Öğrenme Sevgisi Nasıl Motive Edilir ve Şirket Büyümesine Yol Açar?



Öğrenme Sevgisi Nasıl Motive Edilir ve Şirket Büyümesine Yol Açar?

Öğrenme Sevgisi Çalışanları Nasıl Motive Eder ve Şirketin Büyümesini Sağlar?

Öğrenme sevgisi yeniliği teşvik eder ve insanların gelişmesine yardımcı olur. katılmıyor musun? Bu yüzden en önemli şirket kültürü değerlerimizden biridir. Ne de olsa çoğu çalışan, öğrenemedikleri ve büyüyemediklerinde yeni bir iş aramaya başlar. Bununla birlikte, açık bir zihniyeti destekleyen koşullar olduğunda, işletmeler bağımsız bilgi aramayı teşvik edebilir ve ortak öğrenmeyi kültürlerine kabul edebilir. Hepsinden iyisi, bunu sadece bir organizasyonun misyonuna değil aynı zamanda hedeflerine de odaklanarak yapabilirler. İşte e-Öğrenim Endüstrisi bunu böyle yaptı! 2022’de Yunanistan’ın en iyi işyerlerinden biri seçilmemizde öğrenmeye olan sevgimizin büyük rolü oldu!

Genel olarak, pek çok çalışan kariyer gelişiminin tazminattan bile daha önemli olduğunu düşünüyor. Yine de birçoğu şu anda mevcut eğitim programlarından memnun değil. Göre Deloitte, sürekli öğrenen firmaların pazara ilk giren olma olasılığı %46 daha fazladır. Ayrıca, bu tür şirketlerin %37 daha yüksek verimlilik elde edebileceğini buldular. Son olarak, sürekli öğrenmeyi tercih eden şirketlerin %92’sinin yenilik yapma olasılığı daha yüksek. Bu rakamlar çok şey anlatıyor. Bu nedenle, çalışanlarınıza ve büyümelerine yatırım yapmak anahtardır!

İşletmenizde işlerin gidişatını iyileştirmek için bir öğrenme kültürü oluşturmaya hevesliyseniz, sürekli öğrenme yoluyla büyümeyi nasıl başarabileceğinizi açıklarken okumaya devam edin. Tıpkı bizim yaptığımız gibi.

Ne ekersen onu biçersin, bu nedenle çalışanlarınızın mutlu olduğundan ve işletmeniz büyüdükçe büyüme fırsatına sahip olduğundan emin olun.

Öğrenme Sevgisini Geliştirmek Neden İş Geliştirme İçin Çok Önemli Bir Kültür Değeridir?

Kusura bakmayın ama zaten vasıflı işçileri işe almanın yeterli olduğunu düşünmek tam olarak doğru değil. İşletmenizin uzun ömürlü olmasını ve başarılı olmasını istiyorsanız, sürekli değişen dünyamızda hayatta kalmalısınız. Bunu yapmak için şirketiniz çevik ve yaklaşan engelleri aşmaya hazır olmalıdır. Sonuç olarak, bunu başarmak için çok yönlü bir ekibe ihtiyacınız var. Çalışanlarınız yeni beceriler öğrenmeyi seviyorsa, büyük ikramiyeyi vurdunuz!

Çalışanlarınıza yaşam boyu öğrenme ilkelerini teşvik etmek, işletmenizin gelecekteki başarısı için büyük bir yatırımdır. Öğrenmekten zevk alan çalışanlara sahip olmak, eğlenirken ve şirketle meşgul olurken yeni beceriler kazanabilecekleri ve mevcut bilgileri uygulayabilecekleri anlamına gelir.

Kariyerlerinde başarılı olmak isteyen insanlar öğrenmeyi severler ve yeni beceriler kazanmak isterler. Neden en iyi yetenekleri elde etmek ve uzun vadede işinize fayda sağlamak için bu fırsattan yararlanmıyorsunuz? Sürekli öğrenmeyi benimseyen şirketlerin daha mutlu çalışanlar görmesi şaşırtıcı değil. Niş pazarınızda yaratacağınız gelişmiş organizasyonel performans ve üretken rekabet farklılığından bahsetmiyorum bile.

Öğrenme yoluyla, ekip üyeleriniz yeni becerilerde ustalaşacak ve kuruluşunuzun başarısına katkıda bulunan bilgiler edinecektir. Bu nedenle, iş fırsatlarınız genişleyecek ve ekip oluşturma doğal bir süreç haline gelecektir. Bırakın kendi pazarınızda daha çekici bir işveren olacaksınız. Zayıf noktaları ele alarak ve personel eğitimine yatırım yaparak, şüphesiz çalışan bağlılığının arttığını görecek ve çalışan devrini azaltmayı başaracaksınız.

Öğrenmeyi Asla Durdurma: e-Öğrenim Endüstrisinde Hayat Boyu Öğrenenler Eylemde

2019’un başında, e-Öğrenim Endüstrisi Kültür Şekillendirme Projesini başlattığında, kurucumuz Christopher Pappas, misyonumuzun başarılı olması için sürekli öğrenmenin ve çalışan gelişiminin kültürümüzün temel bir bileşeni olması gerektiğini çok iyi biliyordu.

e-Öğrenim Endüstrisinin amacı, işletmeyi ileriye taşıyan bir öğrenme kültürü oluşturmaktır. Neden? Niye? Büyümemizi destekliyor ve farklı şekillerde fırsatlar yaratıyor. Çoğu şirket, her şeyi bilen çalışanlar arıyor. Biz değil. Her gün yeni şeyler öğrenmeye hevesli çalışanları arıyoruz. Her şeyi bilen değil, her şeyi öğrenen arıyoruz.

Tüm ekip üyeleri her zaman tutarlı bir şekilde yüksek performans ve sonuçlar elde etmek için çaba gösterir. Bu nedenle, başarılı olmanın tek yolunun önce kendinizi geliştirmekten geçtiğine inandığımız için sürekli öğrenmeyi şiddetle teşvik ediyoruz. Ayrıca, net misyonlar ve hedefler belirleyerek herkes ortak hedefler arkasında birleşebilir ve kendi profesyonel gelişim yollarını takip edebilir. Bu nedenle ekip üyelerini öğrenmeye olan sevgilerini genişletmeleri ve bunu çalışan gelişim planlarını geliştirmek için kullanmaları için güçlendiriyoruz.

Çalışanlarımız eLI’nin bir parçası olmaktan gurur duyuyor çünkü onları öğrenirken ve gelişirken çözümler bulmak için birlikte çalışmaya teşvik ediyoruz. Hepsi bilgi, fikir ve deneyimlerini paylaşmaktan mutluluk duyar.

e-Öğrenim Endüstrisinde, sürekli iyileştirme fikrini seviyoruz. Böylece her gün işimiz için en değerli fikirleri belirler, geliştirir ve uygularız ve diğer insanların fikirlerine de ses veririz. Ama bu sadece performansla ilgili değil. Liderliğimiz, ekibin her üyesini öğrenme sevgisini geliştirmeye teşvik ediyor çünkü en iyi yeteneklerimize yatırım yapmaya inanıyoruz!

Öğrenme Aşkı: eLI Ekibinden Bir Hikaye

Kültürel değerlerimizi eylem halinde göstermek için ekibimizden gerçek hayat hikayelerini paylaşmalarını istedik. İşte çalışanlarımızdan birinin e-Öğrenim Endüstrisinde öğrenme sevgisi hakkında söyledikleri:

Gemiye ilk geldiğimde, şirket kültürüne ve değerlerine çok odaklandıkları söylendi. Beni en çok heyecanlandıran, bunun sadece küçük bir konuşma olmamasıydı. Ekip, çalışanları için gerçekten en iyisini ister ve sürekli öğrenme yoluyla becerilerini geliştirmelerine yardımcı olmaya çalışır. İlk 90 günde, sadece beni harekete geçirmek için tam bir işe alım eğitimi ayarladılar. Yeni şeyler öğrenmeyi seven biri olarak, doğru yolda ilerlemek ve işe aşina olmak için ihtiyacım olan şey buydu. Aylar geçtikçe eğlence burada bitmedi! Aslında benim KAP’ımda (Kişisel Gelişim Planı) eğitim büyük rol oynuyor.

İçerik pazarlaması, SEO, içerik yazarlığı, metin yazarlığı, bağlamsal pazarlama, huni oluşturma, e-posta pazarlaması vb. gibi geliştirmek istediğim becerilerle ilgili kurslar almaya karar verdim. Her yıl PDP’lerimizde işin amacına uygun hedefler belirliyoruz. başarmak istiyor ve bireyler olarak üzerinde çalışmak istediğimiz şey. Örneğin, metin yazarlığı ve e-posta pazarlama becerilerimi geliştirme seçimim kesinlikle beni daha iyi bir pazarlamacı yapacak. Aynı zamanda, hangi en iyi uygulamaların işe yaradığını test etmek ve görmek için işte öğrendiklerimi kullanabilirim.

Nihai hedef, e-posta pazarlama kampanyalarımız için TO’yu ve dönüşümleri iyileştirmektir, ancak uzun vadede, meslektaşlarımla paylaşabileceğim ve genel olarak performansı artırabileceğim değerli bilgiler edinmiş olacağım. Çözüm bulmak için günlerce internette arama yapmak yerine, gerçekten önemli olan derslere zaman ayırabilmeyi seviyorum.

Şirketlerin Kültürlerinde Öğrenme Sevgisini Artırmak İçin Kullanabilecekleri İpuçları

Bu, e-Öğrenim Endüstrisinin son on yılda öğrenme konusunda tutkulu olma şeklidir. Sürekli öğrenmeye giden yolun her kuruluş için aynı olmadığını bilsek de, şirketinizde bir öğrenme kültürü oluşturmaya başlamanız için doğru zihniyete sahip olmanızı sağlayacak 3 ipucunu aşağıda paylaşıyoruz.

1. Sürekli Öğrenme Kültürü Oluşturmak

Başarılı şirketler, işgücünün dikkate alınması gereken bir varlık olduğunu bilir. Ne yazık ki, birçok kuruluş çalışanlarını eğitmek için eski yöntemleri kullanmaya devam ediyor veya eğitim fırsatları sunmaya bile çalışmıyor. İlerici bir şirket, çalışanlarını bilgilendirmek zorundadır çünkü işgücü işin geleceğini şekillendirecektir.

Çalışanlar tek kullanımlık olarak görülmemelidir. Aksine vazgeçilmez çalışanları bulmak zor değil; oluşturulabilirler. Ve unutmayın, onlar genellikle mutlak sadakat gösterenlerdir. Sürekli bir öğrenme kültürü ile, şirketin iş hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olmak için yeteneklerinizi doğru becerilerle eğitebilirsiniz. Çalışanlarınızın becerilerini geliştirmek ve yeniden beceriler kazandırmak için sürekli öğrenmeyi benimseyerek işinizi dönüştürün.

Öğrenme, eğitim ve beceri sertifikasyonu ile daha aktif olarak ilgilenen bir iş gücü de daha memnun olur. Ve çalışanlarınız ne kadar memnun olursa, uzun vadede şirkete ellerinden gelenin en iyisini yapma olasılıkları o kadar yüksek olur.

2. Etkili Çalışan Gelişimi Yöneticilerle Başlar

İşyerini değiştiren Büyük İstifa ile birlikte, işletmelerin çalışanları elde tutma ve katılımını artırmanın yollarına odaklanması gerekiyor. Çalışan anketlerine göre, çoğu çalışan, gelişimlerine yatırım yapan bir şirkette mutlu bir şekilde kalacaktı. Bu nedenle, işletme sahipleri ve yöneticileri, çalışanlarına öğrenme fırsatları ve kariyer gelişimi sunmanın önemini anlamalıdır.

Görüyorsunuz, yöneticiler öğrenme sevgisini teşvik etmek için benzersiz bir konumdalar. Öğrenme projelerini teşvik etme ve çalışanları kendilerinin daha iyi bir versiyonu olmaya teşvik etme yetkisine sahipler! Bu nedenle, işletmenizin gelecek yıllarda başarılı olmasını istiyorsanız, yöneticilerin size neye ihtiyaçları olduğunu söylemelerine izin verin. Ayrıca, ekip üyeleriniz için öğrenme için ayrılmış zaman ve alan yarattığınızdan emin olun. Ek olarak, daha fazla katılım sağlamak için yöneticilere eğitimde belirli bir rol vermeyi düşünebilirsiniz.

Unutmayalım ki, yukarıdakilerin tümü eğitimi eyleme dönüştürebilmelidir. Sonuçta sürekli öğrenme, iş başında uygulandığında etkilidir. Yöneticilerin yanı sıra çalışanlardan da geri bildirim topladığınızdan emin olun. Böylece tekliflerinizi geliştirecek ve bir sonraki kurs için herkesi mutlu ve heyecanlı tutacaksınız.

3. Bir Çalışan Gelişim Planı Oluşturun

Çalışanlarınızın eğitim ve gelişim programlarından tam anlamıyla memnun kalmaları için ihtiyaçlarını tam olarak anlamanız gerekir. Ancak o zaman başarılı bir çalışan büyüme stratejisi geliştirebileceksiniz.

Bu nedenle, bir ekip üyesinin gerçek potansiyelini tanımak ve onları bir adım ileriye atmaya teşvik etmek için etkili bir çalışan gelişim planı oluşturmalısınız. Bu şekilde ekibinizi yedekleyebilir ve her üyenin büyümesine ve gelişmesine yardımcı olabilirsiniz. Ve bu sevindirici ve faydalı bir deneyimdir!

Yine de, bu planları harekete geçirmeden önce, ilgili bilgileri özümsemeli ve kuruluşunuzun her bir üyesinin gelişmesine yardımcı olacak verimli bir strateji geliştirmelisiniz. Bu planları dikkatli bir şekilde tasarlayarak, her bir personel üyesinin becerilerini geliştirmesinin ve yeni içgörüler edinmesinin yolunu açarsınız. Tabii ki, hedefler ve sonuçlar farklı olabilir. Örneğin, bazı insanları liderlik için eğitirken diğerleri yeni sorumluluklar hakkında bilgi edinebilirsiniz. Diğerleri, uzun vadede iş için daha iyi sonuçlar elde etmek için uzmanlıklarını artırabilir. İdeal bir dünyada, bu gündemler hem profesyonel hem de kişisel gelişimi kapsar. En azından e-Öğrenim endüstrisinde çalışan gelişim planlarıyla bu şekilde ilgileniyoruz.

Ekibiniz için parlak bir gelecek sağlamak istiyorsanız, öğrenme sevgisini geliştirmek çok önemlidir. Öncelikle işe alım süreçlerinizi iyileştirin. Ardından, yeni varlıklarınıza uygun bir uyum sağladığınızdan emin olun ve gelecek yıllarda markanızı güçlendirmek için mevcut çalışanlarınızı eğitmeye devam edin.

Çözüm

Temel bir değer olarak öğrenme sevgisine sahip olmak, öğrenmeyi asla bırakmayacağınız anlamına gelir. Ve bu arada, 10 yıllık kutlamamızın şerefine sloganımız bu! Çalışanlarınızı sürekli olarak büyümeye ve becerilerini geliştirmeye teşvik ederseniz, işletmeniz daha çevik ve dayanıklı hale gelecektir. eLI ekibi için tam olarak böyle işler!

E-Öğrenim Endüstrisinin kökenleri hakkında daha fazla bilgi edinmek ister misiniz? Balkonlarda Başlayan En İyi Şeyler: 10. Yıl Kutlaması’na göz atın ve bugün kim olduğumuzu şekillendirmemize hangi kültürel değerlerin yardımcı olduğunu keşfedin.

Ayrıca, eLI Kitle Anketi 2022’yi indirmeyi de unutmayın: e-Öğrenim Alıcı Görüşlerinden Yakıt Pazarlama Stratejilerine Yararlanma. Birkaç ay önce düzenlediğimiz özel bir ankettir ve size evden çalışmanın ve sosyal mesafenin e-Öğrenim uzmanları, İK profesyonelleri ve dünya çapındaki şirketler üzerindeki gerçek etkisi hakkında değerli bilgiler verecektir.

Son olarak, paylaşmaya değer hikayeleri olan tek kişinin biz olmadığımızı biliyoruz. E-Öğrenim Endüstrisine konuk olarak yazı göndermekten çekinmeyin ve düşüncelerinizi ve fikirlerinizi sürekli büyüyen e-Öğrenim topluluğumuzla paylaşın. Ve henüz yapmadıysanız, en son makaleleri, haberleri ve ücretsiz kaynakları doğrudan gelen kutunuza almak için bültenimize abone olmayı unutmayın.


Kaynak : https://elearningindustry.com/how-love-for-learning-motivates-and-leads-to-company-growth

Yorum yapın

SMM Panel PDF Kitap indir