Miriam Taylor: e-Öğrenim Düşünce Lideri Soru-Cevap


Miriam Taylor ile Stratejik Bir e-Öğrenim Eylem Planı Oluşturma

Miriam Taylor, Öğrenme Stratejisti MindSpring. Çeşitli dijital öğrenme deneyimleri tasarlayan Ar-Ge dünyasında uzun yıllara dayanan bir deneyime sahiptir. Bilgisini geliştirme çalışmaları, liderlik eğitimi ve mentorluk için uygulamaya koyarak, K-12, kar amacı gütmeyen kuruluşlar ve kurumsal organizasyonların büyümesine yardımcı oldu. En son çalışması, içerik yazma, web semineri barındırma ve konferanslar sunma yoluyla değerli görüşlerini paylaşmaktır. Bugün Miriam bizimle öğrenme etkisini ölçmek, uzaktan eğitim zorluklarının üstesinden gelmek ve çok daha fazlası hakkında konuşuyor.

e-Öğrenim Endüstrisinin en iyi sunuculardan oluşan Öncüler listesinde yer aldınız. Kişisel deneyiminize dayanarak, hedef kitlenizle etkileşim kurmak ve anında bağlantı kurmak için herhangi bir ipucunuz var mı?

Hayat tecrübesi ile öğrendiğim şeylerden biri, sunum yaparken her zaman kendi içimde kalmaktır. Benim tarzım daha gayri resmi olma eğilimindedir. Uygulayıcıyla bağlantı kurmaya, kendimi onların yerine koymaya ve zamanları değerli olduğu için pratik bir şeyle çekip gitmelerini sağlamaya çalışıyorum. Ayrıca bir sunumu eğlenceli hale getirmeye veya bilgilendirici ve ilgi çekici hikayeler anlatmaya çalışıyorum. Kendimi fazla ciddiye almamaya çalışıyorum. Bir nedenden dolayı podcastimizin sloganı bu. Umarım her zaman kendime gülebilirim ve her şeyi bilmediğimi fark edebilirim. Her zaman izleyicilerimden bir şeyler öğrenmeye çalışıyorum. Bu şeyler herkes için işe yaramayabilir, ancak benim için izleyicilerimle daha hızlı bir şekilde etkileşim kurmama ve kişisel bir bağlantı kurmama yardımcı oluyorlar.

Uzak ekipler için kişiselleştirilmiş dijital öğrenme deneyimleri oluşturmanın en zorlu yönlerinden birinin ne olduğunu düşünüyorsunuz? Yerinde eğitimden çevrimiçi eğitime geçmeyi düşünen kuruluşlara bazı bilgelik sözleri verebilir misiniz?

Başlamak için stratejik bir plan oluşturun. Zorluk, özellikle acil durum öğreniminden kurtulduğumuzda ve uzak bir ekiple neyin işe yarayıp neyin yaramadığını daha iyi anladığımızda çok büyük geliyor.

Bu, fırsatı gerçekten analiz ederek ve uzak deneyimlerden öğrendiklerinize dayanarak yeni öğrenci profilleri oluşturarak, öğrenci motivasyon analizi ve bazı veriler toplayın.

Ardından, araştırmanızı yaptıktan sonra, hangi içeriğin önce ve nasıl çevrimiçi olması gerektiğine dair temel olarak stratejik bir plan olan bir müfredat haritası oluşturabilirsiniz. Sizi acilin zorbalığından kurtaran bir yol haritası. Araştırmanız tarafından desteklendiğinden, önce çevrimiçi olarak taşınması gerektiğini bildiğiniz şeylere odaklanmanıza olanak tanır, ancak aynı zamanda gelecek yıl veya daha fazlası için bir planınız vardır.

Ayrıca bazen daha azının daha fazla olduğunu söyleyebilirim. Müfredat haritası, mevcut öncelikleri belirlemenize yardımcı olur ve öğrenci profili, neye ihtiyaç duyduklarını en iyi anlamanıza yardımcı olur. Belki de tam gelişmiş, sürükleyici bir öğrenme deneyimi olması gerekmez. Belki beş dakikalık kısa bir ekran görüntüsü, bir iş yardımı ile takip olarak işe yarayabilir. Ve bunun tersine, hem yüksek önceliğe sahip olmak hem de bütçenizin çoğunun odağını almak için hangi öğrenme girişimlerinin gerektiğini kolayca söyleyebilirsiniz.

“Daha sonra hızlanmak için yavaşlamak” benim sloganım. İçinde yaşadığımız dünyada bu mantıksız görünebilir. Ancak, yıllık bütçesinin çoğunu bir öğrenme girişimine harcayan ve daha sonra öğrenenlerin veya organizasyonun ihtiyaçlarını karşılamadığını ve atasözü rafında toz toplayan herhangi bir öğrenme uzmanı için, önce planlamanın önemini anlıyorsunuz.

“Öğrenim Puan Kartı: Α Tamamen Yeni Yaklaşım ΤO YG’yi ΟÖğrenme Ο Ölçme” etkinliğiniz, YG’yi ölçmenin, izlemenin ve raporlamanın başarı için neden hayati önem taşıdığına ışık tuttu. L&D girişimlerinin gerçek etkisini ölçmeye çalışırken kuruluşların yaptığı en yaygın hatalardan biri nedir?

Kuruluşların KPI’larını planlama ve inşa süreçlerinde erken belirlememelerini öneririm. Çoğu zaman bu gözden kaçıyor. Bunun nedeni büyük olasılıkla, özellikle davranış ve yatırım getirisi konusunda ölçecek araçlardan yoksun olmalarıdır ve bu nedenle iş gerekçesini oluşturmak için gerekli zamanı harcamazlar. Sistemi kurmak da biraz zaman, düşünce ve çaba gerektiriyor, ancak esas olarak bunun daha çok doğru ölçüm ve raporlama yapamama ile ilgili olduğunu düşünüyorum. Bu nedenle, bunu mümkün kılmak için Kaynakları, zamanı ve çabayı Öğrenme Puan Kartına yatırdık.

Çok çeşitli e-Öğrenim içeriği oluşturma konusunda yılların deneyimine sahipsiniz. Okurlarımızla paylaşmak istediğiniz birkaç yararlı kaynak var mı?

  • İnsanların Nasıl Öğrendiğini Tasarlama tarafından Julie Dirksen
  • Öğretim Tasarımcıları için Öğrenme Bilimi Clark N. Quinn tarafından
  • Y Kuşağı, Japon Balığı ve Diğer Eğitim Yanlış Kavramları: Öğrenme Mitlerini ve Batıl İnançları Çürütmek Clark N. Quinn tarafından. Bu, L&D profesyonellerinin moda, pop bilimi ve gerçek bilimi gözden geçirmelerine yardımcı olan basit, başvurulması kolay bir kılavuzdur.
  • Kolaylaştırılmış Kimlik: Öğretim Tasarımı İçin Pratik Bir Kılavuz 2. Baskı Miriam B. Larson ve Barbara B. Lockee tarafından. Bu kitap, daha yinelemeli bir yaklaşım içerecek şekilde ADDIE’ye yapılan güncellemeleri tanıtır.

Ayrıca ATD’nin yanı sıra birçok eLI kaynağından da yararlanıyorum.

Son tavsiyem, okuduğum veya öğrendiğim her şeyi başkalarıyla paylaşmaya çalışıyorum. Ya bir öğle yemeği ve öğren öğle yemeği için gönüllü olarak ya da bir profesyonel gelişim zamanı. Yeni bilgimizi, becerilerimizi ve tutumlarımızı başkalarına öğretirken her zaman genişletiriz.

Toplama

Düşünce Liderimiz Soru-Cevap etkinliğimize katıldığınız için Miriam Taylor’a teşekkür ederiz. Miriam, e-Öğrenim Öncülerimizde yer aldı: Etkileşime Giren ve Aydınlatan Sunucular ve ona göz atabilirsiniz LinkedIn profili öneriler, deneyim ve görüşler hakkında daha fazla bilgi edinmek için.

e-Kitap Sürümü: Ana Üs

Ana üs

İşi kolaylaştırın. Küçük bir işletmeyi yönetmek hiç bu kadar zor olmamıştı. Homebase, zamanı izlemek ve ekibinizi yönetmek için ücretsiz araçlarla yardımcı olur.


Kaynak : https://elearningindustry.com/thought-leader-qa-talking-strategic-plans-and-measuring-learning-roi-with-miriam-taylor

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir