İş Dünyasında Yaratıcılık Büyümenize Yardımcı Olabilir



İş Dünyasında Yaratıcılık Büyümenize Yardımcı Olabilir

Bir İşletmede Yaratıcılığı Sürdürmenin Önemi

Bireyler sıklıkla diğer insanların yaratıcılığa sahip olduğunu varsayarlar. Girişimciler ve iş dünyası liderleri, yaratıcı olması gereken tek kişinin müzisyenler, sanatçılar ve yazarlar gibi sanat alanında çalışanlar olduğuna inanabilir. Ancak gerçek şu ki, çoğu başarılı şirket, kurucularının ve çalışanlarının yenilikçiliği nedeniyle zamanla ilerledi veya gelişti.

İş Dünyasında Yaratıcılık Neden Önemlidir?

Örgütsel yaratıcılık alanındaki bilgilere atıfta bulunarak yaratıcılığın nasıl teşvik edileceğine dair bazı fikirler elde etmenin mümkün olduğunu düşünüyorum. Yaratıcı düşünürler olan insanlar, geleneksel bilgeliğe veya modası geçmiş düşünme yöntemlerine meydan okuyabilir ve yeni veya orijinal fikirler yaratabilir. Bunlar hareketler şirketlere, onları rakiplerinden ayıran mallar, hizmetler ve diğer teklifler geliştirmede yardımcı olabilir.

Günümüzün işletmeleri sıklıkla sürekli değişen durumlarda faaliyet göstermektedir. Bu nedenle profesyoneller, yeni durumları hızla değerlendirmeli ve başa çıkma mekanizmaları geliştirmelidir. İşletmeler, hem mevcut sorunları hem de gelecekteki sorunları ele almak için inovasyonu kullanabilir. Bu uzmanlar, aşağıda listelenen beyin fırtınası veya yaratıcı düşünme tekniklerini düzenli olarak benimseyerek pazarlarının mevcut ve gelecekteki taleplerini karşılayan taze, gelişmiş veya heyecan verici fikirler geliştirmeye devam edebilirler.

1. Yeniliğe Eşlik Eder

Bir şeyin yenilikçi olması için karşılaması gereken iki koşul vardır: taze olması ve pratik olması gerekir. Yenilikçi ve türünün tek örneği konseptler bulmak için yaratıcı olmak şart olsa da, yaratıcılık her zaman faydalı değildir. Ancak yaratıcı bir unsur olmadan yenilikçi çözümler var olamaz.

2. Verimliliği Artırın

Yenilikçi fikirlerin ortaya çıkması sonucunda yeni, heyecan verici projelerde çalışma fırsatı elde etmek, bizi daha fazla çaba sarf etmek için motive edebilir. Kendimizi zorlamamıza ve kalıpların ötesinde düşünmemize izin verdiği için, iş inovasyonu aynı zamanda çalışanların kendilerini daha değerli hissetmelerini sağlar. CEO’lara “insanlarınızda en çok değer verdiğiniz beceri nedir?” yaratıcılık ve kapasite ile karşılık verirler. eleştirel düşün ve üretken çözümler üretin.

3. Kişisel Gelişim İçin Gereklidir

Yaratıcılık gerçekten de işin sahibi olan kişinin büyümesine yardımcı olur. Kişisel gelişimde yaratıcılık, kişinin kendi deneyimlerini dış dünyadan öğrendiği bilgilerle bütünleştirir. Ek olarak, kişinin farklı bir kişilik geliştirmesine yardımcı olur. Yaratıcı olduklarında keşfeden, yaratan ve yenilik yapan bir birey olurlar. Ek olarak, işletmenin genel gelişimine yardımcı olur.

4. Yeni Fırsatları Belirler

Yaratıcı düşünme teknikleri, insanların mevcut düşünme veya hareket etme yöntemlerini yerinde gösterir. Bakış açımızı genişletmek, yeni veya beklenmedik şanslara karşı bizi daha açık hale getirebilir. Bir şeyi daha önce yapmamış olmamız, yapamayacağımız anlamına gelmez.

İş Dünyasında Yaratıcılığı Sürdürmek

İş dünyasında çalışırken yaratıcılığı sürdürmek zor olabilir. Bazen orijinal düşünce gerektirmeyen sıkıcı görevlerle uğraşmak zorunda kalırız. Mevcut iş uygulamaları ve kavramlarıyla çalışmak, özellikle olgun işletmelerde anlamlıdır. Bu noktada, bazı şirketler herhangi bir riske girmek istemedikleri için deney yapmaktan uzaklaşıp istikrara doğru ilerlemek isterler.

Yaratıcı yönümüz bizi asla tamamen terk etmeyebilir, ancak onunla bağlantımızı kaybedebiliriz. Bu nedenle, hayal gücümüzü bastırmamaya dikkat etmeli ve performansımızı daha iyi hale getirmek için yenilikçi yollar bulmalı veya çalıştığımız tüm departmana veya işletmeye fayda sağlayabilecek fikirler önermeliyiz. İşime başladığımda, fikri gerçeğe dönüştürmek için tasarımdan stratejiye vb.

İşinizde Yaratıcı Bir Zihniyet Nasıl Geliştirilir?

1. Beyin Fırtınası İçin Sahneyi Hazırlayın

Doğru ortam ve kaynaklar olmadan, personelimizin verimli bir şekilde beyin fırtınası yapmasını bekleyemeyiz. Şirketimizi başarıya taşımak için yenilikçiliği ve yaratıcılığı teşvik eden bir iş yeri tasarlamalıyız. Beyin fırtınasını teşvik etmenin en iyi yollarından biri, çalışanlarımıza düşüncelerini not etmeleri için bir parça kağıt vermektir.

2. Bireyselliği Teşvik Edin

Görüşlerine saygı duyduğumuzu çalışanlarımıza açıkça belirtmemiz önemlidir. Kulağa kolay geliyor, ancak personel bazen iş yüklerine ayak uydurmanın, uyum sağlamanın ve grubun bir parçası gibi hissetmeye alıştıkları için gıcırdayan bir tekerlek olmaktan kaçınmanın daha iyi olduğunu düşünüyor.

3. Sınırlamaları Kaldır

İnanılmaz bir şekilde, çalışanlarımızı dokuzdan beşe standart bir programla sınırlamak, onların en tatmin edici işlerini tamamlamalarını engelleyebilir. Esnek çalışma programları ve evden çalışma seçenekleri sunmak, çalışanların daha üretken ve yaratıcı olmasına yardımcı olabilir.

4. İyi Fikirler Üzerine Harekete Geçin

Önerilerinin kullanılacağına inanırlarsa, çalışanların bunları yapma olasılığı daha yüksektir. Çalışanlar, ciddiye alınmadıklarını hissederlerse isteklerini paylaşmayı bırakabilirler. Yeni, orijinal bir fikri uygulamaya koyarken, bunu personel üyelerine bildirmeye önem vermeliyiz.

İş Dünyasında Yaratıcı Olmayı Öğrenmek

İster işveren, ister çalışan, ister müstakbel girişimci olalım, yaratıcılık ve buluş çok önemli yeteneklerdir. Her zaman yaratıcı düşünme hakkında daha fazla bilgi edinmekle ilgileniyoruz, bu nedenle çözümleri tartışmak ve tartışmak için bir çerçeve kullanmaya açık başka uzmanlar bulmak çok önemlidir. Tasarım odaklı düşünmeyi en iyi şekilde nasıl uygulayabileceğimizi ve iş zorluklarıyla başa çıkmak için yeni stratejiler geliştirebileceğimizi düşünmek için bu karşılaşmaları kullanalım. Tasarım odaklı düşünmeyi öğrenmenin bizim için iyi olup olmadığına karar vermek, gerçek dünyadaki durumlara maruz kalmayı gerektirir. İlgi alanlarımızı paylaşan diğer kişilerle tasarım düşüncesi hakkında bilgi edinmek için çevrimiçi bir kursa da kayıt olabiliriz.

İletişiminizde Yaratıcılığı Benimseyin

İletişim, yaratıcılığın eklenmesinin çok etkili olabileceği bir endüstridir. Yaratıcı bir tutum, sektörümüzün rakiplerinden daha üstün bir pazarlama sağlayabilir.

  • Duyusal görüntülerle başlayın. Kendinizi pek yaratıcı hissetmeseniz bile, mesajınıza “gönder”e basmadan önce birkaç saniye daha ayırın ve zihni basit düzyazıdan daha fazla harekete geçiren birkaç unutulmaz resim serpin.
  • Şirket iletişiminizin yaratıcılığını geliştirmek için iş arkadaşlarınızla işbirliği içinde çalışın. Yüz yüze iletişim konusunda işbirliği, dinleyiciler için mesajınızı önemli ölçüde farklılaştırabilecek yeni kavramların veya ifadelerin keşfedilmesine yol açabilir.
  • Hatırlanması gereken en önemli şey, en yenilikçi insanların bile hata yapabileceğidir. Bu nedenle, yaratıcı bir iletişim girişiminde bulunursanız ve sonuçlar hayal kırıklığı yaratıyorsa cesaretiniz kırılmasın.

Götürmek

Örnek olarak sık sık Lin Manuel Miranda’yı kullanıyorum: Hamilton yazmak ve üretmek yedi yıl sürdü. Mükemmel işbirlikçilerle ve mükemmel kaynak materyalle çalışmasına rağmen, çalışmayı dağıtıma hazır hale gelmeden önce tanımlamak, düzenlemek ve mükemmelleştirmek yıllar aldı.

Yaratıcılık, özellikle ofiste sadece bir şeyi başarmaya karar vermemiz değildir. İş arkadaşlarımız ve danışmanlarımız, ilerlemeden önce önerimizi desteklemeli ve inanmalıdır. Sonuç olarak prosedür daha uzun sürecektir.

Yaratıcı bir fikri hayata geçirmenin, yaratma ve gözden geçirme sürecini tamamlamanın zaman alacağını fark etmeliyiz. Yaygın varsayımların aksine, işimizdeki sınırlamalar daha yaratıcı olmamıza yardımcı olabilir. Kısıtlamalar sonucunda pek çok yaratıcı çalışma üretilir.


Kaynak : https://elearningindustry.com/how-a-creative-mindset-can-help-you-grow-your-business

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir