Hızlı Bir E-Öğrenim Stratejisinin Önemi


Hızlı Bir e-Öğrenim Stratejisi Öğrenme ve Geliştirme Departmanınıza Nasıl Fayda Sağlar?

Hızlı bir e-Öğrenim stratejisinin oluşturulması ve tüketilmesi, özellikle uzun oturma süreleri ve hatta daha uzun geliştirme programları gerektiren geleneksel eğitimle karşılaştırıldığında hızlıdır. Ancak çalışan geliştirme programınızda nasıl bir rol oynuyor ve L&D iş akışınıza nasıl fayda sağlayabilir? Hızlı e-Öğrenim, devam eden bakım ve sıfırdan içerik oluşturma yükünü hafifletmeye yardımcı olur. Benzer şekilde, hızlı e-Öğrenim tasarımı, hedeflenen hedefler ve temel çıkarımlar ile başladığından, çalışanlar ihtiyaç duydukları bilgileri hemen alabilir ve uygulayabilir. İşte hızlı bir e-Öğrenim stratejisinin L&D ekibiniz için önemli olmasının 7 nedeni.

e-Kitap Sürümü: Her Zaman İlgili, Asla Eskimeyen: Hızlı e-Öğrenim Rehberiniz

eKitap Sürümü

Her Zaman İlgili, Asla Eskimeyen: Hızlı e-Öğrenim Rehberiniz

L&D departmanınız hızlı bir e-Öğrenim stratejisi uygulamalı mı? Bu hızlı e-Öğrenim kılavuzu, hedeflerinize ve kullanım durumunuza göre bu soruyu yanıtlamanıza yardımcı olacaktır.

1. Mevcut Varlıkları Yeniden Amaçlayın

Hızlı e-Öğrenim tasarımının önemli bir bileşeni, halihazırda sahip olduklarınızı yeniden kullanmaktır. Geliştirme ekibiniz, harcamaları azaltmak ve avantajlı bir başlangıç ​​yapmak için mevcut eğitim materyallerini yeniden kullanabilir. Örneğin, kitaplığınızda ihtiyaç duydukları her şey bulunduğundan şablon oluşturmaları veya çevrimiçi içerik düzenlemeleri gerekmez. Bazı durumlarda, tasarım sürecini tamamen ortadan kaldırmak için Flash’ı HTML5’e bile dönüştürebilirsiniz. Uyarı, varlıklarınızı önceden değerlendirmeniz gerektiğidir. Görüntüler, sesli alıntılar ve video klipler alıp geri kalanını atmak söz konusu olsa bile, arşivlerden kurtarmaya değer bir şey olup olmadığını görmek için kapsamlı bir envanter yapın. Yanal düşünme sınırınızı koyarsanız, muhtemelen yeniden kullanılabilir kaynaklardan oluşan bir hazine bulabilirsiniz.

2. L&D İş Yükünü Azaltın

Şansınız, L&D ekibinizin elinde zaten yeterince şey vardır. Ne de olsa içerik geliştirme, bakım ve yönetici görevlerinden sorumlular ve bu sadece başlangıç ​​için. Hızlı e-Öğrenim, daha az adım içerdiğinden iş yüklerini hafifletmeye yardımcı olur. Yine de içeriği düzenlemeleri, dönüştürmeleri ve gözden geçirmeleri gerekiyor. Ancak, sıfırdan yaratmaları gereken çok az şey var (eğer varsa). Olsa bile, süreci basitleştirmek için şablonlar, temalar ve bir varlık kitaplığı vardır.

3. Rekor Sürede İlgili Boşlukları Kapatın

Hızlı e-Öğrenim ile ilgili en iyi şeylerden biri gecikme süresinin olmamasıdır. Bu nedenle, ortaya çıkan boşlukları veya yeni politika değişikliklerini hemen ele alabilirsiniz. Örneğin, zaten bütçenize uygun içeriğiniz var. Tek yakalama, Flash’ın mobil uyumlu olmamasıdır. Artı, temalar ve estetik biraz modası geçmiş geliyor. Hızlı e-Öğrenim tasarımı, Flash’ı HMTL5’e dönüştürmenize ve kursunuzu, çalışanların zaten kural veya düzenlemeleri ihlal ediyor olabileceği gelecek ay yerine bu hafta dağıtmanıza olanak tanır.

4. Hızlı e-Öğrenim Tasarım İçerik Bakımını En Aza İndirin

L&D ekibinizin tüm çevrimiçi eğitim kitaplığınızı korumak için zamanı var mı? Daha da önemlisi, sabırları veya enerjileri var mı? İhtiyacınız olan son şey, çalışanların tükenmişliğidir. Başarılı hızlı e-Öğrenim tasarımı, içerik bakımını en aza indirir çünkü her şey hızlı revizyonlar düşünülerek oluşturulmuştur. Örneğin, daha önce bahsettiğim bu şablonlar, sıfırdan oluşturmadan mevcut kursları genişletmek için yer tutuculara sahiptir. Aynı şekilde, L&D çalışanları, JIT kaynaklarını yeni politikalar, görevler veya protokoller içerecek şekilde hızla güncelleyebilir.

5. Daha Az Hızlı e-Öğrenim Stratejisi Revizyon Turu

Doğru, ilgili revizyonlar var. Çevrimiçi eğitimi daha alakalı hale getirmek için her zaman içerik eklemeye veya çıkarmaya istekli olmalısınız. İyi haber şu ki, hızlı e-Öğrenim daha az revizyon turu gerektiriyor. Çoğu durumda, L&D departmanınızın yaklaşımlarını planlayabilmesi ve temel çıkarımları belirleyebilmesi için tüm temel unsurları içeren hızlı bir prototiple başlar. Bu, ilerledikçe uyum sağladıkları için uzun vadede uzun revizyonları önler. Ayrıca, hızlı e-Öğrenim kaynakları genellikle özlüdür ve kolayca sindirilebilir; bu da lansmandan önce düzenlenecek çok fazla içerik olmadığı anlamına gelir. Bahsetmiyorum bile, dönüştürülen içerik zaten düzeltildi. Dolayısıyla, bu bileşenler daha az cilalama gerektirir.

6. L&D Çalışma Uygulamalarını Kolaylaştırın

Hızlı e-Öğrenim tasarımının diğer bir faydası da daha yapılandırılmış olmasıdır. Tam tersi varsayılabilir. Bu hızlı gelişme, karmaşık bir çerçeve için zaman bırakmıyor. Ancak, ekibinizin iş uygulamalarını kolaylaştırmak için ayrıntılı bir genel bakış ve yönergeler oluşturması gerekir. Örneğin, bir prototiple başlarlar, ardından geri bildirim oturumları gelir. Başarılı bir örnek geliştirdikten sonra asıl tasarım sürecine geçebilirler. Flash’ı HTML5’e dönüştürmek bile gecikmeleri önlemek ve mevcut çevrimiçi eğitim hedefleriyle uyumlu hale getirmek için bir yol haritası gerektirir. Bununla birlikte, bir kez alıştıklarında süreç, geleneksel eğitim geliştirmeye göre çok daha hızlıdır, çünkü asıl amaç fazlalıkları ve daha ilerideki büyük revizyonları ortadan kaldırmaktır.

7. Çalışan Koltuk Süresini Azaltın

Hızlı e-Öğrenim kaynakları niş amaçlara hizmet ettiğinden, çalışanlar eğitime daha az zaman harcar. Örneğin, hafızalarını tazelemek ve işteki performans davranışlarını iyileştirmek için üç dakikalık bir görev öğreticisine erişirler. Bu nedenle, sadece bu bilgi parçasını almak için yarım saatlik bir kursa oturmaları gerekmez. Çalışanlar ayrıca kişisel boşluklara ve hedeflere odaklanabilir, bu da deneyimi daha ilgi çekici ve alakalı hale getirir. Son olarak, hızlı e-Öğrenim bordro maliyetlerini düşürür çünkü uzun eğitim seansları için ödeme yapmanız gerekmez. Elbette, hala kapsamlı sertifikalar veya kurslar gerektiren bazı konular var, ancak JIT desteğiyle birçok sıkıntılı nokta ele alınabilir.

Çözüm

L&D departmanınız hızlı bir e-Öğrenim stratejisi uygulamalı mı? Umarız bu gönderi, hedeflerinize ve kullanım durumunuza göre bu soruyu yanıtlamanıza yardımcı olmuştur. Hızlı e-Öğrenim, Flash’ı HTML5’e dönüştürmenin ve eski içeriği modernize etmenin uygun maliyetli bir yoludur. Ancak, şablonlar ve diğer önceden oluşturulmuş varlıklar sayesinde çok kısa sürede yeni çevrimiçi eğitim kaynakları geliştirmek için de kullanabilirsiniz. Diğer bir seçenek de, bütçenizi genişletmek için hızlı e-Öğrenim tasarımında uzmanlaşmış bir dış kaynak ortağı kiralamaktır.

KOBİ’niz için en hızlı e-Öğrenim içerik sağlayıcısını mı arıyorsunuz? E-Kitabımız, doğru çevrimiçi eğitim çözümleri şirketini seçmeniz için ihtiyacınız olan tüm içeriden bilgilere sahiptir. Her Zaman İlgili, Hiçbir Zaman Eskimeyen: Hızlı e-Öğrenim Kılavuzunuz ayrıca kuruluşunuz için başarılı bir hızlı e-Öğrenim planı başlatma adımlarını içerir.

e-Kitap Sürümü: Ana Üs

Ana üs

İşi kolaylaştırın. Küçük bir işletmeyi yönetmek hiç bu kadar zor olmamıştı. Homebase, zamanı izlemek ve ekibinizi yönetmek için ücretsiz araçlarla yardımcı olur.


Kaynak : https://elearningindustry.com/the-importance-of-a-rapid-elearning-strategy-for-your-ld-department

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir