Öğrenci Katılımı İçin Oyunlaştırma Eğitimi

Öğrenmeyi Neden (Ve Nasıl) Oyunlaştırmalı?

Oyunlaştırma veya oyun tabanlı öğrenme, L&D’deki en son “moda” gibi görünüyor. Ama bu sadece yutturmaca değil. Oyunlaştırma gerçekten işe yarıyor: Çalışanların %72’si oyunlaştırmanın kendilerini daha çok çalışmaya motive ettiğine inanıyor. [1]

İster inanın ister inanmayın, çocukluğunuzdan beri oyunlaştırmayı kullanıyorsunuz. Öğretmeninizin önemli dersleri etkileşimli şarkılara veya hikaye anlatma fırsatlarına dönüştürdüğü ilkokulu düşünün. Büyüdün ama aynı taktikler hala işe yarıyor. Çıkartmalar ve şarkılar yerine, çalışanlarınızı ödüller ve tanınma motive eder.

Birçok L&D uzmanı, iki tür oyunlaştırmayı özellikle başarılı bulmaktadır: performans oyunlaştırması ve içerik oyunlaştırması. Bunun nedeni, bu oyunlaştırma biçimlerinin daha iyi bir öğrenme kalitesine ve gelişmiş performansa yol açarken uygulanması nispeten düşük bir artış gerektirebilmesidir. [2]

Alıştırma kursunuzu bir oyun haline getirmeniz gerektiğini söylemiyoruz. tehlike veya kurumsal eğitiminiz Tekel. Bunun yerine, skor tabloları, hikaye anlatımı ve meydan okuma modları gibi oyun öğelerini mevcut eğitim ve geliştirme kurslarınıza serpiştirin.

Öğrencileriniz İçin En İyi Oyunlaştırma Türü Nedir?

Çalışan eğitim programlarınızı oyunlaştırmanın herkese uyan tek bir yaklaşımı yoktur. Eğitiminizin içeriğini oyunlaştırmaya veya oyunlaştırmaya karar verirken ekibinizin hedeflerini ve öğrencilerinizin ihtiyaçlarını göz önünde bulundurmanız gerekir. çalışan performansını teşvik etmek.

• içerik oyunlaştırma ekibiniz yararlı ancak daha etkileşimli veya ilgi çekici olabilecek mevcut içeriğe sahip olduğunda en iyi sonucu verir.
• Performans oyunlaştırma eğitiminize seviyeler veya meydan okuma modları gibi oyun öğeleri eklemek için kullanışlıdır. Bu tür bir oyunlaştırma, tamamen yenilenmesi gereken programlar veya geliştirme aşamasındaki programlar için kullanışlıdır.

Zotec Partners’daki arkadaşlarımız gibi bir melez bile düşünebilirsiniz. Şirket, mevcut sıradan uyum eğitimini alıp etkileşimli, eğitici ve ödüle dayalı bir kaçış odası deneyimine dönüştürdü.

Oyunlaştırılmış eğitimlerinin bu kadar başarılı olmasının nedeni, en anlamlı eğitim türünün keşfedilmesine yol açan çalışanlardan geri bildirim almalarıydı. Zotec, öğrencileri için benzersiz bir deneyim yarattı ve yatırımın karşılığını aldı. Yeni eğitimden önce %83 olan tamamlama oranları, kaçış odası uygulandıktan sonra %92’ye yükseldi; bu, yıldan yıla önemli bir artış. [3] Daha da iyisi, eğitim sürelerini yarıya indirdiler ve öğrencilerden ezici bir çoğunlukla olumlu geri bildirim aldılar.

İçerik Oyunlaştırma

İçerik oyunlaştırma, eğitim materyallerinin kendileri oyunlaştırıldığında gerçekleşir. Halihazırda çok sağlam bir içeriğe sahip olduğunuzda ve bunu öğrencileriniz için daha ilgi çekici hale getirmenin bir yoluna ihtiyaç duyduğunuzda bu özellikle yararlı olabilir.

İçeriğe oyun benzeri öğeler eklemenin birçok farklı yolu vardır, ancak en yaygın olanları hikaye anlatımı, meydan okumalar ve simülasyonlardır. Örneğin, doğrudan eğitimin derslerine ve hedeflerine atlamak yerine, öğrencilerinizin eğitimle ilgilenmesini sağlamak için ilgi çekici bir hikaye ile liderlik edin.

Kulağa ters gelse de, içeriğinizde öğrencilerin birden fazla kez değerlendirme yapmalarına izin vererek başarısız olmaları için yer açın. Başarısız olma özgürlüğü genellikle öğrenciler için daha ödüllendiricidir çünkü onlara karar verme şanslarını deneme ve yanlış adımlarından ders alma fırsatı verir. [4] Ayrıca, uzmanlaşana kadar içeriği tekrar tekrar ziyaret etmelerine olanak tanır.

Performans Oyunlaştırma

Performans oyunlaştırması veya yapısal oyunlaştırma, içeriğin etrafındaki sistem oyunlaştırıldığında ortaya çıkar. Bunu, öğrenme motivasyonunu yüksek tutmak için teşvikler ekleyerek içeriğinizi çevreleyen bir paket olarak düşünün.

İçerik oyunlaştırmasından farklı olarak, performans oyunlaştırmasının amacı, kullanıcılara öğrenme yolculuklarında rehberlik etmek ve onları önemli anlarda meşgul tutmak için motive etmektir. Örneğin, öğrenci bağlılığının yarı yolda düştüğünü biliyorsanız alıştırma eğitimimotivasyon mesajı uygulamak, cesaret verici sözler söylemek veya çalışanları şimdiye kadar yaptıkları iş için ödüllendirmek için harika bir an.

Performans oyunlaştırmasının işe yaramasının nedeni, insani ödül ihtiyacımızdan faydalanmasıdır. Motivasyonun teşvik edici teorisi, insanlar olarak, dış doğrulama arzumuz tarafından yönlendirildiğimizi öne sürüyor. [5] Teori, bir işyeri ortamında doğrudur: İK profesyonellerinin %84’ü, işyeri takdirinin çalışan bağlılığını olumlu yönde etkilediği konusunda hemfikirdir. [6]

Performans oyunlaştırmasını eğitim programınıza dahil etmenin yaygın bir yolu, rekabete dayalı çalışanların katılımını sağlamak için seviyeler, puanlar veya liderlik tabloları gibi puanlama öğelerini kullanmaktır.

360Learning’in işbirliğine dayalı öğrenimi ÖYS eğitimlerinde üstün başarı gösterenleri sıralayarak ve takdir ederek öğrenci kazanımlarını kutlamak için başarıları ve liderlik tablolarını içerir. Ek bir bonus olarak, platformumuz ayrıca mobil yetenekler böylece çalışanlarınız hareket halindeyken oyunlaştırılmış öğrenime erişebilir.

Yerleşik Oyunlaştırma İçeren Bir LMS’ye Yatırım Yapın

Özellikle e-Öğrenim, 2022’den 2025’e kadar değerinin 147,79 milyar dolar artması beklenen hızlı büyüyen bir öğrenme ve geliştirme alanı olduğundan, oyunlaştırma söz konusu olduğunda ekibinizin seçebileceği birçok seçenek var. [7]

Başarılı olmak için her oyunlaştırma özelliğine sahip bir LMS platformuna ihtiyacınız yoktur, ancak sosyal etkileşimi teşvik eden ve öğrenciler arasında sağlıklı rekabet oluşturan rozetler, skor tabloları ve meydan okuma modları gibi özelliklere sahip bir araç düşünmenizi öneririz. devam eden öğrenme ortamı.

Bir e-öğrenme yazılımı 360Learning gibi yerleşik işbirliğine dayalı öğrenme çözümü, en iyi performans gösteren çalışanları kolayca tanımanıza, iş arkadaşlarınız arasında sağlıklı bir rekabet oluşturmanıza ve motivasyonu yüksek tutmanıza olanak tanır.

neden olmasın bugün ücretsiz demonuz?

Referanslar:

[1] 25 Oyunlaştırma İstatistikleri [2022]

[2] Oyunlaştırmanın öğrencilerin kişilik özelliklerine dayalı olarak öğrenmeleri, katılımları ve davranışları üzerindeki etkisi

[3] Kaçış Oyunları ile Uyum Eğitiminizde %92 Tamamlanma Oranını Nasıl Aşarsınız?

[4] Öğrenme ve Öğretimin Oyunlaştırılması Alan Kitabı

[5] Motivasyonun Teşvik Teorisi

[6] Çalışanları Etkilemek için Tanıma ve Diğer İşyeri Çabalarını Kullanma

[7] E-öğrenme Pazarı Büyümesi, Büyüklüğü, Eğilimleri, Türe, Uygulamaya, Bölgeye ve Segmente Göre Analiz Raporu 2022-2026 Tahmini

İlk olarak şu adreste yayınlandı: 360learning.com.