İçsel Yeteneği Geliştirmek İçin Öğrenme Yollarını En Üst Düzeye Çıkarma


İş Akışında Kişiselleştirilmiş Öğrenme Yolları ve Eğitim

Doğru öğrenim yönetim sistemi kullanıldığında, işgücü üretkenliğini artıran, çalışanların elde tutulmasını iyileştiren, mevzuat uyumluluğuna yardımcı olan, masrafları azaltan ve eğitim süresini azaltan öğrenim programlarını verimli ve uygun maliyetli bir şekilde sunabilirsiniz.

Çalışanların %93’ü, kariyerlerine yatırım yapan bir şirkette daha uzun süre kalacaklarını belirtti (LinkedIn 2018 Workforce Learning Report). Bir LMS içindeki öğrenme yolları, öğrencilere belirli bir konu veya programda uzmanlaşmalarına olanak tanıyan çeşitli kurslar aracılığıyla rehberlik eder. Bu yollar, öğrencilerin sürekli olarak bilgilerini geliştirmeleri ve kendi kariyer yollarını oluştururken beceri boşluklarını doldurmaları için harika fırsatlar yaratır. Meridian’ın Kariyer Geliştirme platformu Career Explorer, öğrencinin bir sonraki rolü için plan yapması ve profesyonel gelişim elde etmesi için yolları açıkça tanımlar.

Meridian LMS Career Explorer, LMS yöneticileri şunları yapabilir:

  • Kuruluşta veya rollerinde yeni olan çalışanlara hızla uyum sağlayın
  • Bilgi ve beceri boşluklarını ele almak için eğitimi stratejik olarak planlayın
  • Geliştirme alanlarını vurgulamak için yetkinlik bazlı performans verilerinin ÖYS’ye aktarılmasını otomatikleştirin
  • Çalışan memnuniyet seviyelerini artırın

e-Kitap Sürümü: Kendi Özelleştirilmiş Hibrit Öğrenim Başarı Hikayenizi Oluşturma Kılavuzunuz

e-Kitap Sürümü

Kendi Özelleştirilmiş Hibrit Öğrenim Başarı Hikayenizi Oluşturma Rehberiniz

Kendi özelleştirilmiş hibrit öğrenme programınızı nasıl oluşturacağınızı keşfedin ve kendi şartlarınıza göre başarıya ulaşın.

Öğrenmeyi İş Akışına Nasıl Dahil Edersiniz?

Eğitimle ilgili yaygın bir yanılgı, öğrencilerin oturup büyük miktarda eğitimi bir kerede tamamlamaları gerektiğidir. Başarılı eğitimin birçok farklı yüzü olabilir, ancak her şey öğrencilerin bilgilerini ne kadar iyi koruduklarına ve bunları günlük aktivitelerine uygulayıp uygulayamayacaklarına bağlıdır. Öğrencilerin becerileri konusunda güncel kalmalarını sağlamanın en faydalı yollarından biri, öğrenmeyi günlük etkinliklere entegre etmektir.

Öğrenme sadece gerektiğinde tamamlanmamalıdır. Bunun yerine, çalışanların maruz kaldığı günlük işlere dahil edilmelidir. Bu öğrenme sürecine genel olarak mikro öğrenme denir ve öğrencilerin güncel, küçük parçalara ayrılmış bilgilerle etkileşim kurmasını sağlar.

Öğrenmeyi iş akışına nasıl yerleştireceğinize dair fikirler:

  • Kısa e-Öğrenim modüllerini kullanın
  • PDF’leri, e-Kitapları, videoları ve bilgi grafiklerini tanıtın
  • Bizi web seminerlerinden ve podcast’lerden yapın
  • Mobil öğrenmeden yararlanın

Mikro öğrenmeye ek olarak, tam zamanında (JIT) eğitim, mikro öğrenme ve mobil öğrenme ilkelerini izleyen isteğe bağlı öğrenme işlevi görür. Adından da anlaşılacağı gibi, tam zamanında eğitim genellikle bir miktar aciliyet söz konusu olduğunda uygulanır. Bu nedenle, JIT eğitimi, mobil cihazlar aracılığıyla kullanılabilir ve hareket halindeyken hızlı ve verimli öğrenme sağlamak için küçük parçalar halinde sunulur.

JIT Eğitiminin Temel Faydaları

  • Daha yüksek erişilebilirlik
  • Artan çalışan verimliliği
  • Gelişmiş bilgi saklama

Çözüm

Boşlukları kapatan ve dahili yeteneklerinizden en iyi şekilde yararlanan bir hibrit eğitim programı oluşturmak için Bugün Kendi Özelleştirilmiş Hibrit Öğrenim Başarı Hikayenizi Oluşturma Rehberiniz e-Kitabı’nı indirin. Ayrıca, kuruluşunuz için daha başarılı bir karma öğrenme ortamı uygulamak için web seminerine katılabilirsiniz.

eKitap Sürümü: Meridian LMS™

Meridyen LMS™

Meridian Knowledge Solutions, benzersiz kurumsal eğitim ihtiyaçlarınızı karşılamak için özel olarak tasarlanmış ticari, federal, eyalet ve yerel yönetimlere bir kurumsal öğrenme yönetim sistemi yazılımı sunar.


Kaynak : https://elearningindustry.com/how-to-maximize-learning-paths-to-cultivate-internal-talent

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir