Öğretim Tasarımcıları Hakkında Öğretim Üyeleri Nasıl Eğitilir?

Fakülte Öğretim Tasarımcıları ile Nasıl Etkili İşbirliği Yapabilir?

Çevrimiçi ve hibrit öğrenme büyüdükçe, Öğretim Tasarımı yüksek öğrenimin hayati bir parçası olarak sağlamlaşıyor. Ancak, Öğretim Tasarımcılarının etkili ve ilgi çekici kurslar oluşturmadaki önemine rağmen, birçok öğretim üyesinin ne yaptıklarını veya onlarla nasıl işbirliği yapacaklarını anlamak için yardıma ihtiyacı vardır. Bu anlayış eksikliği, Öğretim Tasarımcıları ile öğretim üyeleri arasında hayal kırıklığına ve yanlış iletişimlere yol açarak ders tasarımı ve geliştirmenin ilerlemesini engelleyebilir. Öğretim Tasarımcılarının rolünü anlamak veya önemsemek için yardıma ihtiyacı olabilecek öğretim üyeleriyle işbirliğinde ilerleme sağlamak için onları Öğretim Tasarımcılarının ne yaptığı ve birlikte çalışmaktan nasıl fayda sağlayabilecekleri konusunda eğitmek çok önemlidir. Fakülte ile işbirliği yapmanın ve onları Öğretim Tasarımcıları hakkında eğitmenin bazı yolları.

Öğretim Üyelerini Öğretim Tasarımcıları Hakkında Eğitmenin 8 Yolu

1. Bir Sohbetle Başlayın

Fakülte ile işbirliği yapmanın ilk adımı, Öğretim Tasarımcılarının rollerini tartışmaktır. Onlara kurs tasarımı ve geliştirme konusundaki deneyimlerini sorun ve kurstan beklentilerini belirleyin. Ardından, Öğretim Tasarımcılarının bu beklentileri karşılamalarına nasıl yardımcı olabileceğini açıklayın. Öğretim Tasarımcılarının neler yapıp yapamayacakları konusunda net olun ve geçmişte diğer öğretim üyelerine nasıl yardımcı olduklarına dair örnekler verin.

2. Öğretim Tasarımcılarının Rolüne İlişkin Net Açıklamalar Sağlayın

Öğretim Tasarımcılarının rolüne daha aşina hale gelmesi gerekebilecek öğretim üyeleriyle çalışmanın ilk adımlarından biri, Öğretim Tasarımcılarının ne yaptığına dair net açıklamalar sağlamaktır. Bu, kurs tasarımı ve geliştirmesinin farklı aşamalarını, kullanılan çeşitli araç ve teknolojileri ve Öğretim Tasarımcılarının sürece getirdiği uzmanlığı açıklamayı içerebilir.

Öğretim Tasarımcılarının teknik destek veya müşteri hizmetleri personeli olmadığını vurgulamak da önemlidir. Bunun yerine, Öğretim Tasarımcıları pedagoji ve kurs tasarımında uzmanlardır ve rolleri ilgi çekici ve etkili kurslar oluşturmak için öğretim üyeleriyle işbirliği içinde çalışmaktır.

3. Rolleri ve Sorumlulukları Netleştirin

Etkili işbirliğini sağlamak için Öğretim Tasarımcıları ve öğretim üyeleri için net roller ve sorumluluklar belirlemek çok önemlidir. Bu, kurs tasarımı ve geliştirmenin farklı aşamalarını özetleyen ve her görevden kimin sorumlu olduğunu belirleyen bir proje planı veya zaman çizelgesi oluşturmayı içerebilir.

Ayrıca, süreç boyunca herkesin aynı fikirde olmasını sağlamak için net iletişim kanalları ve protokolleri oluşturmak çok önemlidir. Bu, ilerlemeyi tartışmak için düzenli toplantılar veya check-in’ler ayarlamayı, belgeleri ve kaynakları merkezi bir konumda paylaşmayı veya proje yönetimi yazılımı veya paylaşılan Google Drive klasörleri gibi işbirliği araçlarını kullanmayı içerebilir.

4. Eğitim ve Mesleki Gelişim Fırsatları Sunun

Eğitim ve mesleki gelişim fırsatları sağlamak, öğretim üyelerinin Öğretim Tasarımcılarının rolü ve onlarla nasıl çalışacakları hakkında daha fazla bilgi edinmelerine yardımcı olmanın etkili bir yoludur. Bu, fakülte üyelerinin kurs tasarımı, öğretim teknolojisi ve en iyi çevrimiçi ve hibrit öğrenme uygulamaları hakkında bilgi edinmesine yardımcı olmak için atölye çalışmaları, web seminerleri veya bire bir danışmalar sunmayı içerebilir.

Ayrıca Öğretim Tasarımcıları, öğretim üyelerinin kullanabileceği Öğrenme Yönetim Sistemleri, video konferans araçları veya multimedya oluşturma araçları gibi belirli araçlar ve teknolojiler hakkında eğitim sağlayabilir. Öğretim Tasarımcıları, eğitim ve profesyonel gelişim fırsatları sunarak öğretim üyelerinin etkili kurslar tasarlama ve sunma becerileri konusunda daha özgüvenli hissetmelerine yardımcı olabilir.

5. Bir İşbirliği Kültürü Geliştirin

Etkili kurs tasarımı ve geliştirme için bir işbirliği kültürü oluşturmak çok önemlidir. Bu, birlikte çalışmanın önemini vurgulamayı ve hem Öğretim Tasarımcılarının hem de öğretim üyelerinin uzmanlığına değer vermeyi içerebilir. İşbirliği kültürünü geliştirmenin bir yolu, öğretim üyelerini en başından ders tasarlama ve geliştirme sürecine dahil etmektir. Bu, öğretim üyelerinden ve öğrencilerden kurstan neye ihtiyaç duydukları ve istedikleri hakkında girdi toplamak için ihtiyaç değerlendirmeleri veya anketler yapmayı içerebilir. Öğretim Tasarımcıları, öğretim üyelerini sürece dahil ederek, kursun hem öğretim üyelerinin hem de öğrencilerin ihtiyaçlarını karşılamasını sağlamaya yardımcı olabilir.

İşbirliği kültürünü geliştirmenin bir başka yolu da öğretim üyelerini kurs tasarım ve geliştirme süreci boyunca fikirlerini ve geri bildirimlerini paylaşmaya teşvik etmektir. Bu, iletişim ve işbirliğini kolaylaştırmak için bir geri bildirim döngüsü oluşturmayı veya Google Docs veya Slack gibi ortak çalışma araçlarını kullanmayı içerebilir.

6. Faydalara Odaklanın

Fakülte ile Öğretim Tasarımcıları hakkında konuşurken, işbirliğinin sağlayabileceği faydalara odaklanın. Öğretim Tasarımcılarının daha ilgi çekici ve etkili kurslar oluşturmaya nasıl yardımcı olabileceklerini ve fakültenin zamanından ve emeğinden nasıl tasarruf edebileceklerini açıklayın. Örneğin, Öğretim Tasarımcıları değerlendirmelerin geliştirilmesine, multimedya içeriğinin oluşturulmasına ve ders materyallerinin düzenlenmesine yardımcı olabilir. Bir Öğretim Tasarımcısı ile çalışmanın kursun genel kalitesini nasıl iyileştirebileceğini vurgulayın.

7. Sabırlı ve Israrcı Olun

Öğretim üyelerinin Öğretim Tasarımcılarının rolünü ve onlarla nasıl etkili bir şekilde çalışacaklarını anlamaları biraz zaman alabilir. Onları eğitme çabalarınızda sabırlı ve ısrarcı olun. Kurs tasarımı ve geliştirme ihtiyaçlarını tartışmak için onlarla düzenli olarak görüşmeyi teklif edin. Gerektiğinde sürekli destek ve rehberlik sağlayın ve sorularını yanıtlamaya ve endişelerini gidermeye istekli olun.

8. Başarılı İşbirliği Örneklerini Sergileyin

Son olarak, Öğretim Tasarımcıları ve öğretim üyeleri arasındaki başarılı işbirliği örneklerini sergilemek hayati önem taşır. Bu, etkili ve ilgi çekici kurslar oluşturmak için birlikte çalışmanın faydalarını vurgulayan vaka incelemelerini veya başarı hikayelerini paylaşmayı içerebilir. Öğretim Tasarımcıları, başarılı işbirliği örneklerini sergileyerek öğretim üyelerinin etkili kurslar oluşturmak için birlikte çalışmanın değerini anlamalarına yardımcı olabilir.

Çözüm

Öğretim Tasarımcıları ve öğretim üyeleri arasındaki işbirliği, yüksek öğretimde etkili ve ilgi çekici dersler oluşturmak için çok önemlidir. Bununla birlikte, öğretim üyelerinin Öğretim Tasarımcılarının rolünü anlamak veya ilgilenmek için yardıma ihtiyacı olduğunda, ilerleme kaydetmek zor olabilir. Öğretim Tasarımcıları öğretim üyelerini Öğretim Tasarımcılarının rolü hakkında eğiterek, işbirliğinin faydalarını vurgulayarak, örnekler ve kaynaklar kullanarak, rolleri ve sorumlulukları netleştirerek ve bir işbirliği kültürünü teşvik ederek, öğretim üyeleriyle daha etkili çalışabilir ve ihtiyaçları karşılayan kursların oluşturulmasına yardımcı olabilir. öğrencilerin ve kurumun