Harmanlanmış Öğrenme Nasıl Kullanılır?

Harmanlanmış Öğrenme, Çalışanlarınızın Uyum Sağlamasına Yardımcı Olabilir mi?

Bazı şirketler için ofise dönme zamanı geldi, ancak çalışanlarınızın uyum sağlamasına nasıl daha hızlı yardımcı olabilirsiniz? Yeniden ofisten çalışmaya karar vermiş olanlar için geçiş süreci zorlayıcı olabilir. Bununla birlikte, harmanlanmış öğrenme, onları iş yerine geri döndürerek yardımcı olabilir. Yeni ve tecrübeli çalışanlarınızın günlük zorluklarla başa çıkmaya daha iyi hazırlanmaları için fayda sağlayabilecek bazı harmanlanmış öğrenme uygulamalarına göz atalım.

Ofise Dönüş Geçişi İçin 5 Harmanlanmış Öğrenme Uygulaması

1. Çevrimdışı Uygulama ile Çevrimiçi Eğitim

Harmanlanmış öğrenmeyi dahil etmenin en yaygın yolu, çevrimdışı uygulama gerektiren çevrimiçi eğitimdir. Şirket politikaları, prosedürleri veya belirli iş görevleri hakkında bilgi sahibi olmaları için çalışanlarınıza çevrimiçi dersler sunun. Ardından, öğrendiklerini uygulamak, nelerde ustalaştıklarını ve nelerin daha fazla eğitime ihtiyacı olduğunu görmek için ofise gelmelerini teşvik edin. Bu yaklaşım, kendi hızlarında öğrenebilecekleri için esneklik sunar. Aynı zamanda, uygulamalı alıştırmalarla eğitimlerini çevrimdışı olarak uygulamak, onlara anında geri bildirim sağlar ve bilgiyi akılda tutmayı geliştirir.

2. Hibrit Atölyeler

Hibrit atölyeler, hem yüz yüze hem de sanal unsurları birleştirir. Çalışanlara iş arkadaşlarıyla bağlantı kurma ve deneyimsel öğrenme etkinliklerine katılma fırsatı verirler. Ayrıca, evden çalışanlar ve ofise dönmeye karar vermiş kişiler tarafından erişilebilir, bu da kimsenin dışlanmadığı anlamına gelir. Soru-Cevap oturumları ve ayrıntılı görev demoları, atölye çalışmalarını eğitim programınıza dahil etmenin harika yollarıdır.

3. Çevrimiçi Koçluk

İş yerine dönen çalışanlar, duygusal veya zihinsel olarak ne kadar hazırlıklı olurlarsa olsunlar, ekstra desteğe ihtiyaç duyacaktır. Bunu kolaylaştırmak için ofise geri dönen çalışanları, bire bir toplantılar düzenleyebilecek akıl hocaları veya koçlarla eşleştirebilirsiniz. Bu ofise dönüş geçişiyle ilgili endişelerini ve korkularını tartışabilir ve sahip olabilecekleri şüpheleri giderebilirler. Hibrit çalışmaya başladıklarında bu görüşmeleri yüz yüze tekrarlayabilirsiniz. Tüm süreç, yol boyunca meydana gelen büyük değişikliklere uyum sağlamalarına yardımcı olurken, kendilerini daha fazla takdir etmelerine yardımcı olacaktır.

4. Harmanlanmış Katılım

Mevcut çalışanlar zaten şirket kültürü, politikaları ve prosedürlerine aşina olmalıdır. Ancak, en yeni ekip üyelerinizin hız kazanması gerekiyor ve bu, ofise dönüş geçişinin ortasında kolay bir başarı değil. Ofiste yüz yüze turlar düzenlemeyi ve iş arkadaşlarınızla tanışma ve selamlaşma seansları düzenlemeyi düşünebilirsiniz. Karma işe alım, yeni çalışanlarınıza yeni rollerinde rahat olmaları için gereken süreyi en aza indirmek için gerekli tüm bilgileri ve eğitimi sağlayacaktır.

5. Yüz Yüze Görüşmeler

Ofis çalışmalarına başlamadan önce çalışanlarla düzenli yüz yüze check-in’ler planlayın. Şirket meseleleriyle ilgili her türlü endişeyi özgürce dile getirebilirler, bu da size çözüm üretme ve geri döndüklerinde gereksiz strese neden olabilecek engelleri aşma şansı verir. Bu geri bildirim toplantıları, ilk günden itibaren iletişim hatlarını açmak ve performanslarını artırmak için ofise geri gelmeleriyle ilgili beklentilerinizi paylaşmanıza da olanak tanır.

Ofise Dönüş Geçişi İçin Harmanlanmış Öğrenme LMS’nizde Hangi Özellikler Bulunmalıdır?

Ders Yönetimi

Harmanlanmış öğrenim için Öğrenme Yönetim Sistemleri size içeriği kolayca düzenleme ve kurslar oluşturma yeteneği vermelidir. Ayrıca sistem, farklı ihtiyaç ve tercihleri ​​karşılamak için videolar, ses dosyaları, PDF’ler, sunumlar vb. gibi birden çok biçimi desteklemelidir.

Sosyal Öğrenme İçin Araçlar

Sosyal öğrenme araçları, çalışanlarınızın öğrendiklerini paylaşmalarını ve iş arkadaşlarıyla anında iletişim kurmalarını sağlar. Meslektaşları, uzaktan hibrit veya yerinde çalışmaya geçiş sırasında değerli bir destek kaynağıdır ve profesyonel bir ortamda yeni normalde ilerlerken işbirliği çok önemlidir.

Diğer Platformlarla Entegrasyon

Karma öğrenme programınız, karışıklığı önlemek ve çalışanlarınıza ihtiyaç duydukları araçlara anında erişim sağlamak için sorunsuz olmalıdır. Örneğin, performanslarını daha iyi izlemek için kurslarınıza web seminerleri ve toplantılar eklemeniz gerekebilir. Veya içerik geliştirmek ve hızlı bir şekilde güncellemek için mevcut geliştirme aracınızı kullanmanız gerekebilir. Tüm bunlar, teknoloji yığınınızla örtüşen bir LMS gerektirir.

Raporlama

LMS’niz, harmanlanmış öğrenme girişimlerinizin etkinliğini izlemek için kullanıcı verilerini toplamalı ve saklamalıdır. Bu nedenle, eğitim performanslarına göre buna göre değişiklikler yapabilecek ve L&D stratejiniz söz konusu olduğunda iyileştirilecek alanları belirleyebileceksiniz.

Çözüm

Çevrimiçi ve çevrimdışı yöntemleri birleştirmenin getirdiği esneklik, farklı çalışanların ihtiyaçlarını karşılar. Gerçek dünyadaki zorluklara hazırlanmak için çevrimiçi eğitimi kullanmak, çalışanların önceki çevrimiçi yaşamlarını yakında çevrimdışı olacakları yaşamlarıyla birleştirmelerine olanak tanır. Kısacası, çok yönlü harmanlanmış bir öğrenme deneyimi, karşılaştıkları sorunları en az stresle çözmeye hazır olmaları için muzaffer geri dönüşleri konusunda onlara daha fazla güvenmelerini sağlar.

En iyi platformları karşılaştırmak ve iş gücünüz için doğru olan Öğrenme Yönetim Sistemini bulmak için En İyi Karma Öğrenme LMS Çözümleri listemize göz atın.