İşyeri Dijital Öğrenme Çözümleri: Zorluklar ve Fırsatlar


Modern İşyerinde Dijital Öğrenme Çözümlerini Keşfetmek

Örgütsel Öğrenme ve Geliştirme, Öğrenme Kültürü ve Elverişli Öğrenme Ortamı, üst düzey iş liderleri kendi kuruluşlarında öğrenme ve geliştirme süreci hakkında konuştuğunda konuşmalarda sıklıkla kullanılan terimlerdir. Orta ila büyük ölçekli her kuruluş, çalışanları, satıcıları, kanal ortakları ve müşterileri veya son kullanıcıları için öğrenme içeriği tasarlamak ve dağıtmak için en iyi eğitim metodolojilerini kullandığını iddia eder. Ancak bu eğitim programları ne kadar etkili?

Herkes dikkatlice tasarlanmış bir eğitim programı yürütüyorsa, aynı organizasyon içindeki farklı ekipler arasında neden uyum ve işbirliği eksikliği var?

Kağıt üzerindeki planların ve toplantı odası tartışmalarının gerçekten temel gerçekliğe ve gerçekten verimli eğitime dönüşmesini sağlamanın en iyi yolu nedir?

L&D Liderleri için Temel Zorluklar

Öğrenme ve Geliştirme ekiplerinin uğraştığı temel zorluklar, yetenekli çalışanları elde tutmak, şirket içi kariyer hareketlerini yönetmek, çalışanların duygusal refahını önemsemek ve çalışanları öğrenmeye ve başarılı olmaya motive eden kapsayıcı bir öğrenme ortamı sağlamakla bağlantılıdır.

L&D ekipleri şunlara odaklanmalıdır:

  • İşbirliğine dayalı bir öğrenme ortamı sağlamak.
  • Çalışanlar için role uygun öğrenme yolları.
  • Çalışanların güncel kalması için beceri geliştirme ve yeniden beceri kazandırma eğitim programları.
  • Öğrenci geri bildirimlerine göre güncellenen kapsayıcı ve erişilebilir bir öğrenme sistemi.

Bu blog, dijital öğrenme çözümlerinin “e-Öğrenme” olarak bilinen daha geniş alt kümenin veya genel terimin bir parçasını nasıl oluşturduğuna ve kuruluşların kendi kurumsal öğrenme kültürlerini dönüştürmek için dijital öğrenme çözümlerinden nasıl yararlanabileceğine odaklanmayı amaçlamaktadır. Ayrıca kuruluşların dijital öğrenme çözümlerini dağıtırken karşılaştığı zorluklara da değinecek.

Dijital Öğrenme Nedir?

Dijital Öğrenme, güçlü bir öğrenme deneyimi sunmak için dijital teknoloji ve araçları kullanan modern bir öğrenme sistemi olarak tanımlanabilir. Hem çevrimiçi hem de çevrimdışı öğrenmeyi ve eşzamanlı ve eşzamansız öğrenmeyi içerir. İdeal olarak, tüm öğrencilere sorunsuz bir öğrenme deneyimi sunan, cihazdan bağımsız bir öğrenme çözümüdür. Daha fazla açıklığa kavuşturmak için, sadece bazı basılı ders kitabı içeriğini alıp taramak ve herkesin erişebileceği bir sunum veya PDF olarak yayınlamak değildir. Sağlıklı bir öğrenme deneyimi sağlamak için en iyi öğrenme pedagojisini, öğretim tasarımını ve görselleri kullanan, özenle tasarlanmış bir öğrenme programıdır.

Covid-19’un Ar-Ge Üzerindeki Etkisi

Artık pandemi sonrası bir dünyada yaşıyoruz. 2019 sona ererken, kimse bir virüsün sonraki yıl neden olacağı kaos ölçeğini hayal edemezdi. Birçoğu sevdiklerini kaybetti, işe alımlar dondu, insanlar işlerini kaybetti ve ülkeler geniş çaplı bir karantinaya girdi. Pek çok insan, hayatlarını rayına oturtmaya çalışırken, hem duygusal hem de finansal acı ve kayıptan hala kurtuluyor. Finans ekipleri harcamaları kısmaya, yeni işe alımları dondurmaya ve aynı zamanda yetenekli ve deneyimli çalışanları elde tutmaya çalışırken, L&D ekiplerinin ip üzerinde yürümesini mükemmelleştirmek zorunda kaldı.

Daha sonra hibrit çalışmaya geçiş yapan uzaktan çalışma ve bazı şirketler çalışanlarına çalışmak istedikleri yeri seçme özgürlüğü de verirken, son iki yıl işletmelerin işleyişinde önemli değişiklikler getirdi. Öğrenme ve Geliştirme ekipleri, KOBİ’ler ve eğitmenler tarafından paylaşılan kayıtlı eğitim oturumları ile öğrencilerin ve eğitmenlerin önceden belirlenmiş bir zamanda bir ÖYS veya LXP’de oturum açacağı gerçek zamanlı sanal eğitim kombinasyonuna geçmek zorunda kaldı. Eğitmenlerle uçmak, konaklamayı yönetmek ve tüm çalışanların konferans salonundaki eğitime katılmasını sağlamak gibi sorunlar olmayacağından kuruluşlar maliyetleri düşürmeyi başardılar.

Dijital öğrenme çözümleri, kılık değiştirmiş bir nimet olmuştur ve çoğu kuruluş, çalışanlarını işlerinde başarılı olmak için meşgul ve eğitimli tutmak için bunlardan yararlanmıştır. Dijital öğrenme çözümleri, önde gelen ürün şirketleri ve SaaS tabanlı kuruluşlar tarafından müşterileri ve son kullanıcıları eğitmek için de kullanılmıştır. Şunu söylemek abartı olmaz – “Dijital öğrenme çözümleri, son iki artı yılın zorlu aşamasında gezinmek için L&D ekiplerinin imdadına yetişti.”

LMS, LXP, Mobil Öğrenim Uygulaması – Ne Dağıtmalı?

Ortam ders kadar önemlidir. Güçlü bir dijital öğrenme parçası oluşturmak için çok para yatırabilirsiniz, ancak öğrenme ortamınız zayıf bir öğrenme deneyimi sağlıyorsa, yatırımınız buna değmez. Günümüzde öğrenciler ve kuruluşlar, dijital öğrenme çözümlerini dağıtmak için farklı seçeneklere sahiptir. Açık kaynaklı LMS’lerden güçlü bulut tabanlı LXP’lere ve özel mobil öğrenme uygulamalarına kadar her bütçeye uygun bir şey var. Tüm bunlar hala çok fazla görünüyorsa, o zaman videolara ev sahipliği yapmak için basit bir özel YouTube veya Vimeo kanalı veya her zaman güvenilir ofis Intranet’i veya özel bir web sitesi, kuruluşların dijital öğrenmeyi dağıtmak için ihtiyaç duyduğu tek şeydir.

Dijital Öğrenme Çözümlerinin Uygulanmasındaki Zorluklar

Kurumsal L&D’yi dönüştürmede karşılaştıkları zorlukları paylaşmaları istendiğinde, iş liderlerinin ve L&D uzmanlarının listeledikleri bazı temel zorluklar şunlardır:

Sıkı Bütçeler

Bu, çoğu kuruluş için bir gerçektir ve Ar-Ge ekipleri her zaman sıkı bir gemi çalıştırmak zorunda. Articulate Storyline Rise gibi tüm e-Öğrenim tasarım sürecini kolaylaştıran e-Öğrenim kursu yazma araçlarıyla, daha fazla kuruluşun maliyetleri düşürmek için bu tür araçlara geçtiğini görüyoruz.

Bana Eğitmeni Göster

Belli bir eğitim ve gelişim yöntemine alışkın olan eski kuruluşların, dünyanın hızla ilerlediğini kabul etmek için zamana ihtiyacı var. Çalışanlarla dolu bir konferans odasında uzman eğitmenler tarafından gerçek zamanlı eğitim beklemek yavaş yavaş değişen bir şey. Hâlâ bu tür etkileşimlerin zorunlu olduğu bazı senaryolar var, ancak çoğu kuruluşun artık zamanın ve paranın çok önemli olduğunu ve dijital öğrenmenin kalıcı olduğunu kabul etmesi gerekiyor.

Teknoloji Öğrenmek İçin Kaynaklar

ÖYS ile ilgilenmesi ve düzgün çalışmasını sağlamak için bir ÖYS yöneticisinin işe alınması, dijital öğrenme deneyiminin önemli bir parçasıdır. Çoğu LMS ve LXP satıcısı, eskalasyonları ele almak için özel bir destek ekibi sunar. Bir eğitim programını başlatmak ve çalıştırmak için önemli yatırımlar yapıldığında, onu idare edecek özel bir kaynağa sahip olmak mantıklıdır.

Uzaktan Çalışanlar İçin Erişim Sorunları

Bu, çoğu insanın bahsettiği bir başka önemli zorluktur. Güvenlik duvarı sorunları, zayıf bağlantı ve arabelleğe alma sorunları, öğrenme deneyimini bozabilir. BT ve ağ ekipleri erişimi kolaylaştırmalı ve çalışanlar gecikmesiz bir öğrenme deneyimi için evde daha hızlı İnternet bağlantılarına yatırım yapmalıdır.

Öğrenci Deneyimi

Bu, dijitalin önemli bir yönüdür. öğrenme tecrübesi. Birinci sınıf animatörlere ve öğretim tasarımcılarına yatırım yapmak ve ardından iyi bir öğrenci deneyimi sunmayan bir öğrenme çözümü bulmak, dijital öğrenmenin amacını ortadan kaldırır. Hedef kitle analizine yatırım yapın ve en uygun öğrenci ve kullanıcı deneyimini sunan ilgili dijital öğrenme çözümleri sağlayın.

Öğrenci Katılımı ve Öğrenmenin Kalıcılığı

İster sınıf, ister şirket yönetim kurulu odası; insanların öğrendikleri veya yaptıkları şeyle meşgul olmaları önemlidir. Öğrencilerin uyum ve güvenlik programlarına sadece kutuları işaretlemeleri için katılmalarını sağlamak, ideal dijital öğrenme deneyiminin nasıl olması gerektiği değildir. Düşünceli bir şekilde tasarlanmış ve etkileşimli bir dijital öğrenme çözümü, öğrencilerinizin ilgisini çekebilir ve ayrıca program tamamlandığında eğitim içeriğinin daha fazlasını hatırlamalarına yardımcı olabilir. e-Öğrenim programlarınızı oluşturmak için profesyonel dijital öğrenme çözümleri sağlayıcılarını işe alın.

Çözüm

Dijital öğrenme yoluyla kurumsal L&D’yi iyileştirmede zorluk teşkil eden kilit noktaları gözden kaçırdığımızı düşünüyor musunuz? Geri bildiriminizi “Yorumlar” bölümü aracılığıyla paylaşın.

daha fazla okuma

e-Kitap Sürümü: S4Carlisle Yayıncılık Hizmetleri

S4Carlisle Yayıncılık Hizmetleri

Öğrenme ve eğitim ihtiyaçlarınızı karşılamak için yüksek kaliteli çözümler sunmak için doğru pedagoji ve andragoji karışımını, öğretimsel yaratıcılığı, içeriği ve yeni çağ teknolojisinin uygun kullanımını getiriyoruz.


Kaynak : https://elearningindustry.com/challenges-and-opportunities-using-digital-learning-solutions-in-modern-workplace

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir