Yapay Zeka Benimsemesinde Liderliği Etkilemek
Öğrenme ve Gelişim (L&D) dünyası, Yapay Zekanın (AI) dönüştürücü olanaklarıyla dolup taşmaktadır. Yine de, liderlikle yapay zeka ile ilgili bir görüşme başlatmak, ip üzerinde yürümek gibi gelebilir. Bir yanda, ileri teknolojinin şüphe götürmez cazibesi ve muazzam potansiyeli var. Öte yandan, yapay zekanın pratik çıkarımları ve etkinliği konusunda liderlerin genellikle haklı çıkan gerçek endişeleri ve şüpheleri var. Bununla birlikte, L&D’nin öğrenci katılımına yönelik çok yıllık arayışı, bu uçurumu kapatmak için bir fırsat sunuyor ve yapay zeka tam da altın bilet olabilir.
E-Öğrenimde Yapay Zekayı Benimseme Liderliği Nasıl İkna Edilir?
Faydaları Göster
Bu yöndeki ilk adım, yapay zeka görüşmesini yeniden çerçevelemek. Liderliğiniz mutlaka değişime dirençli değildir; anlaşılır bir şekilde pratik olmayan değişime karşı temkinlidirler. Yapay zekayı çığır açan bir yenilik olarak sunmak yerine, onu L&D’nin ısrarlı zorluğuna stratejik bir yanıt olarak tanıtın: heyecan verici, sürükleyici ve kişiselleştirilmiş bir öğrenme ortamı yaratmak. Buradaki vurgu, AI’nın faydaları ve mevcut öğrenme araçlarını değiştirmek yerine nasıl tamamladığı üzerinde olmalıdır. Çoğu durumda (AI ile geliştirilmiş e-Öğrenim gibi), AI mevcut L&D teknoloji yığınının kendisine entegre edilmiştir.
Bir Pilot Program Başlatın
Zorlayıcı bir argüman, bir pilot program fikridir. Küçük, deneysel bir girişim hem düşük riskli hem de yüksek potansiyellidir ve suları test etmek için mükemmeldir. Ayrıca, öğrencileri doğrudan dahil etmek için bir fırsattır, böylece öğrenme sürecini zenginleştirir ve katılımlarını derinleştirir. Yapay zekanın “Bir Uzmana Sor” özellikleri ve yapay zeka ile geliştirilmiş etkileşimli senaryolar gibi gerçek zamanlı, kişiselleştirilmiş öğrenme deneyimlerine kapıları nasıl açtığını liderliğinizle paylaşın. Yapay zekanın eleştirel düşünmeyi ve uyarlanabilir öğrenmeyi teşvik etmek için geleneksel değerlendirmeleri nasıl dinamik araçlara dönüştürebileceğini gösterin. Böyle bir pilot programın kapsamlı bir değişiklik olmadığını, daha iyi öğrenme sonuçları için teknolojiden yararlanma konusunda yenilikçi bir deney olduğunu vurgulayın.
Mevcut Veriler
Veri güçlü bir ikna edicidir ve yapay zeka bol miktarda veri sunar. AI’nın öğrenci etkileşimlerinden değerli içgörüler üretme yeteneği benzersizdir. Bu yetenek, öğrenme sürecini anlama ve geliştirmede oyunun kurallarını değiştirebilir. Örneğin, açık metin sorgularının analizi, öğrencilerin gerçekten neyi merak ettiğini ve değerli buldukları yanıt türlerini ortaya çıkarabilir. Bu ölçümler ve anlattıkları hikaye, öğrenme girişimlerinin yatırım getirisini anlamak isteyen liderler için bir nimet olacaktır. Kullanıcıların (belki bir kursu tamamladıktan sonra) hangi soruları sorduklarına ilişkin bir rapor, stratejik kararlar alırken son derece değerli olabilir.
Güvenlikle Konuş
Bu noktada, kullanıcı verilerinin güvenliği ve mahremiyeti olan, yapay zekanın e-Öğrenimde kullanımına ilişkin ortak bir endişeyi ele almak önemlidir. OpenAI, kullanıcı verilerinin AI modelini iyileştirmek için kullanılmamasını ve 30 gün sonra silinmesini sağlayan açık veri işleme politikalarına sahiptir. Gizliliğe yönelik bu taahhüt, liderliğinizin veri güvenliği ile ilgili sahip olabileceği bazı endişeleri hafifletmelidir. OpenAI’nin yapay zeka teknolojisinin etik kullanımına öncelik verdiği fikrini güçlendirmek, güven oluşturmaya ve onun e-Öğrenim stratejinize entegrasyonuna karşı direncin üstesinden gelmeye yardımcı olabilir.
Geleceğin Resmi
Son olarak, liderlerinizi geleceği hayal etmeye davet edin. Bugünün pilot programı, yarının başarı öyküsü olabilir ve yapay zeka destekli koçluk veya sosyal beceri eğitimi için zemin hazırlayabilir. Mevcut keşif, yapay zeka tarafından desteklenen yüksek düzeyde ölçeklenebilir, etkili ve verimli öğrenme programlarının önünü açabilir. Bu vizyonu liderliğinizle paylaşmak, onların başlangıçtaki endişenin ötesini görmelerine ve yapay zekayı benimsemenin uzun vadeli değerini düşünmelerine yardımcı olacaktır.
Çözüm
Öğrenme ve Geliştirmede ve özellikle e-Öğrenimde yapay zekanın benimsenmesi, teknolojik trendleri körü körüne takip etmekle ilgili değildir; öğrenci katılımını artırmaya, öğretimi kişiselleştirmeye ve sonuçları optimize etmeye yönelik stratejik bir harekettir. Liderliğinizi AI konuşmasına etkili bir şekilde dahil etmek için, bilinenlerle – L&D’nin uzun süredir devam eden zorlukları ve özlemleri – başlayın ve AI’yı ilerleme için güçlü bir araç olarak resmedin. Pilot programların güvenli ancak güçlü stratejisi ve veri analitiğinin ikna edici içgörüleri ile durumunuzu güçlendirin. Yapay zekanın artık dışarıdan biri olmadığı, kuruluşunuzun ölçeklenebilir ve başarılı öğrenme girişimlerinin önemli bir parçası olduğu bir geleceği tasavvur etmeleri için onları teşvik edin. Bu yolculuk, bugün atılan tek bir adımla başlar, potansiyeli kucaklar ve yapay zekanın sunduğu sonsuz olasılıkları keşfeder. Ne de olsa yapay zeka, L&D’yi heyecan verici bir geleceğe taşıyan oyun değiştirici olabilir.
Artha Öğrenme A.Ş.
Artha, tam hizmet veren bir öğrenim tasarım firmasıdır. Dijital öğrenme girişimlerini öğretim, katılım ve teknik bakış açısından tasarlamak için kuruluşlarla ortaklık yapıyoruz.
Kaynak : https://elearningindustry.com/stepping-up-the-ld-game-talking-ai-with-your-leadership