Harmanlanmış Öğrenme Programları Oluşturma: 5 Temel


Harmanlanmış Öğrenmede Şimdi Bir Değişim Gerçekleşiyor

Çoğu kuruluş, %20-30’luk bir ortalama eğitim tamamlama oranına sahiptir. [1] Bu iç karartıcı derecede düşük. Yetersiz tamamlama, çoğunlukla çok fazla rekabet talebi olan, yoğun programları olan ve istedikleri şekilde öğrenecek alana sahip olmayan çalışanlara bağlıdır.

Ama eğer büyük istifa Bize her şeyi öğretti, o da çalışanların daha tatmin edici işlere yol açan gelişim fırsatları istemesidir. Bu nedenle birçok kuruluş artık öğrenmeyi erişilebilir, eğlenceli ve ilgi çekici hale getirmek için çeşitli öğrenme yöntemleriyle çalışanlarını daha iyi desteklemeye çalışıyor.

Kültürel değişimler ve yeni çalışma biçimleri gelişmeye devam ettikçe, öğrenme yaklaşımımız da gelişmeye devam etmelidir. Bunu yapmanın bir yolu, her zamankinden daha fazla işbirliğini, esnekliği ve kişiselleştirmeyi destekleyen yeni bir tür karma öğrenme yaklaşımıdır.

Eşzamansız ve eşzamanlı öğrenme, bir ÖYS’de nelere dikkat edilmesi gerektiği ve grup öğrenimini teşvik etmek isteyen kuruluşlar için işbirlikçi öğrenme yaklaşımının neden kritik olduğu hakkında daha fazla bilgi edinmek için okumaya devam edin.

Harmanlanmış Öğrenmede Bir Değişim

Geleneksel harmanlanmış öğrenme şunları birleştirir:

  • Yüz yüze, canlı, eğitmen liderliğindeki eğitim oturumları
  • Sesler, videolar ve medya açısından zengin diğer destekleyici kaynakları içerebilen dijital çevrimiçi öğrenme oturumları
  • Canlı sınıf oturumlarına ve çevrimiçi öğrenme materyallerine dayalı yapılandırılmış kendi kendine çalışma süresi

Günümüzde işletmeler ve teknoloji, daha şiddetli bir şekilde gelişen her zamankinden daha fazla, bu yüzden öğrenmenin ayakları üzerinde benzer şekilde hafif olması gerekir. Neyse ki, kuruluşların bu değişen zamana ayak uydurmak için harmanlanmış öğrenme yaklaşımlarını tamamen yeniden düşünme fırsatı var.

Uzaktan çalışmaya geçişten önce bile uzmanlar, geleneksel yukarıdan aşağıya eğitim yerine işbirliği ve dijital bağlantının önemini vurguladılar. Bugün, çalışanlar öğrenimlerinden daha fazlasını talep ediyor – ancak ister yüz yüze ister çevrimiçi olsun, tepeden dikte edilen eğitimlerle bunu başarmak mümkün değil.

Öğrenmenin harmanlanmış öğesi (eğitimi iki öğeye bölmek) korunmaya değer, ancak ya öğrenmeyi fiziksel ve dijital olarak düşünmeseydik ve bunun yerine insanların nasıl öğrendiği, çalıştığı ve içeriği nasıl tükettiğine daha uygun bir çerçeve bulsaydık? bugün?

Yeni harmanlanmış öğrenme şunları birleştirmelidir:

  • Eşzamanlı işbirlikçi öğrenme (canlı video oturumları ve ara odalarında ortak çalıştaylar)
  • Eşzamansız işbirlikçi öğrenme (işbirlikçi öğrenme platformları ve projelerde akran geri bildirimi gibi)

Bu yeni yaklaşım, her iki durumda da kilit faktör olarak işbirliği ile hangi öğrenme deneyimlerinin eşzamanlı ve hangilerinin eşzamansız olması gerektiğine odaklanır.

Etkili Harmanlanmış Öğrenme Programları Oluşturmak İçin En İyi Araçlar

Liderleri yumuşak becerilerin değeri konusunda eğitiyor, satış temsilcilerine iş başında eğitim veriyor veya yeni işe alımlar yapıyor olun, işbirliği merkezli pratik eğitim araçlarına ihtiyacınız var. Bugün, bir öğrencinin deneyimi ancak eğitim araç seti kadar iyidir.

Peki, bu yeni türde harmanlanmış öğrenme programını oluşturmak için emrinizde hangi araçlara ihtiyacınız var? Burada ilk 5’imizi paylaşıyoruz.

1. Bir Öğrenme Yönetim Sistemi

Doğru Öğrenme Yönetim Sistemi (LMS) e-Öğrenim içeriği oluşturmanıza, yönetmenize ve sunmanıza olanak tanır. Kuruluşlar, çevrimiçi öğrenme programlarını yönetmek ve ölçeklendirmek için ÖYS’leri kullanır.

Bir Deloitte raporuna göre, ortalama bir çalışanın çalışma haftasının yalnızca %1’ini beceri geliştirmeye ayırmaya zamanı vardır – bu, 40 saatlik bir çalışma haftasında her gün yaklaşık beş dakikadır. [2]

Etkili, yüksek kaliteli bir ÖYS, öğrenmenin kalıcılığını artırmak ve yoğun çalışan programlarına daha iyi uyum sağlamak için birkaç gün veya hafta boyunca farklı modalitelere sahip uygun, daha kısa kurslarda harmanlanmış öğrenmeyi planlamayı mümkün kılabilir.

Bir LMS ile çalışanlar kendi zaman ve mekanlarında öğrenimleriyle meşgul olabilirler. Ve yazılım, çalışanların ilerlemesini otomatik olarak izleyebilir. Öğrenme ve Geliştirme yöneticilerinin, eğitim modülünün çok zor mu, çok uzun mu yoksa devam etmeyi mi unuttuklarını belirlemek için belirli noktalarda duraklamış olanları kontrol etmelerini sağlar.

2. Bir Web Semineri Platformu

Web seminerleri, çevrimiçi eğitim ve yüz yüze oturumlar arasındaki boşluğu doldurmak için mükemmel eşzamanlı yaklaşımdır. Kombinasyonu mükemmelleştirmeye yardımcı olabilecek mutlu bir ortamdır ve bu nedenle, karma bir öğrenme ortamı için ideal bir seçimdir. İnsanlar sorular sorabilir, etkileşimde bulunabilir (ister eğitmenler arası ister akranlar arası olsun) ve katılamayan kişiler için web seminerleri kaydedilebilir.

Web seminerleri, hem küçük hem de büyük izleyiciler için uygun maliyetli bir şekilde gerçekleştirilme esnekliğine sahiptir. Sanal öğrenme oturumları yürütmek için bir platforma sahip olmak, karma öğrenme programının bir parçası olarak grup katılımını sağlamak için çok önemlidir.

gibi platformlar yakınlaştır ve canlı fırtına özellikle sohbet ve anket işlevleri, anket öncesi ve sonrası anketler ve daha küçük insan gruplarının işbirliği yapmasına ve bilgi paylaşmasına olanak tanıyan ara odaları gibi özelliklere sahip oldukları için katılımı artırmak için mükemmeldir.

Web seminerlerini temel karma öğrenme araçlarının bir parçası haline getirmenin en iyi yolu, çakışmaları önlemek için herkesin uygun bir zamanda önceden planlamaktır. Ayrıca, tarihten önce nelerin tartışılacağının bir taslağını içeren oturumun hatırlatıcılarını zamanında göndermelisiniz. Bu şekilde, ekip üyeleri konuyla ilgili arka plan araştırması yapmak ve sormak isteyebilecekleri sorular sorarak katılmaya hazırlanmak için yeterli zamana sahip olurlar.

Web semineri sona erdikten sonra, ekiplerden eğitimin nasıl geçtiğini ve oturum sırasında herhangi bir sorunun yanıtlanıp yanıtlanmadığını takip etmelerini isteyin.

3. Video Yazılımı

Eğitim videoları maliyetleri düşürür ve öğrencilere kendi hızlarında öğrenme kolaylığı sağlar. gibi video platformları Vyond ve Powtoon herkesin etkili eğitim videoları oluşturmasını sağlayın. Ancak konu uzmanlığını paylaşmak için doğru video formatını seçtiğinizden emin olun. Öğrenmede en etkili video türleri şunlardır:

  • Hikaye Anlatma – Şirketinizin misyonunu, temel değerlerini paylaşmak ve hatta iş arkadaşlarınızın hayatından bir günü paylaşmak için bir video hikaye anlatımı formatı kullanabilirsiniz. Bu, işe alım programınızın bir parçası olarak harika bir öğrenme deneyimi sağlar.
  • Ekran kaydı açıklayıcı videolar – Tipik olarak, sesli anlatımın yanı sıra belirli yazılım özelliklerini gösteren bir eğitmen ekranının kaydı, ekran kayıtları iş akışında öğrenmeyi sağlamada oldukça etkilidir.
  • Canlı videolar – Bazı oturumlar, özellikle bir Konu Uzmanından olmak üzere her zaman canlı destekten yararlanacaktır. Facebook Live’ın özelliği, öğrencilerin bağlantı kurması, soru sorması ve geri bildirim sağlaması için fırsatlar yaratan oturumları yayınlamak için kullanılan canlı videoya iyi bir örnektir.
  • Etkileşimli videolar – Etkileşimli videolar monotonluğu kırar ve izleyicileri pasif bir şekilde tüketen videolar yerine dahil eder. Tipik olarak, bir diyalog başlatmak için videolarınızdaki sorular, testler ve benzerleri gibi etkileşim istemleri kullanılarak yapılır.

En iyi ipucu: Videolar, içerik oluşturma stratejinizin önemli bir parçası olacağından, videoları kurslarınıza yerleştirmeyi kolaylaştıran bir ÖYS’yi göz önünde bulundurduğunuzdan emin olun.

4. Bir Yazma Aracı

Yazma aracı, dijital bir kurs tasarlamanıza ve istediğiniz formatlarda yayınlamanıza yardımcı olan bir programdır. Kodlar veya kurum içi bir geliştirici aracılığıyla bir kurs oluşturmak yerine, yazma aracı bir kurs oluşturmak ve içeriği seçtiğiniz öğrenme platformuna yüklemek için diğer kullanıcı dostu arayüzlerin yanı sıra sürükle ve bırak özelliğini kullanmanızı sağlar.

Bağımsız bir yazma aracı, kodlama veya geliştirici becerileri çok az olan veya hiç olmayanların dijital kursları kolayca ve hızlı bir şekilde oluşturmasına olanak tanırken, yerleşik yazma özelliklerine sahip Öğrenme Yönetim Sistemleri, içerik oluşturmayı ölçeklendirmeyi daha da kolaylaştırır.

Bir yazma aracı, herkesin bir kurs oluşturmasına olanak tanıdığından, işbirliğine dayalı öğrenme kültürlerini desteklemek için gereklidir. Bu, Konu Uzmanlarının bilgilerini paylaşabilecekleri ve gerçek bir öğrenen organizasyon olmak için akran geri bildirimlerini birleştirebilecekleri anlamına gelir.

5. İşbirlikçi Öğrenme Platformu

İşbirlikçi öğrenme, çalışanların uzmanlıklarını ve bilgilerini paylaştıkları, eş zamanlı olarak birbirlerinden öğrendikleri ve öğrettikleri bir eğitim yaklaşımıdır. Bu grup öğrenimi, her bir ekip üyesinin fikirlerinden, becerilerinden ve kurumsal bilgisinden yararlanarak öğrenme deneyimini geliştirir.

İşbirliğine dayalı öğrenme, etkili harmanlanmış öğrenmenin anahtarlarından biridir ve daha fazla karşılıklı bağımlılığa yönelik daha büyük bir eğilimin parçasıdır. Şirketler, hiyerarşik yukarıdan aşağıya yönetim tarzlarından yüksek hesap verebilirlik, düşük yetkili modellere geçiş yapıyor. Günümüzde insanlar daha iyi sonuçlar için bireysel proje sahipliğinden çok grup çalışmasına güveniyor.

Geleneksel kurumsal eğitimden farklı olarak, işbirlikçi öğrenme hızlı, demokratikleştirilmiş, yinelemeli, alakalı ve etki odaklıdır; tümü karma öğrenme için faydalıdır.

İşbirliği, Harmanlanmış Öğrenmenin Kalbindedir

Değişen programları yönetmeniz gerektiğinden, yüz yüze eğitimi yürütmek zor olabilir. Ekiplerin katılımını sağlamak daha zor olduğu için çevrimiçi öğrenme de verimsiz olabilir. Ancak, hem eşzamansız hem de eşzamanlı olarak işbirliğini destekleyen bu beş harmanlanmış öğrenme aracıyla, tüm faydaları sağlayan ve çok az dezavantaja sahip olan veya hiç dezavantaj olmayan verimli, ikili bir ortam yaratırsınız. Bu nedenle L&D ekipleri bunu kurs tamamlama oranlarını iyileştirmek için sahip olunması gereken bir yaklaşım olarak görüyor.

İşbirlikçi öğrenmenin pratikte nasıl çalıştığı hakkında daha fazla bilgi edinmeye hazır mısınız? Temasta olmak daha fazlasını öğrenmek için 360Learning’in uzmanlarından biriyle görüşün.

Referanslar:

[1] Tepkiler: İşbirlikçi Öğrenme ile İlgi Çekici ve Güncel Kurslar Sunun

[2] Isırık Boyutunda Öğrenme

Devamını oku:

e-Kitap Sürümü: 360Learning

360Öğrenme

360Learning, işbirlikçi öğrenme için LMS’dir. Uzmanlarını çalışan, müşteri ve iş ortağı büyümesi için şampiyonlara dönüştürerek şirketlerin içeriden becerilerini geliştirmelerini sağlıyoruz.


Kaynak : https://elearningindustry.com/essential-tools-for-building-blended-learning-programs

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir