Northeastern, bilim çalışanları için doktora sonrası gereklilikten feragat ediyor


Northeastern Üniversitesi Fen Fakültesi, Invest adlı yeni bir işe alma modeli aracılığıyla birçok fakülte adayı için doktora sonrası burs deneyiminden feragat ediyor.

Invest’in öncülü, çok sayıda güçlü bilim insanının, umarız bir kadrolu fakülte pozisyonuna inmeden önce, yıllarca istikrarsız, düşük ücretli doktora sonrası işlerde geçireceklerine dair yaygın beklenti nedeniyle doktoralarını kazandıktan sonra akademiden ayrılmasıdır. Bu nedenle, doktora sonrası gereksinimi (gerçek veya algılanan) ortadan kaldırarak, Northeastern’ın Invest programı daha büyük, daha umut verici bir fakülte adayı havuzunu çekmeyi amaçlamaktadır.

Programın diğer özellikleri: Farklı disiplinlerden bilim adamları başvuruda bulunmaya davet edilir ve üniversite çapında (bölüm değil) bir komite, disiplinler arası burs ve birimler arasında olası ortak atamaları göz önünde bulundurarak başvuruları inceler.

Yatırım çalışıyor gibi görünüyor. İki işe alım döngüsünün ardından şimdiye kadar on akademisyen işe alındı. Kimya profesörü ve Invest araştırma komitesi başkanı Carla Mattos, henüz sona eren en son döngü, çok çeşitli geçmişlerden yaklaşık 800 başvuru gördü – “muazzam bir sayı” dedi.

Mattos, “Doktora sonrası gerekliliği kaldırarak, toplumun demografisinde çok yetenekli, parlak başvuru sahiplerinden oluşan çok daha geniş bir ağa erişimimiz var” dedi. “Bu, ‘Endüstriye gireceğim’ veya ‘Başka bir kariyerim olacak’ kararı vermiş olabilecek insanları içeriyor. Şimdi, aynı zamanda, gerçek iş piyasasına girmeye hazır oldukları bir noktaya geldiklerini hisseden aday havuzlarıyla rekabet etmeye başlıyoruz, değil mi? Ve bence bu çok, çok yetenekli insanların önemli bir kısmı.”

Mattos, bilim dallarından adayları davet etmenin de aday havuzunu derinleştirdiğini söyledi.

“Belirli bir araştırma alanı belirleseydik, bu çok yetenekli insanların çoğu kendilerini bu pozisyona başvururken görmezdi çünkü yaptıkları şey bu değil,” dedi. “Ve bunun yaptığı diğer şey, bilimin gittiği yer olan bu çok disiplinli insan grubunu getirmektir – bugün bilimin en ileri noktasında gerçekleşen birçok şey birden fazla disiplinden yararlanıyor ve birçok insanlar kendilerini belirli bir alanda zorunlu olarak görmezler.”

Nihayetinde Mattos, “Alanlarınızı genişlettiğinizde ve bu doktora sonrası gerekliliği ortadan kaldırdığınızda, aralarından seçim yapabileceğiniz çok daha geniş bir başvuru havuzuna sahip olursunuz ve bu uygulama denizindeki bu süper, süper yetenekli insanları kendi ellerinizle seçebilirsiniz. ”

Invest, programı “Ph.D.’nin uzun yörüngesi nedeniyle ertelemiş olabilecek insanlara akademik yollar açmak için bir fırsat” olarak nitelendiren Bilim Koleji dekanı Hazel Sive’nin beynidir. öğretim üyesi pozisyonunda eğitim. Uzun ve meşakkatli bir yol haline geldi.”

Sive sözlerine şöyle devam etti: “Doktora sonrası bir nevi yeni bir teknik öğrenmek ya da bilgi boşluklarınızı doldurmak için bir nevi kısa bir dönem olarak başladı ve bu çok uzun bir döneme dönüştü. Ve belirli alanlarda zorunlu hale geldi. Ve bunun yaptığı şey, insanları akademiye girmekten alıkoymak ya da kendilerini işe alınabilir hissetmeden önce bu çok uzun dönemden geçmeye istekli belirli bir demografik insan -ya da sadece belirli insanlar- seçmektir.”

Invest kendi başına bir fakülte çeşitliliği girişimi değil, ancak Sive, fakülte çeşitliliğini arttırırsa bunun başka bir faydası olduğunu söyledi.

“Uzun zamandır fakülte işe alımlarındayım. Terfi edilen toplumun demografisi genelinde işe almaya çalışmak için çeşitli yaklaşımlara baktım ve bazıları istediğiniz kadar işe yaramadı ”dedi. “Ve düşünüyorum da, ‘Buradaki zorluk nedir ve gerçekten parlak ve yetenekli olmalarına rağmen akademik yoldan çıkmakta olan insanları gerçekten teşvik etmek için ne yapabiliriz? Onları tutmak için ne yapabiliriz?’ Ve şeylerden biri, o zamanı bir fakülte pozisyonuna kısa devre yapmaktı. ”

Sive, “Doktora ile endüstriye girerseniz, doktoradan hemen sonra çok hızlı bir şekilde oraya gidebilirsiniz. Ancak bu, akademik bir yola girmekle eşleşmez. Ve bu endüstri izini akademik iz ile eşleştirmek, almak istediğimiz türden bir yaklaşımdı.”

Invest aslında işe alım yapan öğretim üyelerine, görev süresine başlamadan önce araştırma programlarını hızlandırmak için Northeastern’da bilim bursiyerleri (esas olarak doktora sonrası) olarak başlama seçeneği sunuyor. Sive, birkaç işçinin bu rotayı tercih ettiğini, ancak çoğunluğun değil dedi. (Akademede işe alım ve başlangıç ​​tarihleri ​​arasındaki uzun gecikme süresi göz önüne alındığında, henüz kampüste az sayıda işe alım var.)

Bazı başvuru sahipleri ve işe alınanlar ayrıca önceden var olan doktora sonrası deneyime sahiptir. Bu elbette Invest’in işe alım standartları tarafından gerekli değildir, ancak bu tür deneyimlere sahip adaylar da dezavantajlı değildir.

Üniversitenin işe alım fonunun yaklaşık yarısı Invest’e ayrılmıştır. Diğer yarısı ise daha geleneksel fakülte aramalarını finanse ediyor.

Akademi’nin ‘Permadoc’ Sorunu

Akademik bilimin doktora sonrası sorunu – çoğu doktoranın bu pozisyonlarda hizmet verdiği sürenin giderek artması nedeniyle bazen “kalıcı” sorunu olarak da anılır – iyi bilinmektedir. Ulusal Bilimler Akademisi, Ulusal Mühendislik Akademisi ve Tıp Enstitüsü tarafından hazırlanan 2014 tarihli önemli bir rapor, üniversitelerin doktora sonrası öğrencilere nasıl davrandığı konusunda oldukça kritikti. Ancak bu rapor, Ulusal Akademilerden aynı sonuçlara varan daha önceki bir rapor gibi, yaygın bir reforma yol açmadı. Birçok kurum, bireysel doktora sonrası istihdam için beş yıllık bir sınır benimsemiştir, ancak gerçek çalışma koşullarının veya beklentilerinin iyileştiğine dair çok az kanıt vardır. 2020 anket ile Doğaörneğin, doktora sonrası öğrencilerin yüzde 51’inin çalışmalarıyla ilgili zihinsel sağlık endişeleri nedeniyle bilimi bırakmayı düşündüklerini buldu.

Ankete katılanlar, nispeten düşük ücret, iş güvencesizliği ve iş-yaşam dengesi ve daha fazlasıyla sorun yaşadı. Ankete katılanların yüzde otuz biri, sözleşmelerinin ötesinde haftada 10 saat fazla çalıştıklarını ve yüzde 8’i fazladan 20 saat çalıştıklarını söyledi. Neredeyse herkes (yüzde 97) hafta sonları ve izin günlerinde çalıştığını bildirdi.

Belki de COVID-19 dönemi Büyük İstifasının bir parçası olan veya hatta doktoraların, özellikle kendi şartlarına göre, doktora sonrası çalışmalardan giderek daha fazla kaçındığına dair bir işaret olan bazı baş araştırmacılar, son zamanlarda bildiri laboratuvarlarında doktora sonrası pozisyonları doldurmada zorluk. Sive, bu eğilimden bahsedildiğini duyduğunu, ancak Invest’in bundan önce geldiğini söyledi. Başka bir deyişle, program, doktora sonrası başvuru havuzundaki herhangi bir değişikliğe bir tepki değil, doktora sonrası sorunun kendisine bir tepkidir.

“Bence, bir doktora olarak müthiş bir çalışma bütünü yaparsanız, genel olarak doğrudur. öğrenci, doktora sonrası stajyer olarak müthiş bir çalışma yapma olasılığınız çok yüksek ve kendinizi tekrar tekrar kanıtlamak zorunda değilsiniz” dedi. “Birisinin yıllardır orada oturup bir sonraki harika gazeteyi almaya çalışması beni rahatsız ediyor, zaten elinde bir sürü kağıt varken. Buradaki manzara nedir? Kesinlikle danışmanın araştırma grubuna fayda sağlıyor – ki bu harika, Amerika Birleşik Devletleri’ne ve dünyaya harika araştırmalara katkıda bulunuyor ve doktora sonrası bir dereceye kadar fayda sağlıyor – ancak ne zaman yeterli olduğu konusunda önemli bir soru var. Neler yapabileceğinizi ne zaman gösterdiniz? Ve bence bu, işe alımların en hareketli zamanı.”


Kaynak : https://www.insidehighered.com/news/2022/08/03/northeastern-waives-postdoc-requirement-science-hires

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir