Kohort Tabanlı Öğrenme Nasıl Ölçeklendirilir?


Kohort Tabanlı Öğrenme Nasıl Ölçeklendirilir?

Eğitim ve öğrenimin geleceğini merak ediyor musunuz? Evet ise, okumaya devam edin. Eğitimin geleceği olarak neden öngörüldüğünü, mevcut zorlukların neler olduğunu ve işbirlikçi öğrenme ve topluluk liderliğindeki yaklaşımından ödün vermeden ölçeklenebilir kohort tabanlı bir kurs yürütmek için kanıtlanmış 9’dan fazla stratejiyi öğrenin.

2010 yılında trend haline gelen bir son çalışma KAÇD’lerin veya kendi kendine öğrenmenin, öğrenci katılımı ve tamamlama oranları konusunda dezavantajları olduğunu göstermektedir. Kendi hızınızda öğrenmeyle ilgili temel zorluk, bir kursu bitirmek için katılım ve motivasyon eksikliğidir.

Kabul edelim. Öğrenme stiliniz kendi başınıza öğrenmek olmadığı sürece, kendi hızınızda öğrenmek kolay değildir. Çünkü biz insanlar sosyal varlıklarız. En iyi sosyal etkileşimlerle öğreniriz.

Eğitimin Geleceği Olarak Grup Tabanlı Öğrenme

Bu zorluk nedeniyle, öğrenmeyi “kohort tabanlı öğrenme” veya “başkalarıyla öğrenme” adı verilen yeni bir modele dönüştürdük. Bu model, dünya kilit altındayken ve biz çevrimiçi öğrenmeye geçerken popüler oldu. Terim, uzmanlar tarafından eğitimin geleceği olarak tahmin edildi. Ancak, bunun doğru olduğunu nasıl kanıtlayabiliriz?

Kohort tabanlı öğrenmenin etkinliğini kanıtlayan raporlar, vaka çalışmaları ve işletmeler var. Yazma için kohort tabanlı bir kurs olan Ship30for30’un başarısına bir bakın. Gelecek vadeden dijital yazarlardan oluşan bir topluluktan yola çıktılar ve ardından toplu öğrenime dönüştüler. Şimdi 4000 mezunla 9. yaş grubundalar. Bir diğeri ise Ali Abdaal’ın kendi kendine kurslardan kazandığı 140.000 $’lık kazancına kıyasla 9 ayda 1.5 milyon $ kazanan Yarı Zamanlı Youtuber Akademisi.

Peki, kohort tabanlı öğrenmenin işe yaramadığını kim söyleyebilirdi? Diğer tüm modellerde olduğu gibi, bu modelin de başarılı kohortların bile gördüğü artıları ve eksileri var.

Kurs yaratıcısı, öğrenim tasarımcısı veya eğitimci Bu kohort tabanlı öğrenmeyi öğrencilerinizle deneyenler, neden bahsettiğimi biliyorsunuz. Öyleyse, bu zorlukları birlikte keşfedelim ve bunları çözmenin adımlarının neler olduğunu keşfedelim. İlk olarak, kohort tabanlı öğrenmenin neyle ilgili olduğuna dair derinlemesine bir genel bakışa sahip olalım.

Kohort Tabanlı Öğrenme Nedir?

Göre öğretim katı, kohort tabanlı öğrenme, öğrencilerin öğrendiği ve işbirliği yaptığı bir öğrenme ortamıdır. Son derece ilgi çekici ve öğrenci merkezlidir. Öğrencilerin aktif olarak akranları aracılığıyla öğrenmelerini sağlar.

Çok iyi çalışıyor çünkü zamana bağlı ve öğrenciler belirli bir konuyu akranlarıyla birlikte belirli bir zaman çerçevesinde öğrenmeye zorlanıyor. Kendi hızından farklı olarak, çift yönlüdür, topluluk liderliğindedir, gerçek zamanlıdır ve beceri geliştirme için mükemmeldir.

Kendi hızınızda öğrenme ve kohort tabanlı öğrenme

Kohort Tabanlı Öğrenmeyi Kimler Kullanır?

Kohort tabanlı öğrenmenin pandemiden önce bile sınıflarda zaten kullanıldığını biliyor muydunuz? Evet, terim çevrimiçi öğrenme nedeniyle popüler hale gelse de, eğitim kurumları kanıtladı öğrencilerin başarısı üzerindeki etkileri.

Artık trend olduğuna göre, bu modeli kullanan gruplar kimler?

eğitim kampları

Görünüşe göre teknoloji eğitim kampları, kurslarını öğrencilerinin ekipler halinde çalışmasına izin verecek şekilde gruplar halinde tasarladı. Bu, kohortlarına teknoloji ekiplerinin gerçek dünyada nasıl çalıştığını göstermelerinin bir yolu.

Eğitim programları

Son zamanlarda, L&D ekipleri, çalışanları için yenilerini işe almaktansa beceri geliştirmenin ne kadar önemli olduğunu keşfetti. Bu nedenle şirketler kendi iç akademilerini inşa ediyorlar. Bu nedenle, L&D ekipleri, bilginin kalıcılığını artırmak ve öğrenmeyi eğlenceli hale getirmek için eğitim programlarını oyunlaştırarak bir kohortta birlikte öğrenme kavramını uyarladı.

Koçluk Programları

Koçluk 1:1 ile ünlü olsa da, bir koçun odak grup tartışması düzenlediği grup koçluğu olan başka bir tür daha vardır. Bazen koçlar, uzun vadeli bir koçluk deneyimine ihtiyaç duyan bir grubu kolaylaştırmak için kohort tabanlı öğrenmeyi kullanır.

Hızlandırıcılar ve İnkübatörler

Öğrenme, hızlandırıcı ve kuluçka programlarının büyük bir parçasıdır. Satış konuşması yapmak ve fon toplamak sadece Kuzey Yıldızı’dır, ancak tüm süreç öğrenmeye bağlıdır. Hızlandırıcılar ve inkübatörler, satış konuşması ve ağ oluşturma fırsatlarının yanı sıra programlarını uygulamak için kohort tabanlı öğrenmeyi kullanır.

Onu Etkili Kılan Nedir?

En başarılı kohortlar bir toplulukta başladı. Kohort tabanlı öğrenme çift yönlü ve akran liderliğinde olduğundan, yaklaşım tüm bilgilerin eğitmenden geldiği “yıldız eğitmenler” kavramını ortadan kaldırır. Bu, kendi hızınızda gerçekleşir çünkü genellikle eğitmen tarafından verilen materyallerden öğreniyorsunuz. Ancak, topluluğa dayalı öğrenme, açık tartışmaların, forumların ve münazaraların teşvik edildiği ve herkesin birbirinden öğrendiği topluluk liderliğindedir.

Öğrenmenin sanal, küresel ve çeşitli hale geldiği teknolojinin gücünden hepimiz yararlanırız. Artık kohortlarla gerçek zamanlı, canlı oturumlarda öğrenmek mümkün. Sihir, “dedikleri şeyle olur.serpiştirme öğrencilerin aralar, tartışmalar ve tartışmalar gibi farklı yöntemlerle öğrendiği ve grup çalışmasının gerçek zamanlı olarak gerçekleştiği “öğrenme”. ​​Öğrenme son derece etkileşimli, ilgi çekici ve sosyal hale gelir.

Kendi kendine öğrenmenin zorluklarından biri, kursa başlama ve bitirme esnekliğidir. Aciliyet duygusu ve zamanla ilgili sınırlamalar, öğrencileri dersi almaya ve tamamlamaya zorlayabilir. Belirli bir zaman çizelgesine sahip olmak, tamamlama oranlarının yüksek olmasının ve öğrencilerin başladıkları işi bitirmekte gevşememelerinin nedenidir.

Bu, kendi hızınızda bir kursta pek mümkün değildir çünkü bu, beceri geliştirmeden çok bir bilgi aktarımıdır. Kohort tabanlı olarak, eğitmenler uygulamalı uygulama ve “yaparak öğrenme” yaklaşımıyla beceriler geliştirebilirler.

Kohort tabanlı öğrenme, uygulamalı bir yaklaşımla öğrencileri gerçek dünyaya hazırlar. Kohort tabanlı öğrenmeyi kursunuzda veya eğitiminizde uygularken öğrencilerinizin kariyer yolunu düşünmemeniz kaçınılmazdır. Bu nedenle çoğu teknik eğitim kampı ve eğitim programı, programdan sonra bile öğrencilerin yollarını hazırlar.

Kohort Tabanlı Öğrenmeyle İlgili Sorun

Başarıya rağmen, bu modelde hala iyileştirilebilecek zorluklar var.

Yakınlaştırma Yorgunluğu Ve Saat Dilimi Farkı

Çevrimiçi öğrenme nedeniyle gruplarımızın çeşitliliğinden keyif aldık. Ancak Zoom yorgunluğu ve zaman dilimi farkından da muzdarip olduk. Grupların çoğu gerçek zamanlı ve öğrenmeyi mümkün olan en iyi şekilde yakalamak için yaşıyor. Ancak canlı oturumlar sırasında başkalarıyla sanal olarak etkileşimde bulunma konusunda zorluklar ortaya çıkıyor: bilgisayarınıza bakmak, kamera önünde konuşmak, dinlemek ve zaman zaman ekranda yüzünüzü kontrol etmek.

Sadece bu da değil, saat dilimi farklılıkları nedeniyle, bazı insanların gerçek zamanlı olarak sabah bir veya üçte öğrenmesi gerekiyor.

Pahalı Fiyat

Zamana bağlı olduğundan ve öğrenciler kendi alanlarında uzman veya ünlü eğitmenle doğrudan etkileşime girdiklerinden, eğitmenler harcadıkları zaman ve emek karşılığında daha fazla ücret alırlar. Eğitmenler için iyidir. Ancak, pahalı bir kurs için ödeme yapacak bütçesi olmayan öğrenciler için yararlı değildir.

Eğitmenlerin Aktif Katılımı

Kohort tabanlı ve kendi hızınızda öğrenme arasındaki en büyük fark, eğitmenlerin kendi hızınızda çok fazla yer almamasıdır. Kohort tabanlı eğitimde ise eğitmenler, önceden kaydedilmiş videolar oluşturmak yerine oturumları gerçek zamanlı olarak kolaylaştırmaları gerektiğinden yüksek oranda dahil olurlar.

Bu, eğitmenin her şeyi bir kerede yapması gerektiği anlamına gelir. Ne yazık ki, kohort tabanlı öğrenme topluluk liderliğinde olsa da, yine de liderlik eden, sohbeti yöneten ve sorunlar alevlendiğinde üyeleri destekleyen birine ihtiyaç duyar.

Maksimum Öğrenci Sayısı ve Farklı Beceri Düzeyleri

MOOC’ler eğitimi ölçeklendirmek için tasarlanmıştır. Bir kurs oluşturucu olarak, yalnızca bir hafta boyunca çalışmanız, kursunuzu başlatmanız ve viyola! Binlerce hatta milyonlarca öğrenci sizden çok az zaman ve çaba harcayarak kursunuzu satın alabilir. Bir kohortta yalnızca 50-100 öğrenciyi kabul edebileceğiniz kohort temellinin aksine.

Ölçeklenebilir değil. Sıkı çalışma, zaman ve özveriyle dolu.

Çözüm: Hibrit Kohort Tabanlı Kurslar

Öyleyse, kohort tabanlı öğrenmenin altında yatan zorlukları nasıl ölçeklendirebilir ve çözebiliriz? Eğitmenlerin çevrimiçi canlı akademilerini kurmalarına ve büyütmelerine yardımcı olan, alanının en iyilerinden biri olan Teachfloor, kendi hızınızda ve grup tabanlı öğrenmeyi karıştırarak bir çözüm buldu. biz buna bir deriz hibrit kohort tabanlı kurs modeli.

Konsept, Nomadic Learning tarafından ortaya atılan bir terim olan yarı eşzamanlı işbirliğine dayalı öğrenmeye benzer. Eşzamansız ve eşzamanlı öğrenmenin doğru karışımıyla, kohort tabanlı kursunuzu gerçekten ölçeklendirebilirsiniz.

Eşzamansız ve eşzamanlı öğrenmenin doğru karışımıyla, kohort tabanlı kursunuzu gerçekten ölçeklendirebilirsiniz.

%70 Asenkron ve %30 Senkron

Kendi hızınızda veya eşzamansız öğrenmenin artıları ile canlı oturumların veya eş zamanlı öğrenmenin artılarını karıştırmak, kohort tabanlı kursunuzu gerçek zamanlı olarak ölçeklendirebilir. Bu karışım ayrıca saat dilimi farklılıklarını, eğitmenlerin zaman taahhüdünü ve Zoom yorgunluğunu da çözer.

Tek yapmanız gereken, öğrencilerin kendi hızlarında öğrenebilecekleri önceden kaydedilmiş videolar, metinler ve resimlerle içeriğinizi oluşturmak veya yeniden kullanmaktır. Canlı oturumları haftada 5’ten haftada 1-2’ye düşürün, burada ana konu üzerinde açıkça tartışın, tartışın veya gruplarla çalışın. Ardından, diğer canlı grup oturumları için, onları akran liderliğinde yapın ve koçlar veya akıl hocaları tarafından kolaylaştırın.

Kohort tabanlı öğrenmenin eğitmenle değil, topluluğun kendisiyle gerçekleştiği yer burasıdır.

Kaldıraç Teknolojisi

Bazı görevleri otomatikleştirebileceğiniz 21. yüzyılda olduğumuzu unutmayın. Otomasyon ve optimizasyon yoluyla teknolojiden yararlanın. Eğitiminizi ve kurslarınızı, kohort tabanlı kursunuzu yürütmek için ihtiyacınız olan her şeyin tek bir yerde olduğu hepsi bir arada öğrenme platformlarında oluşturarak yapabilirsiniz.

Bunun için bankayı kırmanıza gerek yok. Teachfloor gibi bazı öğrenim platformları 14 günlük deneme için ücretsizdir ve sınırsız sayıda öğrenciyi kabul etmek için yalnızca yinelenen aylık 59 ABD doları ödemeniz gerekir.

Görevleri Delege Et

Hiçbir hoca bunu tek başına yapamaz. Bununla birlikte, bazı durumlarda, diğer solo girişimciler için gerçek budur. Ancak kursunuzu oluştururken akıl hocaları, koçlar ve topluluk desteği alabilirseniz, ölçeklendirme sizin için çok zor olmayacaktır. Çünkü görevleri ekibinize devredebilir ve size daha büyük sonuçlar veren görevlere odaklanabilirsiniz.

Kohortun Alt Gruplara Ayrılması

En iyi kohort boyutu 30-100 civarındadır. Yüzden fazla zorlukla yönetilebilir. Hibrit kohort bazında en az 150–200 öğrenci alabilir ve bunları alt gruplara ayırabilirsiniz. Ardından, sıkı sıkıya bağlı, yoğun öğrenme için koçların veya akıl hocalarının bu küçük grupları yönetmesine izin verin.

Çözüm

Diğer tüm modellerde olduğu gibi, kohort tabanlı öğrenmenin kanıtlanmış başarısına rağmen artıları ve eksileri vardır. İyi olan şey, onu nasıl kullandığımızı hala geliştirebilir ve uzun vadede bize avantaj sağlayacak şekilde yapabiliriz. Eğitimin ölçeklendirilmesi kolay değildir. Ancak teknoloji ve yaratıcı zihinlerimiz sayesinde, eğitim ve öğrenim artık etkinliklerinden ödün vermeden ölçeklendirilebilir.

Ek Kaynak:

e-Kitap Yayını: Teachfloor

öğretim katı

Kohort tabanlı bir kurs platformuyla eğitimin geleceğini inşa etmek


Kaynak : https://elearningindustry.com/how-to-scale-cohort-based-learning-in-depth-overview-of-current-challenges-with-solutions

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir