Liderlik Eğitimi İçin e-Öğrenim: Faydalı Özellikler


e-Öğrenme ile Liderlik Eğitimine Değer Katın

Liderlik eğitimi, karmaşık bir geçiş sürecine hazırlıktır. İdeal olarak, yeni bir yönetici veya lider geliştirilirken mentorlara erişimleri olacaktır. Aksi takdirde, ekipleri başarılı bir şekilde yönetmek için ihtiyaç duydukları becerileri edindikçe kendilerini yalıtılmış ve bunalmış hissedebilirler. Eğitimin tamamı sanal ise, çok fazla kişisel destek olmadan bu izolasyon duygusu artabilir.

Neyse ki, özel e-Öğrenim geliştirme sırasında başarılı liderlik eğitimi gelişimini desteklemek için Öğretim Tasarımcılarının kullandığı yöntemler vardır. Her zaman (ister özel e-Öğrenme ister başka bir yöntem kullanın), odak noktası öğrenci deneyimi olmalıdır. Tüm beceri geliştirme faaliyetlerinde hem yetkinlikler hem de yetenekler geliştirilmelidir. Öğrenme içeriği, hem sanal öğrenme hem de yardımcı materyallerin eğitim sonrası iş başında kaynak olarak kullanılması için gerekli desteği oluşturmalıdır.

Öğretim Tasarımcılarının bu kriterleri karşılayan özel e-Öğrenim oluşturmak için kullandığı yöntemler nelerdir? Burada, herhangi bir özel e-Öğrenim liderlik eğitim kursuna eklemenizi önerdiğimiz işlevlerin bir listesi bulunmaktadır.

Liderlik Eğitimi İçin Temel Bilgiler Özel e-Öğrenim Kursları

Aşağıdaki liste, yeni yöneticiler ve liderlikte hem yetkinlik hem de yetenek oluşturmak için önerilen içeriği içerir.

1. Arama Kriterleri Yeteneği

Bu, belirli içerikten daha az ve daha çok bir gezinme ve öğrenme aracıdır. Bu işlevi listeye ekledik çünkü kendi kendine öğrenmeye yardımcı olmak, öğrenme incelemesine, hızlı başvuruya izin vermek ve eğitim sonrası bir hafıza yardımı olarak hayati bir araç. Öğrenme sürecini iyileştirmek ve daha sonra kaynak olarak kullanılmasına izin vermek için kurslarınızı ve modüllerinizi gezinmeyi kolay ve iyi organize edin.

2. Öğrenciler Kendi Öğrenme Kuyruklarını Seçebilir ve Özelleştirebilir

Yine, bu işlevsellik ile ilgili. Karma öğrenme ve eşzamansız öğrenme, öğrenenler rollerine, önceki iş başında deneyimlerine, geliştirme gereksinimlerine ve belleği desteklemek için bir inceleme olarak kapsamaları gereken modülleri seçebildiklerinde en iyi sonucu verir. Bu seçme yeteneği aynı zamanda motivasyonu ve öğrenci katılımını da artırır, çünkü hedeflerine ulaşmak için en yararlı öğrenme seçeneklerini seçme gücüne sahiptirler.

3. İlerleme İzleyici

İçerikte kullanılan bu işlevsellik, öğrencilerin gelişimlerinin bir haritasını görmelerine, öğrenme yolculuklarında nerede ve ne kadar uzakta olduklarını bilmelerine ve sonraki adımları ve hedefleri tahmin etmelerine olanak tanır.

4. İndirilebilir Büyüme Planlayıcı

İndirilebilir bir büyüme planlayıcısı, yalnızca bir organizatör olmanın ötesinde, önemli bir motivasyon aracı olarak hizmet eder. Öğrenciler ne bekleyeceklerini bilir, hedefler belirleyebilir ve başarılarını kaydedebilir. Kişisel ilerlemeyi gözden geçirmenin öğrenciler için faydalı olabileceği iyi bilinmektedir.

5. Kişiselleştirilmiş Kaynaklar Yaratın

Öğrenciler içeriğin kendileri için anlamlı olduğunu, hedeflere ulaşmak için faydalı olduğunu ve ihtiyaç duyduklarında destek kaynakları sağlamada yardımcı olduğunu bilmek isterler. İçerik, öğrencilere seçenekler sunacak şekilde kişiselleştirilmelidir. İdeal olarak, örneğin bir karar ağacından öğrenilecek deneyime dayalı özelleştirilmiş senaryolar olacaktır. Bu seçenek öğrenmeye yardımcı olur ve güven oluşturan bir uygulama sağlar.

6. Liderlikten Özelleştirilmiş Videolar

İdeal olarak, liderlik eğitimi mentorluk ve koçluğu içerecektir. Kuruluşunuzdaki liderlerden videolar eklemek, bu boşluğu doldurmaya ve içerik ile yaşanmış deneyim arasındaki mesafeyi kapatmaya yardımcı olabilir. Liderlik ekibiniz ne bekleyebilecekleri hakkında konuşabilir, ortak zorlukların nasıl üstesinden gelineceği konusunda fikir verebilir, şu anda oldukları lider olma yolundaki önemli anlarla ilgili düşüncelerini paylaşabilir ve sadece cesaret verici sözler verebilir. Bunların hepsi bağlam vermek ve yeni liderlere bir topluluk ve aidiyet duygusu sağlamak için faydalıdır.

7. Değerlendirme Faaliyetleri

Değerlendirmeler, yeni becerileri test etmek için bir fırsattan daha fazlasıdır. Değerlendirme faaliyetleri, öğrencilere normalde bir koçtan veya yüz yüze eğitmenden alacakları geri bildirimi verebilir. İhtiyaç duyulan uygulama veya ek çalışma alanlarını belirlemeye yardımcı olabilirler ve ayrıca öğrencilere geliştirdikleri ve yeni beceriler kazandıkları konusunda güven vermeye yardımcı olabilirler.

Çözüm

Liderlik eğitiminde özel e-Öğrenmenin kullanılması, işyerinde meşgul olan başarılı kişiler için faydalı olan öz-yönelimli öğrenmeye izin verebilir. Ancak, en iyi uygulama olarak özel e-Öğrenim teklifinizi geliştiren özellikler eklemek en iyisidir ve özellikle de yüz yüze koçluk ve mentorluk için ek fırsatların yokluğunda. Özel e-Öğrenim teklifinizi hem işlevsellik seçenekleriyle hem de öğrenme deneyimini kişiselleştirmek, onu kullanışlı ve gezinilebilir kılmak ve öz değerlendirme ve takip kaynakları sağlamak için tasarlanmış özel içerikle geliştirebilirsiniz.

e-Kitap Sürümü: AllenComm

Allenİletişim

AllenComm’daki uzmanlar, iş sorunlarını güzel özel öğrenme çözümleriyle çözer. Yaratıcılığı öğretim tasarımına getiriyoruz. Davranışları değiştirir ve seçimleri etkileriz. Daha iyi eğitim inşa ediyoruz.


Kaynak : https://elearningindustry.com/useful-elearning-features-for-leadership-training

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir