İşyerinde Cinsiyet Ayrımcılığını Sonlandırmak Neden Uygun Fiyatlı Çocuk Bakımı Gerektirir?


İşyerinde Cinsiyet Ayrımcılığını Sonlandırmak Neden Uygun Fiyatlı Çocuk Bakımı Gerektirir?
İnşaatta Kadın programına katıldı. Fotoğraf Moore Community House’un izniyle.

Katrina Kasırgası 2005’te Körfez Kıyısı’nı kasıp kavurduğunda, fırtına Alabama, Louisiana ve Mississippi’deki tüm toplulukları yok etti. Enkazı yıkmak ve altyapıyı yeniden inşa etmek önemli bir emek gerektiriyordu.

Mississippi’nin yüksek yoksulluk oranlarına sahip bir bölgesi olan Doğu Biloxi’de bulunan kar amacı gütmeyen bir kuruluşa bu, kadınların iş bulmalarına yardımcı olmak için bir fırsat gibi geldi.

Moore Community House, çalışan anneleri ve çocuklarını on yıllardır, en son olarak hamile kadınlara, bebeklere ve küçük çocuklara hizmet veren bir Erken Başlama programı aracılığıyla desteklemiştir. Kasırga patlak verdikten sonra, örgütün liderleri, kadınların yeniden inşa çabalarıyla bağlantılı işlerden yararlanabilmelerini sağlamak istediler.

Yine de inşaat, uzmanların “mesleki ayrım” Açıkça söylemek gerekirse, bu, kadınların meslekte çok az temsil edildiği anlamına geliyor. İnşaat işçilerinin yalnızca yüzde 10’unu oluşturuyorlar, bu nedenle üniversite diploması gerektirmeden makul ücretler ödeyen tüm iş kategorilerine fazla erişimleri yok.

Mississippi’de bu, yüksek öğrenimi olmayan birçok kadını, asgari ücrete yakın -saati 7,25 dolar- yarı zamanlı işlerde çalışmaya yönlendiriyor.

Bunu değiştirmeye başlamak için 2008’de Moore Community House adlı yeni bir program yarattı. İnşaatta Kadın. Kadınları çıraklık eğitimlerine ve vasıflı işlerde çalışmaya hazırlamak için tasarlanmış sekiz haftalık bir eğitim kursudur ve bu da onları asgari ücretin iki veya üç katı ödemeye başlayan kariyerlere hazırlayabilir. Program, katılımcılara ulusal olarak tanınan kimlik bilgilerini sunan ve inşaat malzemelerinin nasıl kullanılacağı ve bir şantiyede nasıl güvende kalınacağı gibi temel becerileri öğreten bir müfredat kullanır. Bunun ötesinde, kadınların işe getirmek için ihtiyaç duyacakları aletleri ve çelik burunlu çizmeleri satın almalarına yardımcı olur ve çocukları olanlarla bakımlarını sağlayacak kaynakları birbirine bağlar.

İnşaatta Kadınlar program direktörü Ruth Mazara, “Kadınlar, özellikle bekar anneler için çocuk bakımının genel olarak bir iş desteği olduğunu biliyoruz” diyor. “Bekar bir annenin daha yüksek ücrete yol açan herhangi bir iş eğitimine katılması için bu zorunlu bir destek hizmetidir.”

İnşaatta Kadınlar, federal hükümetteki liderlerin, daha fazla kadının kayıtlı çıraklık eğitimlerinde başarılı olmasına ve daha sonra daha iyi ücretli alanlara girmesine yardımcı olabileceğini söylediği türden bir program. Bu, verileri, ülkedeki işçilerin neredeyse yarısını oluşturmasına rağmen, kadınların kayıtlı çırakların yalnızca yüzde 13’ünü oluşturduğunu gösteren ABD Çalışma Bakanlığı için bugünlerde bir öncelik.

Bu rakamları değiştirmeye başlamak için, departman Çıraklık ve Geleneksel Olmayan Mesleklerde Kadınları hibeler Moore Community House gibi kuruluşlara (2021’de hükümetten 750.000 dolar aldı). Çalışma Bakanlığı Kadın Bürosu kıdemli danışmanı Sarah Glynn’e göre, son zamanlarda, WANTO desteğine başvurmaya ve iş eğitimi programlarında daha fazla kadının işe alınmasına ve tutulmasına olan ilgi yüksek oldu.

“Kadınları belirli mesleklerden dışladığımızda, pek çok yeteneği masada bıraktığımızın yaygın bir kabulü var” diyor. “Bunun için büyük bir iştah olduğunu düşünüyorum.”

baret giyen kadınlar
İnşaatta Kadınlar, ulusal olarak tanınan kimlik bilgileri sunan bir müfredat kullanır. Fotoğraf Moore Community House’un izniyle.

Giriş engelleri

Ancak artan topluluk ilgisi, özel olarak tasarlanmış programlar ve federal dolar ile bile, ağırlıklı olarak erkeklerin çalıştığı işlere erişim arayan kadınların önündeki engeller devam ediyor.

Cinsiyete göre mesleki ayrım, kadınları – özellikle de beyaz olmayan kadınları – iyi ücretli alanlardan uzak tutarken, düşük ücretli alanlarda kümeleme eğilimindedir. Göre federal araştırma2021’de en yüksek haftalık kazancı olan 20 meslekten dokuzu yüzde 25’ten az kadın istihdam ediyor. Bu işler, her türden bilgi güvenliği analisti ve mühendislik rollerini içerir. Bu yüksek ücretli alanlardan sadece biri kadınların egemen olduğu: pratisyen hemşire.

Buna karşılık, haftalık kazancın en düşük olduğu 20 meslekten sekizi, restoran sahibi, kahya, çocuk bakıcısı, evde sağlık yardımcısı ve kuaför dahil olmak üzere kadın ağırlıklı. Sadece bir tanesi çoğunlukla erkekleri çalıştırıyor: araç temizleyicisi.

Politika yapıcılar, işverenler ve eğitimciler, referanslar yerine iş becerilerinin değerini yükseltmeye yönelik ülke çapındaki çabanın bir parçası olarak, öğrencileri ve iş arayanları, lisans derecesi gerektirmeyen inşaat gibi vasıflı işlerin peşinden gitmeye teşvik ediyor. Yine de Glynn’e göre, kadınlar çeşitli nedenlerle bu sektörlerde geride kalıyor.

Birincisi, kültürel normların ve toplumsal cinsiyet klişelerinin sarsılmasının zor olduğu ve bazen çocukları geleneksel kariyer yollarına erkenden izleyen eğitim sistemlerine yerleştirildiğidir. İkincisi, kadınlara uyan koruyucu giysi bulmanın daha zor olması gibi, kadınlar için ekstra zorluklar oluşturan yapısal sistemlerdir.

Üçüncüsü, “bu mesleklerin bazılarında ve bu iş sahalarının bazılarında ayrımcılık ve tacizle ilgili belgelenmiş bir sorun olduğu” gerçeğidir, diyor Glynn. Kadınlara becerilerini geliştirmek için daha az arzu edilen görevler, daha az vardiya ve daha az fazla mesai fırsatı vermek gibi incelikli olabilir. Ya da olabilir aleni fiziksel ve duygusal istismar.

Mazara, Biloxi’de şirketlerin ve yetenekli ticaret kuruluşlarının liderleri ekiplerini çeşitlendirmeye istekli olsalar bile, kadınların bazen gelip çok hoş olmayan işyeri kültürlerini keşfettiklerini söylüyor. Bir denetçi kadınlara iyi davranmıyorsa veya başka bir ayrımcılık söz konusuysa, Moore Community House yeni işverenleriyle mezunlar adına savunuculuk yapmak için devreye girer.

Mazara, “Onlara ‘Bunun devam ettiğini biliyor musunuz?’ diyeceğiz” diyor. “’Bu olursa size işçi gönderemem’”

ev yapan kadınlar
Program uygulamalı eğitim içerir. Fotoğraf Moore Community House’un izniyle.

Çocuk Bakımı Gerekli

Uzmanlar, uygun fiyatlı çocuk bakımı bulmanın, kadınların çıraklık ve diğer iş eğitimi programlarına ne ölçüde devam edebileceklerini etkileyen bir diğer önemli faktör olduğunu söylüyor.

Bu özellikle bekar anneler için geçerlidir. Ve Moore Community House’un bulunduğu ilçede, 2020’de çocuklu hanelerin yüzde 42’sinden fazlasının tek bir ebeveyn tarafından yönetiliyordu. Louis Federal Rezerv Bankası verileri.

İnşaat işlerine özgü, bu tür rollerin genellikle işçilerin sabah çok erken gelmesini gerektirmesi gibi, ekstra bir zorluk ekleyen bazı durumlar vardır.

Glynn, “Saat 9’dan 5’e kadar olmuyor ve sabah 6’da bir iş sahasında olabilmeniz için çocuklarınızı bırakmanıza izin verecek çocuk bakımı bulmak zor olabilir” diyor.

Yine de daha tipik gündüz saatlerinde güvenilir bakım bulmak bile zor olabilir. Bu nedenle, çocuk bakım desteği, İnşaatta Kadınlar programının büyük bir avantajıdır. Bazı katılımcılar, küçük çocuklu ailelere eğitim, yemek ve sosyal hizmetler sağlayan Moore Community House Early Head Start’a zaten kayıtlı. Diğerleri, Mississippi İnsan Hizmetleri Departmanı, hayırsever vakıflar ve federal WANTO hibesi sayesinde seçtikleri bir sağlayıcıda altı aylık ücretsiz çocuk bakımı alırlar.

Mazara, “Amaç, sınıftayken derslerine tam olarak odaklanabilme yeteneğine sahip olmalarıdır – ve daha sonra iş aramanın kendisi tam zamanlı bir çabadır” diyor.

Biloxi’deki kadınlar vasıflı işlerde toprak işleri yaptıklarında, kazandıkları ücret genellikle ailelerine daha iyi bakabilmelerini sağlıyor. Ulaşımlarını daha güvenilir olacak şekilde yükseltebilirler ve belki bir ev satın alarak bile barınma durumlarını iyileştirebilirler.

Mazara, “Bir kez içine girdiklerinde, ‘nefes alabiliyorum’ gibi oluyorlar” diyor.

Bununla birlikte, “belki de iki yaşında bekar bir annenin bu maaşları kazanması harika, ancak çocuk bakımı hala gerekli bir iş desteğidir” diye ekliyor. Bu nedenle Moore Community House, inşaat alanında eğittiği 700’den fazla kadını, bu maliyetleri düşük tutmalarına yardımcı olan çocuk bakımı için devlet yardımına başvurmaya teşvik ediyor.

Bu, benzer yaşam deneyimleri ve ihtiyaçları olan insan topluluklarında paylaşılan tavsiyelere bir örnektir – bu da destekleyici profesyonel ağ türüne dönüşebilir. Araştırma gösteriyor ki kadınların yeni alanlara girmesine yardımcı olabilir.

“Mezunlarımıza,” diyor Mazara, “bu son değil – bu ilişkimizin başlangıcı.”


Kaynak : https://www.edsurge.com/news/2022-07-22-why-ending-gender-segregation-at-work-requires-affordable-child-care

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir