Oyun Tabanlı Öğrenimi İlk Katılım İçin Nasıl Kullanılır?

Çalışan Katılımı İçin Oyun Tabanlı Öğrenmeden Yararlanma

Modern işletmeler, geleneksel işe alım yöntemlerinin artık yeni çalışanları motive ve bağlı tutmada etkili olmadığını fark ediyor. Bu nedenle oyun tabanlı öğrenme, özellikle alışma aşamasında çok revaçta. Bu yaklaşım, yeni çalışanlar için hoş bir deneyim yaratmak ve aynı zamanda onları şirket politikası ve iş sorumlulukları konusunda hızlandırmak için oyun öğelerinin kullanılmasını içerir. Aşağıda, yeni ekip üyelerinizi işe alıştırmak için oyun tabanlı öğrenime yönelik en iyi uygulamaları ve bunun kuruluşunuza sağlayabileceği faydaları vurgulayacağız.

Oyuna Dayalı Öğrenmeyi İlk Katılım Uygulamalarınıza Dahil Etmenin 6 Yolu

1. Oyunlaştırma Teknikleri

Yeni çalışanlarınızın işe alım sürecinde tamamlamaları gereken bir dizi kısa sınav veya meydan okuma oluşturun. Bunlar, önemlerini ve aciliyetlerini vurgulamak için zamanlanabilir veya puanlanabilir. Ayrıca, çalışanları motive etmeye ve bir başarı duygusu yaratmaya yardımcı olabilecek belirli görevleri veya kilometre taşlarını tamamlamak için rozetler veya başka teşvikler sunabilirsiniz. Başka bir fikir de, yeni işe alınanları ofis çevresinde veya LMS’niz aracılığıyla şirketin tarihi ve kültürü hakkında ipuçları bulmaya teşvik eden ve hepsini toplayan ilk çalışanı ödüllendiren bir çöpçü veya hazine avı yaratmaktır.

2. Simülasyonlar

Simülasyonlar, kullanıcıları kontrollü bir ortamda eğitir. Örneğin, yeni müşteri hizmetleri temsilcileri yetiştiriyorsanız, onların bir dizi müşteri araması veya sohbeti yapmaları gereken bir simülasyon oluşturabilirsiniz. Öfkeli şikayetlerden teknik sorunlara kadar, yeni işe aldığınız kişiler problem çözme ve iletişim becerilerini uygulayabilecekler. Benzer şekilde, satış görevlilerini işe alıyorsanız, onları potansiyel bir müşteriye bir ürün veya hizmet sunmaları gereken bir simülasyona kaydedin.

3. Etkileşimli Videolar

Etkileşimli videolar, kullanıcıların içerikle gerçek zamanlı olarak etkileşime girmesine izin vererek süreci daha sürükleyici hale getirecek. Örneğin, şirkete yeni işe alınanları tanıtan, onlara farklı senaryolar sunan ve şirketin değerlerine göre en iyisini seçmelerini isteyen etkileşimli bir video geliştirin. Aynı şekilde onlara işte karşılaşacakları araçları ve süreçleri de gösterebilirsiniz. Sonunda onlara farklı görevler sunun ve videoda gösterilen araçları kullanarak tamamlamalarını isteyin.

4. Mobil Uygulamalar

Akıllı telefonu olan herkes mobil uygulamalara kolayca erişebilir, böylece çalışanlarınız ofiste olmadıklarında bile işe alım süreçlerine devam edebilirler. Örneğin, uygulama yeni işe alınanların kısa trivia soruları aracılığıyla şirket hakkında bilgi edinmesine olanak sağlayabilir. Bu şekilde, işletmenin misyonu, vizyonu ve değerleri hakkında daha fazla bilgi edinebilirler. Etkileşimli kılavuzlar sunan bir e-Kitap uygulaması, eğitim materyallerini daha ilgi çekici ve bilgilendirici bir şekilde sunmak için kullanılabilir. Örneğin, yeni işe alınan kişinin ilgisini canlı tutmak için etkileşimli sınavlar, videolar ve diğer multimedya öğelerini içeren bir e-Kitap.

5. Oyuna Dayalı Değerlendirmeler

Oyuna dayalı değerlendirmeler, şirketinizin yeni işe aldığınız kişilerin konuyu anlamalarını ve rol için gerekli görevleri yerine getirme becerilerini ölçmelerine yardımcı olur. Örneğin, yeni ekip üyelerinizin şirketin uyumluluk politikalarını ve prosedürlerini ne kadar iyi bildiklerini görmek için bir test oluşturun. Değerlendirme, hızlı düşünme becerilerini test eden çoktan seçmeli sorular, doğru/yanlış ifadeleri ve etkileşimli senaryolar içerebilir. Ayrıca, belirli yazılımları kullanma becerilerini göstermelerini gerektiren görevleri dahil ederek teknoloji bilgilerini test edebilirsiniz.

6. Sosyal Öğrenme

Sosyal öğrenme, bilgi paylaşımını teşvik etmek için sosyal medyayı ve diğer işbirlikçi araçları kullanır. Bu yaklaşım, yeni işe alınanların iş arkadaşlarıyla bağlantı kurmasına ve onların deneyimlerinden öğrenmesine olanak tanır. Örneğin, yeni ekip üyelerinizin rolleri ve sorumlulukları hakkında sorular sormasına izin veren bir sosyal öğrenme platformu dahil edin. Açık iletişimi kolaylaştıran tartışma forumlarını ve sohbet odalarını dahil edin. Son olarak, hem yeni işe alınanlar hem de mentorları için daha ilgi çekici hale getirmek için belirli kilometre taşlarını tamamlama ödülleri gibi oyunlaştırma unsurlarını içeren bir mentorluk programı düşünün.

Yeni Çalışanları Eğitmek İçin Oyun Tabanlı Öğrenmenin Avantajları

Kalıcı Öğrenme

Oyunlar ve simülasyonlar, öğrencilere bilgilerini pekiştirmek ve daha iyi iş performansına yol açmak için tekrarlanan fırsatlar sunduklarından, uzun süreli hafızada tutmayı geliştirmek için etkili araçlardır. Oyuna dayalı öğrenme etkinlikleri, aktif katılım gerektirdiklerinden, dersler veya sunumlar gibi geleneksel eğitim yöntemlerinden daha ilgi çekicidir. Böylece, işe yeni başlayanların dikkatini çekebilir ve ilk günden itibaren ekibin üretken üyeleri haline gelmeleri için eğitim materyalleriyle ilgilenmelerini sağlayabilirsiniz.

Güvenli Öğrenme Ortamı

Geleneksel eğitim yöntemlerinde, yeni çalışanlar eleştirilmekten korktukları için soru sormaktan veya hata yapmaktan çekinebilirler. Buna karşılık, oyunlar ve simülasyonlar, yeni ekip üyelerinin yeni kavram ve fikirleri denemeleri için düşük riskli bir ortam sağlar. Bu, kişilerin hassas veya karmaşık bilgileri işlemesini gerektiren roller için idealdir. Oyun tabanlı öğrenme yoluyla güvenli ve kontrollü bir ortam, yeni işe alınanların olumsuz sonuçları riske atmadan rollerinde başarılı olmak için ihtiyaç duydukları bilgi ve becerileri geliştirmelerine yardımcı olur.

Aktif öğrenme

Aktif öğrenme, öğrenenleri öğrenme sürecine aktif olarak katılmaya teşvik eden bir öğretim yöntemidir. Oyuna dayalı öğrenme yoluyla, yeni işe alınanların zor kararlar alması, sorunları çözmesi ve öğrendiklerini uygulaması gerekir. Bu, daha derin öğrenmeyi teşvik eder ve eleştirel düşünme becerilerini geliştirmelerine yardımcı olur.

Takım Dinamiği

Oyunlarda ve simülasyonlarda bulmacaları çözmek veya ortak hedeflere ulaşmak için oyuncuların sıklıkla işbirliği yapması gerekir. Bu, ekip üyeleri arasında bir topluluk duygusu geliştirmeye yardımcı olabilecek yeni işe alınanlar arasında ekip çalışmasını teşvik eder. Şirketler, işbirlikçi bir kültürü teşvik ederek ve takım oluşturma bileşenlerini oyun tabanlı öğrenmeye dahil ederek yeni işe alınanların iş arkadaşlarıyla sağlam iş ilişkileri kurmasına yardımcı olabilir.

Anında Geri Bildirim

Oyunlar ve simülasyonlar ayrıca yeni çalışanlarınıza anında geri bildirim sağlayarak onların doğru yolda olup olmadıklarını anlamalarını kolaylaştırır. Oyun tabanlı öğrenme ile şirketler, yeni işe alınanların iyileştirmeye ihtiyaç duydukları alanları belirlemelerine ve buna göre öğrenme yollarında ayarlamalar yapmalarına yardımcı olabilir.

Çözüm

Şirketiniz, bilgileri muhafaza etmeleri ve şirket kültürü ve değerleri ile daha bağlantılı hissetmeleri için oyun tabanlı öğrenme yoluyla yeni işe aldığınız kişiler için sürükleyici ve eğlenceli bir işe alım deneyimi yaratma gücüne sahiptir. Ancak, bir şirket için işe yarayan bir şeyin başka bir şirket için işe yaramayacağını akılda tutmak önemlidir. Bu nedenle, yaklaşımınızı kuruluşun özel ihtiyaçlarına ve hedeflerine göre uyarlamak ve süreci sürekli olarak değerlendirmek çok önemlidir. Programınız için doğru dış kaynak ortağını bulmak için neden en iyi oyunlaştırma şirketleri listemize göz atmıyorsunuz?