Hızlı e-Öğrenim Tasarımını Uygularken Kaçınılması Gereken 7 Hata


Hızlı e-Öğrenim Tasarımınızı Uygularken Kaçınılması Gereken Maliyetli Hatalar

Herkesin zaman zaman hata yapmasına izin verilir. Ne derler bilirsin, “yanılmak insana mahsustur, affetmek kutsaldır.” Ama kabul edelim, bazı hataları affetmek diğerlerinden daha zordur, özellikle hızlı e-Öğrenim tasarımını uygularken ve işler ters gittiğinde. Bu hatalar bütçenizi aşar ve lansmanınızı geciktirir, dahil olan herkes için aşırı strese neden olduklarından bahsetmiyorum bile. Neyse ki, bilgi güçtür. Yani, başka birinin hatalarından ders alarak tüm bu maliyetli tuzaklardan kaçınabilirsiniz. Ne pahasına olursa olsun bu 7 yaygın hızlı e-Öğrenim geliştirme hatasından uzak durun.

e-Kitap Sürümü: Her Zaman İlgili, Asla Eskimeyen: Hızlı e-Öğrenim Rehberiniz

eKitap Sürümü

Her Zaman İlgili, Asla Eskimeyen: Hızlı e-Öğrenim Rehberiniz

L&D departmanınız hızlı bir e-Öğrenim stratejisi uygulamalı mı? Bu hızlı e-Öğrenim kılavuzu, hedeflerinize ve kullanım durumunuza göre bu soruyu yanıtlamanıza yardımcı olacaktır.

1. Çok Fazla Bilgiyi Doldurmaya Çalışmak

Bilişsel aşırı yüklenme, personeliniz için gerçek ve mevcut bir tehlikedir. Hızlı e-Öğrenim, tüm kursu bir mikro-öğrenme öğreticisine sığdırmanız gerektiği anlamına gelmez. Tek bir aktiviteye çok fazla bilgi sığdıramazsınız. Aslında, uzun konuları küçük kaynaklara bölmek en iyisidir. Bununla birlikte, listemizin bir sonraki maddesinde ele alacağım bir püf noktası var. Amaç, çalışanların ihtiyaç duydukları bilgileri alıp devam edebilmeleri için eksiksiz öğrenme birimlerini dahil etmektir. Örneğin, büyük bir müşteri toplantısından önce ürün bilgilerini tazelemek istiyorlar. Böylece, bekleme odasındayken tanıtım videosunu izliyorlar veya hızlı avantajlar podcast’ini dinliyorlar.

2. Öğrenicilerin Parçalanmış Çevrimiçi Eğitim Deneyimleriyle Kafalarını Karıştırmak

Söz verildiği gibi bu, “yoğunlaştırılmış içerik” yelpazesinin diğer ucu. Mevcut içeriği yeniden kullanmaktan ve küçük parçalara bölmekten çekinmeyin, ancak aşırı basitleştirmeden veya parçalanmış fikirlerden kaçının. Örneğin, zaman kazanmak için görevin yalnızca küçük bir parçasını eklersiniz. Bunun, çalışanların genellikle en çok hata yaptıkları sürecin bu yönüne odaklanmasına yardımcı olacağını düşünüyorsunuz. Ancak, bu adım bağlam dışında olduğu için bu yalnızca karışıklığa yol açar. Öncesini ve sonrasını zihinlerinde çerçevelemek ve işe uygulamak için görebilmeleri gerekir.

3. Hızlı e-Öğrenim Tasarım Sürecinde Acele Etme

Görünüşe göre tüm ekip sürekli saatlerine bakıyor. Son teslim tarihi hızla yaklaştığı için hızlı e-Öğrenim tasarım sürecinde yarışıyorsunuz, ancak bu genellikle maliyetli hatalara ve kaçırılan çevrimiçi eğitim fırsatlarına yol açıyor. Doğru, hızlı e-Öğrenim adının bir nedeni var. Tüketmenin yanı sıra geliştirmek ve dağıtmak daha hızlıdır. Öte yandan, yine de bir stratejiniz olmalı ve içerik oluşturma ve küratörlük konusunda metodik olmalısınız. Zamanınız kısıtlı olduğu için adımları atlamayın, çünkü nihai üründe kendini gösterir.

4. İçeriği Modern Bir Şekilde Değiştirmek Yerine Dönüştürme

Bazı kuruluşlar, doğrudan dönüştürme hatasına düşüyor. Basitçe Flash’ı HTML5’e dönüştürürler ve buna bir gün derler. Ancak bu, “taze” içeriğinizin modern çalışanlar için ideal olduğu anlamına gelmez. Ekibiniz için daha alakalı hale getirmek ve mevcut çevrimiçi eğitim hedeflerine ulaşmak için yine de yeni öğeler eklemelisiniz. Örneğin, yeni HTML sununuza sesli anlatımlar, etkileşimler, kaynak bağlantıları ve güncellenmiş resimler ekleyin.

5. Önemli L&D Varlıklarını Gözden Geçirmek

Özellikle maliyetleri düşürmeye ve mevcut kaynakları genişletmeye çalışırken, mükemmel derecede iyi varlıkların boşa gitmesine izin vermekten daha kötü bir şey yoktur. Bu nedenle çevrimiçi eğitim havuzunuzun her köşesine bakmanız çok önemlidir. Uzak iş gücünüze fayda sağlamayı bekleyen sanal raflarda nelerin saklanacağını asla bilemezsiniz. Elbette, yine de bunların tozunu almanız ve hızlı e-Öğrenim tasarımınıza eklemenin yaratıcı yollarını düşünmeniz gerekiyor. Ar-Ge ekibinizden arşivinizin ayrıntılı bir envanterini isteyebilirsiniz veya mevcut projeniz için yeniden kullanabileceğiniz malzemeler hakkında önerilerde bulunabilirsiniz.

6. Çalışan Geri Bildirimlerini Kaçırmak

Doğrudan kaynağa gitmek iyi bir fikirdir. Çalışanlar, boşlukları kapatmak ve performans davranışlarını iyileştirmek için hızlı e-Öğrenim kaynaklarını kullanmalıdır. Bu nedenle, her adımda onların girdilerini almalısınız. Çevrimiçi eğitimden ne bekliyorlar? JIT destek kitaplığında eksik olan bir şey var mı? Mevcut kurslarınız çok mu uzun? Her şeyden önce, L&D programınız onların iş rolleri ve kariyer yörüngeleri ile uyumlu mu? Anketler, odak grupları ve değerlendirmeler personel geri bildirimi toplamak için değerli araçlardır.

7. Hızlı e-Öğrenim Tasarım Değerlendirme Kriterleri Oluşturmamak

Hızlı e-Öğrenim, kuruluşlara kurs sonrası tüm eğlenceleri atlamak için bir bahane vermez. Yine de genel başarıyı bireysel düzeyde takip etmeniz ve değerlendirmeniz gerekiyor. ve şirket çapında. Bu, net kriterler ve ölçülebilir hedeflerle başlar. Uzun vadeli elde tutmadan ödün vermeden çalışanları A noktasından B noktasına mümkün olan en kısa sürede nasıl getireceksiniz? İlerlemelerini nasıl izleyecek ve ortaya çıkan boşlukları nasıl ifşa edeceksiniz? Her faaliyetin sonunda performansı değerlendirmek de yeterli değildir. Büyümelerini ve hızlı e-Öğrenim planınızın zaman içindeki etkinliğini sürekli olarak değerlendirmeniz gerekir. Hâlâ hedeflerinizle ve kişisel hedeflerinizle uyumlu mu?

Çözüm

Neyse ki, tüm bu hızlı e-Öğrenim tasarım hatalarının düzeltilmesi nispeten kolaydır. Yani, bu gaflardan suçluysanız, onları düzeltmek için hala zamanınız var. Yalnız uçuyorsanız, şirket içi uzmanlarla işbirliği yapmayı düşünün. Aksi takdirde, boşlukları doldurması ve hızlı e-Öğrenim geliştirme niş bilgi birikimini getirmesi için bir e-Öğrenim içerik sağlayıcısı kiralamak isteyebilirsiniz. Ne de olsa, muhtemelen tüm bu hataları zaten yaşamışlardır veya en azından bunların sonuçlarını görmüşlerdir. Hatta bazıları eğitim ihtiyaç analizi ve hızlı e-öğrenme konusunda uzmanlaşmıştır. Böylece, size her adımda yardımcı olabilir ve dışarıdan bir bakış açısı sunabilirler.

KOBİ’niz için en hızlı e-Öğrenim içerik sağlayıcısını mı arıyorsunuz? E-Kitabımız, doğru çevrimiçi eğitim çözümleri şirketini seçmeniz için ihtiyacınız olan tüm içeriden bilgilere sahiptir. Her Zaman İlgili, Hiçbir Zaman Eskimeyen: Hızlı e-Öğrenim Kılavuzunuz aynı zamanda kuruluşunuz için başarılı bir hızlı e-Öğrenim planı başlatma adımlarını da içerir.

e-Kitap Sürümü: Ana Üs

Ana üs

İşi kolaylaştırın. Küçük bir işletmeyi yönetmek hiç bu kadar zor olmamıştı. Homebase, zamanı izlemek ve ekibinizi yönetmek için ücretsiz araçlarla yardımcı olur.


Kaynak : https://elearningindustry.com/mistakes-to-avoid-when-implementing-your-rapid-elearning-design

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir