KOBİ’niz İçin İdeal Harmanlanmış Öğrenme Yaklaşımını Nasıl Bulursunuz?


KOBİ’niz İçin En İyi Harmanlanmış Öğrenme Yaklaşımını Nasıl Bulursunuz?

Küçük ve orta ölçekli işletmenizi sınırlı bir zihniyetle yönetirseniz, kuruluşunuz asla büyümeyecektir. En azından fikir ve strateji açısından büyük işletme düşüncesini sürdürmeniz gerekir. “Küçük düşünmeniz” gereken tek alan harcamalarla ilgilidir. Fazla harcamayın yoksa aylar içinde çöker ve yanarsınız. Ancak yine de büyük fikirleriniz olmalı ve bunları bir bütçeyle hayata geçirmenin yaratıcı yollarını bulmalısınız. Ekibinizi gelecekteki büyümeye hazırlamak ve mevcut boşlukları kapatmak için bu prensibi harmanlanmış eğitime nasıl uygulayabilirsiniz? KOBİ’niz için ideal harmanlanmış öğrenme yaklaşımını bulmak için bazı önemli ipuçlarını burada bulabilirsiniz.

KOBİ’niz İçin İdeal Harmanlanmış Öğrenme Yöntemini Geliştirmek İçin En İyi 5 İpucu

1. Kişisel Tercihleri ​​Belirlemek İçin Ekibinizi Araştırın

Harmanlanmış öğrenmeyle ilgili zor olan şey, şablonunun olmamasıdır. Ama aynı zamanda onu büyük ya da küçük her işletme için ideal olan esnek bir eğitim yöntemi yapan da budur. Her hafta yüz yüze sınıf oturumları ile altı aylık bir çevrimiçi kurs olabilir. Ya da öğrencilerin ayda bir senkronize görüntülü arama için “buluştukları” kendi kendine çalışılan bir mobil uygulama olabilir. Hatta işleri toparlamak için üç günlük bir açık hava gezisiyle kapanan üç aylık bir dijital eğitim bile olabilir. Aklındaki harmanlanmış öğrenme versiyonu hakkında ekibinizle konuşun. Fikirlerini yüzdürmelerini sağlayın, ardından seçeneklerini tablolaştırın ve oylama isteyin. Katkılarının kursu gerçekten etkilediğini bilmek ilgilerini çeker ve yatırım yapmalarını sağlar.

2. İş Sonuçlarıyla Uyumlu Boşlukları ve Hedefleri Netleştirin

Bazı eğitim türlerinin net hedefleri vardır. Uyum kursları, örneğin, lisansların yenilenmesine (ve kurumsal güvenliğin sağlanmasına) odaklanabilir. Diğer eğitim programları, “kariyer gelişimi” sunmak veya sadece tahsis edilen eğitim bütçesini harcamak gibi daha genel bir amaca sahiptir. Karma eğitiminizin başarılı olması için, hem organizasyon hem de bireysel kursiyerler için oyunun sonunun ne olduğu konusunda net olun. Kendi iyiliği için ilerleme, zaman, para ve insan kaynakları kaybıdır. Artı, kursiyerler sadece hareketleri gözden geçirirlerse bundan pek bir şey alamazlar. Ayrıca çalışanlarınızın üzerinde çalışması gereken bireysel beceri ve performans boşluklarını da belirlemelisiniz, bu da onların ihtiyaçları için en iyi harmanlanmış öğrenme LMS’sini seçmenize olanak tanır. Örneğin, deneyimlerini genişletebilmeleri ve kişilerarası beceri boşluklarını kapatabilmeleri için gerçek dünya etkinliklerini destekleyen bir etkinlik.

3. Teknolojinin Genel Eğitim Stratejinize Nasıl Uyum Sağladığını Belirleyin

Harmanlanmış öğrenmenin çevrimiçi kısmını gözden kaçırmak kolaydır. Çevrimiçi bir kursla başlayabilir ve hangi öğelerin gerçek dünyaya aktarılabileceğini görebilirsiniz. Veya geleneksel bir kursla başlayın ve dijitalleştirmek için parçaları koklayın. Her iki yaklaşım da ideal değildir. Bunun yerine, kuruluşunuza karşı her iki tarafı da tartmanız gerekir. Örneğin, personeliniz akıllı telefon konusunda ne kadar bilgili? Yerel bir uygulamayı karşılayabilir misiniz? Bu nedenle uygulama aracılığıyla hangi eğitim öğeleri sunulabilir? Yoksa kursiyerlerin ofise gelip ortak bilgisayarları kullanmaları mı gerekiyor? Çevrimdışı-çevrimiçi oranı nedir? Kursun hangi bölümleri simüle edilmeli ve hangileri fiziksel görevler olarak daha iyi çalışıyor? Bu veriler aynı zamanda geçişi kolaylaştırmak için hangi destek araçlarının geliştirileceğini belirlemenizi sağlar. Örneğin, çalışanlara yeni LMS’de nasıl oturum açacaklarını ve kişisel panolarına veya sertifika yollarına nasıl erişeceklerini göstermek için öğreticiler oluşturmanız gerekir.

4. Yüz Yüze Seanslar İçin Gerekli Kaynaklara Sahip Olduğunuzu Doğrulayın

Bu düşünce zincirine devam ederek, çevrimdışı olarak tam olarak neleri karşılayabilirsiniz? Üç günlüğüne bir yer kiralayabilir misiniz, yoksa daha küçük gruplar halinde şirket içinde eğitim almak daha mı iyi? Konferans salonu yaklaşımına sahip bir eğitmen mi yoksa sırayla grup çalışması yapan beş veya altı kişilik daha küçük gruplar mı istiyorsunuz? İki haftalık bir çalıştay, hatta üç günlük bir masa başı seansı için bütçeniz veya zamanınız var mı? Eğitmenleriniz harici danışmanlar olarak mı işe alınacak yoksa personeliniz arasından yetenek temin edebilir misiniz? Bütçenize ve mevcut araçlarınıza bağlı olarak, aynı anda hangi öğrenim öğelerinin çevrimiçi veya çevrimdışı olacağına karar verin. Onları uyumlu bir bütün halinde çalışın. Harmanlanmış öğrenmenin yüz yüze kurslar yerine canlı etkinlikleri de içerebileceğini unutmayın. Bu çevrimiçi oturumlar, işbirliğini kolaylaştırır ve harmanlanmış öğrenme yaklaşımınızın insan unsurunu yerine getirir.

5. Alım ve Katılımı Sağlamak İçin Zamanlamayı Doğru Yapın

Herhangi bir eğitim programının çevrimiçi bölümleri daha kolaydır. Öğrenciler, ister sabah yürüyüşleri ister çocuklarının okul koşusu olsun, kendi zamanlarını seçebilirler. Asansörde iki dakikalık seanslara veya toplantılar arasında beş dakikalık hamlelere sıkıştırabilirler. Çevrimdışı dersler daha fazla planlama gerektirir ve senkronize edilmesi gerekebilir. Bire bir geri bildirim oturumu veya eşli bir etkinlik olmadıkça, aynı anda bir çalışanla çalışmak pratik değildir. Grup oturumları için, herkesin rahat ve anlayışlı bir ruh halinde olması için zamanlamayı optimize edin. Aksi takdirde, herkesin iş gününü alt üst eder. Ayrıca herkesin ne bekleyeceğini bilmesi için harmanlanmış öğrenme yazılımınızı önceden tanıtmanız gerekir. Hangi yaklaşımı seçerseniz seçin, bir miktar isteksizlik olması kaçınılmazdır. Özellikle teknolojide yeni olan ve harmanlanmış öğrenme kervanına katılmaya hazır olmayan çalışanlar için.

Çözüm

Harmanlanmış öğrenmeyi doğru yapmak, birden çok bölümü içeren karmaşık bir etkinliktir. Küçük ve orta ölçekli bir işletme yürütürken, pahalı hataları göze alamazsınız. Öyleyse, harmanlanmış öğrenme LMS’nizin ve stratejinizin ekibiniz ve cebiniz için doğru olduğundan nasıl emin olabilirsiniz? Kursiyerlerin öğrenme tercihlerini belirleyin. Sadece kişisel olanları değil, işle ilgili boşlukları da tespit edin. Eğitim kurulumunuzdaki teknoloji ve insan unsurlarının farklı rollerini tanımlayın. Çevrimdışı oturumlarınızın maksimum dikkat, katılım ve planlama amaçları için doğru zamanlandığından emin olun.

KOBİ’niz için ideal karma eğitim yazılımını seçin ve hangi satıcıların ücretsiz test sürüşleri sunduğunu görün. Fiyatlandırma seçeneklerini, dağıtım türlerini ve destek hizmetlerini görüntülemek ve hangi platformun en iyi kullanıcı deneyimini sunduğunu görmek için derecelendirmeleri değerlendirmek için çevrimiçi dizinimizi kullanabilirsiniz.

e-Kitap Sürümü: Ana Üs

Ana üs

İşi kolaylaştırın. Küçük bir işletmeyi yönetmek hiç bu kadar zor olmamıştı. Homebase, zamanı izlemek ve ekibinizi yönetmek için ücretsiz araçlarla yardımcı olur.


Kaynak : https://elearningindustry.com/tips-to-find-the-ideal-blended-learning-approach-for-your-smb

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir