İşbirlikçi Öğrenmeyi Ölçeklendirmenin Veri Destekli 3 Yolu


L&D Girişimlerinizi Nasıl Ölçeklendireceğinizi Öğrenin

Öğrenme ve Geliştirme ekiplerinin hızla büyüyen şirketleri, öğrenim programlarını ölçeklendirmek için nasıl çalışıyor? kullanan kuruluşlara baktık. 360Learning’in Kurumsal Plan özellikleri ve ekiplerinin çalışma şekli üzerindeki etkilerini gösteren bazı değerli bilgiler buldu.

Çalışanlarınızı merkeze koymanın en etkili yol olduğunu kanıtlayan bazı ürün bilgileri için okumaya devam edin. ölçek işbirlikçi öğrenme.

1. Öğrencileri En Baştan Dahil Etmek Katılımı Artırır

Bir Öğrenme İhtiyacı olduğunu bildiren veya olumlu oy veren öğrenciler %30 daha fazla katılım gösterir.

Son anketimizde, yanıt verenlerin %70’i yöneticilerinin, L&D ekiplerinin veya yöneticilerinin aksine, kendi öğrenme ihtiyaçlarını belirlemeleri gerektiğini söyledi. Bırakın bunu bırakın: çalışanlarınız kariyerlerinde ve şirketinizde başarılı olmak için neleri öğrenmeleri gerektiğine karar vermek istiyor.

Pek çok L&D ekibi hala verimsiz Eğitim İhtiyaç Analizi süreçlerine güveniyor veya yöneticilerden ekiplerinin öğrenme ihtiyaçlarını dile getirmelerini istiyor. Bu, organizasyonun ihtiyaçlarını en iyi bilen kişilerle, yani öğrencilerin kendileri ile uyum içinde olmadıkları anlamına gelir. Öğrenme İhtiyaçlarımız özelliğimiz, herkesin bir Öğrenme İhtiyacı ortaya çıkar çıkmaz sorunsuz bir şekilde göndermesine izin vererek bu çok eski süreci merkezden uzaklaştırır.

Çalışanlar öğrenme ihtiyaçlarını yönlendirdiğinde ne olur? Öğrenme İhtiyaçları özelliğini etkinleştiren kuruluşlar, öğrencileri üzerinde şaşırtıcı etkiler gördü:

Öğrenim Gereksinimi beyan eden öğrenciler, platforma 2 kez daha sık gelir ve %25 daha uzun süre kalırlar.

Öğrenim İhtiyacı beyan etmeyen veya imkânı olmayan öğrencilere kıyasla, ihtiyaç beyan eden kullanıcılar öğrenme platformuna ayda iki kat daha fazla gün geri geliyor ve her seferinde öğrenmeye %25 daha fazla zaman harcıyorlar.

Bir Öğrenme İhtiyacı olduğunu bildiren veya olumlu oy verenler %30 daha fazla katılım gösteriyor.

Bu özellik ile daha sık etkileşime giren kullanıcılar daha sık öğrenmekle kalmıyor, aynı zamanda kurslara tepki verme ve forumlara katılma gibi eylemlerle %30 daha fazla işbirliği yapıyor.

Kendiniz Deneyin

Öğrenme İhtiyaçlarını Etkinleştirme platformunuzda yer almak, ekibinizin çalışanların ne öğrenmek istediğini daha iyi anlamasına yardımcı olurken, aynı zamanda olumlu oylara ve yorumlara dayalı olarak en yararlı ihtiyaçlara öncelik verir. Çalışanlarınız kendilerini değerli hissedecek, katılımlarını ve öğrenmeye harcadıkları zamanı artıracaktır.

2. Konu Uzmanları, Öğrenim Programı Oluşturulmasının Bir Parçası Olmak İstiyor

Ortalama 1-2 uzman, Öğrenme İhtiyacına yardımcı olmak için gönüllü oldu.

L&D ekipleri işin her bölümünde uzman olmadıklarından, yeni eğitim projeleri oluşturmak ve bu projelerde işbirliği yapmak için Konu Uzmanlarından (KOBİ’ler) yardıma ihtiyaç duyarlar. Doğru KOBİ’leri bulmak zor ve zaman alıcı olabilir, bu da eğitimin verilmesini daha da geciktirebilir.

yanıt verenlerin %77’si son anketimizden, paylaşacakları değerli bilgilere sahip olduklarını, ancak bunun istenmediğini söyledi. O bir Kocaman öğrenme programlarından yararlanma konusunda potansiyel olarak kaçırdığınız uzman sayısı.

Uzman aramak için zaman harcamak yerine neden onların size gelmesine izin vermiyorsunuz? Bir öğrenci bir Öğrenme İhtiyacı gönderdiğinde, uzmanlar tek bir tıklamayla bu ihtiyaca yardımcı olmak için gönüllü olmayı seçebilir. Uzmanlara gönüllü olma fırsatı veren şirketler şaşırtıcı sonuçlar verdi:

Ortalama olarak bir Öğrenme İhtiyacını çözmek için en az bir uzman gönüllü.

Gönderilen her Öğrenme İhtiyacı için, ortalama olarak bu ihtiyaca yardımcı olmak için gönüllü olan bir ila iki uzman vardı. Basitçe söylemek gerekirse: uzmanlarınız istek öğrenme programlarına yardımcı olmak için. Öyleyse neden onlar için kolaylaştırmıyorsunuz?

Profesyonel İpucu

Uzmanlarınıza aşağıdakileri yapmanın kolay bir yolunu sunarak size gelmelerine izin verin:

  1. Hangi Öğrenme İhtiyaçlarının beyan edildiğini görün.
  2. Bir Öğrenme İhtiyacının karşılanmasına yardımcı olmak için başvurun.

Siz farkına bile varmadan, uzmanları takip etmek için harcadığınız tüm zaman, diğer önemli girişimler üzerinde çalışmanız için serbest bırakılacaktır.

3. Öğrenim Programlarını Başlatmak İçin Bir Proje Aracının Kullanılması Öğrenme ve Geliştirme Ekiplerinin İş Yükünü Büyük ölçüde Azaltacaktır

Uzmanlar, projeleri kullanırken 2,8 kat daha fazla görevi tamamlar.

Büyük ölçekte öğrenme programları oluşturmak ve başlatmak imkansız bir görev gibi gelebilir. L&D ekipleri, zaman çizelgeleri belirlemek, paydaşları hizalamak ve zamanında teslimatı sağlamak dahil olmak üzere öğrenme projelerini koordine etmekle yükümlüdür. Eğitim projeleri çoğaldıkça, manuel olarak içerik toplama ve hatırlatıcı gönderme işi daha külfetli hale gelir.

360Learning’in Proje Aracı, paydaşları hizalamayı, görevler ve son tarihler atamayı ve tek bir yerde işbirliği yapmayı kolaylaştırır. İçerik oluşturma sürecinde artan görünürlük ve sürekli geri bildirim döngüsü, ekiplerin yüksek kaliteli öğrenme programları sunabilmesini sağlar.

Proje Aracını kullanan kuruluşlar, ekiplerinin çalışma biçiminde olumlu değişiklikler gördü:

Projeleri kullanmaya geçtikten sonra, uzmanlar görevlerin +%70’ini tamamlıyor (~%25’ten).

Parçalara ayıralım: Uzmanlarla işbirliği yapmak için Proje Aracı aracılığıyla çalışmayan L&D ekipleri, işin yaklaşık %75’inde (içerik oluşturma, içeriği gözden geçirme ve tartışmayı kolaylaştırma) takılıp kalıyor. Yeni öğrenim programlarını yönetmek için Proje Aracı’na geçiş yapan ekiplerin verilerini analiz ettik ve üç ay sonra, Ortak Çalışmanın %70’inin Konu Uzmanlarına ait olduğunu gördük. O bir büyük Öncelikli olarak L&D ekipleri tarafından yapılan merkezi işlerden, uzmanlar arasında merkezi olmayan, işbirlikçi çabaya geçiş.

Hala ikna olmadınız mı? Proje Aracı’nı kullanmak yalnızca L&D için çalışmayı merkezden uzaklaştırmakla kalmaz, aynı zamanda uzmanların katılımını ve sonuçlarını da artırır:

Ortalama bir ayda, proje kullanan uzmanların %30’u bir kurs yayınlamaktadır (proje kullanmayanların %6’sına kıyasla).

Uzmanların hepsi tek bir proje alanında öğrenim programları oluşturmasına, incelemesine ve üzerinde işbirliği yapmasına olanak tanıyarak, başlangıçtan başlatmaya rekor bir hızla gidebilirler. Kaynakları ve iletişimi tek bir alanda birleştirerek, uzmanların artık Slack, e-posta veya diğer proje yönetimi araçları gibi farklı kanallarda çalışması gerekmez.

Planlamaya Başlayın

İş Planı müşterileri iki ücretsiz projeye erişim elde eder. Öğrenme İhtiyacından bir proje başlatabilir veya sıfırdan bir proje oluşturabilirsiniz. Daha fazla bilgi edin burada.

Çalışanlarınızı Öğrenme İhtiyaçları, uzman tanımlama ve güçlü Proje Aracımızla güçlendirerek öğrenim programlarınızı ölçeklendirmeye başlayabilirsiniz. Kurumsal Plan özellikleri aşağıdakiler için kullanılabilir: ücretsiz dene 360Learning platformunda.

e-Kitap Sürümü: 360Learning

360Öğrenme

360Learning, işbirlikçi öğrenme için LMS’dir. Uzmanlarını çalışan, müşteri ve iş ortağı büyümesi için şampiyonlara dönüştürerek şirketlerin içeriden becerilerini geliştirmelerini sağlıyoruz.

Orijinal olarak şu adreste yayınlandı: 360learning.com.


Kaynak : https://elearningindustry.com/data-backed-ways-to-scale-collaborative-learning

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir