcut liste Çocuk Adalet Koleji ve Teksas Çocuk Suçları Önleme Merkezi’ne liderlik etmek.

Giden Başkan İşe Alma Normları

Texas A&M sistem politikaları, görevden ayrılan başkanların üst düzey pozisyonlara tam zamanlı yöneticiler almasını engellerken, bazı başkanlar bu işe alma yetkilerini haleflerine ertelemeyi tercih ediyor. Lawrence Bacow’un Harvard Üniversitesi’nde yapmayı seçtiği şey buydu; söyledi Harvard Kızılı dört boş dekan pozisyonunun doldurulmasını, göreve bu yaz resmen başlayacak olan yeni başkan Claudine Gay’e bırakacağını söyledi. Bacow, başkan olarak işe alındığında da benzer bir sürecin yaşandığını söyledi.

(Harvard, Bacow’un işe alma yetkilerini Gay’e erteleme kararı hakkında yorum yapmaktan kaçındı.)

Yüksek öğretim gözlemcileri, Harvard gibi bazı kolejlerin işe alma yetkilerini bir gelenek olarak gelen başkanlara uzattığını, Texas A&M sistemi gibi diğerlerinin ise bunu mevcut politikalara dayalı olarak yaptığını belirtiyor. İlk yaklaşımın daha yaygın olduğunu ve genellikle yapılacak doğru şey olduğunu öne sürüyorlar.

Kıdemli bir danışman ve kıdemli arkadaş olan Sally Mason, “Kişilerin, o pozisyondan ayrılan biri tarafından işe alınmaları ve kendilerini birdenbire yeni bir patronla bulmaları halinde, kalıcı bir pozisyona işe aldığınız kişilerin adil olmadığını düşünüyorum” dedi. AGB Consulting ve Iowa Üniversitesi’nde fahri başkan için. “Bu her zaman işe yaramaz. Olabilir, olduğu zaman harika ama olmayabilir de.”

Mason, yeni başkanlara kabinelerini seçme fırsatı vermenin de önemli olduğunu söyledi. Yeni başkanların kabinelerini seçmelerine izin verilmemesinin onları dezavantajlı duruma düşürdüğünü de sözlerine ekledi.

Mason, “Bir sonraki başkan olarak seçilebilecek kimse için adil değil,” dedi. “Umarım yakın gelecekte birlikte çalışacağı ve yeni başkanın öncelikleri etrafında bir araya gelebilecek bir takımı seçebilmek, yeni bir başkan için genellikle harika bir fırsattır. önceki başkanın önceliklerinden farklı.”

Amerikan Mütevelli Heyeti ve Mezunlar Konseyi’nin genelkurmay başkanı ve stratejiden sorumlu kıdemli başkan yardımcısı Armand Alacbay da benzer bir bakış açısı sundu.

“Takımlarını seçerken gelen yönetimin boyun eğmesinin belli bir mantığı var” dedi. “Kapsayıcı ücret, geçişin olabildiğince yumuşak olmasını sağlamaktır.”

Ayrıca, yeni işe alınanların kısa sürede yeni bir patronun yetkisi altına gireceklerini bildikleri göz önüne alındığında, giden bir cumhurbaşkanının kabine pozisyonları için üst düzey yetenekler bulmasının daha zor olabileceğini de kaydetti.

Ancak “her durum farklıdır” diyen Alacbay; bazı başkanların iniş çıkışları diğerlerinden daha uzundur. Örneğin, geçici bir başkan iki yıldır görev yapıyorsa, bu boş pozisyonları bırakıp işe alımı bir sonraki lidere ertelemektense üst pozisyonları doldurmaları daha mantıklıdır.

Bu arada, dramatik ayrılığa rağmen, hem Simmons hem de Prairie View A&M yoluna devam etti.

Simmons’a bir isim verildi başkanın Rice Üniversitesi’ndeki seçkin arkadaşı ve bir Harvard başkanının kıdemli danışmanı tarihsel olarak Siyahi kolejler ve üniversitelerle ilişkiler üzerine. Her iki duyuru da, Simmons’ın Prairie View A&M başkanlığından erken ayrılacağını açıklamasından kısa bir süre sonra geldi.

Texas A&M sistem yetkilileri, o zamandan beri Michael L. McFrazier’i Prairie View A&M’nin başkan vekili olarak atadı ve onu geçici olarak dekanlık görevinden geçici bir geçici önlem olarak hizmet etmesi için yükseltti. Prairie View A&M’nin bir sonraki başkanı Tomikia P. LeGrande, 1 Haziran’da resmi olarak göreve başlayacak.