Kişiselleştirilmiş Öğrenmenin Z Kuşağı İçin Faydaları

Kişiselleştirilmiş Öğrenme Yeni Yetenekleri Nasıl Destekler?

Her 15 yılda bir, yeni nesil çalışanlar işyerine giriyor. Ancak önceki yıllarda daha genç çalışanlar, daha yaşlı olanların alışkanlıklarına ve işleyiş tarzlarına uyum sağlarken, şimdi durum tersine döndü. İşgücü piyasasına giren en son nesil, yani Gen Z, eski yöntemlere uymuyor, ancak onları büyük ölçüde değiştiriyor. Onlara ayak uydurmak ve ihtiyaçlarına uyum sağlamak için ileri görüşlü kuruluşlar kişiselleştirilmiş öğrenmeyi kullanıyor. Ancak bu, gerçek bir amacı olmayan bir trendden çok uzak. Bu makalede, kişiselleştirilmiş öğrenmenin sizi daha sonra değil, işinizde uygulamaya ikna edecek 6 faydasını keşfedeceksiniz.

Kuruluşunuzun İhtiyaç Duyduğu Kişiselleştirilmiş Öğrenimin 6 Faydası

1. Zaman Kazandırır

Çalışanlarınızı sıkan, performanslarına değer katmayan eğitim programlarıyla kaynak israfına son vermeye hazır mısınız? Personeliniz için özelleştirilmiş bir öğrenme deneyimi geliştirmenin zaman alıcı olabileceğine şüphe yok, ancak uzun vadeli sonuçlar şüphesiz sizi ödüllendirecektir. Kişiselleştirilmiş öğrenme, çalışanlarınızın ilgi alanlarını anında cezbeden öğrenme materyalleri oluşturmak için benzersiz ilgi alanlarını ve öğrenme tercihlerini kullanır. Bu şekilde, çalışanlar yeni kavramları kavrar ve eğitim programlarını daha hızlı tamamlar. Dahası, kişiselleştirilmiş öğrenme, her kursiyere doğru modülleri yönlendirir, böylece zaten sahip oldukları becerilerle eğitimle zaman kaybetmezler.

2. Sahipliği ve Özerkliği Teşvik Eder

Kişiselleştirilmiş eğitim uygulamanın bir diğer önemli faydası da çalışanların kendilerini güçlenmiş hissetmelerini sağlamasıdır. Daha önce tamamlamakla yükümlü oldukları çerez kesici eğitim programları alırken, şimdi seslerini kullanabiliyorlar ve öğrenme sürecinin kontrolünü ele alıyorlar. Özellikle, eğitim materyalinin biçimi, öğrenme stilleri, iletişim yöntemleri, ilerleme hızı vb. ile ilgili tercihlerini ifade etmekte özgürdürler. Bu benzeri görülmemiş özgürlük, yalnızca bağlılığı teşvik etmekle kalmaz, aynı zamanda çalışanlar arasında hesap verebilirliği geliştirdiği için daha iyi öğrenme sonuçlarını da garanti eder. Başka bir deyişle, öğrenme yollarını şekillendirmek için özerklik verildiğinde, çalışanlar doğal olarak ilerlemelerini ve başarılarını sahiplenirler.

3. Çalışan Bağlılığını Artırır

Kişiselleştirilmiş öğrenme, çalışanların ilgi alanlarına, mevcut konumlarına ve beraberindeki sorunlara ve ayrıca gelecek için sahip oldukları hedeflere uygun eğitim yolları oluşturmalarına olanak tanır. Zorunluluktan ziyade bir amaçla öğrenme, değerli ve oldukça ilgi çekici öğrenmeyle sonuçlanır. Çalışanlar, aldıkları eğitimin mesleki gelişimlerine ve kuruluşunuz içindeki yolculuklarına fayda sağlayacağını fark eder ve bu nedenle, eğitimi tamamlamak ve hatta geliştirebilecekleri ek beceriler aramak için çok daha fazla motive olurlar. Ayrıca, işine bağlı ve motive olmuş çalışanlar daha iyi performans gösterirler çünkü ilgilerini kaybetme veya dikkatlerini dağıtma olasılıkları daha düşüktür.

4. Verimliliği Artırır

Yükseltilmiş performans seviyelerinden bahsetmişken, kişiselleştirilmiş öğrenme programlarının kanıtlanmış bir yararı, çalışanları daha üretken kılmasıdır. Bunun arkasındaki sebep ise oldukça basit. Her çalışanın benzersiz ihtiyaçlarını, eksikliklerini ve tercihlerini anlamak için zaman ayırdığınızda, gerçek sorunları saptayabilir ve özelleştirilmiş çözümler üretebilirsiniz. Örneğin, tüm departmanı kapsamlı bir eğitim programına sokmak yerine, her bir modülü gerçekten fayda sağlayacak çalışanlarla eşleştirebilirsiniz. Bu şekilde, çalışanlarınız rollerine uyan ve daha verimli olmalarına yardımcı olan önemli iyileştirmeler yapar.

5. Öğrenci İhtiyaçlarına Uyum Sağlar

Esneklik, kişiselleştirilmiş öğrenmenin daha genç çalışanlar için en cazip olmasını sağlayan faydalarından biridir. Gen Z, tipik sekiz saatlik ofis işgününe alışık değil. Uzaktan, aralıklı olarak veya işe giderken çalışıyor olabilirler. Bu nedenle, doğru eğitim programının programlarına göre ayarlanması ve tercihlerini karşılamak için daha kısa ve daha uzun süreli modüller sunması gerekecektir. Kişiselleştirilmiş öğrenme bunu sağlarken aynı zamanda çalışanların bağımsız ve kendi hızlarında öğrenmelerine olanak tanır. Bu şekilde, süreci aceleye getirmeleri ve temel bilgileri kaçırmaları veya onu dışarı sürüklemeleri ve sonunda bağlantılarını kesmeleri gerekmez.

6. Bilgi Tutma ve Uygulamayı İyileştirir

Z Kuşağı çalışanları, kişiselleştirilmiş deneyimler dünyasında büyümüştür, bu nedenle kişiselleştirilmiş öğrenme onlar için en iyi seçimdir. Özellikle bilgi eksikliklerinize hitap eden bir öğrenme deneyimi yaratabilmek, tamamlama oranlarını önemli ölçüde artırır. Ayrıca çalışan, tercih ettiği öğrenme stili kullanılarak eğitildiğinden, bilginin akılda tutulması daha etkili ve uzun süreli olur. Ayrıca, kişiselleştirilmiş öğrenme programları genellikle, çalışanların becerilerini gerçek dünyadaki durumları neredeyse mükemmel şekilde simüle eden bir ortamda uygulamalarını sağlayan deneyimsel öğrenme etkinliklerini içerir.

Çözüm

Yeni nesil çalışanlar, işyerinde kişiselleştirmeyi gerektirir. Yeni yetenekleri çekmek ve aynı zamanda mevcut çalışanlarınızı memnun etmek istiyorsanız, herkese uyan yaklaşımları geçmişte bırakmanın zamanı geldi. Kişiselleştirilmiş öğrenim, öğrenciye odaklanarak ve süreci onların ihtiyaçları ve tercihleri ​​doğrultusunda şekillendirerek kurumsal eğitimi yükseltir. Umarız, bu makalede anlattığımız kişiselleştirilmiş öğrenimin faydaları, bunun neden yapılmaya değer bir yatırım olduğunu anlamanıza yardımcı olmuştur.