Konuşan Şirket Kültürü ve Yaşam Boyu Öğrenme



Konuşan Şirket Kültürü ve Yaşam Boyu Öğrenme

10. Yıldönümümüzü e-Öğrenim Endüstrisinin Kurucusu ile Kutluyoruz

10 yıllık dönüm noktamızı işaretlemek için, eLearning Industry Inc’in kurucusu Christopher Pappas ile konuşmak için oturuyoruz. Christopher, BGSU’dan MBA ve M.Ed (Öğrenme Tasarımı) derecelerine sahiptir ve yaşam boyu öğrenmenin gururlu bir savunucusudur. bilgi için doyumsuz bir susuzluk. Bugün kültür oluşturma, temel çalışan becerileri ve e-Öğrenim Endüstrisinin geleceği hakkındaki görüşlerini paylaşıyor.

eLI fikri nasıl ortaya çıktı ve özellikle e-Öğrenim topluluğu oluşturma konusunda endüstriyi değiştirmeye nasıl yardımcı olduğunu düşünüyorsunuz?

Planım, profesyonellere görüşlerini paylaşabilmeleri için açık bir alan sağlayacak çevrimiçi bir topluluk oluşturmaktı. Müzik alanında lisans ve ABD’den biri İşletme, ikincisi eğitim teknolojileri ve bunların çevrimiçi eğitimde uygulanma biçimleri olmak üzere iki yüksek lisans derecem vardı. E-Öğrenim Endüstrisi yaratmak bana tutkularımı birleştirme yeteneği verdi ve şaşırtıcı bir şekilde daha önce böyle bir şey yapılmamıştı.

Yenilikçi stratejiler ve trendler hakkında konuşmanın ücretsiz olacağı niş bir şey yaratmaya ihtiyaç olduğu açıktı. Her profesyonelin topluluğu daha da güçlendirme fırsatına sahip olacağı, aynı zamanda daha fazlasını öğreneceği ve kendilerini sürekli olarak geliştireceği bir yer. e-Öğrenim Endüstrisini öne çıkaran şey, e-Öğrenim alanındaki profesyonellerin görüşleri hakkında konuşabilecekleri ve endişelerini özgürce paylaşabilecekleri, ancak aynı zamanda kendilerini ilgilendiren eğitim konularında teorileri paylaşabilecekleri bir yer sunmamızdır. Diğer çevrimiçi yayıncılar, gazetecilere ve profesyonellere bir ürünü tanıtabilecek bir makale yazmaları için para ödüyor veya sitelerinde bir şeyler yazmak isteyen herkesten ücret alıyor. E-Öğrenimin demokratikleşmesinin temel ilkesine odaklanarak, e-Öğrenim profesyonellerine ücretsiz makale yazma fırsatı sunuyoruz.

E-Öğrenim topluluğuna ücretsiz bilgi sunmanın yanı sıra şirketimiz, sektördeki şirketlere ürünlerini ve hizmetlerini e-Öğrenim ve İK uzmanlarına tanıtmalarına yardımcı olmak için pazarlama hizmetleri de sunmaktadır. Başlıca müşterilerimiz ABD, Kanada, Avustralya ve Avrupa’dadır. Ayrıca Google’ın ilk sayfalarında görünmemize de çok yardımcı oluyor. Organik trafiğimiz 2021 için neredeyse %82 idi. Bu, belirli bir e-Öğrenim konusuyla ilgilenen birinin bizi arama motorları aracılığıyla bulmasının çok muhtemel olduğu anlamına geliyor.

Sizce bir çalışma ortamında en gerekli gördüğünüz özellik nedir ve bir çalışanın en önemli becerileri nelerdir?

Benim için iki ana özellik olumlu bir ruh haline sahip olmak ve öğrenmeye susamak. İlki, yeni zorlukları öğrenme fırsatları olarak memnuniyetle karşılayabilmemiz için her gün iyimserliği artırmaya yardımcı olur. Bu bizi ikinci özelliğe götürür. Kişisel ve profesyonel düzeyde her zaman en iyisi için çalışıyoruz. Büyüme ve gelişme, bizi her düzeyde ileriye taşıyan şeydir. Ancak, gerçekten istemeniz ve her şeyinizi vermeniz gerekir.

Temel becerilerle ilgili olarak, en önemlisi muhtemelen olağan anlamda bir beceri değildir. Daha çok bir davranış ve yaşamla bir bütün olarak başa çıkmanın bir yolu. Bu tutku! 300’den fazla röportaj yaptım ve genellikle aradığım şey, yapmaları istenecek görevler için %40 tutku, karakterle ilgili başka bir %40 ve becerilerle ilgili yalnızca %20. Ekibimizin her üyesinin bir projeye katılmasını ve üzerinde çalışırken gerçekten mutlu olmasını istiyoruz. Her çalışanın, bizim yardımımızla sürekli olarak gelişebilmeleri için güçlü ve zayıf yönlerini bilmeleri de önemlidir. Beceriler inşa edilmiştir, ancak tam potansiyelinize ulaşmak ve şirket kültürüne katkıda bulunmak için davranış alanında sağlam bir temele sahip olmalısınız.

Küresel salgının AR-GE sektörünü nasıl etkilediğini düşünüyorsunuz?

Mart 2020’den sonra büyük bir zirve yaşandı. Sadece birkaç ay içinde trafiğimiz ayda 1 milyonun üzerine çıktı. İnsanlar çevrimiçi öğrenme, sanal eğitim, uzaktan çözümler ve hibrit öğrenme aramaya başladı. Böylece, e-Öğrenim Endüstrisi, e-Öğrenimin avantajları ve dezavantajları gibi temel sorular hakkında bilgi bulmak için dünya çapında ana web sitesi haline geldi. Fark ettiğimiz şey, giderek daha fazla şirketin işgücünü daha fazla beceriyle güçlendirmeye çalıştığı, ancak aynı zamanda kendi kurumsal kültürlerini de geliştirmek istediği. Her şeyin doğru eğitim girişimleriyle ve çalışanlarınıza sunduklarınızla başladığını gördük. Tahminlere göre çevrimiçi öğrenme pazarının 2025’te 325 milyar dolar değerinde olması tesadüf değil. Artık her şey çevrimiçi olarak yapılabiliyor ve bu da herkes için esneklik ve daha düşük maliyet anlamına geliyor.

eLI, yakın zamanda 2022 için Hellas En İyi İşyeri ödülüne layık görüldü. Başarılı bir şirket kültürünün nasıl oluşturulacağına dair birkaç ipucu paylaşabilir misiniz?

2022 yılı En İyi İşyeri Hellas ödülü çalışanlarımıza aittir. Ekip üyeleri olmadan, e-Öğrenim Endüstrisi aynı kimliğe sahip olmazdı. Bunu hak ettiler ve sonra bazıları. Böyle bir ödülü kazanmak herkes için çıtayı yükseltiyor. Bu, her yıl kendimizi aşmayı ve daha da iyi olmayı hedeflediğimiz anlamına geliyor. Zorlukları memnuniyetle karşılıyoruz ve kurumsal kültürümüzü daha da geliştirmek için şimdiden birçok planımız var.

Karşılaşmamız gereken en büyük zorluklardan biri, kendimizi e-Öğrenim Endüstrisinin şirket kültürüne adamaktı. Değerlerini yaşamalı ve onları bir iş olarak kim olduğumuzun dokusuna entegre etmeliydik. Bu, ekibin tüm üyeleri için başarının çok önemli bir unsuruydu. Yeni vizyonumuza uyum sağlamak çok fazla çalışma gerektirdi (iki yıllık bir süre boyunca). Şirket müşteri odaklı olabilir, ancak aynı zamanda mutlu çalışanların mutlu müşteriler anlamına geldiğine inanıyoruz. Müşteriler mutlu değilse, bunun nedeni genellikle çalışanların mutlu olmamasıdır. Her şey yansıtılır. Bu nedenle her çalışanın işine keyifle gelmesi, sevdiği işi yapması, becerilerini geliştirip gelişebilmesi ana hedefimizdir. Bu büyük bahis. Aksi takdirde, şirket büyümesi içi boş bir zaferdir.

Kişisel deneyimimden bahsetmişken, şirketin çalışanları olduğunu söyleyebilirim. Ekip üyelerine, ilgilerini çeken bir şey için eğitime katılma fırsatı vermelisiniz. Çoğu zaman kurslar işle ilgili becerilerini geliştirmekle ilgilidir, ancak davranışlar, liderlik becerileri, yaratıcılık veya psikoloji hakkında da olabilir. eLI’de çalışanlarımızı dinler ve onların işlerini kolaylaştıracak esnek çözümler sunmak için elimizden geldiğince yardımcı olmaya çalışırız. Ayrıca ekip oluşturmayı ve ekip üyeleri arasındaki işbirliğini geliştirmek için sık sık atölye çalışmaları ve etkinlikler düzenliyoruz.

Dijital dünyada iş arayan genç nesle bir tavsiyede bulunabilir misiniz?

Artık işler değişti ve dijital dünya mesleki rehabilitasyon için çok daha fazla fırsat sunuyor. Birisi iş ararken, bunu güvenilir bir site üzerinden yapmak ve hatta özgeçmişi göndermeden önce her şirketin arka planını araştırmak iyidir. Şirketlerin çalışanları seçmesi gibi, çalışanlar da şirketleri seçer. İki yönlü bir ilişkidir ve düzgün çalışması için uyum ve dayanışma olmalıdır. Örneğin, bir şirkete mülakat için gidebilirsiniz ve bir şey sizi rahatsız edebilir veya personel mutsuz gibi görünebilir. Bu nedenle, kurumsal bir ortama katılmaya karar vermeden önce ödevinizi yapın ve odayı okuyun. İşin iyi yanı, birçok şirketin uzaktan çalışma fırsatları sunması veya hibrit bir çalışma modelini benimsemesidir. Ne olursa olsun, yeni teknolojilerle işler ancak daha iyi olabilir. Umudum, herkesin hak ettiği işi bulmayı başarması ve bunu yapmak için iyi para almasıdır.

E-Öğrenim Endüstrisini gelecekte neler bekliyor?

e-Öğrenim Endüstrisi 10. yılını kutluyor. Bir ailenin çocuklarında olduğu gibi, ergenlik o zaman başlar. Gururlu bir ebeveyn olarak, eLI’nin geliştiğini ve kanatlarını açtığını görmek isterim. İlk şirketim olarak hem benim hem de ekip için ilk büyük deney. E-Öğrenim Endüstrisinin başkalarına örnek olmasını ve en yüksek çıtaya ulaşabilmesini isterim. Yeni spin-off şirketler için zaten birçok fikrimiz var. Yavaş yavaş, çalışanların fikirlerini makul maaşlar ve yan haklar ile gerçeğe dönüştürmekten mutlu olacakları modern işyeri ortamları yaratmada başarılı olmamıza yardımcı olacak yeni insanlara ihtiyacımız olacak. İdeolojimizi çevrimiçi pazarlama, yazılım geliştirme ve yenilikçi SaaS (Hizmet Olarak Yazılım) alanlarında genişletmek için şimdiden bir plan var. Hayalim, e-Öğrenim Endüstrisinin kurumsal değerlerini ve kurum kültürünü yaydığını görmek.

Toplama

Düşüncesini ve eşsiz vizyonunu bizimle paylaştığı için Christopher’a çok özel bir teşekkür. Yıllar boyunca platformumuzda yayınladığı binlerce makaleyi ve sayısız e-Kitabı incelemenizi bekliyoruz. Son olarak, bu kadar ilham verici ve destekleyici bir lider olduğu için kendisine minnettarlığımızı ifade etmek isteriz. Fazla boş yapma ama Christopher, kültürel değerlerimizin günlük bir örneğini ve bir takım oyuncusu olmanın ne anlama geldiğini gösteriyor.


Kaynak : https://elearningindustry.com/elearning-thought-leader-qa-talking-company-culture-employee-development-and-lifelong-learning-with-christopher-pappas

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir