LMS Raporlama Hataları Öğrenme ve Geliştirme Bütçenizden Küçük Bir Parça Aldı

Öğrenme ve Geliştirme Bütçenizi Etkileyebilecek ÖYS Raporlama Hataları

Eskiden, geleneksel eğitim metrikleri, manuel olarak raporlanan değerlendirme puanlarını ve anket sonuçlarını içeriyordu, bu da L&D ekibinizin verileri gözden geçirmesini ve eyleme geçirilebilir içgörüler elde etmesini zorlaştırıyordu. Ancak LMS raporlama özellikleri tüm bunları değiştirdi – yani, Büyük Veriyi çıkarmak için doğru platformu ve teknik bilgiyi bulursanız. L&D Metriklerinizden En İyi Şekilde Yararlanma: Raporlama ile Doğru LMS’yi Bulma başlıklı e-Kitabımız, ideal sistemi seçmenize ve egzersiz programınızı izlemenize yardımcı olabilir.

Güçlü Raporlama İşlevselliğine Sahip Bir ÖYS Bulmanın Önemi

Yalnızca maliyetleri azaltmakla kalmayıp çalışan performansını ölçmek için çevrimiçi eğitim yazılımına yatırım yapmaya karar verdiniz. Ekibiniz artık içeriği özelleştirmek ve yatırım getirisini artırmak için kullanabilecekleri derinlemesine analizlere erişebilir. Ne yazık ki, hala göz önünde bulundurmanız gereken tuzaklar var. Gözetiminizi azaltabilecek ve toz toplayan bir Büyük Veri yığınına yol açabilecek olanlar (sürekli Ar-Ge iyileştirmelerini körüklemek yerine). İşte bütçenizden bir parça pay alan en önemli ÖYS raporlama hataları ve gelişmiş işlevlerin (e-Kitabımızla birlikte) bunlardan kaçınmanıza nasıl yardımcı olabileceği.

Öğrenme ve Geliştirme Bütçenizi Etkileyen En Önemli 3 LMS Raporlama Hatası

1. Temeli Olmayan Büyük Veri

Verilerin kalitesi anahtardır. ÖYS’niz çok miktarda bilgi toplamanıza izin verebilir, ancak hedeflerinizle bağlantılı olmadığı sürece bir amaca hizmet etmeyecektir. Kurs tasarımınızda ek desteğe ihtiyaç duyan veya zayıf noktaları tespit eden ekip üyelerine odaklanmanıza yardımcı olmadığı sürece. En büyük raporlama hatalarından biri, analitiklerin niceliğine karşı kalitesine odaklanmaktır. Hedeflerinizi ve sonuçlarınızı netleştirin, ardından gerçek dünya ile e-Öğrenim arasındaki noktaları birbirine bağlayan niş ölçümlere odaklanmak için özel raporları kullanın.

2. Erişilebilirlik (Veya Farkındalık) Eksikliği

Sistem, eğitim girişimlerinizi dönüştürme potansiyeline sahip raporlar üretir. Ancak doğru zamanda doğru kişilere ulaşamıyorlar. Rapor planlamasına sahip bir ÖYS, ilgili çalışanların harekete geçmek için ihtiyaç duydukları ölçümleri almasını sağlar. Örneğin, satış müdürü, e-posta gelen kutularına haftalık bir rapor gönderir veya bu rapor, kişisel kontrol panellerine sabitlenir. Sonuç olarak, en iyi performansının düştüğünü ve yıllık sertifikalarını yeniden alması gerektiğini görüyorlar. Ayrıca çalışanları, kendilerine sunulan raporlardan haberdar etmelisiniz. Sisteminizde bu yerleşik tanılamalara sahip olduğunun veya bunlara nasıl erişileceğinin farkında bile olmayabilirler.

3. Makro ve Mikro Metrikleri Dengelememek

Bireysel performansı gözden kaçırmadan büyük resme bakmalısınız. LMS kullanıcı grupları, çalışan performansını bir bütün olarak izlemenize yardımcı olur. Örneğin, müşteri hizmetleri departmanınızın sertifika kursunu tamamlayıp tamamlamadığı. Ancak, bu bireysel analizin yerini almamalıdır. Herkesin doldurması gereken bir rolü vardır ve kendi gelişiminden sorumlu olmalıdır. Ancak zaman zaman küçük bir rehberliğe de ihtiyaçları vardır. Rol atama özelliklerinin devreye girdiği yer burasıdır. Bu, kimin hangi müfredatı (etkinlikler, JIT kaynakları, vb.) aldığını belirlemenize olanak tanır. Kişiselleştirilmiş eğitim kaynakları alırlar ve katılımı ölçmek için rol tabanlı raporlar oluşturabilirsiniz.

Doğru LMS ile L&D Metriklerinizden En İyi Şekilde Nasıl Yararlanabilirsiniz?

Öğrenme ve Geliştirme departmanınız, çevrimiçi eğitim etkinliğini izlemekten ve içeriği sürdürmekten sorumludur. Raporlama görevleri, stajyer ilerlemesini ölçmesi gereken yöneticiler gibi kuruluşunuzun diğer üyelerine de damlar. Yeni işe alınanların bile sorunlu noktaları belirlemek için kişisel raporlara erişmesi gerekir. Bu nedenle, herkesi sorumlu tutmak ve onlara değişim için araçlar sağlamak için güçlü raporlama özelliklerine ihtiyacınız var. Güçlü (ve özelleştirilebilir) analitiklerle donanmış olarak, her türlü zorluğun üstesinden gelebilir ve metrikleri anlayabilirler!

Her ücretsiz deneme veya demoya kaydolmak dışında, hangi platformların raporlama gereksinimlerinize uygun olacağını bilmek zordur. En iyi aracı seçmenin ve onu çalışan performansını yönetmek ve L&D verimliliğini düzene sokmak için kullanmanın kısayolları vardır. E-Kitabımız size, özel rapor oluşturucunuzdan gelen verileri nasıl analiz edeceğiniz ve uygulayacağınız konusunda ipuçları verir.

Çözüm

Aralarından seçim yapabileceğiniz pek çok çözüm olduğundan, özel rapor oluşturucuyla doğru LMS’yi bulmak genellikle zor olan kısımdır. Çevrimiçi dizinimiz, güçlü raporlamaya sahip en iyi öğrenme yönetim sistemlerini içerir. Diğer kullanıcıların UX hakkında söylediklerini görün ve içeriden birinin POV’sinden artıları ve eksileri değerlendirin. Listeler ayrıca, sertifika yönetimi, özelleştirme ve diğer önemli satış noktalarını boyutlandırabilmeniz için ayrıntılı bir ürün özellikleri listesi içerir.

E-Kitabı İndirin Öğrenme ve Geliştirme Metriklerinizden En İyi Şekilde Yararlanma: e-Öğrenim verilerinizden tam olarak yararlanmak için Raporlama ile Doğru ÖYS’yi Bulma.