Her Zaman İlgili Olan 7 Hızlı E-Öğrenim Tekniği


Her Zaman İlgili Olan Hızlı E-Öğrenim Teknikleri

L&D manzarası her zaman gelişiyor ve değişiyor gibi görünüyor. Yeni teknolojiler veya tasarım ilkeleri ortaya çıkıyor ve ardından tüm çevrimiçi eğitim planınızı yeniden düşünüyorsunuz. Ancak, hedefleriniz, hedefleriniz veya mevcut boşluklarınız ne olursa olsun, bazı hızlı e-Öğrenim teknikleri her zaman alakalıdır. Bu tasarım yöntemleri, hızlı e-Öğrenim geliştirme süreci hedeflenen L&D hedefleriyle başlayıp bittiği için kaynakları en üst düzeye çıkarmanıza ve içerik bakımını basitleştirmenize yardımcı olur; Çalışan gelişimini her adımda kişiselleştiren öğrenci merkezli bir yaklaşımdan bahsetmiyorum bile. Daha fazla uzatmadan, L&D departmanınız için göz önünde bulundurmanız gereken 7 hızlı öğrenme tekniğini burada bulabilirsiniz.

Zamana Karşı Dayanan 7 Hızlı E-Öğrenim Stratejisi

1. Konu Merkezli Eğitim

En etkili hızlı e-Öğrenim yaklaşımlarından biri konu merkezli içeriktir. Her JIT kaynağı veya etkinliği, bilginin akılda tutulmasını ve aktif hatırlamayı geliştiren belirli bir görev, beceri veya politika içerir. Çalışanlar, belirli protokolleri veya adımları aramak için bir saatlik bir kursu gözden geçirmek yerine, kendilerinde yankı uyandıran konulara ve iş görevlerine konsantre olabilirler. Örnek olarak, bir modül müşteri hizmetlerinde iletişim becerilerini kapsar. Müşterilerle resepsiyonda veya çağrı merkezinde etkileşimde bulunmak, onları satış katında meşgul etmekten farklı olduğu için, satış personelinin empati ve aktif dinlemede ustalaşmak için alabileceği ayrı bir çevrimiçi eğitim modülü vardır.

2. Anında Gerçek Dünya Uygulaması

Yeni bilgiyi uygulamaya koymak, çalışmaktan uzun süreli belleğe geçmesine yardımcı olur. Bu nedenle, çalışanların öğrendiklerini hemen kullanabilmeleri için gerçek dünya uygulamasını dahil etmeniz gerekir. Örneğin, bir simülasyon onları tüm adımlardan geçmeye ve hatalarından ders çıkarmaya teşvik eder. Ayrıca farklı yaklaşımlar deneyebilir ve kişisel performansları üzerine düşünebilirler. Her şeyden önce, gerçek dünyadaki uygulama, bilgileri işte kullanabilmeleri için kalıcı hale getirir. Hızlı e-Öğrenimin arka uç ekibiniz için de geçerli olduğunu unutmayın. Süreci hızlandırmak için dallanma senaryosunu ve simülasyon şablonlarını kullanın. Ayrıca bir varlık kitaplığına sahip hızlı bir e-Öğrenim aracını da düşünmelisiniz.

3. Kısa Bilgi Patlamaları

Her zaman ilgili olan bir diğer hızlı e-Öğrenim tekniği, JIT desteğidir. Bunlar, belirli bir amaca hizmet eden kısa bilgi patlamalarıdır. Örneğin, çalışanların iyileştirilmesi gereken kişisel alanları belirlemelerine olanak tanıyan hızlı bir öz değerlendirme veya onlara eylemdeki tüm adımları gösteren küçük bir tanıtım videosu. Hızlı e-Öğrenim olduğundan, JIT araçları oluşturmak için mevcut varlıkları her zaman yeniden kullanabilirsiniz. Bu bir saatlik web semineri veya slayt gösterisi sunumu, tam bir mikro öğrenme kaynakları kitaplığına dönüşür. İşin püf noktası, her hızlı e-Öğrenim etkinliğinin kendi ayakları üzerinde durması gerektiğidir; kafa karıştırıcı veya parçalanmış çevrimiçi eğitim deneyimleri yok.

4. Herkes İçin Erişilebilirlik

Başarılı hızlı e-Öğrenim geliştirmesi, yalnızca içeriğin tüketilmesini kolaylaştırmakla kalmaz. Erişilebilirlik engellerini her zaman ortadan kaldırır, böylece çalışanlar ihtiyaç duydukları bilgileri en çok ihtiyaç duydukları anda alabilirler. Çevrimiçi eğitim platformuna giriş yapmak için herhangi bir cihazı kullanabilmeli ve boşlukları bağımsız olarak doldurabilmelidirler. Erişilebilirlik ayrıca özel ihtiyaçları olan öğrencileri de kapsar. Örneğin, öğrenme güçlüğü veya işitme bozukluğu olan personel altyazıları açabilir.

5. Niş Beceri Geliştirme

Beceriler, ister müşterilerin doğru ürünü seçmesine yardımcı olun, isterse bir BT sorununu çözün, çalışanların işte yaptıkları her şeyin temelidir. Bu nedenle, hızlı e-Öğrenim, ekibin her üyesi için niş beceri geliştirmeyi içermelidir. Örneğin, İK ekibinizin görüşme ve kişilerarası becerilerini geliştirmesi gerekiyor. Bu nedenle, hızlı e-Öğrenim kitaplığınız, gerçek dünyadan bir örnek oluşturmak için senaryolar ve podcast’ler içerir. Hangi soruların sorulacağını ve hassas konuların nasıl ele alınacağını öğrenmek için podcast’i dinleyebilirler, e-Öğrenim dallandırma senaryosu ise bu ipuçlarını uygulamaya koymalarına olanak tanır. Ve tüm bu kaynaklar, şimdiye kadar sanal toz toplayan eski içerikten dönüştürüldü.

6. Bilgi Kontrolleri ve İlerleme Takibi

L&D ekibiniz, geri bildirim toplamak için mevcut kurslara bilgi kontrolleri ekleyebilir, bu da çalışanların gizli boşlukları gizlice belirlemelerine ve ne kadar ilerlediklerini görmek için kendi ilerlemelerini takip etmelerine yardımcı olur. Aslında öz-değerlendirmeler, mevcut çevrimiçi eğitim planınızdaki boşlukları ortaya çıkarabileceklerinden, hızlı e-Öğrenim tasarımının en önemli unsurlarından biridir. Örneğin, satış ekibinizin %75’i ürün bilgisi kısa sınavında başarısız oluyor. Bu nedenle, ürün bilgisi sertifika kursunuzu yeniden değerlendirmenin zamanı gelmiş olabilir. Flash’tan HTML5’e dönüştürdükten sonra yeni sesli anlatımlar, resimler ve video klipler dahil etmek gibi hızlı bir e-Öğrenim makyajı bile yapabilirsiniz.

7. Sürükleyici Performans Yönetimi

Popüler bir hızlı e-Öğrenim geliştirme yaklaşımı, arşivlerden içerik getirmek ve yeni öğeler eklemektir. Bazı varlıklar çok eski olduğundan veya mevcut ihtiyaçlarınızla uyumlu olmadığından bu kaygan bir eğim olabilir. Ancak akıllıca seçerseniz, sürükleyici performans yönetimi kaynakları oluşturabilirsiniz. Örnek olarak, iki yıl önce bir web semineri kaydettiniz. Bazı konular artık alakalı değil ama modern çalışanlarınıza fayda sağlayabilecek yarım saatlik bir klip var. Bu nedenle, bu kısmı kaldırmak ve yeni görseller ve işitsel öğeler eklemek için hızlı bir e-Öğrenim aracı kullanın. Deneyimi zenginleştirmek için bilgi kontrolleri ve kaynak bağlantıları bile ekleyebilirsiniz.

Çözüm

Bu hızlı e-Öğrenim teknikleri, bilginin akılda tutulmasını iyileştirir ve çevrimiçi eğitim oturum süresini azaltır. Bunun ötesinde, L&D’nizin belirli boşlukları kapatmasına ve içeriği rekor sürede güncellemesine yardımcı olurlar. Uyumluluk risklerini azaltmak için yeni kaynaklar geliştirmek için bir ay beklemeniz gerekmez çünkü ekibiniz mevcut varlıkları yeniden kullanabilir ve eski içeriği dönüştürerek herkesi hızlandırabilir. Başka bir seçenek de, hızlı e-Öğrenim tasarım sürecini baştan sona bilen bir e-Öğrenim içerik sağlayıcı getirmektir.

e-Kitap Sürümü: Ana Üs

Ana üs

İşi kolaylaştırın. Küçük bir işletmeyi yönetmek hiç bu kadar zor olmamıştı. Homebase, zamanı izlemek ve ekibinizi yönetmek için ücretsiz araçlarla yardımcı olur.


Kaynak : https://elearningindustry.com/rapid-elearning-techniques-that-are-always-relevant

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir