Hızlı e-Öğrenim Materyali Geliştirme: Odak Alanları


Hızlı e-Öğrenim Materyali Geliştirmek İçin Hangi Alanlara Odaklanmalısınız?

Ne yazık ki, hızlı e-Öğrenim materyali geliştirmede yeni bir kat boya sürmekten daha fazlası var. Başka bir deyişle, istenen sonuçları elde etmek için Flash’ı HTML5’e dönüştürüp birkaç resim ekleyemezsiniz, bu da şu soruyu gündeme getirir: Çalışan bağlılığını artırmak ve L&D harcamalarını azaltmak için ne eklemelisiniz? Mevcut içeriği dönüştürmede yanlış bir şey yok. Aslında, kaynakları genişletmenin ve içerik geliştirmeyi kolaylaştırmanın en iyi yollarından biridir. Ayrıca, erişiminizi genişletmek ve çevrimiçi eğitim erişilebilirliğini iyileştirmek için materyalleri çevirebilirsiniz. Ancak, özellikle ilgili ve sürükleyici yüksek kaliteli içerik oluşturmanız gerekiyorsa, hızlı e-Öğrenim tasarım sürecinize başlarken odaklanmanız gereken birkaç önemli alan vardır.

1. Etkileşim

İnteraktivite denince insanların aklına genellikle ileri seviye ciddi oyunlar ve pahalı simülasyonlar gelir. Gerçekte, geçişlerden sürükle ve bırak etkileşimlerine, grafiklere, sıcak noktalara ve anketlere kadar her şeyi kapsayan oldukça büyük bir şemsiye. Dikkatlerini çekmek için küçük bir servet harcamanıza gerek yok. Amaç, çalışanların ekranda olanları pasif bir şekilde okumak yerine içerikle ilgilenmelerini sağlamaktır. Bu şekilde, bilgiyi özümserler ve hızlı bir şekilde çalışan bellekleri aracılığıyla işlerler. Kartlarınızı doğru oynarsanız, uzun süreli hafıza bankalarına bile taşıyabilirler.

2. Alaka düzeyi

Hızlı e-Öğrenimin ele almanıza yardımcı olabileceği ana zorluklardan biri alaka düzeyidir. Diyelim ki bir yıldır toz toplayan bir web semineriniz var. Artık çalışanlar arasında yankı uyandırmayan modası geçmiş konular ve ipuçları var. Ya da artık mobil cihazlardan erişilemeyen Flash tabanlı bir etkinlik olabilir. Neyse ki, e-Öğrenim içeriği dönüştürme, bu varlıklara yeni bir yaşam süresi vermenize yardımcı olabilir. Bu sadece farklı bir formata koymak meselesi değil, ayrıca kaynakları modernize etmek ve ilişkilendirilebilirliği geliştirmek için yeni malzemeler eklersiniz. Örneğin, iş görevlerine bağlanan güncellenmiş resimler, sesli alıntılar ve grafikler.

3. Gerçek Dünya Uygulaması

Sadece konuyu ezberlemek yeterli değildir. Personelin, tüm L&D faydalarından yararlanmak için bunu işyerinde uygulayabilmesi gerekir. Bu nedenle, hızlı e-Öğrenim tasarımınız, her şeyi bağlama oturtmak için gerçek dünyaya ait bir uygulamaya sahip olmalıdır. Bu aynı zamanda çalışanların performans alışkanlıkları üzerinde düşünmelerine ve iyileştirme alanlarını belirlemelerine olanak tanır. Bir kez daha, süslü bir şey olmak zorunda değil. Simülasyonları ve dallanma senaryolarını karşılayamıyorsanız, pratik örnekleri, hikayeleri ve kayıtlı görev öğreticilerini göz önünde bulundurun. Onlara öğrendikleri her şeyi gerçek dünyada nasıl uygulayacaklarını gösterin ve özgüvenlerini artırın.

4. Kişiselleştirme

Çoğu çalışan, temelde geçmişte karşılaştıkları şey olduğu için, platforma giriş yaptıklarında herkese uyan tek hızlı e-Öğrenim bekler. Onlara işlerinde gerçekten yardımcı olan kişiselleştirilmiş kaynaklar bulduklarında ne kadar şaşıracaklarını hayal edin. İş yerinde karşılaştıkları zorluklar ve role özgü etkinlikler gibi deneyimi unutulmaz kılan bazı kişisel dokunuşlar ekleyin. Ayrıca, takip eden kaynak bağlantıları veya tavsiyeler gibi boşlukları özerk bir şekilde kapatabilmeleri için anında ve kişiselleştirilmiş geri bildirimler eklemelisiniz.

5. Öz Değerlendirme

Bilgi kontrolleri, çalışanlara kendi güçlü ve zayıf yönlerini değerlendirme ve ne kadar ilerlediklerini ve nereye gitmeleri gerektiğini görmek için ilerlemeyi izleme şansı verdiğinden, hızlı e-Öğrenim tasarımı için her zaman önemli bir bileşendir. Bu bir kısa sınav, gerçek dünya simülasyonu veya hatta bir grup tartışması şeklinde olabilir ve tüm bu unsurları hızlı e-Öğrenim kursunuza dahil edebilirsiniz. Örneğin, devam etmeden önce performansı değerlendirebilmeleri için her modül arasına kısa sınav ekleyin. JIT çevrimiçi eğitim kitaplığı sayesinde kursu duraklatmayı ve eksiklikleri hemen gidermeyi bile seçebilirler.

6. Takviye

Rapid eLearning, hızlı geri dönüş süresi nedeniyle bilgi takviyesi için idealdir. Uzun süreli akılda tutmayı iyileştirmek için bellek tazeleyiciler ve içerik güncellemeleri geliştirebilirsiniz. Örneğin, çalışanların son yasal değişiklikler hakkında bilgi sahibi olması gerekir, ancak aynı zamanda hala yürürlükte olan bazı temel politika ve protokolleri de özetlemeleri gerekir. Hızlı e-Öğrenim içeriği, uyum kursunun tamamını elden geçirmeden her ikisini de yapmalarına olanak tanır.

7. Çeşitlendirme

İçerik çeşitliliği monotonluğu kırar ve hızlı e-Öğrenim deneyimini özel olarak düzenler. Çalışanlar, kişisel tercihleriyle uyumlu etkinlikleri seçebilir veya kurs, can sıkıntısını hafifletmek için halihazırda etkinlikler, değerlendirmeler ve JIT kaynaklarının iyi bir karışımını içerir. Örnek olarak, 20 dakikalık modülde çalışanların takip etmesi için uygulamalı etkinlikler ve görsel örnekler bulunur, ancak metin tabanlı çevrimiçi eğitimi ve daha metodik bir yaklaşımı tercih eden personel için bir kontrol listesi de vardır.

8. Destek

Çalışanlarınıza öylece bilgi döküp onları kendi hallerine bırakamazsınız. Yönergeler bulabilecekleri bir çevrimiçi tartışma forumuna veya sosyal medya grubuna bir bağlantı olsa bile, destek, personel memnuniyeti ve yetenek gelişimi için anahtardır. Diğer bazı uygun maliyetli destek fikirleri, akran koçluğu ve konuyla ilgili küçük bir mikro öğrenme kitaplığı gibi mini havuzlardır. Sıfırdan kaynak oluşturmanıza bile gerek yok. Çalışanların tüm bilgileri tek bir noktada bulabilmesi için önceden oluşturulmuş varlıkları derlemeniz yeterlidir.

Çözüm

Hızlı e-Öğrenim tasarımının genel içerikle sonuçlanan bir kısayol olduğuna dair popüler bir efsane var. Ne yazık ki, pek çok kuruluş bu önemli alanları gözden kaçırdığından ve PowerPoint sunumlarını tüm etkileşimli öğeler, gerçek dünya uygulaması ve kişiselleştirme hariç basitçe dönüştürdüğünden, bunda bir doğruluk payı var. Bu, hızlı e-Öğrenim materyali geliştirmenizin en azından bir kısmını dışarıdan yaptırmak isteyebileceğiniz başka bir nedendir. Bir içerik sağlayıcı, boşlukları ortaya çıkarmanıza ve bunları kapatmak için L&D varlıklarınızı modernize etmenize yardımcı olabilir.

e-Kitap Sürümü: Ana Üs

Ana üs

İşi kolaylaştırın. Küçük bir işletmeyi yönetmek hiç bu kadar zor olmamıştı. Homebase, zamanı izlemek ve ekibinizi yönetmek için ücretsiz araçlarla yardımcı olur.


Kaynak : https://elearningindustry.com/areas-to-focus-on-when-starting-your-rapid-elearning-material-development

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir