Öğrenme Deneyimlerini Geliştirmek İçin Yapay Zeka Teknolojisini Kullanma
Çalışan eğitimi ve gelişimi söz konusu olduğunda, e-Öğrenim araçları, öğrenme sürecini yükseltmek için benzersiz bir fırsat sunar. kişiselleştirmeyi kullanmak hem öğrenen hem de kişi olarak çalışanın ihtiyaçlarını karşılamak için. Herkese uyan tek tip geleneksel eğitim stratejileri, her öğrencinin farklı ihtiyaçlarını, öğrenme stillerini ve hedeflerini hesaba katmada başarısız oldukları için büyük ölçüde etkisizdir. E-Öğrenimde Kişiselleştirme, öğrenme deneyimini her öğrencinin benzersiz gereksinimlerini ve özelliklerini karşılayacak şekilde uyarlayan bir kurs tasarlamayı içerir ve bu da katılımı, akılda tutmayı ve motivasyonu artırır. Etkili çalışan gelişimi, önce öğrenciyi ve ihtiyaçlarını net bir şekilde anlamak ve ardından e-Öğrenim tasarımını buna göre şekillendirmekle başlar.
Elbette, çalışan eğitim ve gelişim programlarınıza kişiselleştirme eklemenin ilk adımı, öğrenme hedef kitlenizdeki çalışanlar için bir beceri matrisi geliştirmekle başlamaktır. İş hedeflerine dayalı olarak başarılı sonuçlara ulaşmak için hangi becerilerin kazanılması gerektiğini bilmeniz gerekir. Bu analiz, istenen çalışan davranışlarını belirleyecek ve genel performans sonuçlarıyla ilişkilendirecektir. Mevcut bir beceri matrisiniz yoksa, bu bilgiyi toplamak için bir ihtiyaç analizi ile de başlayabilirsiniz. Kişiselleştirme eklemeye hazır olduğunuzda, kişiselleştirmeyi öğrenmek için aşağıdaki en iyi uygulamalar önerilir.
İşte e-Öğrenim tasarımlarınıza kişiselleştirme eklemenin 3 yolu.
Uyarlanabilir Öğrenme Yolları
Çalışanların eğitimlerinden en iyi şekilde yararlanmalarını sağlamanın önemli bir yolu, eğitimin öğrencinin benzersiz ihtiyaçlarını karşılamasını sağlamaktır. Uyarlanabilir öğrenme, ekstra dikkat gerektiren eğitim alanlarına dayalı bir öğrenme yolculuğu geliştirmek için öğrenci hakkındaki kişisel bilgileri, rapor edilen önceki bilgilerinden, ödev tamamlama sürelerinden ve ön değerlendirme puanlarından yararlanarak kullanır. Bunun önemli bir parçası, her öğrencinin e-Öğrenim tasarımında kendi profilini oluşturmasına izin vermektir. Bu yenilikçi kişiselleştirme biçimi çalışanın zamanını ve dikkatini optimize ederek öğrencinin kendileriyle alakalı içerikle etkileşim kurmasını sağlar. Kursu, bu ihtiyaçları varsaymak yerine, öğrencinin ihtiyaçları etrafında oluşturmak için kişisel çalışan ölçümlerini kullanmak, onların rollerini daha hızlı ve daha yetkin bir şekilde geliştirmelerine olanak tanır.
Kişiselleştirilmiş Geri Bildirim Gönderimi
Geri bildirim, herhangi bir öğrenme yolculuğunun ayrılmaz bir parçasıdır ve bu, e-Öğrenim eğitimleri için de geçerlidir. Tasarımınız, öğrencinin ilerlemesi, başarıları ve iyileştirme alanları hakkında kişisel geri bildirim almasına izin vermelidir. Bu analizler, uyarlanabilir bir öğrenme yolu oluşturmak için önemli olmakla kalmaz (önceki bölüme bakın), aynı zamanda kişiselleştirilmiş geri bildirim, öğrencinin kursa katılımı ve motivasyonu artıran bir eğitime katılmanın önemini ve değerini rasyonelleştirmesine olanak tanır. E-Öğrenim tasarımları, öğrenciler kendi kişisel hedeflerini anlayabildiklerinde ve yolculuklarında öz-yansıtma ile meşgul olduklarında geri bildirimin gücünden yararlanır. Çalışan eğitiminde bunu yapmanın harika bir yolu, çalışanın ilgili iş başında senaryoların simülasyonlarından geçmesine ve seçimlerinin nasıl doğru olduğunu veya iyileştirmeyi nasıl kullanabileceğini anlamasına izin vermektir. Gerçek zamanlı geri bildirim ve kişisel ilerleme raporlaması, çalışan eğitimini yükseltmenin ve öğrenci deneyimine odaklanmanın önemli yollarıdır.
Multimedya Seçenekleri
Kişiselleştirme, yalnızca e-Öğrenim içeriğini kişiselleştirmek anlamına gelmez; aynı zamanda içeriğin verildiği ortamı kişiselleştirmekle de ilgilidir. Okula giderken, çoğumuz bizim için işe yarayan ve yaramayan “öğrenme stillerinin” farkına vardık – şirketler, çalışanların gelişimini desteklemek için e-Öğrenmeyi kullanırken aynı düşünceye dikkat edilmelidir. Bölme olup olmadığı kuşaksal, coğrafi veya kültürel, çalışanlar içerik formatlarıyla farklı şekillerde etkileşime girecek. Bazı çalışanlar PDF özetlerini tercih ederken, diğerleri işitsel veya görsel temsillerle daha çok ilgilenir. E-Öğrenim tamamen öğrenme deneyimini geliştirmek için teknolojik eğitim araçlarını kullanmakla ilgili olduğundan, öğrencinin kendi öğrenme stili ve tercihlerine en uygun yolu seçebilmesi için farklı ortamlar için seçenekler sağlamak önemlidir.
Çözüm
E-Öğrenim teknolojisi gelişmeye devam ederken, her kursun amacının öğrenende somut bir değişim sağlamak olduğunu ve bunu yapmanın en iyi yollarından birinin kişiselleştirme tekniklerini benimsemek olduğunu unutamayız. Çalışan eğitiminizin kişiselleştirme öğelerinden yararlanabilmesinin birçok yolu vardır ve hem şirketinizin hem de çalışanlarınızın farklı ihtiyaçlarını karşılamak üzere en uygun öğrenme ortamını kolaylaştırmak için bu adımların atılması gerekir.
Devamını oku:
AllenComm
AllenComm’daki uzmanlar, güzel özel öğrenme çözümleriyle iş sorunlarını çözer. Öğretim tasarımına yaratıcılığı getiriyoruz. Davranışları değiştirir ve seçimleri etkileriz. Daha iyi eğitim inşa ediyoruz.
Kaynak : https://elearningindustry.com/ways-to-elevate-employee-training-using-personalization