KOBİ’ler ve Yeni Başlayanlar İçin e-Öğrenim: Neden İdealdir?



KOBİ'ler ve Yeni Başlayanlar İçin e-Öğrenim: Neden İdealdir?

E-Öğrenmenin KOBİ’lere ve Yeni Başlayanlara Faydaları

Daha fazla şirket ve start-up, çalışanların eğitimini hızlandırdığı için çalışanlarına e-Öğrenim sağlamaya güvenmeye başladıkça, e-Öğrenme talebi artıyor. Ayrıca, e-Öğrenim, Öğrenme Yönetim Sistemleri ve geleneksel öğrenmeden daha ağır basan Grafik Kullanıcı Arayüzleri gibi çok sayıda başka teknolojik gelişmeyi kullanır. [1].

Aslında, LinkedIn’in 2018’e göre bildiri, şirketlerin %90’ından fazlası çalışanlarına dijital öğrenim sağlamaya inanıyor. Training Mag tarafından 2018 yılında hazırlanan bir eğitim raporuna göre, şirketlerin %80’inden fazlası çalışanlarına e-Öğrenim yoluyla uyum eğitimi veriyor. [2]. Bu makale, size e-Öğrenme ve bunun küçük ve orta ölçekli işletmelere ve yeni başlayanlara nasıl fayda sağladığı konusunda size yol gösterecektir. Ayrıca, çalışanların e-Öğrenim sırasında deneyimledikleri faydaları da kapsar.

e-Öğrenme Nedir?

e-Öğrenme, web tabanlı eğitim olarak da bilinir. Öğrencilerin veya çalışanların organize öğrenme deneyimlerine katıldığı bir öğrenme yöntemidir. E-Öğrenmenin en iyi yanı, öğrencilerin belirli bir yerde bulunmalarının gerekmemesi ve bunun yerine her yerde ve her zaman öğrenebilmeleridir. Çalışanları işgücünde eğitmek için harikadır ve genellikle şirketler tarafından onları eğitmek için kullanılır.

Yoğun rekabetin ve teknolojilerin hızla geliştiği bu çağda, çalışanların gelişen teknolojilere ayak uydurmak ve verimliliği artırmak için iyi eğitilmeleri gerekiyor. Şirketler rekabette üstünlük sağlamak için iş rollerinde deneyimli ve uzman çalışanları tercih ediyor. Bu beklentiyi karşılamak için şirketler, çalışanlarını büyümelerine ve hızla değişen çevreye uyum sağlamalarına yardımcı olmak için sıklıkla farklı yöntemlerle eğitir ve eğitir.

Daha önce, şirketler tarafından çalışanlarını eğitmek için geleneksel yöntemler kullanılıyordu. Bununla birlikte, bunun yerini alacak yeni bir eğitim ve öğrenim yöntemine ihtiyaç duyulduğu için birçok boşluk vardı. İşte o zaman e-Öğrenme devreye girdi.

E-Öğrenimin KOBİ’lere ve Start-Up’lara Kattığı Faydalar

E-Öğrenimin küçük ve orta ölçekli işletmelere (KOBİ’ler) ve yeni kurulan şirketlere sağladığı tonlarca fayda vardır, örneğin:

1. Daha Fazla Esneklik

Genel olarak şirketler, üretkenliklerini en üst düzeye çıkarmak için çalışanlarını eğitmek için oldukça fazla zaman harcarlar. Bununla birlikte, geleneksel eğitim oldukça zaman alıcı ve sıkıcı bir süreçtir, çünkü son derece zorlaşan bir eğitim oturumu yapmak için çalışanları tek bir yerde toplamanız gerekir.

Ancak, e-Öğrenim ile çalışanlar aynı eğitim oturumundan geçerler, ancak sadece internete ve cep telefonuna kolay erişime ihtiyaçları olduğundan, kendi hızlarında ve kolaylıklarında. Şirketler, temel olarak cep telefonları aracılığıyla eğitimi parmaklarının ucunda sunabilir. Ayrıca e-Öğrenme, fiziksel bir sınıfa katılarak bilgiyi özümsemek ve yeni beceriler öğrenmek için zaman ayırmaları gerekmediğinden çalışanlara büyük fayda sağlar. Esnekliğe sahiptirler. Ayrıca, önceden tanımlanmış eğitimlerle sınırlı olmadığınız, bunun yerine oturumları farklı iş yerleri ve gereksinimlere göre uyarlayabildiğiniz için iş için de özelleştirilebilir.

2. Ucuz Süreç

Sadece birkaç yüz çalışanı eğitmek için bir yer kiralamanız gerekeceğinden, geleneksel öğrenimi yürütmek oldukça pahalıdır. Çalışan sayısındaki artışla birlikte fiziksel alan kiralamanın maliyeti de artmaktadır. Ek olarak, onlara yine bir maliyet getirecek olan bazı ek malzeme ve ekipman sağlamanız gerekecektir.

E-Öğrenimin benimsenmesiyle, ayrı bir fiziksel alan kiralamanız veya ek materyaller sağlamanız gerekmeyecek. Sonunda maliyeti düşürür. harika değil mi? 500’den fazla çalışana eğitim vermek istiyorsanız, bunun için yer ödemek zorunda kalmayacağınız için oldukça faydalıdır. Kolayca belge gönderebilirsiniz.

3. Daha Kısa Öğrenme Süresi

Çalışanları e-Öğrenme yoluyla eğitmenin en önemli avantajı, çalışanlara görseller, çizelgeler, resimler ve videolar aracılığıyla eğitim vermesidir. Bir şeyleri anlamak için daha fazla zaman harcamak zorunda kalmamanız ve bilgileri görseller aracılığıyla kolayca deşifre edebilmeniz ne kadar harika? Hatta çalışanlar metin yerine görsellerle öğrenmeyi de tercih edecekler. Ayrıca görseller, çalışanların bilgileri metin okumaktan çok daha hızlı tutmasına yardımcı olur.

4. Gelişmiş Çalışan Tutma Oranı

LinkedIn’in 2019 İşgücü Raporuna göre, çalışanların %94’ünden fazlası, kariyerlerine önemli ölçüde yatırım yapan bir şirkette kalmayı tercih ediyor. Aksine, şirket çalışanlarını eğitmezse, çalışan devir hızı artar.

Aslında, e-Öğrenim, çalışanları yeni bir iş rolü için aynı şirkette tutmak için harika bir elde tutma stratejisidir. Ayrıca, daha fazla verimlilik sağlarken çalışanları düşük maliyetle düzenli faaliyetlerle tanıştırır.

Genel olarak, yeni bir işverenle ilk üç ay, iş stratejileri ve iş rolleri hakkında çok şey söyler. e-Öğrenim çalışanlara işe başlarken verilirse, çalışanlar maksimum verimlilikle ve daha fazla verimlilikle işe başlayabilirler.

5. Artan Verimlilik

Eğitim geleneksel yöntemlerle yapıldığında verimliliğin daha yüksek olup olmadığını merak ediyor olmalısınız. Ancak, e-Öğrenim verimliliği, geleneksel bir yöntemle elde edilen kadar yüksek olabilir. Aynı eğitim eLearning’de gerçekleşmekte ve tüm çalışanlara aynı içerik ulaştırılmaktadır. Ayrıca, fiziksel alan ayarlamanız ve tüm çalışanları toplamanız gerekmez.

e-Öğrenmenin Çalışanlar İçin Faydaları

İşte e-Öğrenimin çalışanlara sağladığı bazı avantajlar:

1. Güçlendirmek

Çalışanların tam potansiyellerine ulaşabilecekleri bir şirkette kalma olasılıkları daha yüksektir. Teknolojinin kolaylığı, öğrenmeyi çalışanlar için çok kolay ve kullanışlı hale getirdi. Dijital öğrenme, çalışanları verimli bir şekilde eğiterek iş üretkenliklerini artıracak ve aynı zamanda çalışanın her zaman ve her yerde öğrenmesini sağlayacaktır. Ayrıca, çevrimiçi eğitim yoluyla, çalışanlar en iyi endüstri liderlerinden gerçek geri bildirimler alırlar; bu, eksikliklerini gidermeleri ve kendilerini geliştirmeleri için harikadır.

2. İnsan Odaklı

e-Öğrenme süreci, insanlar diğer insanlardan öğrendiği için insan odaklıdır. Teknolojinin sağladığı kolaylık ile kolayca ipuçlarını ve hikayelerini paylaşabiliyor, istedikleri zaman soru sorabiliyorlar. Aslında, sosyal medya aracılığıyla, kolayca soru sorabilir ve anında başkalarına yayılmasını sağlayarak, birinin soruyu kabul etmesine ve yanıtlamasına yol açabilirsiniz. Veya anında Google’a yazıp cevabı okuyabilirsiniz. Çalışanlar bu platformlardan en iyi şekilde faydalanabilir, onlardan öğrenebilir ve başkalarıyla paylaşabilir.

3. Bütünsel

e-Öğrenim, gelişim için oldukça bütünsel bir yaklaşımdır. e-Öğrenim, çalışanın öğrenme yolculuğunu kolayca belirleyebilen etkinlikler, deneyimler ve teknolojiler arasındaki noktaları birleştirmenizi sağlar. Çalışanın öğrenmesini kolayca takip edebilirsiniz. Tüm tartışmalar, indirmeler ve web seminerleri dahil olmak üzere bir öğrenme kaynağından diğerine kolayca atlayabilirsiniz ve hangi konumda olursanız olun.

4. Ölçeklenebilirlik

e-Öğrenim her şeyi kolayca erişilebilir kılar ve içerik, malzeme üzerinde herhangi bir ek maliyete maruz kalmadan kolayca başkalarına aktarılabilir. Ayrıca şirketler, çalışanları kolayca bünyesine katabilir, uyumluluk düzenlemelerini karşılayabilir ve ölçeklenebilirliği tüm çalışanlara ulaştığında iyileştirebilir, böylece verimliliği ve üretkenliği artırabilir. Öğrenmeye yönelik tek bir yaklaşım olduğu için tek bir çözüm birkaç çalışana kolayca ulaşabilir. E-Öğrenmenin bir diğer ek faydası, daha büyük ölçekte bireysel çalışan ihtiyaçlarına göre uyarlanabilmesi ve özelleştirilebilmesidir.

5. Kolaylık

Çalışanların kursu özellikle tek bir yerde tamamlamak için zaman ayırmaları gerekmez. İnternete erişimleri olduğu sürece istedikleri yerde tamamlayabilirler. Dersleri istedikleri kadar kendi hızlarında tekrar tekrar izleyebilirler.

Çözüm

Doğru yapılırsa, e-Öğrenme hem şirket hem de çalışanları için değerli bir varlık olabilir. e-Öğrenmenin faydaları muazzamdır ve çalışanlar, çalışanlara büyük faydalar sunan ve kariyer gelişimlerine büyük katkı sağlayabilecek şirketlerde çalışmaya istekli olduklarından işverenlere ek bir fayda sağlayabilir.

Referanslar:

[1] Öğrenme Yönetim Sistemleri: Sandığınız Kadar Zor Değil

[2] 2018 Eğitim Sektör Raporu


Kaynak : https://elearningindustry.com/why-elearning-is-ideal-for-smes-and-start-ups

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir