LMS Oyunlaştırma Nedir ve Nasıl Yardımcı Olur?


Çalışan Bağlılığını Artırmak İçin Oyunlaştırmayı Kullanma

Artan sayıda kuruluş, iş yerinin çeşitli yönlerinde oyunlaştırmayı uyguluyor ve LMS’leri de bir istisna değil. LMS oyunlaştırma, çalışanlar için öğrenme ve eğitim deneyimini ve sonuç olarak bu popüler stratejinin sağlayabileceği faydaları hızla yükseltebilir. Nasıl olduğunu öğrenmek için okumaya devam edin.

Oyunlaştırma Nedir?

İşyerinde oyunlaştırma artıyor, ancak bu tam olarak ne anlama geliyor? Oyunlaştırma, oyun benzeri öğeleri web siteleri, çevrimiçi topluluklar ve Öğrenme Yönetim Sistemleri (LMS’ler) gibi oyun dışı ayarlara dahil etme tekniğini ifade eder. öğrenci katılımı. İş yerinde oyunlaştırma söz konusu olduğunda, çalışanların %72’si oyunlaştırılmış sistemlerin kendilerini daha çok çalışmaya teşvik ettiğini iddia ediyor. [1]

Bu inisiyatifler çalışanları etkili bir şekilde meşgul etmeye ve motive etmeye ne kadar devam ederse, kuruluşlar genelinde oyunlaştırma o kadar artacaktır – çalışanların öğrenmesini ve eğitimini iyileştirerek ve kaçınılmaz olarak iş sonuçlarını yönlendirerek.

Oyunlaştırma e-Öğrenim İçin Neden Önemlidir?

Gelişen teknoloji ile hibrit ve uzaktan çalışmaya geçişin birleşimi, e-Öğrenmeyi iş yeri öğrenimi için vazgeçilmez hale getirdi. Aslında, pandeminin ardından kuruluşların %42’si öğrenme teknolojilerine, %35’i ise kurslara ve ardından esnek çalışma düzenlemelerindeki büyümeye daha fazla para harcadı. [2]

Genel olarak, daha fazla kuruluş e-Öğrenmeyi kullanıyor ve gelişmiş Öğrenme Yönetim Sistemi Uzaktan, hibrit veya yerinde çalışanlar için öğrenmeyi daha başarılı hale getiren platformlar. E-Öğrenim kullanımı artmaya devam ettikçe, oyunlaştırmadan yararlanma fırsatı da artıyor. İş yerinde oyunlaştırılmış tekniklerin uygulanması, kullanıcı etkileşimi üzerinde son derece olumlu bir etki sağlayabilir – özellikle %60’lık bir artış. [3] Oyunlaştırma, çalışanların işyerindeki öğrenme fırsatlarından ve kurslarından en iyi şekilde yararlanmalarını sağlamak için hızlı bir şekilde e-Öğrenim deneyiminin gerekli bir parçası haline gelecektir.

LMS Oyunlaştırmanın Faydaları

LMS’nizi oyunlaştırmak, sonuç olarak kuruluşunuza bir dizi avantaj sağlamanın etkili bir yoludur. Oyunlaştırılmış bir LMS’nin ana avantajları şunları içerir:

  • Katılım sürecinizi iyileştirme: Hibrit veya uzaktan çalışma ortamlarına yönelik büyük pivotlar, geleneksel işe alım süreçlerinin artık yeterli olmayabileceği anlamına geliyor. Bunun yerine kuruluşlar, LMS ve oyunlaştırma teknikleri gibi dijital işe alım araçlarını giderek daha fazla kullanıyor. LMS oyunlaştırılmış katılım, esnek çalışma ortamlarında kolayca uygulanabilir ve bilgi aktarımlarını, elde tutma oranlarını ve üretkenliği iyileştirdiği gösterilmiştir.
  • İç rekabetten yararlanma: LMS oyunlaştırma, kuruluşlar içindeki dostça iç rekabete de katkıda bulunur. Skor tabloları, rozetler, başarılar ve puanlar dahil olmak üzere oyunlaştırılmış bir yaklaşımın oyun benzeri öğeleri ve ödül sistemleri, ekip üyelerinizi yüksek performanslı iş arkadaşlarına ayak uydurmaları için motive ederken, meşgul ve üretken tutabilir.
  • İzleme yeteneklerini geliştirme: Etkili bir LMS şunları sağlayacaktır: değerli veri ve analitik öğrencilerin etkinliğini ve ilerlemesini izleyerek. İş yeriniz, uygulama boyunca her çalışanın benzersiz süreci ve gelişimine yönelik geliştirilmiş gözetimden yararlanabilir.
  • Çalışan bağlılığının artırılması: Oyunlaştırılmış bir LMS yaklaşımının iş yeri öğrenimine sunduğu muhtemelen en önemli fayda, kuruluşların kullanıcı katılımını önemli ölçüde artırma fırsatıdır. İş yerinde Öğrenme ve Gelişim hızla sıkıcı ve monoton hale gelebilir, bu da bu bilgilerin ne kadarının akılda tutulmasını ve ileriye dönük yararlı olmasını engelleyebilir. Oyunlaştırılmış sistemler uygulandığında, çalışanlar bilgileri daha etkili bir şekilde öğrenebilir ve saklayabilir.
  • Çalışanların öğrenme deneyimini iyileştirmek: İşletmeler, çalışanların işyerinde öğrenme ve kariyerlerini geliştirme fırsatlarına değer verdiğinin giderek daha fazla farkına varmaktadır. Ancak kuruluşların yalnızca %29’unun çalışanları için net bir Öğrenme ve Gelişim planı var. [4] Hem LMS’yi hem de oyunlaştırma tekniklerini kullanmak, eğitim fırsatlarınızı yükseltmenin yanı sıra ekip üyeleriniz için genel öğrenme deneyimini iyileştirmenin etkili bir yoludur.

LMS’nizi Geliştirmek İçin Oyunlaştırma Yöntemleri

LMS’nizi kuruluşunuzun ihtiyaçlarına uyacak şekilde değiştirmek söz konusu olduğunda, dikkate alınması gereken birkaç oyun benzeri öğe vardır. LMS’nizde kullanabileceğiniz en başarılı oyunlaştırma yöntemlerinden bazıları şunlardır:

Rozetler, bir kullanıcının başarısını temsil eden bir ödül biçimi olarak işlev görür. Bu öğe, markanızla kişiselleştirilebilir veya usta bir beceriyi gösteren göz alıcı bir sembol olabilir. Rozetler yalnızca iş gücünüz için etkili ödüller değil, aynı zamanda bu başarıları bir şirketin sosyal platformlarında paylaşma fırsatı da sağlar.

Göz önünde bulundurabileceğiniz başka bir oyunlaştırma tekniği, LMS’nizde ileriye dönük öğrenme yeteneklerini daha etkili bir şekilde izlemenize yardımcı olabilecek bir puan sistemi oluşturmaktır. Ancak belirli kriterlere bağlı tutarlı bir puan sistemi, bu tekniği etkin bir şekilde kullanmak için bir gereklilik olacaktır. Puan vermek, ekip üyelerini motive etmede ve kuruluşunuzun bu süreçte değerli geri bildirimlere erişmesini sağlamada uzun bir yol kat edebilir.

Skor tablosu, şirketinizde motivasyonu, bağlılığı ve üretkenliği artırabilecek başka bir oyunlaştırılmış öğedir. Skor tabloları ile öğrenciler, iş yerlerindeki veya coğrafi bölgelerindeki diğer katılımcılara karşı ilerlemelerini ölçebilir; bu, en yüksek performansta kalmaya ve yüksek başarılı iş arkadaşlarına ayak uydurmaya çalışan ekip üyeleri için bir motivasyon kaynağı olarak hizmet eder.

İş Yerinde LMS ve Oyunlaştırmanın Geleceği

Oyunlaştırma gelecek mi? Kısa cevap evet. Giderek daha fazla işletme, oyunlaştırılmış bir LMS’nin sunabileceği avantajları fark ettikçe ve bunlardan yararlandıkça, sektör genişlemeye devam ediyor. Önümüzdeki yıllarda beklenecek başlıca oyunlaştırma trendlerinden bazıları şunlardır:

  • Oyunlaştırılmış yöntemlerle işe alım ve eğitime öncelik veren işletmeler.
  • Gelişmiş verilere ve raporlama yeteneklerine erişimi olan kuruluşlar.
  • Pazar büyüklüğünde önemli bir artış.

Aslında, küresel oyunlaştırma pazarının 2020’de 9,1 milyar dolardan 2025’e kadar 30,7 milyar dolara çıkması bekleniyor. [5] Büyümedeki bu patlama, oyunlaştırılmış ortamlarla ilişkili artan üretkenlik, karlılık ve çalışan bağlılığına bağlanıyor.

Genel olarak, bir LMS ve oyunlaştırmanın doruk noktası, işletmenizin çalışanların öğrenimini ve eğitimini önemli ölçüde iyileştirmesine yardımcı olabilir. Bu gelişmiş çözümler, kuruluşunuzun bağlılığını ve üretkenliğini bir üst düzeye taşıyabilir ve sonuç olarak, muhtemelen daha iyi iş sonuçları elde edersiniz.

Referanslar:

[1] 2022’nin En İyi Oyunlaştırma İstatistikleri: Sonraki Seviye Oyun

[2] COVID Zamanında Eğitim: Öğrenme ve Gelişim Nasıl Tepki Veriyor?

[3] 25 Oyunlaştırma İstatistikleri [2022]: Bilmeniz Gereken Gerçekler + Eğilimler

[4] Learning and Skills at Work 2020: Boşluğa dikkat edin: Birleşik Krallık’ta öğrenme zamanı

[5] 2022-2025 İçin 19 Oyunlaştırma Trendi: En İyi İstatistikler, Gerçekler ve Örnekler

e-Kitap Sürümü: LMS'yi Absorbe Edin

LMS’yi absorbe edin

İç ve dış paydaşlar için eğitim programları oluşturmayı ve yönetmeyi kolaylaştıran esnek bir öğrenme platformu.

İlk olarak şu adreste yayınlandı: www.absorblms.com.


Kaynak : https://elearningindustry.com/what-lms-gamification-is-and-how-it-can-help-your-business-succeed

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir