Kurumsal Eğitimde Mikro Öğrenim – e-Öğrenim Endüstrisi


Kurumsal Eğitimde Mikro Öğrenmenin Rolü

John, önde gelen bir ÇUŞ’nin Geliştirme ve Geliştirme ekibine başkanlık ediyor. O ve ekibi, çalışanları için çok ilgi çekici ve kolay erişilebilir mikro öğrenme içeriği oluşturma konusunda uzmanlaşmak istiyor. Şu anda genel organizasyonun kurumsal eğitim ihtiyaçlarına bakıyorlar. Buna rağmen, son liderlik gözden geçirme toplantısında, proje yöneticilerinin çoğundan, işgücünü çok bağlantısız gördüklerini duydu. John, iş gücünün performansını artırmaya yardımcı olması ve aynı zamanda onları uzun vadede meşgul etmesi için hangi stratejiyi uygulamalıdır?

Eminim bunu okuyanların çoğu, John’un ve L&D ekiplerini yöneten diğer herkesin bu konuda her gün endişelendiği konusunda hemfikirdir. Her biri farklı IQ ve EQ seviyelerine sahip büyüyen bin yıllık işgücü ile L&D ekipleri doğru uyumu nasıl buluyor? Herkül bir görev gibi görünüyor, değil mi? Ama ya size John’un bilmecesinin çözümünün basit olduğunu söylesem?

Mikro öğrenme anahtardır!

Bu makalede, mikro öğrenmeyi nasıl etkili hale getirebileceğiniz konusunda size rehberlik etmeme ve mikro öğrenmeyi kuruluşunuzda başarılı bir şekilde uygulayabileceğiniz yollar önermeme izin verin. Teknoloji konusunda bilgili ve dijital olarak donanımlı olan eğilim, e-Öğrenmeye ve daha çok mikro öğrenmeye doğru kaymaktadır. Kuruluşların neden mikro öğrenmeyi seçtiğini ve diğer eğitim yöntemlerine tercih ettiğini anlamak için okumaya devam edin.

Mikroöğrenme Nedir?

Mikro öğrenme, adından da anlaşılacağı gibi, kolay anlaşılması için daha küçük parçalara bölünmüş öğrenme anlamına gelir. Kavram olarak, bu tür öğrenme, insan hafızası üzerine araştırma ve çalışmalar yürüten Alman psikolog Hermann Ebbinghaus tarafından tanıtıldı. Bu tür öğrenmenin hızlı özümsemeye yardımcı olduğu ve öğrenciler için iyi bir hatırlama değeriyle zihnin en üstünde kaldığı fark edildi.

Mikro öğrenme, bireysel ve kurumsal performansı artırmak için çeşitli şekillerde kullanılabilen esnek ve en etkili eğitim biçimlerinden biridir. Her biri adresleme yapan kısa öğrenme parçaları sunar. tek bir öğrenme hedefi.

Rol Ne Yapar Mikro öğrenme Kurumsal Eğitimde Oynamak mı?

Mikro öğrenme, geniş kullanım yelpazesi, eğitim kolaylığı, hızı ve güçlü hatırlama değeri nedeniyle örgütsel hedeflere ulaşmak için çalışanları eğitmek için en popüler yöntem haline geldi (bkz. Şekil 1). Maliyetlere ek olarak şirketin paradan ve zamandan tasarruf etmesine yardımcı olur. Bugünün kurumsal eğitiminin mikro öğrenme olmadan eksik olacağını söylemek abartı olmaz! Neden mikro öğrenmenin kurumsal eğitimin ayrılmaz bir parçası olduğunu söylediğimi anlamak için okumaya devam edin.

Mikro öğrenmenin her zaman videolara dayandığı yanlış bir kanıdır. Öğrencilerin ilgisini çekmek için birçok kuruluş animasyonlar, infografikler, mobil uygulamalar, testler, simülasyonlar, oyunlar, e-Kitaplar ve podcast’ler kullanır. Mikro öğrenme programları her yaştan insanı meşgul eder. İdeal olarak, 5-7 dakikadan kısa veya daha kısa olan mikro öğrenme oturumlarını tercih ederim.

Mikro öğrenme endüstrisi hakkında pazar bilgileri

Şekil 1A: Mikro öğrenme endüstrisine ilişkin pazar bilgileri. Microlearning Market Outlook’tan Derlenmiştir [1]

Kurumsal eğitim hakkında pazar bilgileri

Şekil 1B: Kurumsal eğitime ilişkin pazar bilgileri. Microlearning Market Outlook’tan Derlenmiştir [1]

Mikroöğrenmenin Faydaları

Mikro öğrenmenin sayısız avantajı vardır ve burada John ve ekibinin organizasyonları için bunu keşfetmesinin birkaç nedeninin bir özeti bulunmaktadır.

1. Kısa Bilgiler

Mikro öğrenme, bilgileri parçalamamıza ve daha küçük parçalar halinde düzenlememize olanak tanır. Mikro öğrenme, her seferinde tek bir öğrenme hedefine odaklandığından hem eğitmen hem de katılımcı için işleri kolaylaştırır.

2. Daha Yüksek Tutma Oranı

Mikro öğrenme, öğrencinin dikkatini ve bilgiyi akılda tutmasını artırır. İçerik, çok çeşitli ilgi çekici kurs içeriği ile modern öğrencilerin dikkatini çekmeye yardımcı olacak şekilde tasarlanmıştır.

3. Çalışan Performansını İyileştirir

Mikro öğrenme, iş başında eğitime olanak sağladığı için çalışan performansını artırmanın en çok denenmiş ve test edilmiş yollarından biri haline geldi. Organizasyonda sürekli öğrenmeyi sağlar ve teşvik eder. Daha yüksek bilgi tutma ve çalışan katılımı ile mikro öğrenme, doğrudan çalışan performansını artırmaya yardımcı olur.

4. Değerlendirme ve Değerlendirmeye İzin Verir

İyi haber şu ki, mikro öğrenme, yatırım getirisi açısından da ölçülebilir. En popüler değerlendirme türleri testler, bilgi kartları, etkileşimli videolar, simülasyonlar, anketler, eğlenceli oyunlar vb.’dir. Bu, John ve bunu okuyan diğer L&D yöneticileri için iyi bir haber değil mi? Mikro öğrenme, her bir öğrenme içeriği için değerlendirmelere izin verdiğinden, etkili öğrenci katılımını ölçmeye yardımcı olur. Örneğin, diyelim ki John ve proje yöneticileri, kısa öğrenme videolarıyla yüklü bir uygulama kullanarak işgücünü yazılım kurulumu konusunda eğitiyor. Burada yatırım getirisi, öğrenmeden önceki ve öğrenmeden sonraki başarılı yazılım kurulumlarının sayısı olacaktır.

5. Öğrenci Merkezli

Mikro öğrenme, içeriğin kısa biçimi ve öğrencinin ihtiyacına odaklanması göz önüne alındığında, herhangi bir öğrencinin takvimine/programına uyabilir. Öğrencinin özel ihtiyaçlarını karşılayabilir ve öğrenmeye erişip ölçebildiğimiz için öğrencilerin organizasyon üzerinde değerli bir etki yaratmalarına yardımcı olur.

6. Mobil Dostu

Mikro öğrenme içeriği, mobil uyumlu olduğu için çok çeşitli kişiler tarafından her zaman erişilebilir. Mikro öğrenmenin popüler olarak “mlearning” (mobil öğrenme aynı zamanda “mlearning” olarak da bilinir) olarak bilinmesi hiç de kolay değildir.

Mikroöğrenmenin Zorlukları

Şimdi John’un eğitim ihtiyaçları için mikro öğrenmeyi kullanmak istediğini ve bunu ideal olarak birden fazla konu veya göreve odaklanan uyumluluk eğitimi için kullandığını hayal edin. Mikro öğrenme formatında yapılabileceğini düşünüyor musunuz? Cevap koca bir hayır!

Kısa formatı ile mikro öğrenme her tür öğrenmeye uygun olmayabilir. Ek olarak, kısa bir formata sıkıştırılamayan büyük karmaşık öğrenme, mikro öğrenmede zorlaşır. Bir sağlık uzmanını tıbbi bir prosedürü uygulama konusunda eğitmek için bir mikro öğrenme kursu hayal edin. Gerçek yaşam deneyimine sahip olmamanın felaket olacağına katılıyorum.

Ayrıca, büyük bir programı, her biri benzersiz bir öğrenme hedefine sahip, küçük boyutlu öğrenme modüllerine bölmek oldukça zor olabilir. Ancak dikkatli bir şekilde yapılırsa, bu ilk etapta asla bir meydan okuma olamaz. Bir mikro öğrenme formatı kullanarak yangın güvenliği için bir itfaiyeci eğitimi hayal edin. Teoriyi anlamak ve yangın eğitim kılavuzlarını sergilemek için işe yarayabilir. Ancak uygulamalı deneyim elde etmek için personelin onları verimli bir şekilde eğitmek için yangın tatbikatlarına ihtiyacı olacaktır.

Avantajların mikro öğrenmenin zorluklarından açıkça daha ağır bastığı yukarıdan açıkça görülmektedir. Artık mikro öğrenmenin yararları ve olası zorlukları hakkında net bir anlayışa sahip olduğunuza göre, kuruluşunun uzun vadeli öğrenme hedefleri için John’a hangi yöntemi önerirsiniz?

5 Ws: Öğrenme ve Geliştirme ekipleri için Mikro öğrenme

CommLab Hindistan

Büyük fotoğraf

COVID-19 salgını sırasında, e-Öğrenim sektörü katlanarak büyüdü ve dijital öğrenmeye geçişin önümüzdeki yıllarda önemli ölçüde artması bekleniyor. “Az çoktur” çağında, mikro öğrenme, kurumsal eğitim ihtiyaçlarınızın çoğu için faturaya uyuyor. Z kuşağının daha kısa dikkat süresi göz önüne alındığında, mikro öğrenmenin ileriye giden yol olduğu konusunda benimle aynı fikirde değil misiniz?

Referans:

[1] Mikro Öğrenme Pazar Görünümü (2022-2032)

e-Kitap Sürümü: CommLab Hindistan Hızlı e-Öğrenim Çözümleri

CommLab Hindistan Hızlı e-Öğrenim Çözümleri

Birden fazla dış kaynak tedarikçisiyle çalışmak stresli olabilir ve zaman ve para kaybı olabilir. CommLab India Rapid eLearning Solutions ile tüm online eğitim ihtiyaçlarınız hızlı ve ekonomik bir şekilde halledilir.


Kaynak : https://elearningindustry.com/why-todays-corporate-training-is-incomplete-without-microlearning

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir